Общие положения (стр. 3 )

Правила внутреннего трудового распорядка.

Должностные инструкции сотрудников.

Положение об оплате труда работников.

Положение о методической комиссии.

Положение о реабилитационной комиссии.

Положение о реабилитационном отделении.

Положение об общежитии.

Положение о порядке аттестации сотрудников.

Положение о внебюджетной деятельности.

Положение о Совете профилактике правонарушений.

Правила внутреннего распорядка для обучающихся.

Положение об организации питания обучающихся.

Приказы директора.

Иные локальные акты

Приложения к Уставу:

№1 Положение о порядке проведения промежуточной и итоговой аттестации, перевода на следующей курс, отчисления и выпуска обучающихся.

№2 Положение об оплате труда работников ГБОУ НПО «Рекшинское ПУП».

Приложение к Уставу Государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования системы социальной защиты населения «Рекшинское профессиональное училище-интернат для инвалидов»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения промежуточной и итоговой аттестации, перевода

на следующей курс, отчисления и выпуска обучающихся

1. Общие положения

В соответствии с рекомендациями о порядке проведения аттестации по предметам общеобразовательного и технического циклов и переводе на следующий курс учащихся УНПО, утвержденными приказом министерства образования РФ от 01.01.2001 №24, приказом министерства образования РФ «Об утверждении Положения об итоговой аттестации выпускников учреждений начального профессионального образования» и Уставом ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ» аттестация учащихся является важным этапом образовательного процесса и средством контроля за обеспечением государственных образовательных стандартов, проводятся по предметам и в сроки, предусмотренными учебными планами ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ».

Порядок проведения промежуточной аттестации обучающихся по учебным предметам осуществляется училищем согласно учебным планам.

Итоговая аттестация по профессиям ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ» проводится по окончании ступени или курса обучения, имеющих профессиональную завершенность и заключается в определении соответствия уровня подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов с последующей выдачей документа государственного образца об уровне образования и квалификации.

ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ» не позднее чем за полгода до начала итоговой аттестации доводит до сведения обучающихся конкретный перечень экзаменов по учебным предметам, выпускных практических квалификационных работ и письменных экзаменационных тестов в полном соответствии с государственными стандартами НПО.

Ознакомление педагогических работников училища с нормативными документами министерства образования РФ о порядке проведения аттестации учащихся, настоящим Положением проводится на инструктивно-методическом совещании не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

Ознакомление учащихся и их родителей (или лиц их заменяющих) с настоящим Положением проводится на классных часах и родительских собраниях не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

2. Допуск учащихся к промежуточной и итоговой

аттестации

2.1. К аттестации по производственному обучению допускаются все учащиеся группы, по итогам аттестации им присваивается или не присваивается квалификационный разряд.

2.2. К аттестации по предметам теоретического обучения допускаются учащиеся, успевающие по всем предметам, а также учащиеся, имеющие оценки «2» или «1» не более чем по двум предметам теоретического обучения, по которым не проводится аттестация. При этом учащиеся получают по этим предметам индивидуальные учебные задания и сдают зачеты в сроки, установленные для повторной аттестации.

2.3. Учащиеся, имеющие оценки «2» и «1» по одному - двум предметам, выносимым на аттестацию, проходят аттестацию по этим предметам в сроки, установленные для повторной аттестации.

2.4. Вопрос о допуске учащихся к аттестации обсуждается на педагогическом совете училища, где принимается соответствующее решение.

2.5. К итоговой аттестации по профессии допускаются выпускники, завершившие обучение в рамках основной профессиональной образовательной программы (ступени или курса обучения) и устно прошедшие промежуточную аттестацию.

3. Организация и проведение итоговой и промежуточной аттестации

3.1. Проверочные работы по производственному обучению планируются и проводятся мастерами п/о под руководством заместителя директора по УПР и старшего мастера в каждой учебной группе в соответствии с программой производственного обучения за счет учебного времени, отведенного программой.

3.2. План проведения проверочных работ, их содержание по профессиям разрабатываются старшим мастером совместно с мастерами п/о, рассматриваются соответствующей методической комиссией ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ».

3.3. Проверочные работы по производственному обучению проводятся в конце первого полугодия, в выпускных группах – в конце учебного года. В группах 1 курса обучения в конце учебного года проводится поэтапная аттестация в виде выполнения учащимися производственных заданий по профессиям, соответствующих определенному уровню квалификации.

3.4. При оценке проверочной работы учитывается качество работы и производительность труда, соблюдение технологического процесса, правил охраны труда и техники безопасности, умение пользоваться оборудованием, инструментами, приспособлениями; выполнение норм; умение применять полученные знания на практике.

3.5. Оценки успеваемости по производственному обучению за полугодие и учебный год выставляются на основе текущих оценок, знаний, умений и навыков учащихся, контрольных и проверочных работ.

3.6. По предметам теоретического обучения, выносимым на аттестацию, накануне аттестации проводятся итоговые контрольные работы за счет учебного времени отведенного программой. Тематика итоговых контрольных работ рассматривается соответствующими методическими комиссиями ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ».

3.7. Аттестация по предметам теоретического обучения проводится аттестационными комиссиями, утвержденными приказом директора училища не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в составе: председатель (директор училища или его заместители), аттестующий преподаватель, ассистент (преподаватель того же или родственного предмета). Председателем аттестационной комиссии не может быть директор или его заместители, преподающие в этой группе предмет, по которому проводится аттестация.

3.8. Председатель и члены аттестационной комиссии поочередно могут иметь перерыв во время аттестации продолжительностью до 30 минут. В отсутствие председателя его заменяет один из членов комиссии.

3.9. Итоговая аттестация выпускников осуществляется аттестационной комиссией, состав которой формируется и утверждается приказом директора, по каждой основной профессиональной программе.

3.10. Аттестационная комиссия по профессиям формируется из представителей общественных организаций, педагогических работников и мастеров п/о аттестуемой группы выпускников, а также специалистов предприятий и организаций – заказчиков рабочих кадров.

3.11. Аттестационную комиссию по профессиям возглавляет председатель, который организует и контролирует деятельность аттестационной комиссии, обеспечивает единство требований, предъявляемых выпускникам.

3.12. Основными функциями аттестационной комиссии по профессиям являются:

- комплексная оценка уровня подготовки выпускника и его соответствие требованиям государственного стандарта НПО;

- принятие решения о присвоении уровня квалификации по результатам итоговой аттестации и выдаче выпускнику соответствующего документа о полученном образовании;

- подготовка рекомендаций по совершенствованию качества профессионального обучения рабочих на основе анализа результатов итоговой аттестации выпускников ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ».

3.13. Аттестационная комиссия руководствуется в своей деятельности настоящим Положением, а также Федеральными государственными образовательными стандартами в части государственных требований к содержанию и уровню подготовки выпускников по конкретной профессии и специальности.

3.14. Аттестация и консультации по подготовке к ней проводятся по утвержденному директором училища расписанию, которое вывешивается не позднее, чем за 10 дней до начала аттестации. Перерыв между экзаменами должен составлять не менее двух дней.

3.15. Аттестация в устной форме по теоретическим предметам может проводиться по билетам, в форме собеседования, реферата; форма проведения утверждается педагогическим советом.

3.16. Аттестация в устной форме проходит на русском языке.

3.17. Аттестация проходит учащимися по выбранному билету. В тех случаях, когда учащийся не в состоянии изложить материал на положительную оценку, ему разрешается взять второй билет, при этом оценка снижается на один балл. Учащийся взявший билет, садится за отдельный стол для обдумывания, на что отводится 20-30 минут.

3.18. Члены аттестационной комиссии выслушивают ответ учащегося на вопросы билета, не прерывая его и не помогая наводящими вопросами. После ответа учащемуся могут быть предложены дополнительные вопросы в пределах программы, если это необходимо для более полного и объективного представления о знаниях по данному предмету. Ответ учащегося не обязательно выслушивать до конца в том случае, если ход ответа позволяет судить об основательном знании учащимися данного вопроса.

3.19. Экзаменационные билеты составляются методическими комиссиями с учетом требования программ. Содержание аттестационных билетов утверждается заместителем директора по УПР ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ».

3.20. Итоговая аттестация по профессиям выпускников училища, обучавшихся по профессиям НПО, состоит из нескольких аттестационных испытаний следующих видов:

- сдача итоговых экзаменов по отдельным учебным предметам, включенным в состав итоговой аттестации в рамках основной профессиональной программы;

- выполнение выпускной практической квалификационной работы по специальности в пределах требований государственного стандарта;

- защита письменной экзаменационной работы, выполненной выпускником по теме, определенной ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ»

3.21. Конкретный перечень экзаменов и работ, входящих в состав итоговой аттестации выпускников в рамках профессиональной образовательной программы, порядок, форма и сроки проведения экзаменов, а также выполнения экзаменационных работ устанавливаются приказом директора по училищу, исходя из учебного плана по профессии и соответствующих рекомендаций министерства образования РФ.

3.22. В случае грубого нарушения учащимися установленного порядка на аттестации, он лишается права проходить данную аттестацию. Вопрос о дальнейшем прохождении аттестации решается педсоветом ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ».

3.23. Директор ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ» приказом устанавливает ответственность за обращение с материалами для аттестации учащихся.

4. Итоги аттестации

4.1. Оценки, полученные учащимися на аттестации в устной форме, должны быть объявлены им после окончания аттестации в данной группе.

4.2. Аттестационная комиссия не имеет права пересматривать выставленные ею ранее оценки по предметам, аттестация которых проходит в устной форме.

4.3. После проведения аттестации аттестационные и итоговые оценки записываются в протокол аттестации, который подписывают члены аттестационной комиссии, проводящие данную аттестацию. Оценки выставляются цифрой и прописью: «5» («отлично»), «4» («хорошо»), «3» («удовлетворительно»), «2» («неудовлетворительно»).

В случае разногласий между членами комиссии в оценке ответа учащегося на аттестации, вопрос решается большинством голосов аттестационной комиссией с обязательной записью в протоколе аттестации особого мнения члена комиссии, не согласного с мнением большинства.

4.4. По предметам, вынесенным на аттестацию, аттестационная комиссия выставляет оценку. При этом итоговая оценка определяется на основании годовой и аттестационной с учетом полугодовых оценок и уровня фактической подготовленности обучающегося; при неудовлетворительной аттестационной оценке не может быть выставлена положительная итоговая оценка.

4.5. По окончании аттестации педагогический совет ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ» обсуждает ее итоги и принимает решение о переводе учащихся на следующий курс, допуск их к выпускной квалификационной аттестации или отчислении. Решение оформляется приказом директора ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ».

4.6. Получение неудовлетворительной оценки на итоговом экзамене по одному учебному предмету не лишает выпускника права продолжить сдачу итоговых экзаменов по другим предметам.

4.7. По результатам итоговой аттестации выпускникам присваивается квалификация по специальности (специальностям), входящей в профессию, и выдается соответствующий документ об уровне образования и квалификации.

4.8. Выпускники, не сдавшие итоговые экзамены по отдельным учебным предметам или не выполнившие практические квалификационные и письменные экзамены, не допускаются к последующему этапу итоговой аттестации. Порядок повторного прохождения аттестационных испытаний определяется ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ».

4.9. Документ об окончании училища выпускникам, имеющим неудовлетворительные оценки, не выдается. Выпускники, имеющие хотя бы одну неудовлетворительную оценку, получают справку установленного образца.

4.10. Учащимся, заболевшим во время аттестации и выздоровевшим до ее окончания, решением администрации училища разрешается сдавать оставшиеся предметы со своей группой, а пропущенные предметы в установленные повторные сроки аттестации учащихся.

5. Проведение повторной аттестации

5.1. Повторная аттестация проводится для учащихся, получивших неудовлетворительные оценки на аттестации, а также для тех, кто был допущен к аттестации с неудовлетворительными годовыми оценками.

5.2. Учащиеся выпускных групп повторную аттестацию проходят до начала квалификационной аттестации, невыпускных групп – до 1 октября следующего учебного года. В эти же сроки проходят аттестацию учащиеся, не имеющие возможности держать ее вместе с группами из-за болезни или по другим причинам.

5.3. По окончании повторной аттестации педсовет обсуждает итоги и принимает решение о переводе учащихся на следующий курс, допуске их к квалификационной аттестации или отчислении. Решение оформляется приказом директора ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ».

5.4. Выпускникам, не прошедшим итоговую аттестацию по профессиям в установленные сроки по уважительным причинам, назначается другой срок их проведения или их аттестация может быть отложена до следующего периода работы аттестационной комиссии.

5.5. На итоговой аттестации при наличии разногласий между членами аттестационной комиссии в определении оценки уровня знаний и умений, выпускника училища или несогласия выпускника с оценкой аттестационной комиссии качества его знаний и умений возможно проведение повторной аттестации аттестационной комиссией другого состава.

5.6. Протоколы итоговой и промежуточной аттестации выпускников, сводные ведомости итоговых оценок по изученным предметам хранятся постоянно в архиве ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ».

6. Перевод учащихся на следующий курс и отчисление.

6.1. На следующий курс переводятся учащиеся, имеющие положительные итоговые и годовые оценки по всем предметам теоретического и производственного обучения.

6.2. Учащиеся, не допущенные до аттестации или не прошедшие аттестацию в установленные основные и повторные сроки, решением педагогического совета отчисляются из состава учащихся ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ».

6.3. Обучающиеся, отчисленные из училища, получают справку установленного образца. Обязательное направление на работу училищем не предусматривается, но об отчислении информируется администрация по месту жительства для оказания помощи в трудоустройстве.

6.4. Обчающимся выпускных групп, выпущенным со справками об образовании, предоставляется право проходить аттестацию не раньше чем через 6 месяцев со дня начала работы при положительной характеристике-рекомендации с места работы. Результаты этой аттестации оформляются отдельным протоколом.

6.5. Основанием для отчисления из училища являются:

- собственное желание обучающихся, их родителей (законных представителей);

- перевод в другое образовательное учреждение, реализующее профессиональную образовательную программу соответствующего уровня при согласии обучающегося;

- медицинские показания, выявившие профессиональную непригодность к получению профессии;

- академическая неуспеваемость по результатам экзаменов и по итогам года (более двух неудовлетворительных оценок);

- не прохождение повторной аттестации в установленные сроки;

- прием наркотических, токсических веществ, алкоголя или появление в Учреждении в алкогольном, токсическом или наркотическом опьянении;

- в связи с осуждением обучающегося по приговору суда к лишению или ограничению свободы;

- в связи с окончанием училища;

- в связи со смертью обучающегося.

6.6. Решение об отчислении обучающихся по указанным основаниям принимается в их присутствии и присутствии их родителей (законных представителей) и оформляется приказом директора Учреждения. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается только с согласия органа опеки и попечительства.

6.7. Вопрос об отчислении обучающихся решается педагогическим советом ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ».

7. Досрочный выпуск учащихся

7.1. К досрочному выпуску допускаются учащиеся выпускного курса училища по заявлениям учащихся и их родителей (или законных представителей) при наличии положительных оценок по предметам теоретического и производственного обучения, выполнении квалификационных работ и обязательного трудоустройства по полученной профессии.

7.2. В исключительных случаях (при смене места жительства, по состоянию здоровья, по уходу в декретный отпуск, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и т. д.) досрочный выпуск учащихся возможен со свободным трудоустройством по заявлениям учащихся.

7.3. Досрочно выпущенным учащимся выдается свидетельство об уровне квалификации установленного образца.

Положение об оплате труда

работников ГБОУ НПО «Рекшинское ПУИ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 01.01.01 года № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», и постановлением Правительства Нижегородской области от 01.01.01 года № 000 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области», приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области , с учетом нормативных правовых актов Минздравсоцразвития Российской Федерации и Нижегородской области, и включает в себя:

1) Порядок и условия оплаты труда, определяющие:

- размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников Учреждения;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области»;

- размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области»;

2) Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3) Другие вопросы оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Выплата заработной платы работникам ГОУ НПО «Рекшинское ПУИ» осуществляется 3 и 18 числа каждого месяца путем безналичного перечисления на банковскую карточку. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями (в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.2. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении (в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса российской Федерации).

2.3. Выплата отпускных осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.4. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

2.5. Основные условия оплаты труда

2.5.1. Условия оплаты труда, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка ГОУ НПО «Рекшинское ПУИ» (далее – Учреждение).

2.5.2. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения:

- в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и требованиями к квалификации, утвержденными нормативными правовыми актами;

- с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими нормативными правовыми актами;

- на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности (приложение №1).

2.5.3. Рабочим, отнесенным к высококвалифицированным по важности и ответственности выполняемых работ, ставка заработной платы устанавливается по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», исходя из утверждаемых Правительством Нижегородской области минимальной ставки заработной платы и повышающего коэффициента по 4 квалификационному уровню.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и постоянно выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в государственных учреждениях социальной защиты населения Нижегородской области, утвержден приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 01.01.01 года № 000.

Вопрос об отнесении конкретного рабочего к числу высококвалифицированных в соответствии с Перечнем, решается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения (при наличии представительного органа) с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ.

2.5.4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждения повышаются:

Таблица №1

Основание повышения	Повышающий коэффициент
1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации:
Работникам, замещающим должности «медицинский психолог», «специалист по реабилитации инвалидов», а также должности, относящиеся к медицинскому и фармацевтическому персоналу:
II квалификационной категории	1,03
I квалификационной категории	1,07
Высшей квалификационной категории	1,10
Работникам, замещающим должности по ПКГ «Педагогические работники»:
II квалификационной категории	1,10
I квалификационной категории	1,20
Высшей квалификационной категории	1,30
2. Специалистам Учреждений, постоянно работающим на селе в должностях, для занятия которых требуется наличие среднего профессионального или высшего профессионального образования	1,25