I | 1 2 3 4 33 34 35 36 65 66 67 68 97 98 99 100 |
II | 5 6 7 8 37 38 39 40 69 70 71 72 101 102 103 104 |
III | 9 10 11 12 41 42 43 44 73 74 75 76 105 106 107 108 |
IV | 13 14 15 16 45 46 47 48 77 78 79 80 109 110 111 112 |
V | 17 18 19 20 49 50 51 52 81 82 83 84 113 114 115 116 |
VI | 21 22 23 24 53 54 55 56 85 86 87 88 117 118 119 120 |
VII | 25 26 27 2857 58 59 60 89 90 91 92 121 1 22 123 124 |
VIII | 29 30 31 32 61 62 63 64 93 94 95 96 125 126 127 128 |
Требования к выборке испытуемых
Выборка испытуемых должна составлять 5-10 человек (в зависимости от количества сотрудников организации, структурного подразделения или отдела), являющихся сотрудниками одной организации, учреждения или предприятия. Если организация (учреждение, предприятие) имеет несколько отделов, то должна быть исследована одна малая группа (одно структурное подразделение или отдел), т. е. респонденты должны работать в одной малой группе.
В отчете в обязательном порядке указывается пол, возраст, образование и должность испытуемых.
3. Содержание отчета по производственной практике
3.1. Структура отчета
1. Указание места прохождения практики.
2. Цель практики и задачи, решаемые в ходе прохождения практики (выбираются исходя из задания на практику и индивидуально проделанной работы);
3. Анализ полученных во время прохождения практики данных, представленных в виде табличной и графической формах.
4. Психологические портреты личности сотрудников организации, составленные на основании полученных результатов.
5. Результаты математико-статистической обработки данных.
6. Описание материалов, документов, регламентирующих деятельность психолога организации, и других источников информации, собранных в ходе прохождения практики (с указанием номеров приложений к отчету, в которых приводятся данные документы или их копии).
7. Общие выводы и рекомендации (программа психокоррекционной работы) по улучшению работы организации, учреждения или предприятия (либо отдельного сотрудника, принявшего участие в исследовании), а также для разрешения психологических проблем, выявленных в ходе прохождения практики в данной организации.
8. Приложения.
Отчет включает:
1. Введение
Во «Введении» должно быть отражено следующее:
• цель исследования;
• задачи исследования;
• объект исследования;
• предмет исследования.
Первый вариант введения, хотя бы в схематической форме, полезно написать в самом начале практики, а далее уточнять. Он поможет организовать процесс работы, сделает его более целеустремленным. При составлении отчета обучающиеся могут учитывать следующие рекомендации:
1. Предметом исследования выступают психологические особенности сотрудников организации, а также социально-психологические характеристики групповых процессов, которые необходимо выявить в ходе прохождения практики.
2. Объект – сотрудники организации, учреждения, предприятия (либо их структурных подразделений), которые принимают участие в исследовании;
3. Задачи исследования – это приемы и методы, с помощью которых достигается поставленная цель.
2. Основная часть
Основная часть должна содержать данные, отражающие основные результаты самостоятельно выполненной обучающимся работы в ходе прохождения практики.
Основная часть отчета:
- может делиться на главы и параграфы в соответствии с пунктами задания на практику;
- должна в достаточной мере соответствовать задачам, поставленным в начале практики;
- не должна иметь мелких параграфов;
- все параграфы целесообразно строить в зависимости от одного избранного признака, чтобы избежать дублирования;
- в конце каждой главы можно дать короткое обобщение ее содержания.
Чистовой вариант текста является итоговым. Он должен быть аккуратно и верно оформленным.
Если основная часть делится на главы, то каждая глава должна иметь свой номер и заглавие.
Параграф каждой главы также должен иметь свой номер и название.
3. Заключение
Заключение должно иметь:
• краткие выводы по результатам выполненной работы;
• оценку полноты решений поставленных при написании работы задач.
Выводы излагаются кратко, как правило, без обоснований, в виде тезисов. Выводы должны естественно следовать из соответствующих частей текста работы. Их нельзя обосновывать данными и фактами, которые не включены в текст работы. Выводы и предложения рекомендуется выделять в тексте, например, нумеровать. Таким образом, главная задача «Заключения» - раскрыть основные выводы теоретического характера, которые получены в ходе прохождения практики.
4. Приложения
Предоставляются в виде информационных материалов организации, документов, регламентирующих работу психолога организации, копий должностных инструкций, фотографий и т. п. в конце текста. Приложения не входят в общую нумерацию страниц, имеют свое заглавие и ссылки в тексте отчета на данное приложение. Обязательным приложением является календарный план прохождения практики.
3.2. Оформление отчета по производственной практике
Отчет о прохождении практики выполняется на белой бумаге формата А4 на одной стороне листа, оборотная сторона остается чистой. Основной текст печатается через 1,5 интервала, шрифт Times New Roman Cyr 14 кегля, с полями слева 30 мм, справа – 1,5 см, сверху 20 мм и снизу 20 мм. Выравнивание - по ширине. Заголовок параграфов: кегль 14, шрифт Times New Roman Cyr полужирный; межстрочный интервал 1,5; отступ красной строки – 1 см; выравнивание – по центру. В конце заголовков глав и параграфов точки не ставятся.
Для этой работы рекомендуется следующий удельный вес отдельных частей в процентах: - введение – до 10%; - основная часть – 80-85%; - заключение – до 5-10%. Объем отдельных глав и параграфов работы может быть неодинаковым. Это определяется необходимостью достаточно полного раскрытия темы и изложения материала. Объем приложений и другой сопроводительной информации не ограничивается.
Нумерация страниц производится в правом верхнем углу, либо по центру.
Подписи к рисункам и диаграммам располагаются под рисунком по центру с указанием номера рисунка (например: Рисунок 1 – Название). Ссылки на рисунки по тексту организуются в круглых скобках (например: …из (Рис.1) видно, что….).
Нумерация и название таблиц находится над таблицами по центру (например: Таблица 1 – Название). Таблицы должны иметь классический вид без цветового выделения и дополнительного оформления. Ссылки на таблицы по тексту документа организуются, например, в следующем виде: …в Таблице 1 приведены данные…
Если текст работы содержит формулы, то их необходимо оформлять в специальном редакторе формул.
Нумерация рисунков, формул и таблиц – сквозная по всему тексту.
Приложения следует располагать в порядке появления на них ссылок в тексте. Каждое приложение должно начинаться с новой страницы и иметь содержательный заголовок, напечатанный прописными буквами. Нумерация приложений порядковая (1, 2, 3 и т. д.), без точки в конце, с указанием вида приложения: обязательное, либо дополнительное.
Пример:
Приложение 1
(обязательное)
Результаты диагностики групповой мотивации испытуемых
Отчет сдается в виде распечатки, электронная копия предоставляется по требованию руководителя практики. Титульный лист оформляется в соответствии с форматом, утвержденном в МАУ ВПО «ВИЭСУ».
Дополнительно к отчету оформляется:
1. Титульный лист
Титульный лист работы является ее первой страницей и служит источником информации, необходимой для поиска документа. Эта страница работы не нумеруется. Заполняется самостоятельно, электронный вид бланка находится в деканате соответствующего факультета и в библиотеке; на титульном листе обязательно ставится печать организации, в которой проходила практика и роспись руководителя практики от организации (образец представлен в приложении 1).
2. Направление на практику, заверенное подписью руководителя практики, печатью института и организации (заполняется самостоятельно).
3. Задание на практику (образец представлен в приложениях 2).
По договоренности с организацией, в которую направляется обучающийся, может быть составлено индивидуальное задание, согласно общей тематике практики.
4. Календарный план прохождения практики (составляется самостоятельно, образец представлен в приложении 3).
5. Отзыв руководителя практики от организации, заверенный печатью организации, в которой проходила практика с росписью руководителя практики от организации (образец представлен в приложении 4).
6. Бланки методик, используемых для изучения индивидуально-психологических особенностей личности сотрудников организации и социально-психологических характеристик групповых особенностей и процессов.
3.3. Итоговый контроль и критерии оценки отчета о прохождении практики
При оценке результатов прохождения практики учитываются:
- отзыв с места прохождения практики;
- качество представленной обучающимся отчётной документации;
- умение представлять информацию в текстовом и графическом виде с использованием программных продуктов WORD, EXCEL и др. в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению письменного отчета.
Оценка работы оформляется дифференцированным зачетом по следующим критериям:
1. Оценка «отлично» ставится за работу, в которой цельно и полно изложен материал, выполнены все задания практики и присутствует все приложения, предусмотренные практикой. Учитывается грамотность анализа эмпирического материала; самостоятельность работы, оригинальность в осмыслении материала; язык и стиль работы; техническое оформление работы.
2. Оценка «хорошо» выставляется за работу, в которой полно изложен материал, однако эмпирический материал проанализирован недостаточно полно, отсутствует оригинальность в осмыслении полученного материала. При этом, язык и стиль работы и техническое оформление работы находятся на высоком уровне.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
