Підготовка та державне координування відтворення кадрів в системі “Освіта - виробничо-господарська діяльність” (стр. 3 )

Рис.5. Структура відділу з відтворення кадрового потенціалу на рівні суб’єкта господарювання

Примітка: розроблено автором

Узагальнюючи вітчизняний і світовий досвід, можна запропонувати модель державного компенсаційного механізму відтворення кадрового потенціалу суб’єктів господарювання, до складу якого пропонується включити функції, принципи, методи, інструменти, важелі та напрями реалізації. Механізм реалізує процес, що складається з етапів, цілей та необхідних заходів. Вплив на діяльність, пов’язану з відтворенням кадрового потенціалу суб’єктів господарювання в державі та у регіонах, здійснюється організаційно-правовими, економічними та соціально-психологічними методами. Організаційно-правові методи передбачають формування правової бази та низки нормативних документів щодо засад взаємодії: 1-суб’єктів господарювання як замовників підготовки та перепідготовки кадрів, 2-навчальних закладів як виконавців замовлення, 3-громадян, які є споживачами освітніх послуг, а вже як фахівці виступають носіями знань та навичок, потрібних суб’єктам господарювання. Економічні методи мають впливати на відтворення кадрового потенціалу, створюючи економічну зацікавленість як замовників, так і виконавців освітніх послуг у розвитку освітньої та наукової системи. Соціально-психологічні методи покликані формувати відповідний соціально-психологічний клімат для правильної орієнтації громадян у виборі суспільно потрібних професій, набуттям потрібних економіці кваліфікацій.

Модель державного компенсаційного механізму відтворення кадрового потенціалу суб’єктів господарювання можна представити таким чином (рис.6):

Рис.6. Модель державного компенсаційного механізму відтворення кадрового потенціалу суб’єктів господарювання

Примітка: розроблено автором

Впровадження системно-цільового підходу до вирішення завдання відтворення кадрового потенціалу суб’єктів господарювання передбачає удосконалення реалізації механізму відтворення кадрового потенціалу в таких напрямках: 1) моніторингу кадрів: прогнозування потреби у підготовці кадрів для суб’єктів господарювання; формування та забезпечення виконання державного замовлення на підготовку кадрів відповідно до визначених пріоритетів соціально-економічного розвитку; розроблення обґрунтованої програми підготовки резерву кадрів в усіх пріоритетних галузях; 2) підготовки, перепідготовки кадрів та підвищення кваліфікації: реформування системи підготовки, перепідготовки кадрів та підвищення кваліфікації на основі модернізації форм і методів навчання; переорієнтація системи підвищення кваліфікації на здобуття спеціальних знань, набуття вмінь, необхідних для виконання роботи за певною професією; запровадження системи безперервного професійного навчання; 3) соціального захисту працівників: реформування системи соціального страхування; розроблення ефективного механізму пільгового кредитування для придбання житла; створення умов для розвитку соціальної інфраструктури суб’єктів господарювання усіх форм власності; 4) забезпечення зайнятості населення: формування здатності населення до трудової мобільності, гарантоване забезпечення молоді першим робочим місцем; зменшення міграційних потоків за кордон.

ВИСНОВКИ

У дисертації здійснено теоретичні та методичні узагальнення щодо вирішення наукового завдання, яке полягає у розробці теоретичних та прикладних положень з підготовки та державного координування відтворення кадрів в системі «освіта – виробничо-господарська діяльність». Проведене дослідження дало можливість обґрунтувати такі висновки та пропозиції:

1. Входження України в світовий економічний простір передбачає орієнтацію економіки на зростання, яке неможливе без забезпечення суб’єктів господарювання кваліфікованими кадрами спеціалістів. Це вимагає запровадження механізму управління відтворенням кадрового потенціалу з метою компенсації відтоку кадрів з одних суб’єктів господарювання на інші, в інші регіони, а також за кордон. Використання такого механізму дозволить органам державного управління більш точно прогнозувати результати діяльності суб’єктів господарювання.

2. Кадровий потенціал характеризується найбільшою активністю та найменшою передбачуваністю розвитку порівняно з іншими елементами потенціалу суб’єктів господарювання. Визначено фактори, що визначають зміни кадрового потенціалу, які поділяють за групами: природного вибуття і конкурентного середовища. Методи впливу на кадровий потенціал суб’єктів господарювання з метою компенсування дії факторів зміни пропонується поділити на організаційно-розпорядчі, економічні та соціально-психологічні. Із огляду на певні відмінності у специфіці функціонування суб’єктів господарювання, врахування цього дозволить підвищити рівень ефективності заходів із розвитку кадрового потенціалу.

3. Проаналізовано розвиток структури підготовки фахівців для різних видів економічної діяльності та охарактеризовано методи управління профільним навчанням, які поділено на три групи: законодавчо-нормативного регламентування, фінансового забезпечення і роз’яснювально-виховні. Їх врахування дозволить Головному управлінню освіти і науки Львівської обласної державної адміністрації покращити профілізацію навчання у школах, зокрема, при реалізації експериментальної інноваційної освітньої моделі ступеневої підготовки фахівців.

4. З метою конкретизації використання кадрів для різних інноваційних форм інтеграції суб’єктів господарювання визначено характеристики з підготовки кадрів для різних форм господарської, виробничо-технологічної та організаційно-фінансової інтеграції. Використання цих характеристик дозволить органам державної влади більш чітко прогнозувати різні інноваційні форми інтеграції суб’єктів господарювання у процесі їх створення, що підвищить їх ефективність.

5. Провідним напрямом відтворення кадрового потенціалу є навчання та перенавчання фахівців, для чого необхідна цілеспрямована співпраця суб’єктів господарювання з навчальними закладами. Необхідною є координуюча роль державних органів. З цією метою пропонується створити в структурі Департаменту освіти і науки обласної державної адміністрації Управління з відтворення кадрового потенціалу суб’єктів господарювання, що реалізує державне координування відтворення кадрів, та відділ з відтворення кадрового потенціалу на рівні суб’єкта господарювання. Використання такої структури дозволить органам державної влади збільшити точність прогнозування відтворення кадрового потенціалу на суб’єктах господарювання.

6. Розроблено методичні положення щодо поетапної побудови органів управління реалізацією компенсаційного механізму відтворення кадрового потенціалу суб’єктів господарювання, що передбачає етапи підготовчого періоду з формування органів управління відтворенням кадрового потенціалу та етапи взаємодії органів управління з первинними ланками підготовки і використання кадрів, для реалізації яких розроблено структуру підрозділів управління з відтворення кадрового потенціалу. Використання даних положень рекомендоване органам державної влади та суб’єктам господарювання, що здійснюють відтворення кадрового потенціалу для підвищення його ефективності.

7. Запропоновано напрями реалізації механізму відтворення кадрового потенціалу: моніторингу кадрів, підготовки, перепідготовки кадрів та підвищення кваліфікації, соціального захисту працівників та забезпечення зайнятості населення. Їх використання рекомендоване органам державної влади та іншим організаціям, що здійснюють відтворення кадрового потенціалу національного господарства.

8. Розроблено модель державного компенсаційного механізму відтворення кадрового потенціалу, у складі якого виділено принципи: неперервної освіти, корпоративної культури, комплексності, синергетики, альтернативності, динамічності, усвідомлення; який включає організаційно-правові, економічні та соціально-психологічні методи, які мають реалізовуватися за допомогою правових, організаційних, планових та ресурсних, агітаційно-роз’яснювальних та психологічних інструментів, з допомогою важелів: нормативно-розпорядчого, організаційно-забезпечувального, інформаційного характеру та переконання. Механізм реалізує процес, що складається з етапів, цілей та необхідних заходів. Впровадження даної моделі дозволить прискорити відтворення кадрового потенціалу національної економіки.

ПЕРЕЛІК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

1. Наукові праці, в яких опубліковані основні наукові результати дисертації

1.1. Монографія

1. Волошин і індикатори і стратегії промислових підприємств у соціально-економічному розвитку регіону / І. В. Алєксєєв, // Соціально-економічний розвиток регіонів України: проблеми науки та практики: Монографія. – Х.: ВД «ІНЖЕК», 2C. 364-380 (Особистий внесок: досліджено питання міграційної політики в Україні, стратегії кадрового забезпечення підприємств регіону).

1.2. Публікації у наукових фахових виданнях України

2. Волошин системы «Образование – кадровая подготовка производства» в социально-экономическом развитии региона / І. В. Алексєєв, // Бизнес Информ – Харьков, 2007. - № С.48-52 (Особистий внесок: розставлено нові акценти в системі «освіта – кадрова підготовка виробництва», яка повинна бути відновлена і трансформована в певних напрямках).

3. Волошин ічне планування державної підтримки і розвитку ПФГ / І. В. Алексєєв, // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку: Вісник Національного університету «Львівська політехніка». - Львів, 2003. - № 000. - С. 287-291 (Особистий внесок: проаналізовано проблеми створення та функціонування ПФГ в Україні і запропоновано виробити процедуру розгляду, склад учасників та їх повноваження щодо планування розвитку сектора ПФГ в Україні).

4. Волошин освіти як важливий фактор економічного розвитку країни / І. В. Алексєєв, // Вісник Львівської державної фінансової академії «Економічні науки». - Львів, 2004. - № 5. - С.219-227 (Особистий внесок: визначено основні завдання профільного навчання).

5. Міграція як інноваційний чинник економічного розвитку / І. В. Алексєєв, // Вісник НУ «ЛП» Логістика. – Львів, 2005. –№ 000. - С. 215-219 (Особистий внесок: досліджено питання ефективності міграційної політики держави).

6. Інтеграційний та регулятивний чинники оздоровлення індустріального виробництва в умовах глобалізації / І. В. Алексєєв, // Збірник наукових праць Київського національного університету імені Тараса Шевченка. - Київ, 2005. – випуск 6. - С.71-76 (Особистий внесок: запропоновано створити єдину загальнодержавну наукову концепцію прийняття економічних рішень).

7. Фінансова складова формування середовища кадрової підготовки виробництва / І. В. Алексєєв, // Збірник наукових праць: Наукові записки Національного університету «Острозька академія». Серія «Економіка». Фінансова система України. – Острог: Видавництво Національного університету «Острозька академія», 2006. – Випуск 8. - Ч. 2. – С. 9-18 (Особистий внесок: визначено якісне державне фінансування розвитку людських ресурсів як основу підвищення конкурентоспроможності України).

8. Волошин держави у забезпеченні інноваційного розвитку економіки / // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку: Вісник Національного університету «Львівська політехніка». - Львів , 2006. - № 000. - С.124-129.

9. Волошин системи «освіта – кадрова підготовка виробництва» на стратегії розвитку виробничо-господарських структур / І. В. Алексєєв, , // Вісник Донбаської державної машинобудівної академії. Збірник наукових праць. - Краматорськ, 2007. - № 2 (8). - С.14-17 (Особистий внесок: запропоновано створення спеціалізованого підрозділу, що відповідатиме за зміст і кількість підготовлених для потреб ВГС фахівців та їх правильний розподіл між підрозділами у різних регіонах).

10. Волошин міграційного механізму в державі з урахуванням освітнього чинника і необхідності забезпечення розвитку машинобудування / // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку: Вісник Національного університету «Львівська політехніка». - Львів, 2007. - № 000. - С.195-201.

11. Інноваційний розвиток і відтворення робочої сили підприємства машинобудування / І. В. Алексєєв, // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. - Луганськ, 2008. - №Частина 2. - С.25-31 (Особистий внесок: запропоновано впровадити заходи, що сприятимуть розробці і впровадженню технологічних інновацій).

12. Волошин ія і практика функціонування та розвитку кадрового потенціалу підприємств / // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку: Вісник Національного університету «Львівська політехніка». - Львів, 2011. - № 000. - С.30-40.

13. Волошин ізування складу і ролі первинних ланок підготовки та використання кадрів / І. В. Алексєєв, // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку: Вісник Національного університету «Львівська політехніка». - Львів, 2012. - № 000. - С.275-279 (Особистий внесок: запропоновано склад побудови механізму інтеграції первинних ланок підготовки і використання кадрів).

14. Волошин ізування методів державного управління профільним навчанням / / Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку: Вісник Національного університету «Львівська політехніка». – Львів. – 2012. - № 000. – С.245-253.

15. Волошин -методологічні основи політики відтворення кадрового потенціалу суб’єктів господарювання / // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку: Вісник Національного університету «Львівська політехніка». – Львів. – 2013. - № 000. – С.110-117.

1.3. Статті у наукових періодичних виданнях іноземних держав та у виданнях України, які включені до міжнародних наукометричних баз

16. O. Voloshyn. Formation of Compensation Mechanism of Regional Enterprises’ Human Resources Regeneration in the Labor Potential development System / I. Alexeev, O. Voloshyn // ECONTECHMOD. An international quarterly journal. Poland, Lublin – Rzeszow –2013.Vol.02. No. 3 – P. 3–9 (Особистий внесок: запропоновано модель компенсаційного механізму відтворення кадрового потенціалу підприємств).

17*. Волошин ії управління санацією за умов інноваційних трансформацій у виробничо-господарських об’єднаннях / , // Наука й економіка. Науково-теоретичний журнал Хмельницького економічного університету. - Випуск 4 (32). – Том 1 . – 2013. – С.19-24 (Особистий внесок: досліджено питання впливу інноваційних трансформацій на формування нових стратегій для ліквідації кризових явищ у ВГО) (міжнародна наукометрична база РИНЦ).

* - також є науковим фаховим виданням України.

2. Опубліковані праці апробаційного характеру

18. Волошин кадрової складової соціально-економічного розвитку регіону / І. В. Алєксєєв, // Соціально-економічний розвиток регіонів України: проблеми науки та практики: С 69. Тези доповідей міжнародної науково-практичної конференції. 20-21 квітня 2007 р. – Х.: ВД «ІНЖЕК», 2007, С.71-73 (Особистий внесок: названо важелі формування кадрової складової регіональних стратегій).

19. Волошин кадрового потенціалу підприємств машинобудування в умовах інноваційного розвитку / // Маркетинг та логістика в системі менеджменту: Тези доповідей VII Міжнародної науково-практичної конференції, Львів, 6-8 листопада 2008 р. – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2008. – С.63-65.

20. Волошин первинних ланок з підготовки та використання кадрів підприємств / І. В. Алєксєєв, // Проблеми формування та розвитку інноваційної інфраструктури. Тези доповідей міжнародної науково-практичної конференції. 19-21 травня 2011 р. – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2011. – С.188-190 (Особистий внесок: запропоновано склад механізму інтеграції первинних ланок підготовки і використання кадрів).

21. Волошин ємодія системи «Освіта – кадрова підготовка виробництва» із стратегічним розвитком виробничо-господарських структур / І. В. Алєксєєв, , // Фінансово-економічні та інституціональні проблеми розвитку промислових підприємств: Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції. 24-25 травня 2007 р. – Краматорськ: ДДМА, 2007, С.6-7 (Особистий внесок: запропоновано створити підрозділ, який відповідатиме за кількість, зміст і розподіл підготовлених для потреб ВГС фахівців).

22. Волошин і розвитку галузей машинобудування в умовах Євроінтеграції / // Управління у сфері фінансів, страхування та кредиту: Тези доповідей Всеукраїнської науково-практичної конференції, Львів, 8-10 листопада 2007 р. – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2007. – С.61-62.

23. Волошин державних органів щодо забезпечення інноваційного розвитку економіки / // Збірник матеріалів міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 21-22 березня 2006 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2006.– С.70-71.

24. Волошин міграційного механізму в державі з урахуванням освітнього чинника і необхідності забезпечення інноваційного розвитку / // Збірник матеріалів ІІ міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 20-21 березня 2007 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2007.– С.94-95.

25. Волошин інвестицій на інноваційний шлях розвитку машинобудівної галузі Львівщини / // Проблеми соціально-економічного розвитку України: теорія і практика. Збірник тез доповідей. – Львів: Видавництво ІППТ, 2007.– С.95-96.

26. Волошин ідна роль машинобудування у розвитку промислового виробництва / // Збірник матеріалів ІІІ міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 18-19 березня 2008 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2008.– С.77-79.

27. Волошин формування компенсаційних механізмів відтворення кадрів підприємств машинобудування / І. В. Алєксєєв, // Збірник матеріалів ІІІ міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 18-19 березня 2008 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2008.– С.70-72. (Особистий внесок: запропоновано формувати загальнодержавний і внутрішньозаводський компенсаційні механізми відтворення кадрів для підприємств машинобудування).

28. Волошин впровадження кредитно-модульної системи у підготовку фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня молодший спеціаліст / , // Збірник матеріалів ІІІ міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 18-19 березня 2008 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2008.– С.235-237 (Особистий внесок: визначено переваги проведення експерименту щодо формування комплексів «Школа – Коледж - ВНЗ»)

29. Волошин ідність відтворення персоналу підприємств машинобудування в умовах інноваційного розвитку / // Збірник матеріалів ІV міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 30 березня -10 квітня 2009 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2009.– С.121-122.

30. Волошин неперервної освіти в сучасних умовах на рівні «Старша школа – ВНЗ» / , , ’як // Збірник матеріалів ІV міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 30 березня - 10 квітня 2009 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2009.– С.248-249 (Особистий внесок: проаналізовано документи щодо профілізації середньої школи і запропоновано етапи успішної реалізації профільного навчання)

31. Волошин в системі підготовки і перепідготовки кадрів на машинобудівних підприємствах в умовах фінансової кризи / // Тези доповідей ІІ Всеукраїнської науково-практичної конференції, Львів, 18-21 листопада 2009 р. – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2009. – С.168-170.

32. Волошин формування компенсаційних механізмів відтворення кадрового потенціалу підприємства / // Збірник матеріалів V міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 2010 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2010.– С.115-116.

33. Волошин формування інноваційних навчально-науково-виробничих комплексів «Школа – Коледж – Університет – Підприємство» / , , ’як // Збірник матеріалів V міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 2010 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2010.– С.287-289 (Особистий внесок: визначено мету створення комплексів “Школа – Коледж – Університет – Підприємство”).

34. Волошин формування інноваційних навчально-науково-виробничих комплексів «Школа – Коледж – Університет – Підприємство» / , , ’як // Підготовка фахівців в умовах трансформаційних процесів в Україні: матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції, Одеса, 2010 р. – Одеса: Видавництво «ВМВ», 2010.– С.217-223 (Особистий внесок: визначено мету і переваги створення комплексу).

35. Волошин розвитку кадрового потенціалу підприємств / // Збірник матеріалів VІІ міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 2011 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2011.– С.163-164.

36. Волошин та напрями діяльності інноваційного навчально-науково-виробничого комплексу при НУ «Львівська політехніка» / ’як, , // Збірник матеріалів VІІ міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 2011 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2011.– С.299. (Особистий внесок: визначено аспекти, які планується вирішити і досягнути в ході реалізації проекту)

37. Волошин і ланки підготовки та використання кадрів / // Збірник матеріалів VІІІ міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 2012 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2012.– С.142-143.

38. Волошин реалізацію педагогічного експерименту «Школа – Коледж – Університет – Підприємство» в Національному університеті «Львівська політехніка» / , , ’як // Збірник матеріалів VІІІ міжвузівської науково-технічної конференції, Львів, 2012 р. – Львів: Видавництво ІППТ, 2012.– С.322-324 (Особистий внесок: визначено мету і зміст реалізації експериментального майданчика).

39. Волошин ізування первинних ланок підготовки та використання кадрів / І. В. Алєксєєв, // Обліково-аналітичне забезпечення системи менеджменту підприємства: тези доповідей науково-практичної конференції. – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2012. – С.9-10 (Особистий внесок: запропоновано сформувати механізм інтеграції первинних ланок підготовки та використання кадрів, визначено мету і результат реалізації зазначеного механізму).

40. Волошин моделі компенсаційного механізму відтворення кадрового потенціалу на рівні підприємства (установи, організації) / // Проблеми та перспективи розвитку економіки і підприємництва та комп’ютерних технологій в Україні: збірник тез доповідей ІX науково-практичної конференції, 15-20 квітня 2013 р. / Навчально-науковий Інститут підприємництва та перспективних технологій Національного університету «Львівська політехніка». – Львів: ЗУКЦ, 2013. – С.201-203.

3. Опубліковані праці, які додатково відображають наукові результати дисертації

41. Інтеграція та кооперація в інноваційному розвитку промислових підприємств / І. В. Алексєєв, // Економіка: проблеми теорії та практики: Зб. наук. праць Дніпропетровського національного університету. - Дніпропетровськ, 2006. - Випуск 215, том ІІІ. - С.627-643 (Особистий внесок: зроблено узагальнення форм інтеграції та кооперування підприємств).

АНОТАЦІЯ

Підготовка та державне координування відтворення кадрів в системі «освіта – виробничо-господарська діяльність». – На правах рукопису.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.03. – Економіка та управління національним господарством - Національний університет «Львівська політехніка» Міністерства освіти і науки України, Львів, 2014.

У дисертації обґрунтовано та введено поняття «компенсаційний механізм відтворення кадрового потенціалу суб’єктів господарювання», що безпосередньо впливає на роботу суб’єкта господарювання, забезпечує його ефективність, конкурентоспроможність і досягнення цілей довгострокового стратегічного розвитку. Удосконалено формулювання визначення «кадровий потенціал підприємства (установи, організації)», класифікацію факторів, що визначають розвиток кадрового потенціалу суб’єктів господарювання. Проведено узагальнення та дано характеристику методам управління профільним навчанням у процесі відтворення кадрового потенціалу суб’єктів господарювання. Обгрунтовано засади побудови органів управління реалізацією компенсаційного механізму відтворення кадрового потенціалу. Визначено склад етапів підготовчого періоду з формування органів управління відтворенням кадрового потенціалу, склад етапів процесу взаємодії органів управління відтворенням кадрового потенціалу з первинними ланками підготовки та використання кадрів. Запропоновано склад компенсаційного механізму відтворення кадрового потенціалу, напрями реалізації механізму відтворення кадрового потенціалу суб’єктів господарювання.

Ключові слова: кадровий потенціал, компенсаційний механізм відтворення кадрового потенціалу суб’єктів господарювання, первинні ланки підготовки та використання кадрів, фактори зміни кадрового потенціалу.

ANNOTATION

Voloshin O. P. Preparation and State coordinating of the staff reproduction in the system of «Education - industrial and economic activity» – On the rights of manuscript.

Dissertation for the scientific degree of candidate of economic sciences in specialty 08.00.03. – Economics and management of a national economy - Lviv Polytechnic National University, Ministry of Education and Science of Ukraine, Lviv, 2014.

The present paper is dedicated to the concept of «the compensatory mechanism of human resources entities reproduction». We have constituted, substantiated and introduced its direct effect on the business entity performance operation and the fact of providing its effectiveness, competitiveness and the goals of long-term strategic development achievement. Within our research, we have improved the wording of the definition «enterprises (institutions, organizations) human potential», the classification of the factors that determine the development of human resources entities. A generalization of the management methods focusing on training in the process of human potential subjects reproduction has been conducted and characteristic to those methods has been given. We have grounded principles of management bodies’ construction by means of the human potential reproduction compensation mechanism implementation. We have determined the composition of preparatory period phases for the management bodies’ human potential reproduction formation, the composition of the stages of interaction process between the management bodies of the human potential reproduction and the primary elements of personnel training and use. We have considered appropriate to offer the composition of the compensatory mechanism of human resources entities reproduction, the strategies to improve the human resources subjects’ reproduction implementation mechanism.

Keywords: human resources potential, compensatory mechanism of human resources entities reproduction, the primary level of training and use of personnel, changes in the factors of human resources.

АННОТАЦИЯ

Волошин O.П. Подготовка и государственная координация воспроизводства кадров в системе «образование – производственно-хозяйственная деятельность». – На правах рукописи.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.03 - экономика и управление национальным хозяйством - Национальный университет «Львивська политэхника», Министерство образования и науки Украины, Львов, 2014 .

Отечественный трудовой потенциал, в том числе кадровый, остается одним из главных конкурентных преимуществ украинской экономики и рассматривается как ключевой рычаг модернизации экономического роста. Однако, за последние десятилетия национальная экономическая система понесла значительные потери в ее кадровом обеспечении. Эти потери в своей совокупности свидетельствуют об определенном исчерпании кадрового потенциала как государства в целом, так и отдельных регионов. Поэтому, целью государственной кадровой политики является обеспечение различных сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, необходимыми для реализации национальных интересов развития Украины как демократического, социального государства с развитой рыночной экономикой.

Целью исследования является углубление теоретико - методологических основ и разработка практических рекомендаций по подготовке и государственной координации воспроизводства кадров в системе «образование - производственно - хозяйственная деятельность».

Объектом исследования является процесс обеспечения субъектов хозяйствования кадрами разных профессий, специальностей и квалификации в оптимально необходимых качественных и количественных параметрах для компенсации оттока кадров из субъектов хозяйствования в пределах страны, за границу, а также под влиянием возрастного фактора замещения кадрового потенциала.

Предметом исследования являются теоретико - методологические и прикладные положения по подготовке и государственной координации воспроизводства кадров в системе «образование - производственно - хозяйственная деятельность».

В первом разделе «Теория и практика подготовки и государственной координации воспроизводства кадрового потенциала в системе «образование - производственно-хозяйственная деятельность» освещены сущность и значение подготовки кадров, особенности государственного координирования воспроизводства кадров и развитие кадрового потенциала в системе «образование - производственно - хозяйственная деятельность». Проведенный анализ позволил уточнить определение кадрового потенциала предприятия (учреждения, организации) с учетом его назначения как научной категории и сферы практического применения. В работе предложена классификация факторов, определяющих изменения кадрового потенциала субъектов хозяйствования и методы их компенсации.

Во втором разделе «Анализ подготовки и воспроизводства кадров в системе «образование - производственно-хозяйственная деятельность» проанализированы подготовка и использование кадров, проведена оценка государственного управления учебным процессом в системе воспроизводства кадрового потенциала, проанализированы методы оценки воспроизводства кадрового потенциала. Проведенные исследования показывают, что следует сформировать механизм интеграции первичных звеньев подготовки и использования кадров. Результатом реализации указанного механизма должны быть: максимизация эффекта непосредственно у субъектов хозяйствования и отдачи от вложенных в подготовку кадров средств для государства, минимизация сроков, а соответственно и расходов на адаптацию кадров в субъектах хозяйствования и расходов на подготовку кадров в учебных заведениях. В работе проведено обобщение и дана характеристика методам управления профильным обучением в процессе воспроизводства кадрового потенциала субъектов хозяйствования, которые должны содержать методы: законодательно - нормативного регламентирования, финансового обеспечения и разъяснительно - воспитательные.

В третьем разделе «Формирование государственного компенсационного механизма воспроизводства кадрового потенциала в системе «образование - производственно - хозяйственная деятельность» представлены мониторинг развития кадрового потенциала как диагностический инструмент компенсационного механизма, раскрыты инновационные формы интеграции подготовки и использования кадров в организационной основе компенсационного механизма, показана реализация механизма воспроизводства кадрового потенциала. В работе определены характеристики форм хозяйственной, производственно - технологической и организационно-финансовой интеграции и связанные с ними категории работающих. Ведущим направлением воспроизводства кадрового потенциала является обучение и переобучение специалистов, для чего необходимо целенаправленное сотрудничество субъектов хозяйствования с учебными заведениями. С этой целью предлагается создать Управление по воспроизводству кадрового потенциала субъектов хозяйствования в структуре Департамента образования и науки областной государственной администрации и отдел по воспроизводству кадрового потенциала на уровне предприятия.

 Разработана модель государственного компенсационного механизма воспроизводства кадрового потенциала, в составе которого выделены принципы: непрерывного образования, корпоративной культуры, комплексности, синергетики, альтернативности, динамичности, осознания; который включает организационно - правовые, экономические и социально - психологические методы, которые должны реализовываться с помощью правовых, организационных, плановых и ресурсных, агитационно - разъяснительных и психологических инструментов, с помощью рычагов: нормативно - распорядительного, организационно - обеспечивающего, информационного характера и убеждения. Механизм реализует процесс, состоящий из этапов, целей и необходимых мероприятий.

Ключевые слова: кадровый потенциал, компенсационный механизм воспроизводства кадрового потенциала субъектов хозяйствования, первичные звенья подготовки и использования кадров, факторы изменения кадрового потенциала.