2) возможности получения инвестиционных и кредитных ресурсов, а также возврата заемных средств,
3) предложений по созданию совместных и иностранных предприятий
4) целесообразности оказания мер государственной поддержки
12. Производственная программа и производственная мощность предприятия
Производственная программа – это план производства продукции предприятия по объему, номенклатуре, ассортименту, качеству и срокам производства.
Основные разделы производственной программы – план производства в натуральном выражении и план производства в стоимостном выражении.
При составлении плана производства в натуральном выражении применяют натуральные измерители физического объема выпускаемой продукции (штуки, тонны, метры и т. п.). Все расчеты плана производства ведут по номенклатуре и ассортименту выпускаемой продукции [11,
с. 226].
Номенклатура – систематизированный перечень названий материалов, производимых и продаваемых товаров и услуг.
Ассортимент – перечень видов и разновидностей продукции и товаров, различаемых по отдельным показателям (признакам).
Второй раздел производственной программы – это план производства в стоимостном выражении. В этом разделе рассчитываются следующие показатели:
-- товарная продукция,
-- реализованная продукция,
-- чистая продукция.
Валовая продукция – это стоимость всей выпущенной предприятием продукции и оказанных услуг за определенный период времени.
Товарная продукция – стоимость всей продукции, произведенной организацией (предприятием) за определенный период времени (например, за год), за вычетом продукции, произведенной для собственных нужд и не законченной производством продукции.
Реализованная продукция – это денежное выражение объема продукции, поступившей на рынок, проданной организацией (предприятием) за определенный период и оплаченной покупателем.
Чистая продукция характеризует вновь созданную на предприятии стоимость. В нее не входят издержки предприятия на приобретение сырья, материалов, топлива, энергии и т. п., а также амортизационные отчисления, включаемые в себестоимость продукции.
Производственная мощность – максимально возможный объем выпуска продукции за определенный период (обычно за год, месяц) при полном использовании оборудования и производственных площадей на данном предприятии.
При расчете мощности принимаются во внимание следующие факторы: структура и величина основных производственных фондов; качественный состав оборудования, уровень физического и морального износа; передовые технические нормы производительности оборудования, использования площадей, трудоемкости изделий, выход продукции из сырья; прогрессивность применяемых технологических процессов; степень специализации; режим работы предприятия; уровень организации производства и труда; фонд времени работы оборудования; качество сырья и ритмичность поставок.
Коэффициент использования производственной мощности определяется как отношение объема продукции, произведенной за определенный период, к среднегодовой мощности за тот же период.
13. Производительность труда, резервы её роста
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.
Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):
В = ОП / Т
или В = ОП / ЧСП,
где ОП – объем произведенной продукции в натуральном, условно-натуральном или стоимостном выражении;
Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч;
ЧСП – среднесписочная численность работников.
Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Она устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:
Тр = Т / ОП
Существует три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой. Наиболее распространенным из них на промышленных предприятиях является стоимостный, так как он позволяет привести объемы производства различных видов продукции и услуг к общему измерителю.
Факторы роста производительности труда:
- структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельных видов продукции);
- повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, передовые технологии, повышение качества продукции, применение более эффективных видов материалов и энергии);
- улучшение организации производства, труда, управления (кооперированные поставки, НОТ, сокращение потерь рабочего времени, специализация производства и т. п.);
- увеличение объема производства продукции (относительное уменьшение условно-постоянных затрат);
- изменение способов добычи природных ископаемых и природные условия (горы, тундра, шельф и т. п.);
- отраслевые и прочие факторы (освоение новых производств, территориальное размещение, повышение квалификации кадров, научно-технический прогресс и т. п.)
Резервы роста производительности труда – это не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда находятся непосредственно на предприятиях. Они определяются путем анализа возможностей использования вышеперечисленных факторов.
Повышение технического уровня производства и улучшение технологии вызывает рост производительности труда в наибольшей степени. Следовательно, технический фактор можно рассматривать в качестве первоочередного, который может обеспечить повышение уровня производительности труда.
14. Сущность и функции оплаты труда на предприятии
Оплата труда на предприятии осуществляется через систему заработной платы.
Заработная плата – это денежные или натуральные выплаты, которые наниматель выплачивает наемному работнику за фактически выполненную для него работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, в соответствии с ценой рабочей силы в зависимости от результатов труда.
Заработная плата как экономическая категория представляет собой элемент дохода наемного работника, форму реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя заработная плата наемного работника – это один из элементов издержек производства.
Функции заработной платы:
-- воспроизводственная (обеспечивает воспроизводство рабочей силы),
-- стимулирующая (направлена на повышение заинтересованности работников в высокопроизводительном качественном труде и в развитии производства),
-- социальная (способствует реализации принципа социальной справедливости),
-- учетная (характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства) .
Основные принципы организации оплаты труда:
1. Оплата в соответствии с ценой рабочей силы. Этот принцип означает, что размер заработной платы должен быть не меньше стоимости товаров и услуг, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы. Работник должен не только восстановить свои силы для последующего участия в производственной деятельности, но и содержать семью, учить и воспитывать детей, иметь возможность оплачивать образовательные услуги для повышения своей квалификации.
2. Оплата в зависимости от результатов труда работника. Результаты труда работников одинаковой квалификации могут быть различными, что обусловлено их личными качествами: профессиональным мастерством, производственным опытом, чувством ответственности и др.
3. Систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции.
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
5. Дифференциация оплаты труда. Этот принцип означает, что оплата труда должна учитывать его особенности и качественную неоднородность. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от его сложности и квалификации работников по тарифной сетке, а также посредством системы специальных доплат.
6. Конкурентоспособность форм материального вознаграждения на предприятии относительно других организаций.
7. Учет гарантий государственной социальной защищенности работников, включая размер минимальной оплаты труда.
15. Формы и системы оплаты труда
Заработная плата работников увязывается с конечными результатами их труда, а также эффективностью работы предприятия с помощью форм и систем оплаты труда.
Формы заработной платы – это способы оплаты труда, которые отличаются основным показателем учета результатов труда.
Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная форма характеризуется оплатой за каждую единицу произведенной продукции.
Повременная форма характеризуется оплатой за отработанное время.
На основе сдельной формы оплаты труда формируются следующие ее системы:
– прямая сдельная;
– сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
– косвенно-сдельная;
– аккордная.
Прямая сдельная оплата труда, при которой заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно производимой продукции или выполненной работы.
Сдельно-премиальная оплата труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.
Сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой в пределах установленной нормы или базы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх базы – по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется чаще для вспомогательных рабочих (наладчиков и ремонтников оборудования, машин, механизмов и др.). В случае ее применения размер заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.
Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за выполнение всего комплекса работ. Такая оплата применяется, например, в строительстве и при выполнении аварийных работ.
На основе повременной формы оплаты труда формируются следующие ее системы:
– простая повременная;
– повременно-премиальная.
Простая повременная оплата труда позволяет начислить заработок работнику в соответствии с присвоенной ему тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной оплате заработок начисляется как при простой повременной оплате, и дополнительно выплачивается премия за выполнение установленных показателей.
Кроме вышеперечисленных, выделяют тарифную, бестарифные и контрактную системы оплаты труда.
Бестарифные системы основаны на распределительном виде оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Эти системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда.
Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора – контракта, заключаемого в письменной форме и имеющего срочный характер (как правило от 1 до 5 лет).
Контрактная система оплаты труда является одной из разновидностей бестарифной системы. Работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах и об условиях этой работы.
Тарифная система оплаты труда является основой системы оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда, уровня квалификации, особенностей работ и отраслевой специфики. Эта система принадлежат к классу индивидуальных систем оплаты труда.
Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, единая тарифная сетка, тарифные ставки и оклады.
16. Издержки производства и себестоимость продукции
Затраты – это оценка использованных производственных ресурсов в натуральной форме.
Затраты ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками производства.
В процессе своей деятельности предприятие осуществляет различные по своему экономическому содержанию и целевому назначению затраты:
– на производство и реализацию продукции;
– на расширение и совершенствование производства;
– на удовлетворение материальных и социально-культурных потребностей членов трудового коллектива.
Укрупненно можно выделить следующие группы издержек, обеспечивающих выпуск продукции:
– предметов труда (сырья, материалов);
– средств труда (издержки основного капитала);
– по использованию живого труда.
Перечисленные издержки называются издержками производства.
Кроме затрат, связанных с производством продукции, предприятие несет расходы по ее сбыту и продвижению на рынок. К ним относятся расходы по транспортировке изделий потребителям, проведению маркетинговых исследований, организацию рекламы и др. Выраженные в денежной форме, они представляют издержки реализации продукции (издержки обращения).
Наряду с издержками производства и реализации продукции предприятие платит налоги, сборы, отчисления в различные фонды, которые в соответствии с действующим законодательством также относятся на издержки реализации продукции (издержки обращения).
Сумма издержек производства и реализации, налогов, сборов и обязательных отчислений в различные фонды образует издержки производства и реализации.
Классификация затрат по экономическим элементам является единой и обязательной для предприятий всех отраслей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Она состоит из следующих элементов:
1. Материальные затраты
2. Затраты на оплату труда.
3. Отчисления на социальные нужды.
4. Амортизация основных фондов.
5. Прочие затраты
Издержки производства и реализации, сгруппированные и сформированные в соответствии с требованиями действующего законодательства, принимают форму себестоимости.
Себестоимость продукции (работ, услуг) – это стоимостная оценка потребленных в процессе производства и реализации продукции производственных ресурсов, а также другие затраты в соответствии с действующим законодательством.
Себестоимость продукции служит базой формирования цен, дохода, прибыли предприятия, выступает основой технико-экономических расчётов эффективности внедрения новой техники, технологии, организации производства.
Экономическое назначение себестоимости – возместить предприятию понесенные затраты и обеспечить тем самым простое воспроизводство всех элементов производства: производственных фондов и рабочей силы. Поэтому важнейшими элементами себестоимости являются стоимость потребленных материальных ресурсов, амортизационные отчисления и заработная плата.
Расчет себестоимости единицы продукции называется калькулированием.
Перечень статей калькуляции при определении себестоимости продукции определяется отраслевыми методическими рекомендациями.
Различают понятия «резервы» и «факторы» снижения себестоимости продукции.
Резервы – это неиспользованные возможности снижения себестоимости продукции (сокращение времени простоев и ремонта оборудования, увеличение сменности работы оборудования, снижение удельных затрат ресурсов и энергии и т. п.).
Резервы реализуются за счет многочисленных факторов, которые классифицируются по различным признакам. Факторы – это движущие силы снижения себестоимости.
К внутрипроизводственным факторам относятся: повышение технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, изменение объема и структуры продукции, улучшение использования природных ресурсов.
17. Ценообразование на предприятии
Цена – денежное выражение стоимости товара. Она выполняет функции: учетную, стимулирующую и распределительную.
Учетная функция заключается в определении общественно необходимых затрат труда на производство и реализацию продукции, их оценке и результатов производства. Стимулирующая - используется для активизации ресурсосбережения, повышения эффективности производства, улучшения качества продукции, внедрения новых технологий и т. д. Распределительная – предусматривает учет в цене акциза на отдельные группы и виды товаров, налога на добавленную стоимость и др.
Цены могут быть классифицированы по разным экономическим признакам:
1. По характеру обслуживаемого оборота различают:
оптовые цены – покупки и продажи. Оптовой считается цена, по которой предприятия реализуют произведенную продукцию другим предприятиям, сбытовым организациям обычно крупным партиями (оптом);
розничные цены – это цены продажи индивидуальному или мелкооптовому потребителю, преимущественно населению;
отпускная цена на предприятиях общественного питания – особая форма розничной цены;
цены на услуги населению – также особый вид розничной цены.
2. В зависимости от государственного воздействия, регулирования, степени конкуренции на рынке различают следующие виды цен: свободные (рыночные) и регулируемые.
Свободные цены (рыночные цены) – это цены, устанавливаемые производителями продукции и услуг на основе спроса и предложения на данном рынке;
Регулируемые цены – это цены, устанавливаемые соответствующими органами государственного управления и органами местного самоуправления, или цена, в отношении которой перечисленные органы власти и управления устанавливают какие-либо ограничивающие ее условия;
Регулируемые цены, в свою очередь, могут быть гарантированные, рекомендуемые, лимитные, залоговые, пороговые (защитные) цены.
Принципиальное значение в экономике имеет точное определение розничной цены изделия. Поэтому следует внимательно изучить структуру розничной цены.
Под структурой розничной цены понимается перечень элементов, участвующих в их формировании.
Отпускная цена предприятия | Издержки сбытовой организации | Прибыль сбытовой организации | Таможенные пошлины | Акцизы | НДС - 1 |
Оптово-сбытовые начисления |
Рис. Структура оптовой цены изделия
Отпускная цена | Издержки обращения розничной торговой организации | Прибыль розничной торговой организации | Таможенные пошлины | НДС - 2 | Местные налоги |
Оптово-сбытовые начисления |
Рис. Структура розничной цены
Важным элементом розничных цен являются такие косвенные налоги, как налог на добавленную стоимость (НДС), который исчисляется при совершении каждого акта купли – продажи. НДС-1 – это косвенный налог от выручки сбытовой торговой организации. НДС-2 – это косвенный налог от выручки розничной торговой организации.
18. Налоги и отчисления предприятия
Налог есть обязательный платеж, взимаемый государством в определенном размере с юридических и физических лиц и в установленный срок на основе налогового законодательства.
Основными чертами налога как экономического явления выступают: а) обязательность уплаты; б) безвозмездность; в) безэквивалентность.
Функции налога:
--фискальная,
--распределительная,
--регулирующая,
--стимулирующая,
--воспроизводственная,
--контролирующая.
Фискальная (доходная; бюджетная) функция означает, что уровень налогов всегда предопределяется масштабами государственных расходов. Распределительная функция налогов логически вытекает из указанной выше фискальной функции: для того чтобы иметь финансовые средства, необходимо их изъять у тех, кто оные имеет. Мобилизованные денежные средства перераспределяются государством между отраслями национальной экономики (экономический аспект), а также между социальными группами (социальный аспект).
Регулирующая функция налога приобрела особое значение в условиях смешанной экономики рыночного типа. Налог зарекомендовал себя как наиболее мобильное и высокоэффективное средство регулирования государством социально-экономических процессов. Понятно, что система налогообложения должна соответствовать принятой концепции экономического развития.
Стимулирующая функция налога непосредственно вытекает из регулирующей функции. Дело в том, что налог оказывает непосредственное воздействие на состояние и формирование экономического интереса того или иного хозяйствующего субъекта.
Воспроизводственная функция налога направлена на обеспечение возобновляемости процессов национального производства. Предполагает полную компенсацию вовлекаемых в производство экономических ресурсов.
Контролирующая функция налога связана с тем, что в таком случае возникает возможность четко отслеживать в стране денежные и товарные потоки, да и саму хозяйственную деятельность.
Налоговая система Беларуси является двухуровневой, соответствующей бюджетному устройству. Установлены две группы налогов, сборов (пошлин) - республиканские и местные.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
