3. Оценка «Удовлетворительно» ставится за работу, в которой материал практики представлен недостаточно полно, явно прослеживается недостаточный анализ полученных данных, неумение грамотно составить психологический портрет личности. Отсутствуют практические рекомендации. Язык и стиль носят научную окраску. Техническое оформление работы представлено не достаточно грамотно.
4. Оценка «Неудовлетворительно» ставится за работу, содержание которой не соответствует заданию практики; язык и стиль изложения материала носят не научный характер. Техническое оформление представлено не грамотно.
«Незачет» соответствует критерию «неудовлетворительно».
3.4. Сроки предоставления отчетных документов о прохождении практики:
1. Ходатайство от организации предоставляется в деканат за 2 недели до начала практики.
2. Отчет о прохождении практики предоставляется методисту учебно-организационного отдела в течение двух недель после окончания практики.
Приложение 1
Образец титульного листа
Министерство образования и науки Российской Федерации
МАУ ВПО «Воронежский институт экономики и социального управления»
ОТЧЕТ
о производственной практике
направления 37.03.01. «Психология»
Выполнил студент очного отделения __ курса
направления ___________________
_________________________________
Ф. И.О. обучающегося
Сроки практики: __.__.__г. - __.__.__г.
Место прохождения практики: ________________________________
Наименование организации
Руководитель практики
от МАУ ВПО ВИЭСУ: _______________________________
Ученая степень, ученое звание, Ф. И.О. руководителя
Руководитель практики
от организации: _________________________________
Должность, Ф. И.О. руководителя
МП
Воронеж 2015
Приложение 2
Образец задания на производственную практику
Министерство образования и науки РФ
МАУ ВПО «Воронежский институт экономики и социального управления»
Кафедра психолого-педагогических основ управления
ЗАДАНИЕ НА ПРАКТИКУ
«Производственная»
Выдано студенту ____ курса направления «Психология» (очное / заочное обучение)
ФИО обучающегося
1. Изучение индивидуально-психологических особенностей личности:
Определение формулы темперамента.
Изучение профессионального личностного типа.
Изучение предрасположенности личности к конфликтному поведению.
Изучение состояний сниженной работоспособности.
2. Изучение социально-психологических характеристик групповых особенностей и процессов:
2.1. Изучение уровня развития взаимоотношений в малых группах.
2.2. Изучение групповой мотивации.
2.3. Изучение типов межличностных отношений.
3. Знакомство с организационными и правовыми основами деятельности психолога в организации:
3.1 Организационные и правовые основы деятельности психолога в организации.
4. Разработка коррекционной программы в соответствии с полученными в процессе прохождения практики данными.
Руководитель практики _________________________________________________________
(подпись, ФИО)
Начало практики: _____________ 20 г. Окончание практики:_____________20 г.
Задание выдал: _____________________________________________________________
(подпись и ФИО)
Задание принял: _____________________________________________________________
Приложение 3
Формат календарного плана прохождения практики
Дата (например, 20.01.15) | Вид выполняемых работ (например, пополнение компьютерной базы данных, подготовка деловых писем, сбор маркетинговой информации, подготовка отчета, участие в приеме посетителей, подготовка презентационных материалов, работа с информационными материалами организации и т. д.) |
Приложение 4
Структура отзыва (характеристики) о работе студента-практиканта
Отзыв
о прохождении производственной практики
студентки 4 курса о/о, обучающейся по направлению «Психология» в МАУ ВПО «Воронежском институте экономики и социального управления»
во время прохождения производственной практики использовала комплекс психологических методов и психодиагностических методик, посредством которых были выявлены индивидуально-психологические особенности личности сотрудников организации, социально-психологические особенности и свойства групповых процессов, на основании чего, были выявлены проблемные зоны в исследуемой группе.
Полученные за время прохождения практики результаты, могут быть использованы психологом и руководителями …» в дальнейшей работе с персоналом. Руководителям данной организации были даны разработанные практические рекомендации (разработана психокоррекционная программа), направленные на разрешение выявленных в процессе практики проблем.
За время прохождения производственной практики показала себя профессиональным, грамотным и прилежным специалистом.
Руководители …» оценивают работу, проведенную во время прохождения практики на «отлично».
Руководитель практики
от …» _______________________
(подпись, ФИО)
Приложение 5
Образец ходатайства в организацию
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ г. Воронеж
| Директору Центра социологических и социально-психологических исследований |
Воронежский институт экономики Ходатайство
МАУ ВПО «Воронежский институт экономики и социального управления» ходатайствует о возможности прохождения производственной практики обучающийсякой 5-го курса высшего профессионального образования направления «Психология» на базе Центра социологических и социально-психологических исследований в период со 02 февраля 2015г. по 15 марта 2015г. (3 недели).
Ректор
Приложение 6
Образец ходатайства от организации
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
пл. им. Ленина,12, г. Воронеж, 394006, тел.(473) 255-35-48, , e-mail: *****@***ru
,
30. 09. 2015г. №18 – 6650 Ректору МАУ ВПО «Воронежский
институт экономики и социального
управления»
!
Главное управление государственного имущества Воронежской области ходатайствует о направлении на прохождение производственной практики студентки 4 курса по направлению «Психология» Байковой Александры Анатольевны в структурных подразделениях главного управления с 20 октября 2015 по 14 декабря 2015 года.
Заместитель руководителя
главного управления
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
