Критерии оценки эффективности деятельности работников для распределения стимулирующих выплат (стр. 2 )

Директор ГБОУ ЦО № 000 К Положению о системе оплаты труда работников

_______________ Государственного бюджетного образовательного учреждения

«___» ___________ 2012 г. города Москвы центра образования № 000 «Богородский»

Критерии оценки эффективности деятельности работников для распределения стимулирующих выплат

Педагоги дополнительного образования

ДАТА ЗАПОЛНЕНИЯ: «___» ________ 20____год ДОЛЖНОСТЬ ______________________________

ФИО ______________________________________

Критерий	Показатели	Количество баллов
Достижения коллектива дополнительного образования	Участие в конкурсах, фестивалях	1
- победа в Районном конкурсе	2
- призовые места в Окружном конкурсе	3
- призовые места в Городском конкурсе	4
- призовые места в Российском конкурсе	5
Индивидуальные достижения воспитанников	Победа в Районном конкурсе/соревновании (за каждого)	1
Призовые места Окружного уровня (за каждого)	2
Призовые места Городского уровня (за каждого)	3
Призовые места Всероссийского уровня (за каждого)	4
Участие в профессиональных конкурсах	Участие: Округ	3
Участие: Город	5
Призовые места: Округ	2
Призовые места: Город	4
Методический потенциал – распространение опыта	Окружной уровень	2
Городской уровень	4
Всероссийский уровень	6
Личностный вклад педагога	Добровольное участие в мероприятиях за честь ОУ (за каждое участие)	1
Исполнительская дисциплина	Качественное без замечаний ведение документации	0-1-2
Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны родителей.	1
Участие в общешкольных мероприятиях	Качественная подготовка	0-1-2-3
Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	0-5
Сохранение контингента	Состав учебной группы	2
Здоровый образ жизни	Работа без больничных листов	1
ВСЕГО

Утверждаю ПРИЛОЖЕНИЕ №9

Директор ГБОУ ЦО № 000 К Положению о системе оплаты труда работников

_______________ Государственного бюджетного образовательного учреждения

«___» ___________ 2012 г. города Москвы центра образования № 000 «Богородский»

Критерии оценки эффективности деятельности работников для распределения стимулирующих выплат

Иной педагогический персонал

ДАТА ЗАПОЛНЕНИЯ: «___» ________ 20____год ДОЛЖНОСТЬ ______________________________

ФИО ______________________________________

Критерий	Показатели	Количество баллов
Результативность и качество работы	Наличие индивидуальной систем организации работы	0-3
Использование нестандартных форм, творческий подход	0-3
Использование современных педагогических, здоровьесберегающих и информационных технологий	0-2
Высокий уровень организации и проведения внеклассных и внеурочных	0-2
Качество проведения коррекционной работы с учащимися	0-2
Достижения обучающихся в социально – значимых проектах, конкурсах и др. Уровень: Муниципальный, Окружной, Городской (за каждого учащегося): Участие	1-2-3
Достижения обучающихся в социально – значимых проектах, конкурсах и др. Уровень: Муниципальный, Окружной, Городской (за каждого учащегося): Призовые места	2-3-4
Качественное ведение банка данных учащихся, охваченных различными видами	0-1
Отсутствие случаев школьного травматизма	0-1
Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественно ведение школьной документации	0-1
Личностный вклад педагога	Добровольное участие в мероприятиях за честь ОУ	0-2
Участие в конкурсах	Окружной уровень/Городской уровень: Участие	2/4
Окружной уровень/Городской уровень: Призовые места	3/5
Методический потенциал	Организация семинара на базе ОУ: Округ/Город	2/4
Распространение опыта: Округ/Город	2/4
Внешняя оценка деятельности	Отсутствие обоснованных жалоб	1
Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	0-5
Здоровый образ жизни	Работа без больничных листов	1
ВСЕГО

Утверждаю ПРИЛОЖЕНИЕ №10

Директор ГБОУ ЦО № 000 К Положению о системе оплаты труда работников

_______________ Государственного бюджетного образовательного учреждения

«___» ___________ 2012 г. города Москвы центра образования № 000 «Богородский»

Критерии оценки эффективности деятельности работников для распределения стимулирующих выплат

Учебно-вспомогательный персонал

ДАТА ЗАПОЛНЕНИЯ: «___» ________ 20____год ДОЛЖНОСТЬ ______________________________

ФИО ______________________________________

Критерий	Показатели	Количество баллов
Результативность и качество работы	Наличие индивидуальной системы организации работы	0-3
Профессиональное самообразование	0-3
Высокий уровень КПД	0-5
Создание и поддержка баз данных	0-3
Своевременное и качественное предоставление отчетности	0-3
Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественно ведение документации	0-2
Внешняя оценка деятельности	Отсутствие жалоб на деятельность работника со стороны администрации, педагогов, родителей и учащихся школы	1
Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	0-5
Здоровый образ жизни	Работа без больничных листов	1
ВСЕГО

Утверждаю ПРИЛОЖЕНИЕ №3

Директор ГБОУ ЦО № 000 К Положению о системе оплаты труда работников

_______________ Государственного бюджетного образовательного учреждения

«___» ___________ 2012 г. города Москвы центра образования № 000 «Богородский»

Размеры стимулирующих регулярных и разовых выплат

№ п/п	Критерий	Показатели	Размер выплат, руб.
1. Регулярные выплаты
1.1	Инновационная и экспериментальная деятельность	1.1.1 Разработка и (или) апробация нового курса (сценария, элементов курса)	до 3500 руб.
1.1.2 Участие в экспериментальной деятельности, выполнение исследований, разработка экспериментального «продукта»	до 3500 руб.
1.1.3 Внедрение инновационных технологий (включая ФГОС, дистантное обучение)	до 2500 руб.
1.2	Особые условия труда	1.2.1 Выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей	до 10000 руб.
1.2.2 Разработка и поддержка инновационного продукта «Лица России»	до 4000 руб.
1.3	Напряжённость работы	1.3.1 Работа в общественных организациях	до 3000 руб.
1.3.2 Создание и поддержка с сайта по профилю работы	до 2500 руб.
2. Разовые выплаты
2.1	Реализация экспериментального проекта «Учебная экспедиция»	2.1.1 Разработка и создание рабочей тетради учебной экспедиции (за 1 тетрадь)	3500 руб.
2.1.2 За проведение экскурсий в условиях экспедиций	4000 руб.
2.1.3 За организацию выездного экскурсионного сопровождения групп учащихся	3000 руб.
2.2	Напряженность работы	2.2.1. Выполнение сверхсрочных и важных работ	до 5000 руб.
2.2.2. Выпуск видеопродукции для учебной деятельности	до 4000 руб.
2.2.3.Работа в Экспертном совете	до 2000 руб.
2.3	Особые случаи	2.3.1. К юбилейным и памятным датам	до 20000 руб.
2.3.2. Материальная помощь	до 10000 руб.
2.4.	Проведение экстернатной формы обучения	2.4.1. Проведение консультаций учителем (1.а. ч)	250 руб.
2.4.2. Проведение экзамена за 1 ученика учителю	250 руб.
2.4.3. Проведение экзамена за 1 ученика ассистенту	200 руб.

Утверждаю ПРИЛОЖЕНИЕ №11