Общие положения (стр. 1 )

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детский сад № 82 комбинированного вида «Узнавайка» (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области», постановлением мэрии города Новосибирска «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска», постановлением мэрии города Новосибирска "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношениях которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска" и Уставом Учреждения.

1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, в том числе в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.4. Размеры и виды стимулирующих выплат, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и выплачиваются, за счет средств выделяемых бюджетом.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом заведующего Учреждением, по согласованию с выборным первичным профсоюзным органом (комитетом), на основании протокола Совета Учреждения исходя из критериев определенных Учреждением, в соответствующем порядке.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2.2. При установлении стимулирующих выплат используются следующие принципы оценки трудовой деятельности:

Ø  единая процедура и технология оценивания;

Ø  достоверность используемых данных;

Ø  беспристрастность и объективность оценки трудовой деятельности работника;

Ø  комплексный анализ результатов труда.

2.3. Система стимулирующих выплат предусматривает:

Ø  стимулирующие выплаты по итогам мониторинга - стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику за конкретный месяц по итогам анализа качества выполненной работником работы за предшествующий отчетный период по установленным критериям;

Ø  разовые стимулирующие выплаты - стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику к праздничным датам День дошкольного работника, Новый год, 8 марта, 23 февраля по каждой должности.

Ø  премиальные выплаты - стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику по итогам работы за 6 месяцев, календарный, учебный год с учетом личного вклада работника в общие результаты труда за выполнение срочных заданий, проведение внеплановых мероприятий, осуществление комплекса мер по модернизации образования.

2.4. К стимулирующим выплатам по итогам мониторинга относятся выплаты за качество выполняемых работ, которые устанавливаются в соответствующем порядке, исходя из занимаемых должностей за предшествующий отчетный период на основании критериев, указанных в Приложении № 1 к настоящему положению.

2.5. К разовым стимулирующим выплатам относятся выплаты, приуроченные к праздничным датам за качество выполняемых работ, которые устанавливаются в соответствующем порядке на основании нижеперечисленных критериев оценки деятельности работников.

2.6. В пределах утвержденного фонда работникам могут предоставляться иные выплаты:

Ø  премиальные выплаты по итогам работы за месяц, календарный, учебный год с учетом личного вклада работника в общие результаты труда за выполнение срочных заданий, проведение внеплановых мероприятий, осуществление комплекса мер по модернизации образования.

Премиальные выплаты устанавливаются в размере не более 100 % от должностного оклада (оклада).

2.7. При определении размера выплат и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

2.8. Решение об установлении конкретных выплат работникам оформляется приказом заведующего Учреждением.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются профсоюзным комитетом, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению заведующего Учреждением.

Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенных бюджетных финансовых средств.

3.2. Порядок распределения стимулирующих премиальных выплат (до 6 месяцев, конкретный период установления выплат устанавливается приказом заведующего Учреждением).

3.2.1. На стимулирующие выплаты по итогам мониторинга направляется не более 40% от общего фонда стимулирующей части фона доплаты труда.

3.2.2. Заведующий представляет профсоюзному комитету аналитическую информацию о показателях деятельности работников (индивидуальные карты) и о размере стимулирующей части фонда оплаты труда, подлежащей распределению. Аналитическая информация предоставляется на основании данных, представленных непосредственными руководителями работников (заведующим хозяйством, старшей медицинской сестрой, старшим воспитателем, главным бухгалтером).

3.2.3. Распределение стимулирующих выплат происходит на основании заполненных мониторинговых карт. Ответственных за заполнение карт назначает заведующий Учреждением.

3.2.4. Распределение стимулирующих выплат осуществляется в следующем порядке:

Ответственные за заполнение мониторинговых карт лица, по итогам работы, знакомят работников с данными карты, под роспись. После ознакомления работника, настоящие карты передаются на рассмотрение Совету Учреждения.

3.2.5. Расчет выплат:

На основании сданных карт члены профсоюзного комитета высчитывают общее количество набранных баллов работниками Учреждения. Профсоюзный комитет анализирует работу по каждому человеку и принимает решение об установлении конкретного балла по каждому критерию.

Расчет стоимости одного балла производится математическим путем. Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

Сб = (Сф/Кб),

где:	Сб	–	стоимость одного балла, рублей;
	Сф	–	фактическая стимулирующая часть фонда оплаты труда направленной на стимулирующие выплаты по мониторингу (40% от общей стимулирующей части фонда оплаты труда, рублей);
	Кб	–	общее количество набранных баллов работниками учреждения.

Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ по каждому работнику, рассчитывается по следующей формуле:

Р = (Скр * Сб),

где:	Р	–	размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ, конкретному работнику, рублей;
	Скр	–	сумма баллов, набранных работником по критериям качества работы;
	Сб	–	стоимость одного балла, рублей.

Исходя из количества набранных работником баллов и производится расчет стимулирующих выплат путем умножения стоимости одного балла на количество баллов, набранных работником.

Результаты данного рассмотрения оформляются приказом заведующего Учреждением по согласованию с выборным первичным профсоюзным органом (комитетом).

Выплата стимулирующего характера по итогам мониторинга осуществляется на основании приказа заведующего Учреждением, в течении 6 месяцев ежемесячно (конкретный период устанавливается приказом заведующего), пропорционально отработанного времени.

3.3. Порядок распределения разовых стимулирующих выплат.

3.3.1. Заведующий представляет профсоюзному комитету аналитическую информацию о показателях деятельности работников (индивидуальные карты) и о размере стимулирующей части фонда оплаты труда, подлежащей распределению.

Аналитическая информация предоставляется на основании данных, представленных непосредственными руководителями работников (заведующим хозяйством, старшей медицинской сестрой, старшим воспитателем, главным бухгалтером).

3.3.2. Распределение разовых стимулирующих выплат происходит на основании заполненных индивидуальных карт. Ответственных за заполнение карт назначает заведующий Учреждением.

3.3.3. Распределение разовых стимулирующих выплат осуществляется в следующем порядке:

Ответственные за заполнение индивидуальных карт лица, по итогам работы за месяц, знакомят работников с данными карты, под роспись. После ознакомления работника, настоящие карты передаются на рассмотрение профсоюзному комитету Учреждения анализирует работу по каждому человеку и принимает решение об установлении конкретного балла по каждому критерию.

3.3.4. Расчет разовых выплат:

На основании сданных карт члены Совета Учреждения высчитывают общее количество набранных баллов работниками Учреждения.

Расчет стоимости одного балла производится математическим путем. Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

Сб = (Сф/Кб),

где:	Сб	–	стоимость одного балла, рублей;
	Сф	–	фактическая стимулирующая часть фонда оплаты труда, рублей (за исключением части стимулирующего фонда направленного на постоянные стимулирующие выплаты и на стимулирующие выплаты по итогам мониторинга);
	Кб	–	общее количество набранных баллов работниками учреждения.

Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ по каждому работнику, рассчитывается по следующей формуле: