Проблеми правового регулювання оплати праці (стр. 1 )

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА

ТА ПРАВА СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

«ЗАТВЕРДЖУЮ»

Заступник декана юридичного факультету з навчальної роботи

___________

«____»____________20__ року

ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

спеціалізація «Трудове право»

КИЇВ – 2013

Робоча програма навчальної дисципліни «Проблеми правового регулювання оплати праці» для студентів галузі знань «Право», напряму підготовки «Правознавство».

«____» ______________ 2013 року – 35 с.

Розробник: Сахарук Ірина Сергіївна, асистент кафедри трудового права та права соціального забезпечення, кандидат юридичних наук

Робоча програма навчальної дисципліни «Проблеми правового регулювання оплати праці» затверджена на засіданні кафедри трудового права та права соціального забезпечення

Протокол № ___ від «___»_________ 20___ року

Завідувач кафедри трудового права

та права соціального забезпечення _________________ Іншин М. І.

«___» __________ 20___ року

Схвалено науково - методичною комісією юридичного факультету

Протокол №___ від «___» __________ 20___ року

Голова науково-методичної комісії _____________ Безклубий І. А.

«___» __________ 20___ року

Схвалено предметною комісію з економічних та юридичних наук при Науково-методичній раді Університету

Протокол №___ від «___» __________ 20___ року

Голова предметної комісії _____________

«___» __________ 20___ року

© Сахарук І. С., 2013

ВСТУП

Навчальна дисципліна «Проблеми правового регулювання оплати праці» є складовою освітньо-професійної програми підготовки фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем «Магістр» галузі знань 0304 «Право» з напряму підготовки 8. «Правознавство», спеціалізації «Трудове право».

Дана дисципліна нормативна за спеціальністю (спеціалізацією) «Трудове право». Викладається у першому семестрі ІІ курсу магістратури в обсязі 108 години (3 кредити ЕСТS) зокрема: лекції – 34 год., практичні заняття – 17 год., самостійна робота – 57 год. У курсі передбачено 2 змістових модулі та 2 модульні контрольні роботи. Завершується дисципліна заліком.

Мета дисципліни «Проблеми правового регулювання оплати праці»: сформувати у студентів систему теоретичних знань і практичних навичок щодо правильного застосування на практиці норм трудового законодавства щодо оплати праці; навчити студентів критично оцінювати нормативно-правову базу щодо встановлення питань оплати праці, здійснювати порівняльно-правовий аналіз діючого законодавства із міжнародними стандартами, положеннями законопроектів, науковими концепціями, робити власні висновки з опрацьованого матеріалу.

Завдання:

- вивчити історичні аспекти становлення та розвитку законодавства про оплату праці;

- дослідити понятійний апарат інституту оплати праці;

- розглянути проблеми імплементації міжнародних трудових стандартів щодо регулювання оплати праці в національне законодавство;

- - визначити принципи, функції, методи правового регулювання оплати праці;

- ознайомитись із особливостями реформування окремих субінститутів в межах інституту оплати праці;

- сформувати навички критичного аналізу діючого та перспективного трудового законодавства, самостійного дослідження проблемних питань доктрини трудового права.

Структура курсу. Курс складається із двох модулів та 7 тем.

В результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен

знати:

- причини, передумови та основні етапи становлення законодавства про оплату працю на теренах України;

- положення доктрини трудового права в межах досліджуваного правового інституту;

- зміст принципів та функцій правового регулювання оплати праці;

- положення Конституції, міжнародних актів, діючого трудового законодавства, що регулює відносини у сфері оплати праці, основні засади правового регулювання цих відносин за проектом Трудового кодексу № 2902;

- основні методи та способи правового регулювання оплати праці;

- особливості організації оплати праці на підприємстві в сучасних умовах;

- форми та способи захисту трудових прав при порушення роботодавцем законодавства про оплату праці.

вміти:

- орієнтуватись в системі джерел трудового права, критично оцінювати існуючі правові норми та положення законопроектів;

- аналізувати та правильно застосовувати норми законодавства про оплату праці у практичній діяльності;

- складати тарифні сітки для окремих видів трудової діяльності;

- самостійно опрацьовувати наукову літературу, робити власні обґрунтовані висновки на основі дослідження законодавства та концептуальних положень доктрини трудового права;

- готувати процесуальні документи, в тому числі щодо звернення до суду для захисту права на оплату праці.

Місце дисципліни (в структурно-логічній схемі освітньо-професійної програми підготовки). Навчальна дисципліна «Проблеми правового регулювання оплати праці» є складовою циклу професійної підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня «Магістр» за спеціальністю «Правознавство» напряму підготовки «Право» на юридичному факультеті Київського національного університету імені Тараса Шевченка.

Зв’язок з іншими дисциплінами.

Вивчення дисципліни «Проблеми правового регулювання оплати праці» ґрунтується на здобутих студентами знаннях з теорії права, конституційного, трудового, адміністративного, кримінального та інших галузей права.

СИСТЕМА КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ

Контроль здійснюється за модульно-рейтинговою системою.

У змістовий модуль 1 (ЗМ1) входять теми 1-3, а у змістовий модуль 2 (ЗМ2) – теми 4-7. Обов’язковим для заліку є відвідування лекцій та практичних занять, виконання встановлених програмою всіх видів самостійної роботи.

Оцінювання за формами контролю: (як приклад)

	ЗМ1	ЗМ 2
Min. 5 балів	Max. 15 балів	Min. 5 балів	Max. 25 балів
Усна відповідь	1*2	4*2	1*2	4*2
Доповнення	0,5	2	0,5	2
Підготовка самостійних робіт	1	3	1	3
Підготовка доповідей	2	5	2	5
Модульна контрольна робота 1	1	5	1	5
Модульна контрольна робота 2	1	3	1	3

Для студентів, які набрали сумарно меншу кількість балів ніж критично-розрахунковий мінімум – 10 балів для одержання заліку обов’язково здати запропоновані в робочій навчальній програмі види самостійних робіт.

У випадку відсутності студента з поважних причин відпрацювання та перездачі МКР здійснюються у відповідності до «Положення про порядок оцінювання знань студентів при кредитно-модульній системі організації навчального процесу» від 1 жовтня 2010 року.

При простому розрахунку отримаємо:

	Змістовий модуль1	Змістовий модуль2	Залік	Підсумкова оцінка
Мінімум	5	5	10 / 50	60
Максимум	15	2	40 / 60	100

При цьому, кількість балів:

· 1-34 відповідає оцінці «незадовільно» з обов’язковим повторним вивченням дисципліни;

· 35-59 відповідає оцінці «незадовільно» з можливістю повторного складання;

· 60-64 відповідає оцінці «задовільно» («достатньо»);

· 65-74 відповідає оцінці «задовільно»;

· 75 - 84 відповідає оцінці «добре»;

· 85 - 89 відповідає оцінці «добре» («дуже добре»);