2.Планирование кадров. Наем и отбор кадров.
Профессиональная подготовка персонала
Кадровое планирование имеет целью предоставление рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствие с их способностями и склонностями и требованиями производства. Рабочие места должны позволить работающим оптимальным образом развивать свои способности, обеспечивать эффективность труда и должны отвечать требованиям создания нормальных условий труда и занятости.
Кадровое планирование осуществляется как в интересах предприятия, так и в интересах его персонала. Для организации важно располагать персоналом в нужном количестве и с соответствующей квалификацией, который необходим для решения производственных задач. Кадровое планирование должно создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Работников привлекают в первую очередь те рабочие места, где созданы условия для развития их способностей и гарантирован высокий и постоянный заработок. Одной из задач кадрового планирования является учет интересов всех работников предприятия. Планирование использование кадров осуществляется посредством разработки плана замещения штатных должностей.
Прием на работу – это ряд действий, предпринимаемых предприятием для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных предприятием.
Отбор кадров – процесс, в котором предприятие отбирает из списка заявителей кандидата или несколько кандидатов, которые наилучшим образом подходят по критериям для вакантного места, принимая во внимание условия окружающей обстановки. Самыми распространенными методами отбора являются собеседование и тесты. Собеседование преследует три цели:
а) дает возможность руководителю оценить соответствие кандидат его будущей работе;
б) позволяет кандидату решить, подходит ли эта работа для него;
в) создает образ хорошего бизнеса.
Другим методом отбора выступают тесты. Они обычно подразделяются на пять групп:
1. тест на определение способностей;
2. тест на определение квалификационных навыков;
3. тест на проверку личностных качеств;
4. тест для отбора группы;
5. медицинский тест.
Для принятия решения по отбору претендентов на вакантные должности необходимо проанализировать некоторые документы, требующиеся при подаче заявления о приеме на работу (автобиография, справки об образовании, рекомендации с прежних мест работы).
На предприятиях существует потребность в обучении кадров, включающем переподготовку и повышении квалификации работников. Существую две формы обучения персонала: на рабочем месте и вне рабочего места.
Обучение на рабочем месте дешевле и оперативнее, оно характеризуется тесной связью с повседневной работой. Обучение вне рабочего места эффективнее, но связано с дополнительными финансовыми затратами.
3. Управление карьерой
Карьера – это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом.
Различают два вида карьеры – профессиональный и внутриорганизационный.
Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии работник может пройти последовательно на разных предприятиях.
Внутриорганизационная карьера реализуется в трех основных направлениях:
- вертикальное – подъем на более высокую ступень структурной иерархии;
- горизонтальное – перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (выполнение роли руководителя временной целевой группы), расширение или усложнение задач на прежней ступени;
- центростремительное – движение к руководству предприятия 9например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, отдельные важные поручения руководства.
4. Заключение трудового договора
Трудовой договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работником.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по конкретной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, нормативным актом, коллективным договором; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
Договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективными договорами. Стороны имеют право продлить действие договора на срок не более трех лет.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий её выполнения. Если в договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
- ИНН;
- место и дата заключения договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- дата начала работы, а в случаях, когда заключается срочный трудовой договор – срок его действия;
- условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада, доплаты и надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условия труда на рабочем месте;
- наименование должности, с указанием квалификации в соответствие со штатным расписанием;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- другие условия, предусмотренные трудовым кодексом.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.
Изменение определенных условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменно форме.
Основаниями для прекращения трудового договора являются:
- соглашения сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- иные обстоятельства.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула;
б) появление работником на своем рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной или иной);
г) совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
5. Мотивация труда персонала
Виды, формы и системы оплаты труда
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Согласно действующему законодательству, предприятия пользуются полно самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников.
В бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Повременная – за отработанное время независимо от количества выполненных работ
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
При повременной оплате труда заработная плата рассчитывается:
- окладникам – исходя из размера месячного оклада, а при отработке неполного месяца – по формуле:
,
где Зп – повременная заработная плата за отработанное время;
Тм – месячный оклад или месячная тарифная ставка;
Др – число рабочих дней в месяце;
Во – отработанное время в днях.
- повременщикам – в соответствии с установленным разрядом и тарифной ставкой по разряду:
,
где Тд (Тч) – дневная (часовая) тарифная ставка;
Во – отработанное время в днях (часах).
При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается с учетом сдельных расценок за единицу продукции (работы) и количества выработанной продукции (выполненной работы):
,
где Зс – сдельная заработная плата;
Ред – расценка за единицу;
К – количество единиц годной продукции (выполненный объем работ).
Доплаты и надбавки
Действующее трудовое законодательство ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
Работа за сверхурочное время
Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами. Они не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух недель подряд и 120 часов в год.
Оплата сверхурочных работ производится за первые 2 ч не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном.
Работа в праздничные дни – не мене чем в двойном размере.
Работа в выходные дни - в двойном размере.
Работа в ночное время – надбавка в размере 40% от ставки или оклада
Начисление оплаты за простой – не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда.
Оплата за брак продукции не по вине работника – полный брак оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки. Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, но не менее 2/3 тарифной ставки.
Доплаты и надбавки к основной оплате труда оформляются приказом руководителя предприятия.
Удержания из заработной платы
Все удержания из заработной платы делятся на обязательные и инициативные. Инициативные могут быть по инициативе работодателя и по инициативе работника. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены удержания: погашение подотчетных сумм, квартплата, за содержание ребенка в детском саду (ведомственном), за ущерб нанесены производству, за товары, проданные в кредит.
К обязательным удержаниям относятся: удержания по исполнительным листам и налог на доходы физических лиц
Методические указания студентам
Зачеты, установленные утвержденным учебным планом, служат формой проверки усвоения студентом знаний по изучаемым дисциплинам (теоретические зачеты), контроля выполнения лабораторных и расчетно-графических работ, курсовых проектов (работ), а также учебной, производственной и преддипломной практик. Теоретические зачеты оцениваются отметкой "зачет", "незачет". По некоторым дисциплинам, а также курсовым проектам (работам), и всем видам практик предусмотрены зачеты с оценками "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно" (так называемые дифференцированные зачеты). Теоретический зачет проводится по окончании чтения семестрового курса лекций до начала экзаменационной сессии путем опроса или в иной форме, устанавливаемой кафедрой; принимается преподавателем, читающим лекционный курс, и при положительных результатах оценивается отметкой "зачет", проставляемой в зачетную книжку студента и зачетную ведомость, а при отрицательных результатах - отметкой "незачет", проставляемой только в зачетную ведомость. Преподавателю предоставляется право поставить зачет без опроса тем студентам, которые в процессе занятий и по результатам промежуточного контроля и текущей аттестации показали успешное овладение учебным материалом. Неявка студента на зачет проставляется преподавателем в зачетной ведомости отметкой "неявка". Студент имеет право до окончания экзаменационной сессии на пересдачу каждого зачета (курсового проекта, работы и т. д.) не более двух раз. Дата, время и аудитория проведения теоретического зачета и проведения двух его пересдач назначаются преподавателем и согласовываются с учебным отделом института (деканатом). Студенты, не выполнившие без уважительных причин до начала экзаменационной сессии всех установленных учебным планом лабораторных, расчетно-графических работ, домашних заданий, курсовых проектов (работ) не допускаются к экзамену по данной дисциплине. К экзаменам по другим дисциплинам они могут быть допущены по разрешению директора (заместителя директора мо учебной работе) института. При наличии уважительных причин (болезнь, семейные обстоятельства и др.) невыполнения в полном объеме учебного плана семестра студенту по его заявлению на имя директора института (декана факультета) может быть предоставлена возможность сдачи зачетно - экзаменационной сессии по индивидуальному графику.
Методические указания преподавателям
Экзамены, установленные утвержденным учебным планом по дисциплине или ее части, преследуют цель оценить полученные студентом теоретические знания, их уровень, развитие творческого мышления, степень приобретения навыков самостоятельной работы, умение синтезировать полученные знания и применять их к решению практических задач. Экзамены сдаются по расписанию в периоды экзаменационных сессий, предусмотренных учебными планами. Расписание экзаменов для всех форм обучения составляется учебным управлением, подписывается директором филиала и доводится до сведения преподавателей и студентов не позднее, чем за 15 дней до начала экзаменов. Директор филиала могжет разрешить хорошо успевающим студентам досрочную сдачу экзаменов при согласии преподавателя (лектора). Пересдача экзамена в период экзаменационной сессии с неудовлетворительной оценки или сдача экзамена при неявке допускается с разрешения директора. Повторная сдача экзамена или дифференцированного зачета (защиты курсовой работы, проекта) с целью повышения положительной оценки разрешается в исключительных случаях директором филиала. Экзамены проводятся на основе утвержденных на филиале билетов в устной или письменной формах. Экзаменатору предоставляется право задавать вопросы сверх вопросов билета, а также помимо теоретических вопросов, давать задачи и примеры по программе данного курса. Экзамены принимаются преподавателями, читающими курс лекций в данном потоке. Когда отдельные разделы лекционного курса, по которым установлен один экзамен, читаются несколькими преподавателями, - экзамен может проводиться с их участием, но с простановкой одной оценки. Во время экзамена студенты могут пользоваться учебными программами, а также с разрешения экзаменатора справочной литературой и другими подсобными материалами. При использовании студентами других, неразрешенных материалов и технических средств, преподаватель вправе прекратить экзаменационное испытание. Успеваемость студентов оценивается следующими отметками: "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно". Положительные оценки проставляются в экзаменационную ведомость и зачетную книжку студента, неудовлетворительная оценка проставляется только в экзаменационную ведомость. Экзаменатору предоставляется право оценить успеваемость и поставить, по согласованию со студентами, оценку без опроса тем студентам, которые в процессе обучения показали успешное овладение учебным материалом по результатам текущей аттестации или промежуточного контроля, позволяющим оценить знания студента по сдаваемому предмету. При несогласии студента с выставляемой оценкой экзамена (дифференцированного зачёта) ему предоставляется право его сдачи в установленном порядке. Неявка студента на экзамен проставляется экзаменатором в экзаменационную ведомость отметкой "неявка".
Вопросы к зачету по дисциплине
1.Хозяйственные товарищества
2. Общество с ограниченно ответственностью
3. Акционерные общества
4. Сущность и критерии определения субъектов
5. Преимущества и недостатки малого предпринимательства
6. Проблемы малого бизнеса в России
7. Направления и формы государственной поддержки малого предпринимательства
8. Сущность бизнес-плана
9. Характеристика товаров (услуг)
10. Рынок сбыта товаров (услуг)
11. План производства
12. Финансовый план
13. Сущность предпринимательской среды
14. Экономическая свобода – как элемент предпринимательской среды
15. Внешняя предпринимательская среда
16. Внутренняя предпринимательская среда
17. Рынок – среда существования предпринимателей
18. Сущность предпринимательского риска
19. Классификации предпринимательского риска
20. Управление предпринимательскими рисками
21. Виды и формы кредитов, предоставляемых предпринимателям
22. Заключение трудового договора
23. Заключение предпринимателем кредитного договора
24. Права и обязанности налогоплательщиков
25. Налог на добавленную стоимость
26. Налог на прибыль. Налог на имущество
27.Транспортный налог. Земельный налог
28.Методы управления персоналом на предприятии
29. Планирование кадров. Наем и отбор кадров. Профессиональная подготовка персонала
30. Управление карьерой
Вопросы к дифференцированному зачету по дисциплине
1. Законное предпринимательство
2. Незаконное предпринимательство
3. Лжепредпринимательство
4. Купля – продажа ценных бумаг
5. Сфера материального производства
6. Микропредприятия
7. Малые предприятия
8. Средние предприятия
9. Крупные предприятия
10. Локальный риск
11. Глобальный риск
12. Временный риск
13. Региональные налоги
14. Федеральные налоги
15. Местные налоги
16. Текущая ликвидность
17. Относительная ликвидность
18. Абсолютная ликвидность
19. Общая ликвидность
20. Инициативные удержания из заработной платы работников
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
