Критерии оценки эффективности деятельности работников для распределения стимулирующих выплат (стр. 3 )

Директор ГБОУ ЦО № 000 К Положению о системе оплаты труда работников

_______________ Государственного бюджетного образовательного учреждения

«___» ___________ 2012 г. города Москвы центра образования № 000 «Богородский»

Критерии оценки эффективности деятельности работника для распределения стимулирующих выплат

Основной педагогический персонал

ДАТА ЗАПОЛНЕНИЯ: «___» ________ 20____год ДОЛЖНОСТЬ ______________________________

ФИО ______________________________________

Критерий	Показатели	Количество баллов
Результаты ЕГЭ (обязательные предметы)	Отсутствие «2»	2
Средний балл выше городского уровня	5
Средний балл равен городскому уровню	3
Средний балл ниже городского уровня	0
Результаты ЕГЭ (предметы по выбору)	Количество учащихся, выбравших предмет (за каждого ученика)	0,1
Отсутствие «2»	2
Средний балл выше городского уровня	5
Средний балл равен городскому уровню	3
Средний балл ниже городского уровня	0
Аттестация в формате ГИА	Отсутствие «2»	2
Результативность (рейтинг)	0-3
Результативность участия в олимпиадах, предметных конкурсах, спортивных соревнованиях	Районный уровень: победитель (за каждого ученика)	0,5
Окружной уровень: Победитель (за каждого ученика)	1
Городской уровень: Победитель, Призер (за каждого ученика)	3
Всероссийский уровень (за каждого ученика)	5
Победа команды в районном/городском/всероссийском этапе	1/3/5
Участие в конкурсах проектов в рамках учебного плана	Участие в Городском конкурсе	3
Призовые места: Окружной уровень	2
Призовые места: Городской уровень/ РФ	3/5
Проектная деятельность вне рамок учебного плана	Участие в конкурсах (за каждый проект)	3
Участие в профессиональных конкурсах	Окружной уровень - Участие	3
Городской уровень - Участие	5
Окружной уровень – Призовые места	2
Городской уровень – Призовые места	4
Методический потенциал	Организация семинара на базе ОУ: Округ/Город	2/4
Распространение своего опыта: ОУ/округ/город	1/2/3
Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественно ведение школьной документации	0-1-2
Отсутствие обоснованных жалоб родителей и учащихся	1
Интенсивность работы	Подготовка учащихся всего класса к внешней оценке качества знаний, конкурсам и олимпиадам за каждое мероприятие	1
Личностный вклад педагога	Добровольное участие в мероприятиях за честь ОУ	1
Организация и проведение школьной спартакиады	Спартакиада – охват детей не менее 30% (за каждое мероприятие)	2
Представление учебного кабинета на конкурс	Окружной конкурс: Участие/призовое место	1/2
Использование современных технологий в образовательном процессе	Качественное создание и использование в работе собственного сайта по профилю предмета	2
Активное участие в поддержке сайта ЦО	1
Активное участие в создании программы «До и после уроков» по своему профилю	2
Активная внеурочная деятельность	Организация и участие в предметных неделях, профильных конкурсах, проведение семинаров (за мероприятие)	1
	Активное участие учащихся в конкурсах в других ОУ	1
	Высокое качество работы в учебных экспедициях (сопровождение группы/подготовка рабочих тетрадей, проведение экскурсий) за каждый вид работы в 1 классе	1
Сопровождение учебного процесса	Сопровождение групп учащихся на мероприятия (конкурсы, экзамены) вне территории ЦО за группу	1
Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж ЦО	3
Поддержание и грамотная организация рабочего места	Рейтинг кабинетов	0-5
Работа в окружных, городских общественных советах	Активная деятельность	2
Тестирование МЦКО	Оценивает Заместитель директора по УВР	0-3-5
Здоровый образ жизни	Работа без больничных листов	1
Активное участие в общественной жизни коллектива ЦО	Активное участие в общественной работе (оценивает председатель Профкома)	0-3
ВСЕГО

Утверждаю ПРИЛОЖЕНИЕ №12

Директор ГБОУ ЦО № 000 К Положению о системе оплаты труда работников

_______________ Государственного бюджетного образовательного учреждения

«___» ___________ 2012 г. города Москвы центра образования № 000 «Богородский»

Критерии оценки эффективности деятельности работника для распределения стимулирующих выплат

Основной педагогический персонал (классные руководители)

ДАТА ЗАПОЛНЕНИЯ: «___» ________ 20____год ДОЛЖНОСТЬ ______________________________

ФИО ______________________________________

Качество воспитательной работы	Рейтинговая оценка классного руководителя по итогам года	0-7
Распространение опыта воспитательной работы	Организация и проведение семинаров на базе ЦО: Городской уровень	4
Организация и проведение семинаров на базе ЦО: Окружной уровень	3
Выступления на других площадках	1-2
Деятельность классного руководителя в общешкольных советах дела	Организация работы СД, разработка творческих заданий	3
Использование современных технологий	Создание и использование собственного сайта класса	3
Активное участие класса в общешкольных делах	Участие не мене 50% контингента (за мероприятие)	1
Активная работа с родительской общественностью	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны родителей	1
Формирование психологического климата в коллективе класса и взаимоотношениях с родителями	Рейтинг «психологического комфорта» по представлению психологической службы (по итогам учебного года)	0-1-2
Активная внеклассная деятельность	Организация и проведения экскурсий, «огоньков», праздников (за каждые 3 мероприятия)	1
Исполнительская дисциплина	Современное и качественное ведение документации (планы воспитательной работы, отчёты, проекты приказов…)	1