Учет и анализ персонала организации (стр. 2 )

Таблица 2.2 - Уровень механизации и автоматизации производственных процессов

Показатели	Численность, чел	Доля рабочих, %
2011	2012 г.	2011	2012 г.
		план	факт		план	факт
Рабочие, всего	1210	1200	1220	100	100	100
из них занятые:
автоматизированным и механизированным трудом	387	408	427	32	34	35
ручным трудом	641	600	598	53	50	49

Как видно из приведенных данных табл. 2.2, доля рабочих, занятых ручным трудом, должна была быть снижена по плану на 3 пункта по сравнению с 2009 годом, а фактически уменьшилась на 4 пункта.

Для характеристики состава рабочих большой интерес представляет уровень их квалификации, который может быть охарактеризован с помощью среднего тарифного коэффициента рабочих

, (8)

где Кр – тарифный коэффициент i – го рабочего; Ni – численность рабочих соответствующего разряда.

Таблица 2.3 - Численность рабочих «Садонского» рудника ССЦК по тарифным разрядам

Тарифный разряд, Тр	Численность рабочих (N)	Тр N
2011 г.	2012 г.	2011 г.	2012 г.
1-й	50	30	50	30
2-й	110	70	220	140
3-й	200	180	600	540
4-й	250	300	1000	1200
5-й	400	410	2000	2050
6-й	200	230	1200	1380
Итого	1210	1220	5020	5200

В ходе анализа необходимо выявить не только абсолютное изменение численности, но и относительное как по комбинату, так и по подразделениям. Относительное изменение численности может быть определено по формуле:

, (9)

Как видно из данных приложения А, относительное изменение численности рабочих по результатам работы каждого участка и подразделения комбината составило – 14,4 чел. (итог гр.7). В этом случае относительное изменение составит – 10,1 чел. (итог гр. 8). Разница между этими величинами (+ 4,3 чел.) образовалась в результате внутрирудничных структурных изменений. Влияние внутрирудничных структурных изменений может быть выявлено по формуле:

, (10)

где N 0i – плановая численность рабочих i – го участка; i qi – индексы изменения выполнения плана производства по i – му участку и по комбинату в целом.

Источником анализа динамики численности является раздел VIII отчета 1-Т. В таблице 2.4 приведены данные, необходимые для анализа динамики численности.

Таблица 2.4 - Показатели оборота персонала «Садонского» рудника ССЦК за анализируемый период

Показатели	Численность рабочих, чел
2011 г.	2012 г.
I. Состояло по списку на начало периода	1200	1218
II. Принято всего	80	30
В том числе:
а) по организованному набору	40	-
б) переведено из других предприятий	10	-
в) принято самим предприятием	30	17
III. Выбыло всего	65	24
а) в связи с переходом на учебу, призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом	23	13
б) по собственному желанию	38	11
в) уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины	4	-
IV. Состояло по списку на конец отчетного периода	1215	1224
VI. Показатели оборота, %
а) общий оборот рабочих (II +III)100 : V	12	4.4
б) оборот по приему (II . 100 : V)	6.6	2.5
в) оборот по увольнению (III . 100 : V)	5.4	2.0
г) коэффициент текучести ( III, стр. б. + стр. в. 100 : V)	3.5	0.9

Анализ динамики численности дает возможность определить абсолютный и относительный оборот работающих. Необходимо выявить причины текучести. Основные причины высокой текучести – неудовлетворенность жилищно-бытовыми условиями, организацией труда и отдыха, низкой заработной платой.