Управление по труду, занятости и социальной защите

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

Юридический адрес: ,

E-mail: [e-mail]

Время работы: понедельник – пятница с 800 до 1700

Выходной: суббота, воскресенье

начальник управления по труду, занятости и социальной защите

Приемный день - ЧЕТВЕРТЫЙ ЧЕТВЕРГ МЕСЯЦА

(по срочным вопросам в любой день, кроме субботы и воскресенья)

с 900 до 1500

Кабинет № 11 тел. 20 013

Взаимозаменяемость осуществляет

заместитель начальника, заведующий сектором труда и заработной платы

Приемный день - ЕЖЕДНЕВНО

с 800 до 1200,

с 1300до 1700 часов

Кабинет № 9 тел. 22 304

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

ГРАФИК

приема граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей и представителей юридических лиц начальником управления, начальниками отделов, заведующими секторами управления по труду, занятости и социальной защите Мстиславского райисполкома (с учетом взаимозаменяемости)

ФИО	Вопросы	Место проведения приема	Приемные часы	Теле-фон
начальник управления заместить начальника - заведующий сектором труда и заработной платы		Каб. 11 Каб. 9	Четвертый четверг месяца, а по срочным вопросам ежедневно (кроме субботы и воскресенья) 09.00-15.00	20 013 22 304
заместитель начальника управления - начальник отдела пенсий и пособий главный специалист отдела пенсий и пособий	Назначение и выплата пенсий и пособий	Каб.8	Ежедневно 08.00-12.00 13.00-17.00	20 833 20 906
начальник отдела соцзащиты главный специалист отдела социальной защиты	Социальная защита населения	Каб. 10	Ежедневно 08.00-12.00 13.00-17.00	22 773
заместить начальника - заведующий сектором труда и заработной платы главный специалист сектора труда и заработной платы	Социально-трудовые отношения и заработная плата	Каб. 9	Ежедневно 08.00-12.00 13.00-17.00	22 304 20 322
заведующий сектором занятости населения главный специалист сектора занятости населения	Занятость населения	Каб.14	Ежедневно 08.00-12.00 13.00-17.00	21 240

Примечание: предварительная запись на прием осуществляется Манеко Натальей Валерьевной, заместителем начальника управления – заведующим сектора труда и заработной платы, по тел.или в кабинете № 9 с 08.00 до 17.00 в рабочие дни.

Согласно графика в рабочие дни недели организовано дежурство специалистов:

с понедельника по пятницу с 1700 до 1900 часов;

в субботу с 900 до 1400 часов

Прием электронных обращений на электронный адрес управления по труду, занятости и социальной защите [e-mail].

ВСЕ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ,

выполняемые по обращениям граждан за выдачей справок или других документов осуществляются управлением

БЕСПЛАТНО

ТЕЛЕФОН «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» 22 773

Управление по труду, занятости и социальной защите Мстиславского районного исполнительного комитета (далее – управление) является органом государственного управления, обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере труда, содействия занятости, социальной защиты населения на территории Мстиславского района.

Управление является структурным подразделением Мстиславского районного исполнительного комитета (далее – райисполком) с правами юридического лица, входит в систему комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета (далее – комитет), в своей деятельности подчиняется райисполкому и комитету.

В своей деятельности управление руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, Положением об управлении и осуществляет ее во взаимодействии с комитетом, структурными подразделениями райисполкома, местными исполнительными и распорядительными органами, общественными организациями (объединениями).

Основными задачами управления являются:

1. Реализация основных направлений государственной политики в социально-трудовой сфере, включая решение вопросов оплаты труда, условий и охраны труда, содействия занятости населения, развития социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, социального обслуживания и социальной поддержки, демографической безопасности;

2. Осуществление в установленном порядке контроля за соблюдением законодательства о занятости населения, пенсионном обеспечении, об охране труда;

3. Организация работы с гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами, проведение разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию управления;

4. Обеспечение ведения государственной статистической и ведомственной отчетности по вопросам труда, социального партнерства, занятости и социальной защиты населения.

Одновременно, управление организует, координирует и контролирует деятельность учреждения “Мстиславский районный центр социального обслуживания населения”, оказывает ему методическую и практическую помощь.

По состоянию на 01.02.2014 в управлении на учете состоит 6844 пенсионера, из них мужчин – 2297 человек, женщин – 4547 человек Средний размер пенсии по району за февраль месяц 2014 г. составил 2234802 рубля. Расходы на выплату пенсий, пособий за январь 2014 года составили 14484,4 млн. руб., в том числе с начала 2014 года выплачено детских пособий на сумму 254,4 млн. руб. (на 154 ребенка). Работа по вопросам пенсионного обеспечения ведется в тесном сотрудничестве с Фондом социальной защиты населения.

Пенсии назначаются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством. Пенсии и пособия в районе выплачиваются своевременно.

Ветераны войны

В числе жителей нашего района:

- 21 из числа инвалидов ВОВ,

- 19 участников ВОВ,

- 16 семей, погибших военнослужащих,

- 31 узник фашизма,

- 10 награжденных орденами и медалями,

- 4 детей-инвалидов периода Великой Отечественной войны.

Труд и заработная плата

Номинальная среднемесячная заработная плата работников за январь месяц 2014 г. по Мстиславскому району составила 3384,5 тыс. руб., темп роста к соответствующему периоду прошлого года – 111,2 %.

Охрана труда

В соответствии с требованиями Положения о службе охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 01.01.2001 года № 000, и последующих решений Могилевского облисполкома по данному вопросу, в управлении в 2002 году создана служба охраны труда, в задачи которой входит координация деятельности структурных подразделений исполкома и их подведомственных организаций по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда для работников.

Вопросы обеспечения здоровых и безопасных условий труда ежегодно рассматриваются на заседаниях районного исполнительного комитета, на заседаниях районной комиссии по охране труда.

Обеспечивается контроль за выполнением требований Директивы №1.

В целях предупреждения и профилактики производственного травматизма, создания безопасных условий труда работающих в сельскохозяйственных предприятиях района в период проведения массовых сельскохозяйственных кампаний (посевная, уборочная) в районе создана и работает «мобильная группа», в состав которой входят специалисты по охране труда, государственные инспектора труда, гостехнадзора, пожарного и энергонадзора, представители профсоюзов. За январь 2014 года проведены 2 выезда районной мобильной группы по оказанию практической помощи по соблюдению требований и правил по охране труда сельскохозяйственным, строительным организациям, а также организациям, занимающимся деревообработкой (посещено 4 организации района).

В целях создания условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижения профессиональных рисков утверждена решением Мстиславского районного Совета депутатов 27.12.2010 г. № 6-8 районная целевая программа по улучшению условий и охраны труда на годы. В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда разработаны мероприятия по предупреждению производственного травматизма и созданию здоровых и безопасных условий труда работников в Мстиславском районе на 2014 год.

Информация по соблюдению норм и правил по охране труда периодически освещается на страницах районной газеты «Святло Кастрычнiка» и по радио. Так, в январе 2014 года в рубрике «Охрана труда» опубликована 1 статья по вопросам охраны труда главного специалиста сектора труда и заработной платы. Также, за истекший период на официальном сайте Мстиславского районного исполнительного комитета размещена 1 статья по вопросам охраны труда.

Занятость населения

Экономически активное население Мстиславского района по состоянию на 01.02.2014 г. составляет 9,302 тыс. человек. На 01.02.2014 на учете в управлении состоит 52 человека из числа безработных. Уровень безработицы составляет 0,5%.

На рынке труда требуется высококвалифицированная рабочая сила. На учете же состоят в основном безработные, которые не имеют специальности или имеют специальности, не востребованную на рынке труда.

За январь 2014 года в управлении 30 человек получили статус безработного. Трудоустроено 15 человек, в том числе 15 человек из числа безработных. Безработные, состоящие на учете, получают материальную поддержку в виде пособия по безработице, а в период обучения по направлению сектора занятости – стипендию.

Безработным оказываются профконсультационные услуги, предоставляется возможность получить профессию или пройти переобучение. За январь 2014 года на обучение был направлен 1 человек из числа безработных. За счет различных источников финансирования в организациях района создано 5 новых рабочих мест.

В целях обеспечения временной занятости безработных и незанятого населения организованы оплачиваемые общественные работы, позволяющие дать возможность дополнительного дохода в период поиска постоянной работы. За январь 2014 года фактически в общественных работах приняли участие 8 человек из числа безработных.

Силами безработных благоустраиваются населенные пункты района, проводится текущий ремонт объектов социальной сферы.

Государственная поддержка

Существенными видами поддержки малообеспеченных семей является государственная адресная социальная помощь.

За январь 2014 год в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь «О государственной адресной социальной помощи» предоставлена государственная адресная социальная помощь:

в виде ежемесячного социального пособия - 104 человекам из 25 малообеспеченных семей на сумму 26635,4 тыс. руб.;

в виде обеспечения продуктами питания детей первых двух лет жизни - 46 детям. Общая сумма отпущенных продуктов питания за январь 2014 года составляет 30536,9 тыс. рублей.

Материальная помощь из средств ФСЗН оказана 20 человекам (пенсионерам, инвалидам) на сумму 7110,0 тыс. руб.

Пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь

Советом Министров Республики Беларусь принято постановление «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь », которым внесены изменения и дополнения в Положение о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь. Документ вступил в силу с 20 октября 2011 года.

В соответствии с внесенными изменениями право на пенсию за особые заслуги предоставляется гражданам, проживающим на территории Республики Беларусь, получающим пенсию по возрасту, по инвалидности, за выслугу лет и имеющим особые заслуги перед Республикой Беларусь: получающим пенсию по возрасту или за выслугу лет – по достижении возраста мужчинами 60 лет, женщинами – 55 лет, а лицам, получающим пенсию по инвалидности, – независимо от возраста.

Расширен круг лиц, имеющих право на пенсию за особые заслуги. В частности, дополнительно предоставлено право на пенсию за особые заслуги:

– гражданам, награжденным тремя и более орденами Республики Беларусь и (или) СССР;

– гражданам, награжденным орденами Республики Беларусь «За службу Родине» трех степеней;

– победителям и призерам Паралимпийских, Дефлимпийских игр.

Внесены также изменения в порядок пересмотра размера пенсии: ее размер за особые заслуги может быть пересмотрен в части увеличения размера повышения за особые заслуги только при появлении новых сведений об особых заслугах гражданина, при награждении гражданина орденом или медалью Республики Беларусь (за исключением юбилейной).

Для рассмотрения вопроса об установлении пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь просим всех граждан, получающих пенсию по возрасту либо по инвалидности, награжденных тремя и более орденами за боевые и трудовые заслуги, Орденом Республики Беларусь «За службу Родине» трех степеней, победителям и призерам Паралимпийских, Дефлимпийских игр обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите Мстиславского райисполкома (2, каб.8, тел. 20-906).

При себе необходимо иметь: паспорт, трудовую книжку, документы, подтверждающие особые заслуги (орденские книжки).

О применении гибких систем оплаты труда

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь утверждены рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь ). Данные системы направлены на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и должны максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности.

До внедрения новых условий оплаты труда в организации должна быть проведена определенная работа: анализ результатов деятельности организации за определенный период времени, выбор приемлемого варианта оплаты, разработка формы (системы) оплаты труда, сравнительный анализ действующей и проектируемой формы (системы) оплаты труда.

Наряду с действующими формами оплаты труда (сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной, аккордной, повременной и повременно – премиальной) организациям рекомендовано применять следующие разновидности гибких систем оплаты труда: на основе тарифной сетки, разработанной в организации, на основе комиссионной системы, на основе «плавающих» окладов, на основе грейдов.

При применении системы оплаты труда на основе тарифной сетки, параметры которой устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам тарифной сетки утверждается в локальном нормативном правовом акте.

При оплате труда на основе комиссионной системы размер заработной платы работников ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг) и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и организации в целом.

Система «плавающих» окладов предусматривает установление размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц. Для каждого работника ежемесячно с учетом установленных критериев формируется новый должностной оклад.

При системе грейдов значимость профессии рабочего (должности служащего) оценивается в баллах по установленным критериям. Шкала всех оценок разбивается на ряд интервалов (грейдов). Для каждого грейда устанавливаются оклады (минимальный и максимальный), в пределах которых производится оплата труда конкретного работника.

При введении в организации гибкой системы оплаты труда заработная плата работника при выполнении им установленной месячной или часовой нормы труда должна быть не менее минимальной заработной платы. Кроме этого, в соответствии с нормой статьи 65 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий труда не позднее чем за один месяц.

О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей

В республике с 1 февраля 2014 года изменились размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей:

Дата	Вид пособия	Размер	Нормативный правовой акт, утверждающий показатель
2014 год
С 1 февраля по 30 апреля 2014 г.	В связи с рождением ребенка (единовременное): при рождении первого ребенка	10-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	11 280 700	Статья 11 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года ”О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей“
при рождении второго и последующих детей	14-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	15 793 000
Женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное)	100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	1 128 100	Статья 10 Закона Республики Беларусь от 01.01.01 года ”О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей“
По уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ежемесячное):	исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления пособия		Статья 12 Закона Республики Беларусь от 01.01.01 года ”О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей“
на первого ребенка	35 процентов среднемесячной заработной платы	1 946 300
на второго и последующих детей	40 процентов среднемесячной заработной платы	2 224 300
на ребенка-инвалида	45 процентов среднемесячной заработной платы	2 502 400
На детей старше 3 лет из отдельных категорий семей (ежемесячное): на каждого ребенка	50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	564 000	Статья 14 Закона Республики Беларусь от 01.01.01 года ”О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей“
на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет	70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума
Было с 1 января по 31 января 2014 г.	В связи с рождением ребенка (единовременное): при рождении первого ребенка	10-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	10 475 300	Статья 11 Закона Республики Беларусь от 01.01.01 года ”О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей“
при рождении второго и последующих детей	14-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	14 665 400
Женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное)	100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	1 047 500	Статья 10 Закона Республики Беларусь от 01.01.01 года ”О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей“
По уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ежемесячное):	исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления пособия		Статья 12 Закона Республики Беларусь от 01.01.01 года ”О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей“
на первого ребенка	35 процентов среднемесячной заработной платы	1 911 100
на второго и последующих детей	40 процентов среднемесячной заработной платы	2 184 100
на ребенка-инвалида	45 процентов среднемесячной заработной платы	2 457 200
На детей старше 3 лет из отдельных категорий семей (ежемесячное): на каждого ребенка	50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	523 800	Статья 14 Закона Республики Беларусь от 01.01.01 года ”О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей“
на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет	70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	733 300