Проблеми правового регулювання оплати праці (стр. 2 )

· 9 відповідає оцінці «відмінно».

Шкала відповідності

За 100 – бальною шкалою	За національною шкалою
90 – 100	Зараховано
85 – 89
75 – 84
65 – 74
60 – 64
1 – 59	не зараховано

ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

Змістовий модуль І. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ

РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Тема 1. Право на винагороду за працю та гарантії його реалізації. Оплата праці як інститут трудового права (12 год.)

Право на винагороду за працю, його зміст, правове регулювання та гарантії реалізації. Поняття заробітної плати як правової, економічної, соціальної категорії. Співвідношення категорій «оплата праці» та «заробітна плата». Міжнародні трудові стандарти правового регулювання питань оплати праці. Система джерел міжнародно-правового регулювання праці у сфері оплати праці. Оплата праці як інститут трудового права.

Тема 2. Становлення та розвиток правового регулювання оплати праці в Україні (12 год.)

Передумови та етапи становлення інституту оплати праці на теренах України. Особливості регулювання оплати праці в Російській та Австро-Угорській імперіях. Законодавство про оплату праці у х роках. Правове регулювання оплати праці в УРСР. Становлення законодавства щодо оплати праці в незалежній Україні. Особливості регулювання питань оплати праці в проекті Трудового кодексу № 2902.

Тема 3. Принципи та функції правового регулювання оплати праці (16 год.)

Поняття принципів трудового права та принципів оплати праці. Вплив загальноправових, міжгалузевих та галузевих принципів трудового права на інститут «оплати праці». Система принципів оплати праці. Забезпечення рівності та недискримінації у відносинах щодо оплати праці. Підходи до визначення та класифікації функцій оплати праці. Система функцій оплати праці. Характеристика відтворювальної функції заробітної плати. Особливості стимулюючої функції заробітної плати в ринкових умовах.

Змістовий модуль ІІ. ПРОБЛЕМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ В СУЧАСНИХ УМОВАХ. ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Тема 4. Проблеми методів правового регулювання заробітної плати в Україні (16 год.)

Методи, рівні та способи правового регулювання заробітної плати. Єдність та диференціація в правовому регулюванні оплати праці. Проблеми державно-нормативного регулювання оплати праці. Система державних гарантій оплати праці. Прямі та непрямі методи державного регулювання оплати праці. Встановлення мінімальних меж оплати праці як основна державна соціальна гарантія. Порівняльний аналіз мінімальної зарплати у різних країнах світу. Індексація заробітної плати як елемент державного регулювання оплати праці. Захист заробітної плати від несвоєчасної виплати та необґрунтованих відрахувань. Правові проблеми колективно-договірного регулювання оплати праці. Переваги та недоліки індивідуально-договірного регулювання оплати.

Тема 5. Вдосконалення правового регулювання систем оплати праці в сучасних умовах (20 год.)

Поняття та види систем оплати праці. Тарифна система оплати праці в сучасних умовах: шляхи вдосконалення. Підходи до класифікації систем оплати праці. Традиційні та нові системи оплати праці. Зарубіжний досвід правового регулювання систем оплати праці. Особливості застосування системи грейдингу на підприємствах. Безтарифні системи оплати праці. Вдосконалення системи оплати праці працівників бюджетних установ. Премії, інші заохочувальні виплати за трудовим законодавством. До питання штрафів у трудовому праві, їх вплив на інститут оплати праці.

Тема 6. Проблеми правового регулювання гарантійних та компенсаційних виплат і доплат (11 год.)

Поняття та система гарантійних виплат і доплат. Інститут компенсацій в системі трудового права. Особливості гарантійних та компенсаційних виплат при службових відрядженнях. Гарантійні та компенсаційні виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість. Компенсації при виконанні обов'язків поза місцем знаходження підприємства. Зарубіжний досвід правового регулювання гарантійних та компенсаційних виплат.

Тема 7. Особливості вирішення трудових спорів щодо оплати праці. Відповідальність за порушення законодавства в сфері оплати праці (18 год.)

Значення судової практики для розвитку інституту оплати праці. Вирішення трудових спорів у сфері оплати праці в позасудовому порядку. Проблеми судового розгляду спорів щодо оплати праці та виконання судових рішень. Особливості вирішення окремих видів спорів: щодо оплати праці у зв’язку з порушенням строків її виплати; щодо оплати надурочних робіт, роботи у вихідні та святкові дні; щодо стягнення гарантійних і компенсаційних виплат; щодо премій. Колективні трудові спори в сфері оплати праці та способи їх вирішення. Юридична відповідальність за порушення законодавства щодо оплати праці.

СТРУКТУРА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

ТЕМАТИЧНИЙ План ЛЕКЦІЙ І СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ

Тема	Кількість годин, у тому числі
Лекції	Практич-ні заняття	Самостійна робота
Змістовий модуль І. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Тема 1. Право на винагороду за працю та гарантії його реалізації. Оплата праці як інститут трудового права	4	2	6
Тема 2. Становлення та розвиток правового регулювання оплати праці в Україні	4	2	6
Тема 3. Принципи та функції правового регулювання оплати праці	6	2	8
Модульна контрольна робота		1
Змістовий модуль ІІ. ПРОБЛЕМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ В СУЧАСНИХ УМОВАХ. ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Тема 4. Проблеми методів правового регулювання заробітної плати в Україні	6	2	8
Тема 5. Вдосконалення правового регулювання систем оплати праці в сучасних умовах	6	2	12
Тема 6. Проблеми правового регулювання гарантійних та компенсаційних виплат і доплат	2	2	7
Тема 7. Особливості вирішення трудових спорів щодо оплати праці. Відповідальність за порушення законодавства в сфері оплати праці	6	2	10
Модульна контрольна робота		2
ВСЬОГО	34	17	57

Загальний обсяг 108 год, в тому числі:

Лекції - 34 год.