УТВЕРЖДЕНО: приказом Министерства по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области от 01.04.2015 г. № 13/15ФЭ |
Методические рекомендации
по установлению стимулирующих выплат работникам
областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области
I. Общие положения
1.1. Настоящие методические рекомендации по установлению стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области (далее именуется – методические рекомендации) разработаны на основании законодательства Российской Федерации, в соответствии с Положением об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. , методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденными письмом Министерства спорта Российской Федерации №ВМ-04-10/2554 от 12.05.2014г., трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, в целях усиления материальной заинтересованности работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области (далее именуются – Учреждения) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Настоящие Методические рекомендации определяют перечень выплат стимулирующего характера работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области, порядок и размер их установления.
1.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, договорами, с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждений в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. При этом учитывается мнение представительного органа работников областных государственных учреждений.
II. Виды выплат стимулирующего характера.
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
4) надбавка молодым специалистам;
5) премиальные выплаты по итогам работы;
6) надбавка специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Челябинской области, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов учреждений физической культуры и спорта, указанных в приложении к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному постановлением ;
7) выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждений и отдельных категорий работников Учреждений:
выплата за подготовку спортсмена, занявшего призовые места в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных официальных международных спортивных соревнований;
выплаты работникам Учреждений за опыт и достижения в сфере физической культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;
выплаты за квалификационную категорию тренерам (тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, государственным тренерам, главным тренерам, тренерам сборной Челябинской области, старшим тренерам сборной Челябинской области);
выплаты тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) при работе в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки; выплаты тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) при работе на этапах спортивной подготовки.
2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели и критерии оценки эффективности труда разрабатываются и устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
2.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности организации:
за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;
за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;
за личное участие в мероприятиях, проводимых Учреждением;
за наличие положительных отзывов о работе;
за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий.
Критерии оценки качества выполняемых работ разрабатываются и устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
2.5. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада).
Размеры выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада) приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Размеры стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет
Стаж работы | Размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу) |
При выслуге от 1 до 3 лет включительно | 10 |
При выслуге от 3 до 5 лет включительно | 15 |
При выслуге свыше 5 лет | 20 |
2.6. Размер надбавки молодым специалистам составляет 20 % от оклада (должностного оклада) молодого специалиста. Надбавка выплачивается работникам Учреждений, замещающим должности инструктора по адаптивной физической культуре, инструктора по спорту, инструктора-методиста по адаптивной физической культуре, инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, принятым на работу после окончания очного отделения образовательной организации высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательной организации. Надбавка молодым специалистам выплачивается в течение двух лет с даты их трудоустройства.
2.7. Премиальные выплаты по итогам работы.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.
Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании распорядительного акта Учреждения (приказа руководителя) в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
2.8. Выплаты за подготовку спортсмена, занявшего призовые места в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных официальных международных спортивных соревнований устанавливаются:
тренерам, ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;
заместителям руководителя Учреждений, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно отвечающим за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;
иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях. Под иными специалистами понимаются работники учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающих непрерывный процесс спортивной подготовки.
Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в таблице № 2.
Таблица №2
Рекомендуемые размеры стимулирующей
выплаты работникам за результативное участие
в подготовке спортсмена (команды)
N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды) | Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) | |
тренерскому составу | руководителям и иным специалистам | ||||
1. Официальные международные спортивные соревнования | |||||
1.1. | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 200 | до 20 | до 10 |
2 - 3 | до 160 | до 16 | до 8 | ||
4 - 6 | до 100 | до 10 | до 5 | ||
участие | до 80 | до 8 | до 4 | ||
1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 160 | до 16 | до 8 |
2 - 3 | до 100 | до 10 | до 5 | ||
4 - 6 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
участие | до 60 | до 6 | до 3 | ||
1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
участие | - | - | - | ||
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно | |||||
2.1. | Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
2.2. | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
2.3. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
участие | - | - | - | ||
2.4. | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | до 40 | до 4 | до 2 |
2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
4 - 6 | - | - | - | ||
участие | - | - | - | ||
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | |||||
3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России | 1 | до 100 | до 10 | до 5 |
2 - 3 | до 80 | до 8 | до 4 | ||
4 - 6 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
участие | до 40 | до 4 | до 2 | ||
3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 | до 80 | до 8 | до 4 |
2 - 3 | до 60 | до 6 | до 3 | ||
4 - 6 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
участие | до 20 | до 2 | до 1 | ||
3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 60 | до 6 | до 3 |
2 - 3 | до 40 | до 4 | до 2 | ||
4 - 6 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
участие | - | - | - | ||
3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях | 1 | до 40 | до 4 | до 2 |
2 - 3 | до 20 | до 2 | до 1 | ||
4 - 6 | - | - | - | ||
участие | - | - | - |
Стимулирующая выплата за подготовку спортсмена, занявшего призовые места в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных официальных международных спортивных соревнований устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.
2.9. Размеры выплат за опыт и достижения в сфере физической культуры и спорта, имеющих государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Размеры выплат за опыт и достижения в сфере физической культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные звания и награды
Наименование выплаты | Размер выплаты, руб. |
За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»; за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР» | 5000 |
За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР»; за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта» | 3000 |
Другие ведомственные награды и звания: Медаль Петра Лесгафта, Медаль Николая Озерова, почетные грамоты федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта. | 2000 |
2.10. Выплаты за квалификационную категорию тренерам (тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, государственным тренерам, главным тренерам, тренерам сборной Челябинской области, старшим тренерам сборной Челябинской области).
Размеры выплат к должностному окладу за квалификационную категорию тренерам (тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, государственным тренерам, главным тренерам, тренерам сборной Челябинской области, старшим тренерам сборной Челябинской области) приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Размеры выплат к должностному окладу за квалификационную категорию тренерам (тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, государственным тренерам, главным тренерам, тренерам сборной Челябинской области, старшим тренерам сборной Челябинской области)
Уровень квалификации | Размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу) |
высшая квалификационная категория | 30 |
первая квалификационная категория | 20 |
вторая квалификационная категория (при наличии) | 10 |
Присвоение высшей, первой, второй квалификационной категории осуществляется в соответствии с порядком присвоения квалификационных категорий, установленных федеральным законодательством.
2.11. Выплата тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) при работе в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки, на этапах спортивной подготовки.
Размеры выплаты тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) при работе в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки приведены в таблице № 5.
Таблица №5
Размеры выплаты тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) при работе в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемостьгрупп(человек) | Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час/неделю) | Размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу) за одного занимающегося |
Спортивно-оздоровительный | весь период | 15 | 6 | 2,2 |
Начальной подготовки | до года | 15 | 6 | 2,2 |
свыше года | 14 | 9 | 3,6 |
Примечания
1. Оклад (должностной оклад) тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) при оплате его труда в зависимости от недельной тренировочной работы устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
3. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает Министерство по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области при наличии разрешения Министерства здравоохранения Челябинской области.
Размеры выплаты тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) при работе на этапах спортивной подготовки приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Размеры выплаты тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) при работе на этапах спортивной подготовки
Этапы подготовки | Период обучения | Размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу) за одного занимающегося | Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю) |
Тренировочный | до 2 лет свыше 2 лет | 6 14 | 12 18 |
Спортивного совершенствования | до года свыше года | 20 30 | 24 28 |
Высшего спортивного мастерства | весь период | 40 | 32 |
Примечания
1. Недельный режим тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек; спортивного совершенствования 12 человек; тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
Коэффициент квалификации по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор и спортсмен-ведущий рекомендуется устанавливать в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), рекомендуемые размеры которых приведены в таблице № 7.
Таблица № 7
Размер коэффициента
квалификации для должностей спортсмен,
спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий
Кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России | Мастер спорта России международного класса | Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований |
до 1 | до 1,5 | до 2 | до 3 |
2.12 Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами Учреждения с обязательным указанием причины.
III. Условия выплат стимулирующего характера
руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру.
3.1. Для определения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения руководствоваться приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 г. №428.
3.2. Фонд стимулирования руководителей Учреждений образуется за счет централизации части лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда в следующих размерах:
- 1 процент для центров олимпийской подготовки;
- 2 процента для спортивных сооружений.
3.3. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется по итогам оценки выполнения показателей выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отчетном периоде. Исполнение показателей государственного задания должно составлять не менее 25% в квартал.
3.4. Объем средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за квартал, устанавливается следующим образом:
за первый квартал в размере 15 процентов от годового фонда стимулирования руководителей;
за второй квартал в размере 20 процентов от годового фонда стимулирования руководителей;
за третий квартал в размере 30 процентов от годового фонда стимулирования руководителей;
за четвертый квартал в размере 35 процентов от годового фонда стимулирования руководителей.
3.5. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области.
Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
3.6. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения на основании его письменного заявления принимает Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области.
3.7. Выплаты стимулирующего характера главным бухгалтерам разрабатываются и устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Министр физической культуры
и спорта Челябинской области
