Заместитель начальника управления, заведующий сектором трудовых отношений ДЯДЮК ЛЮДМИЛА МИХАЙЛОВНА
Какие льготы предусмотрены трудовым законодательством для женщин и лиц с семейными обязанностями?
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрен ряд норм регулирующих трудовые отношения с женщинами, имеющими детей и беременными женщинами, а именно:
- запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия;
- женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (статья 263);
- при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в летнее или другое удобное время (статья 168);
- предоставление отпуска по беременности и родам с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (статья 184);
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период государственного пособия матери либо по желанию семьи вместо матери отцу или другому родственнику, осуществляющему уход за ребенком (статья 185);
- предоставление по желанию работника кратковременного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (в течение календарного года) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (статья 189);
- предоставление по договоренности между работником и нанимателем кратковременного отпуска (помимо указанного в статье 189) без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней (в течение календарного года) по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (статья 190);
- предоставление помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительных перерывов для кормления ребенка, для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (статья 267);
- предоставление дополнительного свободного от работы дня:
в месяц – матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
– матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;
в неделю – матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет) с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя (статья 265).
Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 000 «О порядке применения декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» определена гарантия продления (заключения нового) контракта нанимателем с матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
