Учебно-методический комплекс по дисциплине «Теория организации» для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» (стр. 2 )

Тема
Всего	в том числе
Уч. занят.	СРС
Лекц.	Практ.
Раздел 1. Теория организации и ее место в системе научных знаний
1. Цели задачи дисциплины. Сущность организации и организационных отношений	16	1	-	15
2. Предмет и метод теории организации.	11	1		10
3. Теория организации в системе научных знаний.	11	1		10
4. Эволюция организационно - управленческой мысли.	18	2		16
Раздел 2. Теоретические и методологические основы организации
5. Организация как система. Внутренняя и внешняя среда организации	16	2		14
6. Проблемы оценки эффективности организаций.	20	1		19
7. Законы и закономерности организации	20	2		18
8. Принципы организации	16	2		14
9. Жизненный цикл организации	14	2		12
Раздел 3. Структурообразование и изменение организации
10. Структура как внутренняя организация системы. Топология организационных структур	18	2		16
11. Проектирование организационных структур	20	2		18
ВСЕГО:	180	18		162

4.3.2 Содержание разделов и тем

Раздел 1. Теория организации и ее место в системе научных знаний

Тема 1. Цели и задачи дисциплины «Теория организации». Сущность организационных отношений

Цель, задачи, структура и логика программы дисциплины. Основные и дополнительные источники. Теория организации и особенности организационных отношений. Круг основных понятий и определений теории организации. Подходы к определению понятия «организация» и его сущности. Организация как процесс. Организация как объект. Сущность и классификация организационных отношений

Тема 2. Предмет и метод теории организации

Структура научной теории организации: предметы, объекты, методология. Взаимодействие теории организации с др. Науками: кибернетикой, биологией, социологией. Минералогией, правом, экономикой, психологией. Экологией и др.; проблема единства знаний. Теоретические предпосылки организации социальных систем.

Общее и специфическое теории организации и теории системы. Теория организации и теории управления, информатики, решений. Функции теории организации.

Основные научные методы и подходы теории организации. Источники формирования теоретического знания в области организации.

Тема 3. Теория организации в системе научных знаний

Система наук об организационных отношениях. Место теории организации в системе наук об организационных отношениях. Связь теории организации с другими областями знаний.

Тема 4. Эволюция организационно - управленческой мысли.

Труды западных ученых в области теории организации: Ч. Барнард, В. Беннис, Д. Вудворд, М. Вебер, Д. Браун, В. Антони, С. Роббинс, Э. Дюркгейм, Р. Холл, Д. Хейт и др. Вопросы организации, организованности и порядка в трудах представителей естественно научных дисциплин: Аристотель, Платон, Д. Дидро, К Сен - Симон, В. Освальд, , К. Шеммон, Н. Вимер, , Г. Хаген, .

Проблемы организации рассматриваются в рудах основоположников научного менеджмента - Р. Тейлор, Д. Джильберт, А. Файоль, Г. Эмерсон, Т. Форд, В. Кент.

Российские экономисты, промышленники, государственные деятели об организационных отношениях: А. Богданов, , и др. организационно - управленческие концепции

Раздел 2. Теоретические и методологические основы организации

Тема 5. Организация как система. Внутренняя и внешняя среда организации

Понятие ‘’ система ‘’. Классификация видов систем: открытые и закрытые, естественные и искусственные, физические и абстрактные, детерминированные и стохастические, жесткие и мягкие, активные и пассивные, простые и сложные и др. Иерархия систем.

Признаки сложности систем. Система организации и организационная система системная организация и организационная система. Организационные отношения, виды организационных отношений. Межорганизационные и внутриорганизационные отношения. Организационные задачи.

Основные составляющие внутренней среды организации. Внешняя среда организации и ее состав. Внешняя среда прямого воздействия. Внешняя среда косвенного воздействия. Взаимодействие организации со средой.

Анализ среды.

Тема 6. Проблемы оценки эффективности организаций.

Подходы к оценке эффективности организаций. Ресурсный и процессный подходы. Целевой подход. Подход стейкхолдеров.

Теории организационной экономики. Теория транзактных издержек. Теория агентских отношений. Виды организационного контроля: рыночный, клановый, бюрократический.

Тема 7. Законы и закономерности организации

«Закон», «закономерность» и «зависимость» как общенаучные категории. Соотношение данных категорий между собой. Роль организационных законов в теории и практике. Общие законы организации (законы первого уровня). Закон наименьших. Закон расхождения. Закон синергии. Закон самосохранения. Закон единства анализа и синтеза. Специфические законы организации (законы второго уровня). Закон информированности-упорядоченности. Закон композиции и пропорциональности.

Тема 8. Принципы организации

«Принцип» как общенаучная категория. Взаимосвязь принципов с законами. Роль принципов организации. Общие принципы организации и их характеристика. Структурные принципы. Принципы процесса. Принципы конечного результата. Принцип обратной связи. Принцип развития. Принцип дополнительности.

Специфические принципы организации. Принципы приоритета. Принципы соответствия.

Принципы статистической организации как общественные правила построения рациональных структур. Критерии оценки качества структур.

Принципы динамической организации. Динамическая организация как упорядоченный процесс. РОР развития живых систем: образование, функционирование, рост.. развитие, старение. Классификация процессов: закономерные и случайные, дискретные и непрерывные, регулярные и эпизодические, установившиеся и переходные, управляемые и неуправляемые, латентные и наблюдаемые и др. Элементы процессов: фазы,, этапы,, интервалы, периоды,, циклы, рециклы, операции, процедуры, задачи, проблемы. Действия, работы, стадии, функции, состояния. Переменные.

Характеристики и критерии оценки качества процессов: безотказность, оперативность, точность, восстанавливаемость, готовность.

Принципы рационализации. Общие методы упорядочения деятельности: адаптация, алгоритмизация, ассоциация, детерминация, классификация, контрактация, концептуализация, кооперация, координация, нормализация, ориентация, паспортизация, периодизация, персонификация, регистрация, регламентация и др.

Критерии рационализации. Принципы рационализации: системность, очередность, самоорганизация, включенность руководителя. От простого - к сложному, этапность, научность, эффективность.

Тема 9. Жизненный цикл организации

Понятие и сущность жизненного цикла организации. Виды жизненного цикла систем. Стадии жизненного цикла организации. Этапы жизненного цикла предпринимательской организации.

Особенности деятельности организаций в зависимости от стадии жизненного цикла. Смена фаз жизненного цикла системы, в т. ч. хозяйственной организации. Неравномерность развития факторы ускорения и торможения. Подготовительная фаза: исследования и разработка, проектирование и конструирование, строительство. Монтаж и наладка.

I фаза - фаза рождения предприятия: пуск, приемка в эксплуатацию и / или учреждение и регистрация.

II фаза - расширение производства, модернизация оборудования, реконструкция оборудования, реконструкция производства, обновление продукции и технологии.

III фаза - умирание: реорганизация, банкротство, ликвидация.

Развитие как развитие от простого к сложному.

Взаимосвязь закона развития и развития организации.

Раздел 3. Структурообразование и изменение организации

Тема 10. Структура как внутренняя организация системы. Типология организационных структур

Особенность структурного подхода. Понятие и сущность структуры организации. Ее связь со структурой управления. Формирование вертикальных связей. Формирование горизонтальных связей.

Типы организаций по взаимодействию с внешней средой. Механистический тип организации. Органический тип организации.

Типы организаций по взаимодействию подразделений. Традиционная организация. Дивизиональная организация. Матричная организация.

Типы организаций по взаимодействию с человеком. Корпоративная организация. Индивидуалистская организация.

Характеристики описания организационных структур: сложность (дифференциация, интеграция), формализация, централизация

Тема 11. Проектирование организационных структур

Назначение, виды и содержание организационных проектов. Организационные документы. Цели, задачи и этапы проектирования организаций. Задание и исходные данные на проектирование. Предпроектное обследование: предварительное и детальное. Вред неправильной организации. Работа с персоналом при изменении организационной системы. Организационная политика и развитие.

Значение и задачи организационного проектирования. Принципы организационного проектирования. Алгоритм и этапы проектирования организационных структур в функционирующей организации.

Методы организационного проектирования. Метод структуризации целей. Метод экспертного анализа. Метод аналогий. Метод организационного моделирования. Метод реинжиниринга бизнес-процессов. Метод реструктуризации.

4 Учебно-методическое обеспечение дисциплины

4.4.1 Перечень основной литературы

1. Акимова организации. М., 2006

2. Баранников организации. М., 2004

3. Дафт. Р. Теория организации. Пер. с англ. . М., 2006

4. Иванова организации. М., 2004

5. Латфулин организации. М., 2005

6. Мильнер организации. М., 2006

7. Пригожин . М., 2007

8. Парахина организации. М., 2007

9. Райченко менеджмент. М., 2006

10. , Лафтулин организации. СПб., 2006

11. , Рогожина организации. М., 2003

12. Смирнов теории организации. М., 2007

13. Смирнов организации (в вопросах и ответах). М., 2007

14. Теория организации: антология. Сост. . М., 2006

15. Управление организацией. Под ред. . М., 2003

16. Фатхутдинов производства. М., 2001

17. , Метухова организации: курс лекций. М.,2006

4.4.2 Перечень дополнительной литературы и ссылок на
информационные ресурсы

1. Богданов капиталистических производственных отношений и форм организации промышленного производства. М. Наука, 1996г.

2. Болмен Ли Дж., Дж. Рефрейминг организаций: артистизм, выбор и лидерство. СПб., 2005

3. Управление изменениями. М., 2006

4. , Нортон , ориентированная на стратегию. М., 2004

5. , Нортон система показателей. М., 2006

6. , Лоренц корпоративную архитектуру. М., 2006

7. , Чемякина в теорию организации. Уч. пособие. /Ярославль, Изд-во ЯрГУ, 2005.

8. , Основы менеджмента: Пер. С англ./ под ред. .- М.:Дело, 2009.

4.3 Формы текущего промежуточного контроля

В соответствии с учебными планами по специальности 080105 «Менеджмент организации», утвержденными 24 апреля 2008 г., для всех категорий студентов в качестве формы текущего промежуточного контроля по курсу «Теория организации» предусмотрено выполнение курсовой работы, которая должна раскрывать один из основных вопросов курса, а также предусматривает выполнение эмпирического исследования. Связанного с анализом организационной структуры, внешней и внутренней среды организации.

Цель работы – выработка у студента конкретных представлений по рассматриваемому вопросу, получение навыков в отборе необходимого материала при работе с правовой, нормативной, учебной и периодической литературой, формирование представлений о практическом использовании положения теории организации.

4.3.1 Тематика курсовых работ, перечень задач и методические указания по их выполнению

1. Предмет и объект теории организации.

2. Функции теории организации.

3. Классификация научных методов, используемых теорией организации.

4. Взаимосвязь теории организации со смежными науками.

5. Понятие и сущность организации как научной категории.

6. Организация как явление (система, организм).

7. Организация как процесс (механизм, функция).

8. Признаки и требования организации как объекта.

9. Системность и открытость как свойства организации

10. Сущность организационных отношений, алгоритм их формирования.

11. Классификация организационных отношений.

12. Характеристика факторов внешней среды организации. Организация взаимодействия с внешней средой.

13. Среда прямого и косвенного воздействия.

14. Характеристика факторов внутренней среды организации. Ее значение для развития организации.

15. Подходы к оценке организационной эффективности.

16. Теории организационной экономики

17. Виды организационного контроля.

18. «Закон» как общенаучная категория. Понятие, сущность и классификация организационных законов.

19. Основное содержание закона синергии.

20. Основное содержание закона самосохранения.

21. Основное содержание закона единства анализа и синтеза.

22. Основное содержание закона информированности-упорядоченности.

23. Основное содержание закона композиции и пропорциональности.

24. Сущность и содержание принципов организации.

25. Характеристика общих принципов организации.

26. Характеристика специфических принципов организации.

27. Статические принципы орагнизации.

28. Динамические принципы организации.

29. Принципы рационализации организации.

30. Понятие и сущность жизненного цикла организации.

31. Характеристика стадий жизненного цикла организации.

32. Понятие, сущность и назначение организационной структуры.

33. Формирование горизонтальных и вертикальных связей в организации.

34. Организационные структурные соединения и их виды.

35. Характеристика типов организаций по взаимодействию с внешней средой.

36. Характеристика типов организаций по взаимодействию подразделений.

37. Характеристика типов организаций по взаимодействию с человеком.

38. Критерии описания организационной структуры.

39. Значение и задачи организационного проектирования.

40. Алгоритм и этапы проектирования организационных структур.

41. Характеристика принципов организационного проектирования.

42. Методологические подходы к организационному проектированию.

Задачи.

1. На примере любой социально-экономической системы рассмотрите процессы системной интеграции и дифференциации, приведите несколько примеров. Определите тип наблюдаемых интеграционных преобразований.

2. На примере конкретной организации любой сферы деятельности рассмотрите практическое применение системного подхода.

а) Представьте социально-экономический объект в виде системы как совокупности составляющих ее подсистем (I уровень). Далее в каждой подсистеме выделите элементы (II уровень), образующие данные подсистемы. Укажите связи между элементами на каждом из рассматриваемых уровнях.

б) Дайте характеристику объекта как системе с точки зрения поведения, сложности, отношения к внешней среде, структурной неоднородности, взаимосвязанности компонентов.

3. Определите и опишите связь между законом самосохранения и понятием адаптации организации. Практическое значение закона самосохранения организации. Вскрыть связь между понятием жизненного цикла организации и действием закона самосохранения.

Заполните в таблице графу диапазон.

Уровень	Диапазон, %	Комментарии
1		Организацию следует немедленно ликвидировать
2		Для старых организаций уточнить циклы подъема и спада (т. е. имелись ли прецеденты). Общая тенденция – принятие решения о ликвидации или реорганизации. Для новых организаций – либо ликвидация, либо подключение новых источников удержания.
3		Для старых организаций – это сигнал к принятию радикальных решений. Для новых организаций – это обычная ситуация борьбы за выживание.
4		Нормальная ситуация в условиях рынка.
5		Благоприятствующая ситуация в условиях рынка
6		Организация находится в искусственно льготных условиях. Так долго продолжаться не может, и за этим последует неминуемый кризис.
7		Организацию следует немедленно ликвидировать

4. Сформулируйте миссию и главные цели какой-либо известной вам организации и дайте развернутое обоснование их содержания. Тщательно обдумайте следующие вопросы и аргументируйте ответы на каждый из них.