УТВЕРЖДАЮ

Председатель Счетной палаты

Ставропольского края

_____________

« » ____________ 200 года

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

государственного гражданского служащего Ставропольского края,

замещающего должность государственной гражданской службы

Ставропольского края в аппарате

Счетной палаты Ставропольского края

Настоящий должностной регламент разработан и утвержден в соответствии с положениями Федерального закона от 01.01.01 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законами Ставропольского края от 01.01.01 года «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края», от 01.01.01 года «О Счетной палате Ставропольского края» и иных нормативных правовых актов, регулирующих прохождение государственной гражданской службы, и является неотъемлемой частью служебного контракта № 90 от 01.01.01 года, заключенного с _____________________________________ – начальником отдела правового и кадрового обеспечения Счетной палаты Ставропольского края (далее – государственный гражданский служащий).

1. Общие положения

1.1. Группа и категория должностей государственной гражданской службы

Должность государственной гражданской службы начальника отдела правового и кадрового обеспечения Счетной палаты Ставропольского края в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ставропольского края относится к высшей группе должностей государственной гражданской службы категории руководители.

1.2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности государственной гражданской службы

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Назначение и освобождение от должности государственного гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела правового и кадрового обеспечения (далее – государственный гражданский служащий), осуществляется Председателем Счетной палаты (далее – Председатель) в порядке, установленном действующим законодательством.

1.3. Служебная подчиненность

Государственный гражданский служащий подчиняется Председателю Счетной палаты Ставропольского края, выполняет поручения Председателя, заместителя Председателя.

1.4. Служебную деятельность государственного гражданского служащего регламентируют:

Конституция Российской Федерации;

Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон);

иные нормативные правовые акты Российской Федерации о государственной гражданской службе;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

Закон Ставропольского края «О Счетной палате Ставропольского края»;

Закон Ставропольского края «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края»;

иные нормативные правовые акты Ставропольского края о государственной гражданской службе;

Регламент Счетной палаты Ставропольского края;

служебный распорядок;

служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Ставропольского края и замещении должности государственной гражданской службы Ставропольского края;

настоящий должностной регламент.

2. Квалификационные требования, предъявляемые к государственному гражданскому служащему

2.1. Уровень профессионального образования, специальность и квалификация по образованию

Государственный гражданский служащий должен иметь высшее профессиональное образование по специальности (специальностям) «юриспруденция», «государственное и муниципальное управление» или приравненное к ним.

2.2. Стаж профессиональной деятельности

Государственный гражданский служащий должен иметь стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности.

2.3. Профессиональные знания

Государственный гражданский служащий должен знать:

Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

законодательство Российской Федерации и законодательство Ставропольского края о государственной гражданской службе;

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Счетной палаты Ставропольского края (далее – Счетная палата);

основы государственного и муниципального управления и финансового контроля;

правовые акты, регламентирующие законопроектную деятельность, правила юридической техники, учета, анализа и систематизации правовой информации и документов;

гражданское, административное, бюджетное, налоговое, трудовое, процессуальное право;

правила делового этикета;

делопроизводство.

2.4. Деловые качества и профессиональные навыки

Государственный гражданский служащий должен уметь:

эффективно планировать рабочее время;

использовать современные технологии при работе с информацией и информационными системами;

готовить заключения, давать консультации и рекомендации (в рамках направлений деятельности Счетной палаты);

обеспечить защиту интересов Счетной палаты в судебных процессах в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, в государственных органах и организациях;

составлять документы аналитического, делового и справочно-информационного характера;

вести деловое и профессиональное общение;

планировать, координировать, осуществлять контроль и организовывать свою работу.

Государственный гражданский служащий должен обладать навыками:

практического применения нормативных правовых актов;

принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;

навыки планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;

грамотного учета мнения коллег;

делегирования полномочий подчиненным;

организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

владения приемами межличностных отношений;

умения управлять временем;

владения приемами мотивации и стимулирования достижения результатов;

владения конструктивной критикой;

умения эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими ведомствами, организациями, государственными органами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими,

умения создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат);

умения быть требовательным, энергичным, настойчивым;

быть способным признавать свою неправоту;

умения подчинять тактические цели стратегическим; разрабатывать план конкретных действий; оперативно принимать и реализовать решения;

умения адаптировать к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; видеть, поддерживать и применять новое, передовое; советоваться с коллективом;

умения не допускать личностных конфликтов с сотрудниками, коллегами и вышестоящими органами; эффективно сотрудничать;

иметь склонность к кооперации, гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.

3. Должностные обязанности, права и ответственность государственного гражданского служащего

3.1. Должностные обязанности

Государственный гражданский служащий обязан:

обеспечить реализацию задач и функций, возложенных на возглавляемый им Отдел;

осуществлять правовую экспертизу проектов приказов и распоряжений Председателя, договоров, соглашений, государственных контрактов и иных документов по вопросам, обеспечивающим деятельность Счетной палаты;

принимать участие в подготовке заключения Счетной палаты о соответствии Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам, федеральным законам, Уставу (Основному Закону) Ставропольского края, законам Ставропольского края и правилам юридической техники проектов бюджета Ставропольского края, законов и иных нормативных правовых актов органов государственной власти Ставропольского края, краевых целевых и ведомственных целевых программ, договоров и соглашений с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами и организациями иностранных государств и иных документов, затрагивающих вопросы бюджета и государственной собственности Ставропольского края, поступивших на рассмотрение в Счетную палату;

представлять по поручению Председателя интересы Счетной палаты у мировых судей, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, в иных государственных органах и организациях;

осуществлять правовое обеспечение контрольных мероприятий и экспертно-аналитических работ, проводимых Счетной палатой;

участвовать в подготовке аналитических материалов по общим и отдельным вопросам законодательной практики;

консультировать должностных лиц и штатных сотрудников Счетной палаты по организационно-правовым и другим юридическим вопросам;

проводить анализ и обобщение результатов рассмотрения дел мировыми судьями, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах с участием Счетной палаты;

выполнять иные обязанности по поручению Председателя в целях обеспечения законности в деятельности Счетной палаты;

обеспечить соблюдение сотрудниками возглавляемого им Отдела служебной дисциплины;

организовать работу по реализации кадровой политики в Счетной палате, в том числе по вопросам похождения государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты;

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законы и иные нормативные правовые акты Ставропольского края и обеспечивать их исполнение;

надлежащим образом исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать служебный распорядок;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Счетной палаты;

соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

Государственный гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.2. Права государственного гражданского служащего, связанные с осуществлением должностных обязанностей

Государственный гражданский служащий вправе:

использовать полномочия, предоставленные ему Законом Ставропольского края «О Счетной палате Ставропольского края»;

пользоваться гарантиями, предусмотренными Законом Ставропольского края «О Счетной палате Ставропольского края»;

требовать создания организационно - технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

знакомиться с документами, материалами, поступающими в Счетную палату, в пределах своих полномочий;

пользоваться имеющимися в Счетной палате средствами материально-технического и информационного обеспечения в служебных целях;

требовать служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию;

вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию контрольной и аналитической работы;

вносить в установленном порядке предложения о структуре и штатной численности возглавляемого им Отдела, о назначении на должности и освобождении от должности сотрудников данного Отдела, а также об их поощрении либо наложении дисциплинарных взысканий.

3.3. Ответственность государственного гражданского служащего

3.3.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на государственного гражданского служащего должностных обязанностей

За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей Председатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы, увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.3.2. Ответственность за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также разглашение сведений, ставших известными государственному гражданскому служащему в связи с исполнением должностных обязанностей

Ответственность государственного гражданского служащего определяется законодательством Российской Федерации.

3.3.3. Ответственность за утерю служебного удостоверения

За утерю, порчу, передачу удостоверения в пользование другому лицу, если это не повлекло за собой отягчающих последствий, государственный гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности.

4. Цель деятельности государственного гражданского служащего

Целью деятельности государственного гражданского служащего является высококвалифицированное исполнение должностных обязанностей, обеспечение законности всех решений, принимаемых Счетной палатой, постоянное повышение профессионального мастерства.

5. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений порядок согласования и принятия данных решений

Подготовка (согласование, принятие) проектов решений осуществляется в соответствии с Регламентом Счетной палаты, требованиями Инструкции по делопроизводству Счетной палаты.

6. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать решения (в том числе визировать документы)

В соответствии со своей компетенцией государственный гражданский служащий самостоятельно принимает решения по следующим вопросам:

подготовка, направление, запрос документов и материалов, необходимых для участия в представлении интересов Счетной палаты у мировых судей, в арбитражных судах и судах общей юрисдикции;

подготовка заключений по результатам правой экспертизы;

подготовка служебных записок на имя Председателя по вопросам, возникающим в процессе деятельности правого отела;

проверка на соответствие законодательству проектов приказов и распоряжений Председателя, договоров, соглашений, государственных контрактов и иных документов по вопросам, обеспечивающим деятельность Счетной палаты.

7. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов решений

В соответствии со своей компетенцией государственный гражданский служащий принимает участие в разработке и подготовке приказов и распоряжений Председателя, планов работы Счетной палаты, а также документов Счетной палаты, нуждающихся в правовой экспертизе.

8. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего

8.1. Замещение и делегирование полномочий в структурном подразделении аппарата Счетной палаты

В период отсутствия государственного гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела правового и кадрового обеспечения обязанности (отдельные обязанности) по указанной должности по поручению Председателя делегируются для исполнения гражданскому(им) служащему(им), замещающему должность(и) заместителя начальника отдела правового и кадрового обеспечения.

8.2. Взаимодействие со структурными подразделениями аппарата Счетной палаты

Государственный гражданский служащий вправе предложить исполнителю по документу в рабочем порядке внести изменения и (или) дополнения в проект соответствующего документа, либо решить вопрос о его отзыве, если такой проект или отдельные его положения не соответствуют законодательству Российской Федерации, законодательству Ставропольского края и (или) правилам оформления документов.

8.3. Взаимодействие с аппаратами органов государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, гражданами

В целях исполнения служебных обязанностей и поручений государственный гражданский служащий вправе взаимодействовать с другими работниками Счетной палаты Ставропольского края, представителями органов государственной власти Ставропольского края и органов государственной власти Российской Федерации, органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края, организациями и гражданами.

9. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям

Принимает участие в формировании документов по осуществлению государственных услуг, в том числе:

разрабатывает соответствующие методические рекомендации по практике применения законодательства в сфере государственного финансового контроля (по поручению непосредственного руководителя);

способствует реализации прав граждан, организаций и учреждений на обжалование решений (в том числе нормативных актов), действий и бездействия соответствующих органов и их должностных лиц;

принимает меры по устранению причин, порождающих ущемление прав граждан, учреждений и организаций.

10. Показатели эффективности и результативности служебной деятельности государственного гражданского служащего

При оценке деятельности начальника отдела правового и кадрового обеспечения должны учитываться следующие показатели:

планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);

выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы, в т. ч. в целом по Отделу);

качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);

ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);

самостоятельность (способность выполнять задания без постоянного контроля);

дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы, в т. ч. в целом по Отделу).

Результаты исполнения государственным гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты при включении государственного гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо при поощрении государственного гражданского служащего.

С должностным регламентом ознакомлен, копию данного должностного регламента получил.

_______________________________________ _______________________

«___» ___________200__ года