Общие положения (стр. 3 )

4.17. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов, медицинских и других работников Учреждения. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся и воспитанникам не допускается.

4.18.Родители (законные представители) имеют право:

· знакомиться с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, основными образовательными программами и другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения;

· присутствовать при освидетельствовании ребенка на ПМПК, обсуждать результаты обследования, оспаривать заключения этой комиссии в соответствии с Положением о ПМПК;

· защищать законные права и интересы ребёнка;

· принимать участие в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим Уставом;

· вносить предложения по улучшению работы с обучающимися, воспитанниками;

· обращаться к администрации, учителям, воспитателям, классным руководителям для разрешения конфликтных ситуаций относительно ребенка;

· знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости своих детей.

4.19.Родители (законные представители) несовершеннолетних детей до получения последними начального общего образования имеют право выбирать общеобразовательные учреждения.

4.20.Родители (законные представители) обязаны:

· обеспечить получение детьми начального общего образования по программам специального (коррекционного) образования VIII вида;

· выполнять Устав Учреждения;

· уважать честь и достоинство детей, работников Учреждения;

· создавать в семье все необходимые условия для обучения и воспитания своих детей, контролировать их учебу и поведение;

· поддерживать постоянную связь с Учреждением, посещать родительские собрания, при необходимости являться в Учреждение по вызову администрации или педагогов для индивидуальной педагогической беседы по учебно-воспитательному процессу и оказания конкретной педагогической помощи;

· нести материальную ответственность за умышленную порчу детьми собственности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· своевременно ставить в известность администрацию о болезни ребенка или возможном его отсутствии;

· нести ответственность за воспитание своих детей и получение ими начального общего образования по программам специального (коррекционного) образования VIII вида.

4.21.Отношения Учреждения и родителей (законных представителей) обучающихся и воспитанников регламентируются настоящим Уставом и оформляются в виде договора, заключённого между Учреждением и родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников.

5.Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты их труда

5.1.Учреждение самостоятельно в подборе, приеме на работу и расстановке кадров в пределах, установленных законодательством Российской Федерации в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях, указанных в пункте 1.11. настоящего Устава, и настоящим Уставом и несёт ответственность за уровень их квалификации.

5.2.Особенности занятия педагогической деятельностью

устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые

отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором,

условия которого не должны противоречить законодательству

Российской Федерации о труде.

5.3.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие

необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,

соответствующую требованиям квалификационной характеристики

по должности и специальность, подтвержденную документами

государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

5.4.К педагогической деятельности не допускаются лица:

· лишенные права заниматься педагогической деятельностью в

соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

· имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или

подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

· имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные

тяжкие и особо тяжкие преступления;

· признанные недееспособными в установленном федеральным законом

порядке;

· имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

5.5.Работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии со

статьями Трудового Кодекса Российской Федерации. Лицо, поступающее на

работу, предъявляет работодателю:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

· документ об образовании, о квалификации;

· медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы;

· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного

преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

5.6. Учебная недельная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре (контракте) и (или) в дополнительном соглашении к нему, закрепляется приказом директора на текущий учебный год.

Объем недельной учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы Учреждения. Объем недельной нагрузки воспитателей устанавливается исходя из количества воспитательских групп, сформированных на текущий учебный год, обеспеченности кадрами, других условий работы Учреждения. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

5.7.Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника с его письменного согласия приказом директора могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

5.8.При приёме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого работника со следующими документами:

· Уставом Учреждения;

· правилами внутреннего трудового распорядка;

· должностными инструкциями;

· документами по охране труда, по пожарной безопасности и соблюдению правил техники безопасности;

· другими документами и локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения.

5.9.Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе

администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации

о труде, основаниями для увольнения работника Учреждения по инициативе

администрации до истечения срока действия трудового договора являются:

· повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения;

· применение методов воспитания, связанных с физическим и (или)

психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

· появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения.

Увольнение по указанным основаниям может осуществляться

администрацией без согласия представительного органа.

5.10.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

5.11.На должности служащих принимаются лица, имеющие соответствующее образование, подтвержденное дипломами об образовании.

5.12.На должности по рабочим профессиям могут быть приняты лица, не имеющие необходимой квалификации, подтвержденной дипломами об образовании.

5.13.Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание по согласованию с Управлением образования и молодёжной политики Администрации Краснобаковского района, должностные обязанности.

5.14.Образовательный процесс в Учреждении осуществляется специалистами в области коррекционной педагогики, а также учителями, прошедшими соответствующую переподготовку по профилю деятельности Учреждения.

5.15.Психологическое обеспечение образовательного процесса в Учреждении осуществляет психолог.

5.16.Медицинское обслуживание обучающихся, воспитанников в Учреждении обеспечивается медицинским персоналом Муниципального учреждения Краснобаковской центральной районной больницы на договорной основе и медицинским персоналом, состоящим в штате Учреждения. Медицинский персонал, наряду с администрацией и педагогическими работниками, несет ответственность за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания обучающихся.

5.17.На должности медицинского персонала принимаются лица, имеющие медицинское образование.

5.18.В штат Учреждения, имеющего в своей структуре классы (группы) для детей с глубокой степенью умственной отсталости, могут вводиться дополнительные ставки воспитателя для круглосуточного обеспечения охраны жизни и здоровья указанных обучающихся, воспитанников, проживающих в Учреждении.

5.19. Заработная плата и должностной оклад работнику учреждения выплачивается за выполнение им должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору (соглашению), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.20.Заработная плата устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников Учреждения.

5.21.Размер должностного оклада работника устанавливается директором Учреждения на основе минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом повышающих коэффициентов по должности за уровень профессионального образования, квалификационную категорию, стаж и с учетом персональных повышающих коэффициентов за высокое профессиональное мастерство, за сложность и напряжённость труда, за высокую степень самостоятельности и ответственности, предусмотренных Положением об оплате труда работников Учреждения.

Компенсационные выплаты, доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

В целях усиления заинтересованности работников Учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укреплении материально-технической базы, повышении качества образовательного процесса, а также закрепления в учреждении высококвалифицированных кадров устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

Условия оплаты труда работника Учреждения указываются в трудовом договоре (контракте) с ним, либо в отдельном соглашении к трудовому договору в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

5.22.К проведению занятий (в т. ч. внеклассных) могут привлекаться преподаватели (руководители кружков и т. п.) других учреждений на условиях почасовой оплаты.

6. Порядок управления учреждением.

6.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с

законодательством Российской Федерации.

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и

самоуправления. Основными формами самоуправления в Учреждении

являются:

· общее собрание;

· совет Учреждения;

· попечительский совет;

· педагогический совет.

6.2. К полномочиям Учредителя относятся:

· утверждение по согласованию с Комитетом по управлению муниципальным имуществом, Управлением образования и молодежной политики, Правовым отделом Администраци Краснобаковского района Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

· назначение руководителя Учреждения и прекращение его полномочий;

· заключение и прекращение трудового договора с руководителем Учреждения;

· установление порядка составления, утверждения и ведения бюджетной сметы Учреждения в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

· формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с предусмотренными учредительными документами Учреждения, основными видами деятельности;

· осуществление финансового обеспечения деятельности учреждения, в том числе выполнение бюджетной сметы в случае ее утверждения;

· определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

· согласование распоряжения имуществом учреждения, в том числе передачи его в аренду, с согласия Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Краснобаковского района;

· осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

· внесение в Комитет по управлению муниципальным имуществом предложения о закреплении за учреждением имущества и об изъятии данного имущества;

· создание комиссии в целях выявления детей с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, проведения их комплексного обследования и подготовки рекомендаций по оказанию детям психолого-медико-педагогической помощи и организации их обучения и воспитания;

· определение правил приема, перевода и отчисления обучающихся, воспитанников;

· установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

· обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающих к ним территорий;

· обеспечение перевода обучающихся, воспитанников с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего вида в случае прекращения деятельности Учреждения, а также в случае аннулирования соответствующей лицензии;

· реорганизация и ликвидация Учреждения;

· осуществление иных функции и полномочий, установленных действующим законодательством.

6.3.Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директор несет персональную ответственность за деятельность Учреждения и действует на основе единоначалия.

6.4.Директор Учреждения в силу своей компетенции:

· осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;

· без доверенности действует от имени Учреждения, представляет её интересы во всех предприятиях, организациях, учреждениях, в судах, как на территории России, так и за её пределами;

· в пределах, установленных трудовым договором и настоящим уставом, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые счета в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

· по согласованию с Управлением образования и молодёжной политики Администрации Краснобаковского района утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру Учреждения;

· издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников, обучающихся, воспитанников;

· обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

· предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;

· вправе сформировать совещательные органы Учреждения, функции и состав которых определяются соответствующими положениями, утвержденными директором Учреждения;

· принимает на работу и увольняет работников в соответствии с нормами трудового законодательства, осуществляет расстановку кадров, изменяет и утверждает должностные инструкции работников;

· устанавливает должностные оклады и ставки заработной платы в соответствии с действующим законодательством и в пределах фонда оплаты труда, устанавливает доплаты и надбавки к заработной плате;

· поощряет работников за добросовестный эффективный труд;

· распоряжается денежными средствами и имуществом в пределах своей компетенции;

· издает приказы о зачислении и выбытии обучающихся, воспитанников;

· приостанавливает решения Совета в случае их противоречия действующему законодательству;

· утверждает локальные акты в рамках своей компетенции;

· осуществляет контроль совместно с заместителем по учебно-воспитательной работе за деятельностью педагогов, в том числе через посещение уроков, всех других видов учебных занятий, воспитательных мероприятий;

· заключает коллективные договоры;

· требует от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

· привлекает работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

· обеспечивает безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труды;

· обеспечивает работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

· выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Устава.

6.5.Взаимоотношения работников и руководителя Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством.

6.6. Директор Учреждения несет ответственность перед обучающимися и воспитанниками, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом.

6.7.Директору Учреждения не разрешается совмещение должностей с другой руководящей должностью внутри или вне Учреждения. Должностные обязанности директора не могут исполняться по совместительству.

6.8.Высшим органом самоуправления Учреждения является Общее собрание.

6.8.1.Общее собрание созывается не реже 1 раза в год.

6.8.2.В Общем собрании участвуют все педагогические работники, административный и обслуживающий персонал Учреждения, а также представители родителей (законных представителей), избираемые на классных собраниях по норме представительства 1 человек от каждого класса, и представители обучающихся, воспитанников, избираемые на классных собраниях по 2 человека от каждого изклассов.

6.8.3.Председателем собрания является директор Учреждения.

6.8.4.Для начала работы Общего собрания необходимо 2/3 участников Общего собрания.

6.8.5.Решения Общего собрания принимаются простым большинством голосов от числа всех присутствующих участников Общего собрания.

6.8.6.Решения Общего собрания оформляются протоколами, которые ведёт избираемый на Общем собрании секретарь.

6.8.7.Компетенция Общего собрания:

· избирает Совет Учреждения;

· заслушивает отчеты директора, его заместителей по результатам образовательной и других видов деятельности Учреждения;

· разрабатывает основные направления развития Учреждения;

· принимает программы развития Учреждения;

· принимает Устав, дополнения и изменения, вносимые в Устав;

· принимает коллективный договор;

· коллективное обсуждение и решение вопросов образовательной и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

· оценка деятельности членов трудового коллектива;

· коллективное обсуждение и решение вопросов охраны учёбы и труда, пожарной безопасности Учреждения.

6.9.В период между Общими собраниями в роли высшего органа самоуправления выступает Совет Учреждения. Он состоит из педагогов, медицинских работников, родителей (законных представителей), обучающихся и воспитанников.