– формирование и развитие коммуникационного пространства ЛПУ с выделением в качестве ключевого сегмента кадровой информации;
– эффективизацию стимулирования труда работников ЛПУ (рис. 6).
Рис. 6. Проблемно-ориетированная модель предупреждения и разрешения противоречий в сфере управления трудом медицинских работников Краснодарского края (разработан соискателем)
Соискателем на основе когнитивной графики разработана и предложена программа эффективизации управления трудом медицинских работников Краснодарского края, ключевыми векторами которой служат:
– внедрение проблемно-ориентированного подхода к управлению трудом медицинских работников;
– разработка методов отбора кадров, учитывающих особенности стратегии современного ЛПУ, ориентированного на повышение качества оказания медицинской помощи;
– формирование карт компетенций для соискателей, претендующих на замещение вакантных должностей в сфере здравоохранения;
– диверсификация процедур и технологий самообразования медицинских работников;
– разработка, апробация и внедрение тайм-менеджмента в системе управления трудом работников ЛПУ;
– внедрение иерархического моделирования «медицинский работник – его функциональный руководитель»;
– разработка инновационных кадровых технологий;
– оптимизация взаимосвязи мотивации и организационной культуры;
– нивелирование различий в кадровом обеспечении ЛПУ;
– сбалансированность профессионального состава медицинских кадров;
– эффективное использование врачебного труда;
– снижение текучести медицинских кадров;
– восполняемость работников ЛПУ за счет молодых специалистов;
– устранение гендерных и возрастных флюктуаций кадрового состава учреждений здравоохранения;
– активное развитие особых личностных компетенций медицинских работников (стрессоустойчивость, самодисциплина и др.);
– формирование психологических компетенций (высокая работоспособность в условиях форс-мажора, оперативность принятия решений и др.);
– диверсификация профессиональных компетенций (умение работать в команде, лояльность ЛПУ и др.);
– согласованность экономических и социальных приоритетов в деятельности ЛПУ;
– сопряжение деятельности кадровой службы ЛПУ с конъюнктурой рынка труда муниципального образования;
– развитие механизмов социального партнерства в рамках учреждений здравоохранения;
– внедрение инноваций в организацию работы самой кадровой службы ЛПУ;
– информированность работников ЛПУ, создание «инверсионных потоков» (рис. 7).
Рис. 7. Когнитивная карта-путь программы эффективизации управления трудом медицинских работников Краснодарского края
(разработан соискателем)
В сфере отечественного здравоохранения объективно необходима модернизация системы управления трудом как платформы для стратегического управления лечебно-профилактическими учреждениями, что, в свою очередь, активизирует механизмы предупреждения противоречий, позволяющие обеспечивать опережающее развитие компетентности, квалификации и профессионализма работников, а также повышение качества медицинской помощи населению как магистрального направления расширенного воспроизводства трудового потенциала РФ и её регионов.
Таким образом, развитие проблемно-ориентированного подхода к управлению трудом работников ЛПУ позволяет предупреждать и разрешать социально-трудовые противоречия на основе согласования экономических интересов работников, трудовых коллективов и работодателей в сфере отечественного здравоохранения.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Научные статьи, опубликованные в изданиях,
рекомендованных ВАК РФ
1. Гузиева, Е. В. Инновационный императив предупреждения и разрешения противоречий в системе управления трудом / // Экономика устойчивого развития. – 2013. – №13. – 0,5 п. л.
2. Гузиева, Е. В. Методические подходы к оценке эффективности системы управления трудом в здравоохранении / // Теория и практика общественного развития. – 2013. – №8. – 0,4 п. л.
3. Гузиева, Е. В. Методические особенности реструктуризации системы управления трудом в здравоохранении / // Экономика устойчивого развития. – 2013. – №14. – 0,5 п. л.
4. Гузиева, Е. В. Управление трудом в здравоохранении: проблемы и тенденции / // Экономика устойчивого развития. – 2013. – №15. – 0,5 п. л.
5. Гузиева, Е. В. Активизация проблемно-ориентированного подхода к предупреждению и разрешению противоречий управления трудом работников лечебно-профилактических учреждений / // Современная экономика: проблемы и решения. – 2013. – №11(47). – 0,6 п. л.
Научные статьи в международных изданиях
6. Гузиева, Е. В. Методические подходы к оценке эффективности разрешения противоречий управления трудом / // FЫЛЫМ КАЙНАРЫ. – Семей. – 2013. – №2. – 0,6 п. л.
7. Гузиева, Е. В. Оценка влияния авторитета руководителя лечебно-оздоровительных учреждений на обмен продуктивной деятельностью / , // Международный журнал экспериментального образования. – 2010. – №11. – 0,5 п. л.
Научные статьи в других изданиях
8. Гузиева, Е. В. Исследование эффективности мотивационных моделей на предприятиях лечебно-оздоровительного профиля Краснодарского края / // Ежегодник ВолГУ. – 2009. – Вып. 10. – 0,9 п. л.
9. Гузиева, Е. В. Внедрение системы материального стимулирования персонала лечебно-профилактических предприятий на основе комплексной оценки результатов труда / // Экономика устойчивого развития. – 2010. – №2. – 0,5 п. л.
10. Гузиева, Е. В. Модернизация системы найма и аттестации работников на предприятиях лечебно-оздоровительной сферы / // Общество: политика, экономика, право. – 2011. – №2. – 0,6 п. л.
11. Гузиева, Е. В. Особенности системы управления трудом на предприятиях лечебно-оздоровительной сферы / // Экономика устойчивого развития. – 2011. – №5. – 0,5 п. л.
12. Гузиева, Е. В. Особенности системы найма и аттестации персонала на предприятиях лечебно-оздоровительного профиля Краснодарского края / , // Наука, творчество, инновации молодых ученых : материалы научно-практической конференции. – Краснодар : Изд-во КубГУ, 2009. – 0,4 п. л. (авт. – 0,2 п. л.)
13. Гузиева, Е. В. Особенности управления персоналом на предприятиях лечебно-оздоровительного профиля / , // Наука, творчество, инновации молодых ученых : материалы научно-практической конференции. – Краснодар : Изд-во КубГУ, 2009. – 0,4 п. л. (авт. – 0,2 п. л.)
14. Гузиева, Е. В. Исследование эффективности мотивационных моделей санаторно-курортных предприятий / , // Наука, творчество, инновации молодых ученых : материалы научно-практической конференции. – Краснодар : Изд-во КубГУ, 2009. – 0,3 п. л. (авт. – 0,15 п. л.)
15. Гузиева, Е. В. Мотивация персонала в системе кадрового менеджмента предприятий санаторно-курортной сферы / // Рациональное природопользование как ключевое условие повышения конкурентоспособности региона: Управление человеческими и природными ресурсами в контексте устойчивого развития : материалы Международной научно-практической конференции. – Краснодар – Горячий Ключ : Изд-во КубГУ, 2009. – Ч. 1. – 0,2 п. л.
16. Гузиева, Е. В. Управление персоналом в лечебно-оздоровительной сфере регионов с рекреационной направленностью / // Рациональное природопользование как ключевое условие повышения конкурентоспособности региона: Управление человеческими и природными ресурсами в контексте устойчивого развития : материалы Международной научно-практической конференции. – Краснодар – Горячий Ключ : Изд-во КубГУ, 2009. – Ч. 2. – 0,2 п. л.
17. Гузиева, Е. В. Использование методов прогнозирования декоординации персонала в лечебно-оздоровительной сфере / // Рациональное природопользование как ключевое условие повышения конкурентоспособности региона: Управление человеческими и природными ресурсами в контексте устойчивого развития : материалы Международной научно-практической конференции. – Краснодар – Горячий Ключ : Изд-во КубГУ, 2009. – Ч. 3. – 0,2 п. л.
18. Гузиева, Е. В. Теоретические подходы к управлению трудом на лечебно-оздоровительных предприятиях // Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как факторы роста экономики России в условиях глобализации : материалы Международной молодежной научно-практической конференции. – Краснодар : Изд-во КубГУ, 2010. – Ч. 2.– 0,2 п. л.
Автореферат
Проблемно-ориентированный подход
к предупреждению противоречий в сфере управления трудом
_____________________________________________________
Подписано в печать 12.11.2013. Формат 60´841/16.
Бум. тип. № 1. Уч.-изд. л. 1,3.
Тираж 150 экз. Заказ № 000
Типография «Грейд-Принт»
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
