Следует учитывать, что сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест не могут составлять коммерческую тайну. Вместе с другими документами организации (годовыми отчетами о финансово-хозяйственной деятельности и др.) документация по личному составу подлежит передаче для длительного хранения в государственные архивы.
Информационное обеспечение системы управления персоналом организации
Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т. е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления - как информационную систему.
Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.
Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию (НСИ), классификаторы технико-экономической информа-ции и системы документации (унифицированные и специальные).
При проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления наиболее актуальным является установление состава и структуры информации, необходимой и достаточной для принятой технологии управления. Информационное обеспечение службы управления персоналом (рис. 3.16) укрупненно можно подразделить на внемашинное и внутрима-шинное. Такая классификация ИО может быть использована только при условии, что в подразделениях службы управления персоналом имеются средства вычислительной техники (например, персональные компьютеры или используемые ресурсы ВЦ организации).
Внемашинное информационное обеспечение включает: систему классификации и кодирования информации; системы управленческой документации; систему организации, хранения, внесения изменений в документацию.
Внемашинная информационная база представляет собой совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно, без применения средств вычислительной техники.
Во внемашинной сфере в процессе управления обмен информацией реализуется в виде движения документов между управляемой и управляющей системами: от органа управления к объекту следуют документы, содержащие плановую информацию (приказы, распоряжения, плановые задания, планы-трафики и т. п.); по линии обратной связи - от объекта к органу управления - следуют документы, содержащие учетно-отчетную информацию (информация о текущем или прошлом состоянии объекта управления). Внемашинное информационное обеспечение позволяет провести идентификацию объекта управления, формализовать информацию, представить данные в виде документов.
Внутримашинное информационное обеспечение содержит мас - сивы данных, формирующие информационную базу системы на машинных носителях, а также систему программ организации, накопления, ведения и доступа к информации этих массивов. Основным элементом внутримашинного ИО является информационный массив, представляющий собой совокупность однородных записей. Структура массива, состав, порядок следования записей в массиве не зависят от типа машинного носителя. Поэтому на логическом уровне оценивается структура информационного массива, а на физическом уровне осуществляется реализация информационной базы с использованием современных технических средств.
В последнее время широкое распространение получило использование персональных компьютеров в структурных подразделениях организаций, в том числе в отделе кадров, отделах труда и заработной платы и т. д. В этой связи одной из центральных проблем проектирования информационного обеспечения службы управления персоналом является организация данных в памяти ЭВМ.
Недостатки традиционного подхода организации массивов информации в памяти ЭВМ, при котором разработка информационной базы ориентировалась на конкретные функциональные задачи, привели к необходимости ориентации собственно на информацию, на данные, что обусловило переход от проблемно-ориентированной базы данных к информационно-ориентированной.
Все это обусловило новую организацию данных в ЭВМ, что нашло свое отражение в разработке банков данных, представляющих собой совокупность баз данных пользователей, технических и программных средств формирования и ведения этих баз.
Банк данных строится из баз данных, каждая из которых представляет собой совокупность данных, организованных по определенным правилам, предусматривающим общие принципы описания, хранения и манипулирования данными. В базе данных накапливается и постоянно обновляется информация в виде небольшого числа массивов, каждый из которых ориентирован на использование при решении многих задач управления. При этом основное внимание уделяется непрерывному поддержанию в системе точной динамической информационной модели объекта управления.
В этой связи открывается принципиально новая возможность использования ЭВМ несколькими пользователями, которые совместно разрабатывают и используют программы, обобщают получаемые результаты.
К разработке информационного обеспечения службы управления персоналом предъявляется ряд организационно-методических требований: рациональная интеграция обработки информации при минимальном дублировании информации в информационной базе, сокращение числа форм документов; возможность машинной обработки информации, содержащейся в документах и во внутримашинной сфере; необходимая избыточность информационного обеспечения, позволяющая пользователям различного уровня получать информацию с различной степенью детализации.
Учебно-методическая карта дисциплины
__ДПП. ДС.__ Консультирование в сфере экономики и управления (56 часов)
для студентов образовательной профессиональной программы 020400 «Психология» по очной форме обучения
Номер недели | Номер темы | Наименование вопросов, изучаемых на лекции | Занятия | Самостоятельная работа студентов | ||
Практические (семинар) | Лабораторные работы | Содержание | часы | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | 1 | Тема 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости. Теории управления о роли человека в организации. Социальная политика государства и организации. Социология труда и организаций. Социальные функции труда. Связь труда с другими видами деятельности. Социология организаций. | 1. Подбор литературы по курсу. 2. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 3. Уточнение понятий из словарей. Литература: 1, 3, 4, 5, 8, 16, 19. | 3 | ||
2 | 1 | Тема 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности (продолжение). Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Государственная система управления трудовыми ресурсами. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 1, 3, 4, 5, 8, 16, 19. | 2 | ||
3 | 2 | Тема 2. Методология управления персоналом организации. Философия управления персоналом. Философия организации, национальная специфика - японская, американская, российская. Концепция управления персоналом. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 2, 3, 4, 5, 16, 19. | 2 | ||
4 | 2 | Тема 2. Методология управления персоналом организации (продолжение). Закономерности и принципы управления персоналом. Методы управления персоналом. Методы построения системы управления персоналом. | Семинарско - практическое занятие 1. Социально - трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Государственная система регулирования социально-трудовых отношений. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 1, 2, 3, 4, 5, 16, 19. | 4 | |
5 | 3 | Тема 3. Система управления персоналом организации. Организационное проектирование системы управления персоналом. Понятие, стадии и этапы организационного проектирования. Характеристика этапов организационного проектирования. Цели и функции системы управления персоналом. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 1, 2, 3, 9, 19, 20, 21. | 2 | ||
6 | 3 | Тема 3. Система управления персоналом организации (продолжение). Организационная структура системы управления персоналом. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 1, 2, 3, 9, 19, 20, 21. | 2 | ||
7 | 4 | Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации. Кадровая политика организации — основа формирования стратегии управления персоналом. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом. | Семинарско - практическое занятие 2. Система управления персоналом и ее кадровое обеспечение. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 4, 10, 19, 20. | 4 | |
8 | 4 | Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации (продолжение). Система стратегического управления персоналом организации. Стратегия управления персоналом организации. Реализация стратегии управления персоналом. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 1, 2, 3, 9, 19, 20, 21. | 2 | ||
9 | 5 | Тема 5. Планирование работы с персоналом организации. Основы кадрового планирования в организации. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Содержание, уровни кадрового планирования. Требования к кадровому планированию. Кадровый контроллинг и кадровое планирование. Оперативный план работы с персоналом. Структура и содержание оперативного плана работы с персоналом. | Семинарско - практическое занятие 3. Стратегическое управление персоналом организации. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 4, 10, 19, 20. | 4 | |
10 | 5 | Тема 5. Планирование работы с персоналом организации (продолжение). Маркетинг персонала. Сущность и принципы маркетинга персонала. Информационная функция маркетинга персонала. Коммуникационная функция маркетинга персонала. Планирование и прогнозирование потребности в персонале. | Семинарско - практическое занятие 4. Стратегическое управление персоналом организации. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 4, 10, 19, 20. | 4 | |
11 | 6 | Тема 6. Технология управления персоналом организации. Основные организационные этапы работы с персоналом: наем, отбор и прием персонала; подбор и расстановка персонала; трудовая адаптация персонала; оценка персонала; высвобождение персонала. | Семинарско - практическое занятие 5. Маркетинг персонала. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 4, 6, 7, 19, 20, 21. | 4 | |
12 | 6 | Тема 6. Технология управления персоналом организации (продолжение). Деловая оценка персонала. Основы организации труда персонала. Сущность и задачи организации труда. Научная организация труда. Содержание и принципы научной организации труда. Управленческий труд. Особенности и специфика. Организация управленческого труда. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 2, 3, 4, 6, 7, 19, 20, 21. | 2 | ||
13 | 7 | Тема 7. Технология управления развитием персоналом организации. Управление социальным развитием. Основные факторы социальной среды. Задачи и функции социальной службы. Организация обучения персонала. Виды обучения персонала. Методы обучения персонала. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров. | Семинарско - практическое занятие 6. Деловая оценка и аттестация персонала. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 1, 2, 3, 5, 6, 19, 21. | 4 | |
14 | 7 | Тема 7. Технология управления развитием персоналом организации (продолжение). Организация проведения аттестации персонала. Управление деловой карьерой персонала. Понятие и этапы карьеры. Управление деловой карьерой. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Сущность и порядок формирования кадрового резерва. Планирование и организация работы с резервом кадров. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 1, 2, 3, 5, 6, 19, 21. | 2 | ||
15 | 8 | Тема 8. Управление поведением персонала организации. Теория поведения личности в организации. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Оплата труда персонала. Этика деловых отношений. | Семинарско - практическое занятие 7. Управление деловой карьерой персонала. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 6, 9, 18, 19. | 4 | |
16 | 8 | Тема 8. Управление поведением персонала организации (продолжение). Организационная культура: классификация типов организационных культур, принципы формирования и методы поддержания. Управление конфликтами и стрессами. Организация управления конфликтами и стрессами. Методы управления конфликтами. Методы управления стрессами. | Семинарско - практическое занятие 8. Теория и практика формирования команд. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 6, 9, 18, 19. | 4 | |
17 | 9 | Тема 9. Оценка результатов деятельности персонала организации. Анализ и описание работы и рабочего места. Оценка результатов труда персонала организации. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом. Аудит персонала. | Семинарско - практическое занятие 9. Организационная культура. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 4, 6, 16, 19, 20. | 4 | |
18 | Семинарско - практическое занятие 10. Итоговая контрольная работа. | Изучение материалов лекций и подготовка к итоговой контрольной работе. | 3 |
Карта самостоятельной работы студента по дисциплине
__ДПП__ Управление персоналом (56 часов)
для студентов образовательной профессиональной программы 031000 «Педагогика и психология» по очной форме обучения
№ учебной недели | Тема | Содержание и форма самостоятельной работы | Кол-во часов |
1 | Тема 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости. Теории управления о роли человека в организации. Социальная политика государства и организации. Социология труда и организаций. Социальные функции труда. Связь труда с другими видами деятельности. Социология организаций. | 1. Подбор литературы по курсу. 2. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 3. Уточнение понятий из словарей. Литература: 1, 3, 4, 5, 8, 16, 19. | 3 |
2 | Тема 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности (продолжение). Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Государственная система управления трудовыми ресурсами. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 1, 3, 4, 5, 8, 16, 19. | 2 |
3 | Тема 2. Методология управления персоналом организации. Философия управления персоналом. Философия организации, национальная специфика - японская, американская, российская. Концепция управления персоналом. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 2, 3, 4, 5, 16, 19. | 2 |
4 | Тема 2. Методология управления персоналом организации (продолжение). Закономерности и принципы управления персоналом. Методы управления персоналом. Методы построения системы управления персоналом. Семинарско - практическое занятие 1. Социально - трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Государственная система регулирования социально-трудовых отношений. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 1, 2, 3, 4, 5, 16, 19. | 4 |
5 | Тема 3. Система управления персоналом организации. Организационное проектирование системы управления персоналом. Понятие, стадии и этапы организационного проектирования. Характеристика этапов организационного проектирования. Цели и функции системы управления персоналом. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 1, 2, 3, 9, 19, 20, 21. | 2 |
6 | Тема 3. Система управления персоналом организации (продолжение). Организационная структура системы управления персоналом. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 1, 2, 3, 9, 19, 20, 21. | 2 |
7 | Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации. Кадровая политика организации — основа формирования стратегии управления персоналом. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом. Семинарско - практическое занятие 2. Система управления персоналом и ее кадровое обеспечение. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 4, 10, 19, 20. | 4 |
8 | Тема 4. Стратегическое управление персоналом организации (продолжение). Система стратегического управления персоналом организации. Стратегия управления персоналом организации. Реализация стратегии управления персоналом. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 1, 2, 3, 9, 19, 20, 21. | 2 |
9 | Тема 5. Планирование работы с персоналом организации. Основы кадрового планирования в организации. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Содержание, уровни кадрового планирования. Требования к кадровому планированию. Кадровый контроллинг и кадровое планирование. Оперативный план работы с персоналом. Структура и содержание оперативного плана работы с персоналом. Семинарско - практическое занятие 3. Стратегическое управление персоналом организации. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 4, 10, 19, 20. | 4 |
10 | Тема 5. Планирование работы с персоналом организации (продолжение). Маркетинг персонала. Сущность и принципы маркетинга персонала. Информационная функция маркетинга персонала. Коммуникационная функция маркетинга персонала. Планирование и прогнозирование потребности в персонале. Семинарско - практическое занятие 4. Стратегическое управление персоналом организации. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 4, 10, 19, 20. | 4 |
11 | Тема 6. Технология управления персоналом организации. Основные организационные этапы работы с персоналом: наем, отбор и прием персонала; подбор и расстановка персонала; трудовая адаптация персонала; оценка персонала; высвобождение персонала. Семинарско - практическое занятие 5. Маркетинг персонала. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 4, 6, 7, 19, 20, 21. | 4 |
12 | Тема 6. Технология управления персоналом организации (продолжение). Деловая оценка персонала. Основы организации труда персонала. Сущность и задачи организации труда. Научная организация труда. Содержание и принципы научной организации труда. Управленческий труд. Особенности и специфика. Организация управленческого труда. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. Литература: 2, 3, 4, 6, 7, 19, 20, 21. | 2 |
13 | Тема 7. Технология управления развитием персоналом организации. Управление социальным развитием. Основные факторы социальной среды. Задачи и функции социальной службы. Организация обучения персонала. Виды обучения персонала. Методы обучения персонала. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров. Семинарско - практическое занятие 6. Деловая оценка и аттестация персонала. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 1, 2, 3, 5, 6, 19, 21. | 4 |
14 | Тема 7. Технология управления развитием персоналом организации (продолжение). Организация проведения аттестации персонала. Управление деловой карьерой персонала. Понятие и этапы карьеры. Управление деловой карьерой. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Сущность и порядок формирования кадрового резерва. Планирование и организация работы с резервом кадров. | Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. Уточнение понятий из словарей. Литература: 1, 2, 3, 5, 6, 19, 21. | 2 |
15 | Тема 8. Управление поведением персонала организации. Теория поведения личности в организации. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Оплата труда персонала. Этика деловых отношений. Семинарско - практическое занятие 7. Управление деловой карьерой персонала. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 6, 9, 18, 19. | 4 |
16 | Тема 8. Управление поведением персонала организации (продолжение). Организационная культура: классификация типов организационных культур, принципы формирования и методы поддержания. Управление конфликтами и стрессами. Организация управления конфликтами и стрессами. Методы управления конфликтами. Методы управления стрессами. Семинарско - практическое занятие 8. Теория и практика формирования команд. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 6, 9, 18, 19. | 4 |
17 | Тема 9. Оценка результатов деятельности персонала организации. Анализ и описание работы и рабочего места. Оценка результатов труда персонала организации. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом. Аудит персонала. Семинарско - практическое занятие 9. Организационная культура. | 1. Самостоятельное ознакомление с содержанием лекции. 2. Уточнение понятий из словарей. 3. Подготовка к семинару по вопросам. Литература: 2, 3, 4, 6, 16, 19, 20. | 4 |
18 | Семинарско - практическое занятие 10. Итоговая контрольная работа. | Изучение материалов лекций и подготовка к итоговой контрольной работе. | 3 |
Карта обеспечения дисциплины учебно-методической литературой
____ Управление персоналом (56 часов)
для студентов образовательной профессиональной программы 031000 «Педагогика и психология» по очной форме обучения
Основная литература | ||
Наименование источника | Место | Кол-во экземпл. |
1. Егоршин, А. П. Управление персоналом. [Текст] / – Н. Новгород: НИМБ, 1997. – 607 с. | ||
2. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации. [Текст] / Учебник. М.: Аспект Пресс, 1999. – 279 с. | ||
3. Управление персоналом организации: [Текст] / Учебник / Под ред. . – 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 638 с. | ||
4. Управление персоналом: [Текст] / Учебник для вузов / Под ред. , . М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с. |
Дополнительная литература
1.. Большаков, А. С. Менеджмент [Текст] / / Учебное пособие. — СПб.: «Издательство "Питер"», 2000. — 160 с. | ||
2. Менеджмент в организации. [Текст] / Пер. с англ. – М., 1997. – 344 с. | ||
3. Виханский, О. С. Стратегическое управление: [Текст] / Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарика, 1998. — 296 с. | ||
4. Журавлев, П. В., , Сухарев опыт в управлении персоналом [Текст] / М.: Изд-во Рос. экон. Акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. – 232 С. | ||
5. Зайцев, Г. Г. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент) [Текст] / - Л., 1992. | ||
6. Иванцевич, Дж., Человеческие ресурсы управления. [Текст] / - М., 1999. | ||
7. Карпов, А. В. Психология менеджмента: [Текст] / Учеб. Пособие. – М.: Гардарики, 2000. – 584 с. | ||
8. Малышев, К. Б. Психология управления: [Текст] / Научно-методическое пособие для вузов. – М.: ПЕР СЭ, 2000. – 144 с. | ||
9. Мескон, М. и др. Основы менеджмента. [Текст] / – М.: Дело, 1998. – 800 с. | ||
10. Моргунов, Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. [Текст] / – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. – 264 с. | ||
11. Пронников, В. А., Ладанов персоналом в Японии. [Текст] / - М., 1989. | ||
12. Управление персоналом: [Текст] / Учебное пособие / Под ред. и . [Текст] / М.: Изд-во «Приор», 1999. – 432 с. | ||
13. Свенцицкий, А. Л. Социальная психология управления. [Текст] / Л.: Издательство ЛГУ, 1986. – 176 с. | ||
14. Травин, В. В., Дятлов кадрового менеджмента. [Текст] / - М.: Дело, 1995. | ||
15. Управление персоналом: Энциклопедический словарь [Текст] / Под ред. . М.: Инфра-М, 1998. – 453 с. | ||
16. Шейнис, М. Ю. Рабочая книга психолога организации. [Текст] / – Самара: Бахрах-М, 2001. – 224 с. | ||
17. Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. [Текст] / – М.: Издательство НОРМА, 2000. – 560 с. | ||
18. Журнал «Управление персоналом» [Текст] / | ||
19.Журнал «Справочник по управлению персоналом» [Текст] / | ||
Карта обеспечения дисциплины оборудованием
__Ф__ Управление персоналом (112 часов)
для студентов образовательной профессиональной программы 020400 «Психология» по очной форме обучения
№ п/п | Наименование | Кол-во | Форма использования | Ответственный |
Аудитория № 000 | ||||
1 | Видеопроектор | 1 | Демонстрация материалов лекционных и практических занятий, учебных и научных видеоматериалов | |
2 | Видеокомплекс (видеомагнитофон, телевизор) | 1 | Демонстрация материалов лекций, семинарских, практических занятий, учебных и научных видеофильмов | |
3 | Персональные компьютеры | 10 | Доступ к образовательным ресурсам во время самостоятельной работы студентов, контроль знаний студентов (тестирование) | |
4 | Сетевой сервер | 1 | Организация дистанционной формы обучения, доступ к образовательным ресурсам | |
Аудитория № 000 | ||||
1 | Интерактивная доска | 1 | Демонстрация материалов лекционных и практических занятий, учебных и научных видеоматериалов |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 |
