1. Большая Российская энциклопедия [Электронный ресурс]. - Электрон, текстовые, граф., зв. дан. и прикладная прогр. (545 Мб). - М. : Большая Рос. энцикл., 20электрон, опт. диск (CD-ROM) : зв., цв. ; 12 см. + рук. пользователя (1л.) + открытка (1 лИнтерактивный мир)
2. Всемирная история в лицах [Электронный ресурс] / РАН, Рос. акад. образования. - Электрон, текстовые данные. - М. : НТЦ «Прогресс», 20электрон, опт. дисков (CD-ROM)
3. Максимов персоналом: Реферативный обзор [Электронный ресурс] / // Изучение проблем управления персоналом: Материалы круглого стола / МХИ - Электрон, дан. (1 файл). - http:// www.mas*****/reports/maksimov.html
4. Кон и развитие организаций в России [Электронный ресурс]: Автореф. дис. ... канд. экон. наук / . - М., 2010. - Режим доступа: http:// www.p*****
Приложения
Приложения следует оформлять как продолжение выпускной работы на ее последующих страницах, располагая их в том порядке, в каком на них давались ссылки в тексте.
Каждое приложение должно начинаться с новой страницы и иметь содержательный заголовок. В правом верхнем углу над заголовком прописными буквами должно быть написано слово “ПРИЛОЖЕНИЕ”.
Если приложений больше, чем одно, их следует нумеровать арабскими цифрами в порядке возрастания без знака номер (№).
Разделы, подразделы, пункты, иллюстрации, таблицы, помещенные в приложении, следует нумеровать в пределах каждого приложения.
Законченная работа переплетается (брошюруется). Вместе с работой сброшюровываются комплект титульных листов, отзыв научного руководителя, внешняя рецензия, справка о прохождении преддипломной практики (для студентов дневного отделения) и реферат.
Приложение 1
Российская международная академия туризма Тульский филиал Кафедра: «Управления персоналом, спортивно-оздоровительного, экспедиционного туризма и физической культуры» Специальность «Управление персоналом» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА(Дипломный проект) Организационная культура и ее влияние на эффективность мотивации трудовой деятельности персонала (на примере )
20 год |
Приложение 2
КНИЖКА ВЫПУСКНИКА
Ф. И.О.
Кафедра Управления персоналом, спортивно-оздоровительного, экспедиционного туризма и физической культуры
Специальность: 080505(65) Управление персоналом
Специализация: 080505.65 Психология управления
Начало выполнения ВКР (дипломного проекта): _________
Контрольные сроки просмотра ВКР (дипломного проекта): научным руководителем
1 просмотр: _________
2 просмотр: _________
Окончание работы: __________
Представление на рецензию: ___________
Защита выпускной работы на заседании
государственной экзаменационной комиссии: ___________
Приложение 3
ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ
на выпускную квалификационную работу (дипломный проект)
студента (ки) __________(Ф. И.О.)_____________________, выполненную на тему: «_____________________________________»
1. Актуальность темы.
2. Научная новизна работы.
3. Оценка содержания выпускной квалификационной работы (дипломного проекта).
4. Положительные стороны ВКР.
5. Замечания к ВКР (дипломной) работе.
6. Рекомендации по практическому использованию (внедрению) ВКР (дипломной) работы.
7. Дополнительная информация для членов ГАК.
Руководитель ВКР
кандидат экономических наук, доцент _______________________
Приложение 4
СПРАВКА ОБ УСПЕВАЕМОСТИ
Студент за время пребывания в РМАТ с 20__ г. по 20__ г. полностью выполнил(а) учебный план специальности со следующими оценками:
отлично-
хорошо-
удовлетворительно-
Комплексный государственный экзамен сдан на «__________________»
(протокол №_______ от «________» ___________________20__г.)
Заведующий учебным отделом __________________
(подпись)
Заключение о выпускной квалификационной работе
Студент может быть допущен к защите работы в государственной экзаменационной комиссии.
Заведующий кафедрой
к. п. н., проф. РМАТ __________________
(подпись)
Приложение 5
Примерная тематика выпускных квалификационных работ по специальности «Управление персоналом»
1. Анализ уровня лояльности и приверженности персонала организации
2. Анализ эффективности использования организацией различных видов обучения персонала
3. Взаимоотношения работников в коммуникационном процессе
4. Влияние национального менталитета на формирование стиля управления в организации
5. Диагностика профессиональной пригодности персонала
6. Диагностика системы мотивации персонала в организации
7. Использование программно-целевого подхода в управлении персоналом
8. Использование методов психодиагностики личностных качеств персонала в системе расстановки кадров
9. Организационная культура и ее влияние на эффективность мотивации трудовой деятельности персонала
10.Организационное поведение в системе международного бизнеса
11.Организация информационного обеспечения работы менеджера по персоналу
12.Организация материального стимулирования персонала организации
13.Организация управления конфликтами
14.Особенности формирования и развития организационных культур российских организаций
15.Оценка кандидатов на вакантные рабочие места
16.Повышение конкурентоспособности организации за счет улучшения использования кадрового потенциала
17.Повышение стрессоустойчивости персонала организации
18.Применение системного подхода в кадровом менеджменте
19.Проблемы улучшения информационного и технического обеспечения системы управления персоналом и пути их решения
20.Проблемы повышения производительности труда в организации и пути их решения
21.Прогнозирование конфликтов в организации
22.Проектирование структуры управления персоналом организации
23.Проектирование эффективной системы материального стимулирования трудовой деятельности персонала организации
24.Проектирование эффективных систем мотивации трудовой деятельности персонала организации
25.Процедура аттестации персонала и пути повышения ее эффективности
26.Психогигиена стресса в организации
27.Развитие организации и обучение персонала
28.Разработка предложений по улучшению условий труда персонала организации
29.Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной социальной политики организации
30.Региональные особенности рынка труда и их влияние на качество персонала организации
31.Роль формальных и неформальных групп в управлении организацией
32.Система управления дисциплиной труда в организации и пути ее совершенствования
33.Ситуационный подход и его использование в управлении персоналом
34.Совершенствование методов подготовки и переподготовки кадров в организации
35.Совершенствование обслуживания рабочих мест в организации
36.Совершенствование организации режимов труда и отдыха персонала организации
37.Совершенствование организации труда в конкретном структурном подразделении организации
38.Совершенствование системы материальных вознаграждений в организации
39.Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала организации
40.Совершенствование системы профессионального обучения персонала в организации
41.Совершенствование технологий управления персоналом
42.Управление мотивацией трудовой деятельности персонала организации
43.Управление процессом индивидуального развития работника в организации
44.Управление социальным развитием организации
45.Управление социальными процессами в организации
46.Учет индивидуально-психологических особенностей работников в процессе формирования позитивных моделей организационного поведения.
47.Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом организации
48.Формирование организационной культуры и методы ее поддержания
49.Формирование системы социального партнерства в организации
50.Формирование философии, корпоративной культуры и делового кредо организации
51. Психические состояния менеджеров в условиях экономического кризиса
Примерная тематика выпускных квалификационных работ по специальности «Менеджмент организации»
1. Стратегический менеджмент как инструмент формирования и достижения важнейших целей развития предприятия (на примере …)
2. Повышение эффективности управления финансовой деятельностью предприятия (организации) (на примере …)
3. Совершенствование системы управления предприятием (на примере ….)
4. Совершенствование маркетинговой стратегии туристской фирмы
5. Особенности маркетинговой деятельности малых предприятий (на примере…)
6. Комплексный подход к обеспечению безопасности в спортивном туризме
7. Техническое обеспечение безопасности походов и соревнований в спортивно-оздоровительном туризме
8. Безопасные условия проведения массовых мероприятий в спортивно-оздоровительном туризме
9. Совершенствование технологий оценки персонала турфирмы
10. Совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала
11. Механизм регулирования защиты прав потребителей туристских услуг
12. Правовые механизмы регулирования трудовых отношений в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса
13. Система качества оказания гостиничных услуг в РФ
14. Механизм регулирования туроператорской и турагентской деятельности в РФ
15. Повышение эффективности деятельности малых предприятий гостинично-ресторанного бизнеса в современных условиях (на примере …)
16. Формирование этической культуры ресторанного сервиса как фактор повышения конкурентоспособности организации
17. Развитие конкурентных преимуществ гостинично-ресторанного бизнеса в современных условиях
18. Управление маркетинговой деятельностью организации гостинично-ресторанного бизнеса
19. Применение PR-технологий в совершенствовании внешней привлекательности и создании положительного имиджа предприятия гостинично-ресторанного бизнеса (на примере предприятия Тульской области)
20. Совершенствование технологий организации экономичных рейсов (на примере…)
21. Исследование факторов повышения эффективности организации отдыха на водных турах
22. Разработка социокультурного проекта в сфере туризма по адаптации людей с ограниченными возможностями
23. Разработка проекта реабилитации и рекреации граждан на санаторно-курортном отдыхе
24. Сравнительный анализ эффективности организации пляжного отдыха в России и за рубежом
25. Проблемы и пути развития турагентского бизнеса как малого предприятия туристской отрасли
26. Использование PR-технологий в формировании имиджа туристской фирмы (на примере…)
27. Совершенствование стратегии управления туристской фирмы (на примере…)
28. Совершенствование организации и управления маркетинговой деятельности туристской фирмы
29. Особенности менеджмента организации, реализующей программы экологического туризма на особо охраняемых природных территориях
30. Формирование стратегии развития охотничьего туризма в Тульской области
31. Совершенствование конкурентоспособности предприятий индустрии гостеприимства.
32. Разработка критериев системной оценки эффективности проведения PR-кампании гостиничным предприятием
33. Использование PR-технологий в формировании корпоративной культуры туристского предприятия
34. Принятие этически сложных управленческих решений в гостиничном бизнесе
35. Совершенствование системы эффективности коммуникаций персонала на предприятиях туристской отрасли
36. Маркетинговые исследования в сфере туризма как инструмент разработки политики развития региона
37. Управление ценовой политикой предприятия как фактор повышения его эффективности
38. Эффективность инвестиций в трудовые ресурсы на предприятии туризма
39. Анализ эффективности системы контроля на предприятии туризма
40. Оценка экономической эффективности организации и пути ее совершенствования
41. Формирование конфликтологической компетентности у сотрудников предприятий гостиничного и ресторанного бизнеса
42. Организационная структура фирмы и её модификация в период экономического кризиса
43. Психологические основы управления организацией в индустрии гостеприимства
44. Развитие профессиональной карьеры работников ресторанной индустрии
45. Состояние и перспективы туристической индустрии в контексте анализа потребительского рынка
46. Разработка стратегической программы развития въездного туризма в Тульском регионе (на примере приема иностранных туристов)
47. Анализ и оценка эффективности рекламной (коммуникативной) деятельности организации
48. Возможности формирования положительного имиджа туристической фирмы
49. Социокультурные аспекты организации эффективной деятельности туристической фирмы
50. Бизнес-план как инструмент организации эффективной деятельности туристического агентства
51. Разработка стратегии развития туристического агентства
52. Организация эффективной деятельности туристической компании в условиях конкурентной среды
53. Совершенствование системы обслуживания в предприятиях индустрии гостеприимства
54. Управление стратегическими изменениями в индустрии гостеприимства (на примере гостиницы…)
55. Бизнес-план ресторанного предприятия: понятия и основные этапы разработки
56. Совершенствование системы управления персоналом в ресторанном предприятии
57. Использование архитектурного облика Тульского региона в разработке туристских маршрутов
58. Дворцово-парковые ансамбли и усадебные комплексы средней полосы России
59. Этнокультурный компонент как часть познавательного туризма
60. Анализ и оценка перспектив развития внутреннего туризма в РФ в целях формирования системы менеджмента предприятия ИГиТ
61. Анализ и оценка перспектив развития самодеятельного туризма в РФ в целях разработки стратегии предприятия ИГиТ
62. Совершенствование системы контроля в организации гостинично-ресторанного профиля
63. Особенности организации процесса создания, продажи и сопровождения турпродукта
64. Управление инвестиционной деятельностью предприятия туристской сферы
65. Развитие ресторанного комплекса как фактора туристской привлекательности музеев Тульской области
66. Исследование факторов повышения эффективности сферы обслуживания в федеральном музее Тульской области
67. Иностранный язык в сфере профессиональной коммуникации (на примере турфирмы…)
68. Владение иностранным языком как фактор повышения конкурентоспособности персонала организации
69. Использование коммуникативных технологий в управленческой деятельности туристической фирмы
70. Роль иностранного языка в процессе развития
71. карьерного потенциала сотрудников туристической фирмы
72. Проблемы лидерства в развитии кадрового потенциала организации (на примере турфирмы…)
73. Особенности применения Интернет-технологий в маркетинговой деятельности туристической фирмы
74. Оценка эффективности применения информационных технологий в области туристического бизнеса
75. Использование системы бронирования и квотирования услуг в туризме
76. Совершенствование существующей системы специализированного программного обеспечения в туризме
77. Современные тенденции развития информационных технологий деятельности туристических агентств
78. Управление и совершенствование сбытовой деятельностью предприятия (на примере организации ресторанно-гостиничной сферы)
79. Комплексная оценка эффективности деятельности организации в сфере туристического бизнеса
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
