Общие положения (стр. 2 )

Р = (Скр * Сб),

где:	Р	–	размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ, конкретному работнику, рублей;
	Скр	–	сумма баллов, набранных работником по критериям качества работы;
	Сб	–	стоимость одного балла, рублей.

Исходя из количества набранных работником баллов и производится расчет стимулирующих выплат путем умножения стоимости одного балла на количество баллов, набранных работником.

Результаты данного рассмотрения оформляются приказом заведующего Учреждением по согласованию с выборным первичным профсоюзным органом (комитетом).

3.4. При несогласии работника с количеством набранных баллов (при мониторинге и анализе работы за месяц), либо при несогласии не менее 1/3 членов профсоюзного комитета с размером стимулирующей выплаты конкретному работнику, на заседание приглашается непосредственно работник, а также лицо ответственное за заполнение карты. По результатам анализа ежедневной работы сотрудника, члены профсоюзного комитета принимают решение о размере баллов по каждому критерию путем открытого голосования. Решение считается принятым, если проголосовало более половины членов профсоюзного комитета. С решением работник знакомится под роспись в карте (мониторинговой, индивидуальной).

3.5. Заявление о несогласии работника с размером баллов, установленном, ответственным за заполнение карт, работник пишет на имя Председателя профсоюзного комитета не менее, чем за два дня до даты заседания. В данном заявлении работник указывает с размером какого балла и по какому критерию он не согласен, а также кратко излагает свои основания. О времени и месте заседания профсоюзного комитета работнику сообщается письменно, путем вручения уведомления.

4. ПОРЯДОК ЛИШЕНИЯ (УМЕНЬШЕНИЯ) СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

4.1. Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо с учетом

тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен

стимулирующих выплат в случаях:

Ø  за нарушение Устава Учреждения (от 50-100%);

Ø  за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения (от 30-100%);

Ø  за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда (от 30-100%);

Ø  за нарушение трудовой дисциплины (от 10-100%);

Ø  замечания со стороны родителей воспитанников (от 10-100%);

Ø  выявление недостач или излишек по результатам проверок (100%);

Ø  наличие травматизма у воспитанников (от 50-100%).

4.2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, а также премии по итогам работы за месяц не начисляется главному бухгалтеру при нарушении сроков уплаты налогов и сборов, за несвоевременное представление налоговой декларации и другие нарушения, повлекшие за собой начисление пеней и штрафов, при наличии вины главного бухгалтера.

4.3. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом заведующего ДОУ.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение разработано на основе и в соответствии с Уставом Учреждения и не должно противоречить ему.

5.2. В случае расхождения пунктов настоящего Положения и Устава применяются соответствующие положения Устава.

5.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Общим собрания трудового коллектива, согласования председателя профсоюзного комитета и утверждения приказом заведующего.

5.4. Изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и утверждаются в порядке, установленном пунктом 5.3. настоящего Положения.

Приложение

к положению о порядке и

условиях распределения

стимулирующей части фонда

оплаты труда работникам

МКДОУ д/с № 82

Критерии оценки качества выполняемых работ старшего воспитателя

Критерии	Единица измерения	Значение критерия	Максимальное количество баллов	Примечание
Высокий уровень организации и качественное выполнение плана внутреннего контроля, годового плана	%	96-100% - 5 90-95% - 4 80 - 89% - 2	5	A/B*100%, где А – число проведенных проверок; В - число запланированных мероприятий за отчетный период
Высокий уровень подготовки педагогических работников Учреждения к аттестации	единиц	5 человек и более - 3 3 - 4 человека - 2 1-2 человека - 1	3	Рассчитывается количество педагогических работников прошедших аттестацию
Результативное участие в конференциях, круглых столах, конкурсах профессионального мастерства	единиц	Районный СМИ - 1 Городские СМИ - 2 областные СМИ - 3 всероссийские СМИ - 4	3	A/B*100%, где А – количество мероприятий, в которых участвовал работник за отчетный период. В - количество мероприятий, в которых планировалось участие работника за отчетный период
Доля работников, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку	единицы	Выше 5 человек от общего количества работающих - 5 от 4 до 5 человек от общего количества работающих - 3 от 2 до 3 человек от общего количества работающих - 2 1 работник - 1	5	Рассчитывается количество педагогических работников прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку за отчетный период
Стабильность коллектива (1 раз в год)	единицы	96-100% - 3 90-95% - 2 80 - 89% - 1	3	A/B*100%, где А – число стабильно работающих за отчетный период; В - общее количество работников за отчетный период
Результативное участие в создании имиджа Учреждения, обобщении опыта работы Учреждения	%	96-100% - 5 85-95% - 3 70 - 84% - 1	5	A/B*100%, где А – количество мероприятий в которых работник принял участие/количество мероприятий по обобщению опыта, В – общее количество мероприятий, создающих имидж учреждения/планируемых мероприятий по обобщению опыта
Наличие публикаций научно-практической деятельности в средствах массовой информации (1 раз в год)	единицы	Районный СМИ - 1 Городские СМИ - 2 областные СМИ - 3 всероссийские СМИ - 4	4	Рассчитывается количество и уровень публикаций
Максимальный балл 28

Критерии оценки качества выполняемых работ

заведующий хозяйством

Критерии	Единица измерения	Значение критерия	Количество баллов	Примечание
Качество бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения и канализации	единицы	0 - 5	5	По данным работы за отчетный период
Обеспечение условий электробезопасности Учреждения	единицы	0 - 5	5	По данным работы за отчетный период
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ в Учреждении (май-август), Подготовка учреждения к работе в зимних условиях (сентябрь-ноябрь)	единицы	0 - 5	5	По данным работы за отчетный период
Качественное выполнение плана внутреннего контроля (обеспечение СанПиН в помещениях ДОУ, 1 раз в неделю)	%	98-100% - 4 94-97% - 3 90-93% - 2 80 - 89% - 1	4	A/B*100%, где А – число проведенных проверок; В - число запланированных мероприятий за отчетный период
Отсутствие предписаний пожнадзора по результатам проверки	единицы	Отсутствие замечаний - 5	5	По данным работы за отчетный период, на основании акта проверки
Отсутствие предписаний роспотребнадзора по результатам проверки	единицы	0 - 3	3	По данным работы за отчетный период, на основании акта проверки
Качественное ведение документации, соблюдение сроков исполнения документации, вовремя сданные отчеты	единицы	0-5	5	Отсутствие замечаний к документации и срокам ее исполнения
Качественное состояние уличного оборудования, запасных выходов, подвальных помещений	единицы	Отсутствие замечаний - 5	5	Анализируется работа по содержанию уличного оборудования, запасных выходов, подвальных помещений
Максимальный балл 37

Критерии оценки качества выполняемых работ

воспитателя

Критерии	Единица измерения	Значение критерия	Количество баллов	Примечание
Результативное участие в конкурсах профессионального мастерства	единиц	садовские-1 районные - 2 городские - 3 областные - 4 всероссийские - 5	5	Рассчитывается количество мероприятий, в которых участвовал работник
Участие работника в деятельности педагогического совета, методического объединения, проведение открытых занятий, мастер-классов	единицы	садовское – 4 районное – 5 городское-7	7	Рассчитывается количество мероприятий, в которых участвовал работник
Наличие собственных методических и дидактических разработок, используемых в образовательном процессе	единицы	0-5	5	Рассчитывается количество собственных методических и дидактических разработок, используемых в образовательном процессе (за каждое по 1 баллу, но не более 5)
Наличие публикаций научно-практической деятельности в средствах массовой информации	единицы	Районный СМИ - 1 Городские СМИ - 2 областные СМИ - 3 всероссийские СМИ - 4	4	Рассчитывается количество и уровень публикаций
Участие в инновационной деятельности	единицы	Внедрено в работу 3 инновационных разработки - 5 Внедрено в работу 2 инновационных разработки - 4 Внедрено в работу 1 инновационная разработка - 3 Ведется работа по инновационной деятельности по 2 направлениям - 2 Ведется работа по инновационной деятельности по 1 направлению - 1	5	Рассчитывается количество инновационной деятельности
Показатель адаптации вновь пришедших детей в ДОУ (ясельная, 2 младшая группы) сентябрь-ноябрь	%	98-100% - 5 93-97% - 4 88-92% - 3 85-87% - 2 80-84% - 1	5	А/B*100%, где А – количество детей имеющих достаточный уровень адаптации, В - общее количество воспитанников группы
Наличие системы педагогического мониторинга, отражающего соответствие уровня развития воспитанников ДОУ требованиям основной общеобразовательной программы	единицы	Отсутствие замечаний к документации и срокам ее исполнения	5	Анализируются документация педагогического работника
Участие в конкурсах, проектах внутри детского сада	единицы	0-5	5	Рассчитывается количество мероприятий и уровень
Создание развивающей среды в группе в соответствии с установленными нормами, возрастом детей	единицы	Отсутствие замечаний -3	3	Осуществляется проверка соответствия развивающей среды в группе
Образцовое содержание групп, рабочего места, строгое соблюдение санитарных норм, осуществление ежедневного контроля за работой младшего воспитателя	единицы	Отсутствие замечаний -3	3	Анализируется совместная работа воспитателя и младшего воспитателя
Наличие качественного оформленного портфолио	единицы	0-3	3	Анализируются документация педагогического работника
Максимальный балл 50

Критерии оценки качества выполняемых работ