Критерии оценки эффективности деятельности работников для распределения стимулирующих выплат (стр. 1 )

Утверждаю ПРИЛОЖЕНИЕ №4

Директор ГБОУ ЦО № 000 К Положению о системе оплаты труда работников

_______________ Государственного бюджетного образовательного учреждения

«___» ___________ 2012 г. города Москвы центра образования № 000 «Богородский»

Критерии оценки эффективности деятельности работников для распределения стимулирующих выплат

Административно управленческий персонал (Гл. бухгалтер)

ДАТА ЗАПОЛНЕНИЯ: «___» ________ 20____год ДОЛЖНОСТЬ ______________________________

ФИО ______________________________________

Критерий	Показатели	Количество баллов
Результативность и качество работы	Обеспечения контроля финансовых потоков	0-3
Уровень принятия управленческих решений	0-3
Уровень обеспечения прогнозируемых показателей	0-3
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	0-3
Своевременное и качественное проведение инвентаризации и сопутствующих мероприятий	0-3
Отсутствие отрицательных ревизионных заключений	0/3
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе	0/2
Творческий подход к выполнению должностных обязанностей	0/2
Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественно ведение документации, в т. ч. отчетной	0-3
Выполнение особо важных и срочных работ	0-3
Оперативное и качественное выполнение поручений	0/1
Личностный вклад	Участие в разработке необходимых локальных Актов	0-3
Вклад в развитие кадрового	Обеспечение условий взаимозаменяемости сотрудников в подразделении	0-2
Методический потенциал	Наличие информационного банка данных по направлениям деятельности	2/4
Внешняя оценка деятельности	Отсутствие обоснованных жалоб	1
Организация рабочего места	1
Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	0-5
Здоровый образ жизни	Работа без больничных листов	1
ВСЕГО	46

Утверждаю ПРИЛОЖЕНИЕ №5

Директор ГБОУ ЦО № 000 К Положению о системе оплаты труда работников

_______________ Государственного бюджетного образовательного учреждения

«___» ___________ 2012 г. города Москвы центра образования № 000 «Богородский»

Критерии оценки эффективности деятельности работников для распределения стимулирующих выплат

Административно управленческий персонал: Зам. по АХР

ДАТА ЗАПОЛНЕНИЯ: «___» ________ 20____год ДОЛЖНОСТЬ ______________________________

ФИО ______________________________________

Критерий	Показатели	Количество баллов
Результативность и качество работы	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ЦО	0-3
	Уровень принятий управленческих решений	0-3
	Выполнение плана производственного контроля	0-2
	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	0-2
	Качество организации и проведения ремонтных работ	0-3
	Организация и контроль деятельности подразделения	0-3
	Состояние территорий ЦО	0-2
	Качественное материально-техническое сопровождение образовательного процесса	0-3
	Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе	0/2
	Творческий подход к выполнению должностных обязанностей	0/2
Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное ведение документации, в т. ч. отчетной	0/2
Выполнение особо важных и срочных работ	0-3
Оперативное и качественное выполнение поручений	0/1
Работа в комиссиях ОУ	Участие в работе, подготовка документации	0-2
Личностный вклад	Добровольное участие в мероприятиях ха честь ОУ	0/2
Организация труда	Наличие информационного банка данных по направлениям деятельности	0-3
Внешняя оценка деятельности	Отсутствие обоснованных жалоб	1
Организация рабочего места	1
Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	0-5
Здоровый образ жизни	Работа без больничных листов	1
ВСЕГО	46

Утверждаю ПРИЛОЖЕНИЕ №6

Директор ГБОУ ЦО № 000 К Положению о системе оплаты труда работников

_______________ Государственного бюджетного образовательного учреждения

«___» ___________ 2012 г. города Москвы центра образования № 000 «Богородский»

Критерии оценки эффективности деятельности работников для распределения стимулирующих выплат

Административно управленческий персонал УВР, ВР

ДАТА ЗАПОЛНЕНИЯ: «___» ________ 20____ год ДОЛЖНОСТЬ ______________________________

ФИО ______________________________________

Критерий	Показатели	Количество баллов
Результативность и качество работы	Уровень организации и проведения итоговой и промежуточный аттестации учащихся	0-3
Уровень принятия управленческих решений	0-3
Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы	0-3
Проведение профориентационной работы	0-1
Проведение работы по профилактике правонарушений	0-1
Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ЦО (МС, М/О, УС)	0-2
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе	0/2
Творческий подход к выполнению должностных обязанностей	0/2
Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественно ведение документации, в т. ч. отчетной	0/2
Выполнение особо важных и срочных работ	0-3
Оперативное и качественное выполнение поручений	0/1
	Качественное поддержание рабочей информации на сайте ОУ	0-2
Личностный вклад	Добровольное участие в мероприятиях за честь ОУ	0/2
Вклад в развитие кадрового потенциала	Организация наставничества, работа с молодыми специалистами	0/1
Успешное участие курируемых учителей и педагогов в профессиональных конкурсах	0-3
Методический потенциал	Проведение на базе ЦО семинаров, круглых столов, конференций и т. п. Округ/Город	2/4
Наличие информационного банка данных по направлениям деятельности	0-3
Внешняя оценка деятельности	Отсутствие обоснованных жалоб	1
Организация рабочего места	1
Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	0-5
Здоровый образ жизни	Работа без больничных листов	1
ВСЕГО	46

Утверждаю ПРИЛОЖЕНИЕ №7

Директор ГБОУ ЦО № 000 К Положению о системе оплаты труда работников

_______________ Государственного бюджетного образовательного учреждения

«___» ___________ 2012 г. города Москвы центра образования № 000 «Богородский»

Критерии оценки эффективности деятельности работников для распределения стимулирующих выплат

Младший обслуживающий персонал

ДАТА ЗАПОЛНЕНИЯ: «___» ________ 20____год ДОЛЖНОСТЬ ______________________________

ФИО ______________________________________

Критерий	Показатели	Количество баллов
Результативность и качество работы	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений	0-3
Оперативность выполнения заявок	0-3
Высокий уровень КПД	0-5
Участие в работах в период особого режима (ремонт, карантин, сложные погодные условия и т. п.)	0-5
Внешняя оценка деятельности	Отсутствие жалоб на деятельность работника со стороны администрации, педагогов, родителей и учащихся школы	1
Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	Выполнение работ и поручений, не входящих в круг основных обязанностей	0-5
Здоровый образ жизни	Работа без больничных листов	1
ВСЕГО	23

Утверждаю ПРИЛОЖЕНИЕ №8