Общие положения (стр. 2 )

5.8. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами.

5.9. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет министерство государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области в установленном законом порядке.

6. Организация деятельности Учреждения

6.1. Учреждение строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями и организациями на основе договоров.

В целях организации деятельности Учреждение имеет право заключать договоры о совместной деятельности с учреждениями, предприятиями и организациями различных организационно - правовых форм и физическими лицами.

6.2. Учреждение имеет право в установленном законом порядке:

- заключать договоры с организациями и физическими лицами на предоставление работ и услуг, в соответствии с видами деятельности, указанными в пунктах 2.3, 2.4 настоящего Устава;

- привлекать для осуществления своей деятельности на экономически

выгодной договорной основе другие учреждения, организации, предприятия и физические лица;

- приобретать или арендовать при осуществлении хозяйственной деятельности основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов;

- планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с Учредителем, а также исходя из спроса потребителей на продукцию, работу и услуги и заключенных договоров;

- создавать обособленные подразделения (филиалы) с правом открытия счетов без права юридического лица.

6.3. Учреждение обязано:

- обеспечить выполнение государственного задания;

- нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение своих договорных, расчетных и иных обязательств;

- обеспечить сохранность, эффективность и целевое использование имущества;

- обеспечить в установленном законодательством порядке исполнение судебных решений;

- обеспечить своих работников безопасными условиями труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

- нести ответственность за сохранность документов (управленческих, финансовых, по личному составу и иных документов);

- осуществлять оперативный бухгалтерский учет результатов деятельности Учреждения, вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

За искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (дисциплинарную, административную, уголовную).

6.4. Проверки (ревизия) деятельности Учреждения осуществляет Учредитель, налоговые и другие органы в пределах их компетенции и в порядке, установленном действующим законодательством.

6.5. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, в том числе через Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения города Бор» (далее Управление социальной защиты населения города Бор) и министерством государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области в пределах их компетенции в порядке, определенном Правительством Нижегородской области.

7. Управление Учреждением

7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

7.2. В компетенцию Учредителя входит:

7.2.1. Утверждение по согласованию с министерством государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области и министерством финансов Нижегородской области устава Учреждения, а также по согласованию с министерством государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области вносимых в него изменений.

7.2.2. Образование исполнительного органа Учреждения и прекращение полномочий данного органа по предложению Управления социальной защиты населения города Бор.

7.2.3. Заключение и прекращение трудового договора с руководителем Учреждения.

7.2.4. Формирование и утверждение государственного задания в соответствии с предусмотренными уставом Учреждения основными видами деятельности.

7.2.5. Утверждение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества.

7.2.6. Предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок.

7.2.7. Решение об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона от 01.01.01 года №7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

7.2.8. Определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества Нижегородской области в соответствии с общими требованиями, установленными министерством финансов Российской Федерации.

7.2.9. Согласование с учетом требований, установленных пунктом 7.3. настоящего Устава, распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных его Учредителем на приобретение такого имущества.

7.2.10. Согласование с учетом требований, установленных пунктом 7.3. настоящего Устава, распоряжения недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачи его в аренду.

7.2.11. Осуществление финансового обеспечения выполнения государственного задания.

7.2.12. Определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными министерством финансов Российской Федерации.

7.2.13. Определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2.14. Осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе через Управление социальной защиты населения города Бор.

7.2.15. Внесение в министерство государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области предложения о закреплении за Учреждением недвижимого имущества и об изъятии данного имущества.

7.2.16. Согласование структуры и штатного расписания Учреждения.

7.2.17. Иные функции и полномочия Учредителя, установленные действующим законодательством.

7.3. Решения по вопросам, указанным в пунктах 7.2.10, 7.2.11 настоящего Устава, принимаются Учредителем, по согласованию с министерством государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области путем направления ему проекта решения.

7.4. Исполнительным органом Учреждения является его директор (далее Директор), назначаемый на должность и освобождаемый от должности министром социальной политики Нижегородской области по предложению Управления социальной защиты населения города Бор.

7.5. Заместители директора и главный бухгалтер Учреждения назначаются на должность и освобождаются от должности директором Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.6. Директор Учреждения действует на основе законодательства Российской Федерации и настоящего Устава.

7.7. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и действует на принципах единоначалия.

7.8. Директор осуществляет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;

- в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности;

- открывает лицевые счета Учреждения в территориальных органах Федерального казначейства и в министерстве финансов Нижегородской области в установленном законодательством Российской Федерации порядке для учета бюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;

- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

- утверждает структуру, штатное расписание Учреждения;

- осуществляет государственную регистрацию устава Учреждения, изменений в устав Учреждения в федеральной налоговой службе;

- осуществляет иные полномочия, установленные законодательством, настоящим уставом и заключенным трудовым договором.

7.9. Директор Учреждения назначает и освобождает от должности работников Учреждения, заключает с ними трудовые договоры. Комплектование работников Учреждения осуществляется согласно штатному расписанию в пределах фонда заработной платы в соответствии с квалификационными требованиями. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании. К педагогической деятельности в учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления.

Выплата заработной платы работникам Учреждения осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и на основании Положения об оплате труда работников ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ» (приложение №2), являющегося неотъемлемой частью настоящего Устава

7.10. Директор утверждает Правила внутреннего трудового распорядка, которые составляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.11. Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора.

7.12. Отношения работника и Учреждения, возникшие на основе трудового договора, регулируются действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.13. Трудовой коллектив Учреждения рассматривает и решает вопросы, отнесенные к его компетенции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

7.14. Формами самоуправления Учреждения являются:

- совет Учреждения, являющийся представительным органом трудового коллектива (далее совет);

- общее собрание;

- педагогический совет;

- совет обучающихся.

7.15. Совет Учреждения выбирается на собрании трудового коллектива в количестве 8 человек сроком на один год. Совет собирается не реже одного раза в три месяца. Совет считается собранным, если на его заседании присутствуют не менее 6 человек членов совета. Руководитель Учреждения является председателем Совета.

Решение на совете принимается большинством голосов. Председатель имеет право решающего голоса при равенстве голосов в совете.

О решениях, принятых советом, ставятся в известность все участники образовательного процесса.

7.16. К компетенции Совета Учреждения относится решение следующих вопросов:

- рассмотрение и принятие решения по вопросам материально-технического обеспечения и оснащения Учреждения;

- привлечение для своей основной деятельности дополнительных источников финансирования и материальных средств, если данный вопрос не находится в компетенции иных органов самоуправления Учреждения;

- утверждение и предоставление территориальному органу Учредителя ежегодного отчета о поступлении и расходовании средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности;

- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

- разработка устава Учреждения и вносимых в него изменений и дополнений для направления на утверждение Учредителю;

- взаимодействие с органами опеки и попечительства в вопросах предоставления отдельным категориям обучающихся дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными актами;

- контроль над работой столовой и реабилитационного отделения в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения.

7.17. Общее собрание работников Учреждения собирается руководителем не реже одного раза в четыре месяца. Общее собрание считается собранным, если на его заседании присутствуют 50% и более от числа работников Учреждения. На заседании общего собрания избирается председатель и секретарь собрания.

7.18. К компетенции общего Собрания работников Учреждения относится:

- рассмотрение и одобрение новой редакции Устава Учреждения, проектов изменений и дополнений, вносимых в Устав;

- заслушивание отчетов администрации и органов самоуправления Учреждения по вопросам их деятельности;

- рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения.

Решение на общем собрании принимается большинством голосов от числа присутствующих членов общего собрания.

7.19. Педагогический совет - Коллегиальный орган Учреждения, координирующий учебно-воспитательную, методическую работы, учебно-производственную деятельность.

В состав педагогического совета входят директор, его заместители, педагогические работники. Председателем педагогического совета является директор Учреждения.

Педагогический совет принимает решения открытым голосованием. Решение педагогического совета считается принятым, если за него подано большинство голосов присутствующих членов педагогического совета.

Педагогический совет в целях организации своей деятельности избирает секретаря, который ведет протоколы заседаний.

Педагогический совет собирается на свои заседания не реже одного раза в два месяца. Педагогический совет считается собранным, если на его заседании присутствуют более 50% от общего числа членов педагогического совета.

На заседании педагогического совета могут присутствовать родители (законные представители) воспитанников, при наличии согласия педагогического совета.

7.20. К компетенции педагогического совета Учреждения относится решение следующих вопросов:

- разработка и принятие образовательных программ и учебных планов;

- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, полученной лицензией и законом РФ «Об образовании»;

- организует работу по распространению передового опыта и повышению квалификации педагогических работников;

- осуществление текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся;

- рассмотрение всех случаев отчисления и перевода обучающихся в группы для обучения другой профессии, в другое Учреждение;

- рассмотрение плана работы Учреждения на год;

- иные вопросы, имеющее непосредственное отношение к образовательному процессу.

7.21. Совет обучающихся создается с целью организации деятельности ученического самоуправления. В состав совета обучающихся входят представители всех групп (по 2 человека от группы).

Руководство Советом возлагается на председателя, избранного на первом заседании большинством голосов.

Совет обучающихся собирается не реже двух раз в полугодие.

7.22. К компетенции совета обучающихся относится:

- надзор за соблюдением прав и обязанностей обучающихся;

- надзор за соблюдением порядка и дисциплины в Учреждении;

- внесение предложений в планирование воспитательных и образовательных мероприятий;

- сотрудничество с общественными, творческими, профессиональными объединениями Учреждения и другими организациями для реализации совместных программ и проектов;

7.23. В Учреждении могут создаваться различные общественные, творческие, профессиональные объединения обучающихся и их родителей (законных представителей), а также всех работников Учреждения. Деятельность этих объединений регламентируется соответствующими положениями и не должна противоречить действующему законодательству РФ.

8. Реорганизация и ликвидация Учреждения

8.1. Принятие решения о реорганизации и проведение реорганизации Учреждения, осуществляются в порядке, установленном Правительством Нижегородской области.

8.2. Принятие решения о ликвидации и проведение ликвидации Учреждения осуществляются в порядке, установленном Правительством Нижегородской области.

8.3. При ликвидации и реорганизации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4. Имущество бюджетного учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам бюджетного учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику соответствующего имущества.

8.5. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами учреждению — правопреемнику.

При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения передаются на государственное хранение в архивные фонды, документы по личному составу передаются на хранение в архивный фонд по месту нахождения Учреждения. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

8.6. Учреждение считается прекратившим свое существование после исключения его из единого государственного реестра юридических лиц.

9. Порядок внесения изменений в Устав Учреждения

9.1. Изменения в настоящий Устав вносятся по решению Учредителя в порядке, установленном Правительством Нижегородской области, и подлежат регистрации в том же порядке, в котором осуществляется государственная регистрация Устава.

9.2. Изменения в учредительные документы Учреждения вступают в силу с момента их государственной регистрации.

10. Права и обязанности участников образовательного процесса

10.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические и медицинские работники Учреждения.

Права и обязанности участников образовательного процесса определяются настоящим Уставом, предусмотренными им локальными актами, Законом Российской Федерации «Об образовании», трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

10.2. Обучающиеся Учреждения имеют право:

- на получение профессионального образования в соответствии с государственным образовательным стандартом, в том числе по индивидуальным учебным планам, курсовой подготовке и по ускоренному курсу обучения;

- на выбор форм получения образования, перевод в другую группу, на переход в другое образовательное учреждение, реализующее профессиональную образовательную программу соответствующего уровня;

- на знакомство с Уставом Учреждения, лицензиями на право ведения соответствующих видов деятельности, локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения;

- на осуществление индивидуальной программы реабилитации;

- на бесплатное пользование библиотечным фондом, материальной базой Учреждения в процессе профессиональной реабилитации;

- на получение дополнительных услуг, в том числе и платных;

- на участие в управлении Учреждением;

на уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

- на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- на добровольное привлечение к труду, не противопоказанному по состоянию здоровья;

- на защиту от применения методов физического и психологического насилия;

- на условия обучения, гарантирующие сохранение жизни и здоровья;

- на бесплатное медицинское обслуживание;

- на бесплатное питание;

- на государственные гарантии детям-сиротам и лицам, приравненным к ним;

- на получение койко-места в общежитии при наличии свободных койко-мест;

- на проживание в общежитии без взимания платы;

- на предоставление академического отпуска сроком до 1 года по медицинским показаниям при наличии медицинского заключения и в других исключительных случаях на основании личного заявления обучающегося;

- меры социальной поддержки в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области;

- на перевод в образовательном учреждении, где он обучается, с одной образовательной программы начального профессионального образования и (или) формы получения образования на другую в порядке, определяемом образовательным учреждением.

10.3. Обучающиеся Учреждения обязаны:

- соблюдать Устав в части, касающейся их прав и обязанностей, Правила внутреннего распорядка для обучающихся;

- постоянно овладевать профессиональным мастерством, развивать свои способности;

- соблюдать учебную, трудовую производственную дисциплину, требования гигиены и охраны труда;

- беречь учебно-производственную и материальную базу учреждения;

- своевременно ликвидировать задолженность по учебным предметам;

- уважительно относиться друг к другу, к преподавателям, мастерам производственного обучения, учебно-вспомогательному и иному персоналу;

- выполнять в установленные администрацией учреждения сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами;

- регулярно посещать обязательные учебные занятия;

- бережно относиться к сохранности государственного имущества, в случае порчи возмещать материальный ущерб в соответствии с Российским законодательством.

10.4. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

- выбирать формы получения образования;

- защищать законные права и интересы обучающихся, обращаться к директору Учреждения, его заместителю в целях защиты этих прав и интересов;

- знакомиться с Уставом Учреждения, лицензиями на осуществление образовательной и медицинской деятельности, локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения;

- принимать участие и выражать свое мнение на общих и групповых родительских собраниях;

присутствовать на заседании органов управления Учреждением и принимать участие в обсуждении в случаях, когда разбирается вопрос об успеваемости их ребенка;

- знакомится с ходом и содержанием образовательного процесса, медицинских, психолого-педагогических и реабилитационных мероприятий, с оценками успеваемости своего ребенка;

- на создание условий по охране жизни и здоровья обучающихся во время проведения внеучебных мероприятий.

10.5. Родители (законные представители) обучающихся обязаны: являться по требованию администрации Учреждения, посещать родительские собрания;

- информировать администрацию Учреждения об индивидуальных особенностях ребенка;

- оказывать ребенку помощь в осуществлении им своих прав и обязанностей, не применять насилия к своему ребенку;

- прививать ребенку здоровый образ жизни;

- нести материальную ответственность за вред, причиненный обучающимся, имуществу Учреждения.

10.6. Работники Учреждения имеют право на:

- защиту чести, достоинства и деловой репутации;

- участие в управлении Учреждением;

- избрание (быть избранным) в совет и другие выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные органы;

- обжалование приказов и распоряжений руководителя Учреждения в установленном законом Российской Федерации порядке;

- получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения в соответствии с настоящим Уставом.

10.7. Работники Учреждения обязаны:

- соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка;

- строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них профессиональные обязанности;

- бережно относиться к имуществу Учреждения и нести ответственность, предусмотренную законодательство Российской Федерации случае причинения ущерба имуществу Учреждения.

10.8. Педагогические работники имеют право на:

- защиту чести, достоинства и деловой репутации;

- свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество образовательного процесса, при этом, не допуская применения методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающихся;

- досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, другие права и иные меры социальной поддержки, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия предоставления которого определяются Учредителем

10.9. Педагогические работники обязаны:

- соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, качественно выполнять функциональные обязанности, возложенные на них должностными инструкциями, трудовыми договорами;

- строго следовать профессиональной этике, уважать честь, достоинство, права обучающихся и работников Учреждения;

- реализовывать образовательные программы в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов;

- осуществлять педагогическую помощь родителям в воспитании обучающихся, по первому требованию родителей (законных представителей) информировать о состоянии учебных дел и дисциплины обучающихся;

- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

- систематически заниматься повышением своей квалификации;

- нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

11. Перечень видов локальных актов (приказов, распоряжений и др. актов), регламентирующих деятельность Учреждения