Методические рекомендации по организации работы с работающей молодежью (стр. 2 )

5. Финансирование

5.1. Финансирование деятельности Совета осуществляется в рамках заключенного коллективного договора в разделе «Молодёжь», а так же за счет средств фонда социального развития предприятия.

5.2. Порядок расходования средств ежегодно определяется Советом совместно с администрацией и профсоюзным комитетом предприятия.

1.5 Примерный план работы Совета молодежи предприятия

№ п\п	Наименование мероприятия	Сроки проведения	Ответственные
1)	Заседание совета	1 раз в квартал, по мере необходимости
2)	Разработка раздела «Молодежь» кол. договора	Декабрь - январь
3)	Организация участия в городских мероприятиях для молодежи	Согласно планам отдела по делам молодежи
4)	Проведение дня молодежи	Июнь
5)	Проведение спортивных и культурно - массовых мероприятий для молодежи предприятия	К 23 февраля, к 8 марта, к Новогодним праздникам, к дню семьи, к профессиональным праздникам
6)	Проведение конкурсов профмастерства	1 раз в год
7)	Чествование передовиков производства среди молодежи предприятия	постоянно
8)	Организация работы с молодыми семьями предприятия	постоянно
9)	Организация работы с молодыми специалистами предприятия	постоянно
10)	Контроль за выполнением раздела «Молодежь» коллективного договора	постоянно

План работы утверждается руководителем предприятия

1.6 Примерная должностная инструкция

(наименование организации)

Должностная инструкция председателя Совета молодежи № (наименование организации)

Должностная инструкция председателя Совета молодежи №______

1. Общие положения

1. Председатель совета молодежи относится к категории специалистов.

2. Председатель совета молодежи подчиняется непосредственно руководителю или заместителю руководителя предприятия.

3. Назначение на должность председателя совета молодежи и освобождение от нее производится приказом руководителя и по согласованию с отделом по делам молодежи администрации МО.

4. На должность председателя совета молодежи назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

5. Специалист по работе с молодежью должен знать:

- нормативно-правовые акты, регламентирующие идеологическую, социально- экономическую и финансово-хозяйственную деятельность предприятия;

- постановления органов государственной власти и управления, касающиеся государственной молодежной политики;

- методы организации и планирования работы;

- специфику развития интересов и потребностей молодежи;

- основы государственной молодежной политики, гражданского и трудового законодательства;

- правила внутреннего трудового распорядка.

2. Должностные обязанности

1. Проводит работы по созданию условий для всестороннего развития молодежи, направленную для поднятия общественной и трудовой активности, развитию молодежной инициативы, адаптации и закреплению молодежи на рабочих местах, повышению технического и творческого потенциала молодежи, ее профессиональному росту.

2. Анализирует процессы, происходящие в молодежной среде. Участвует в проведении социологических исследований по актуальным проблемам молодежи.

3. Участвует совместно с руководителями структурных подразделений в рассмотрении и решении вопросов труда и быта, социальной защиты, образования, здоровья, отдыха молодежи.

4. Проводит работу по патриотическому воспитанию молодежи, привлечению ее к занятиям физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.

5. Содействует оказанию поддержки молодым семьям и молодым людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, людям, с ограниченными возможностями.

6. Участвует в проведении идеологических и культурно-просветительных мероприятий, способствующих приобретению молодыми людьми, политических, правовых, эстетических, экономических и других знаний, получению практических навыков и умений, обеспечивающих высокую профессиональную и личную культуру молодых работников предприятия.

7. Проводит воспитательную работу с молодежью.

8. Содействует развитию конструктивных молодежных общественных организаций, особое внимание уделяет первичной организации БРСМ

9. Оказывает поддержку талантливой и творческой молодежи.

10. Проводит профилактическую работу по предотвращению правонарушений и преступлений среди молодежи, вовлечению работников в добровольную дружину.

11. Работает со средствами массовой информации в целях реализации государственной молодежной политики.

12. Изучает проблемы, интересы и запросы молодежи, рассматривает предложения руководителя по улучшению организации работы с молодежью, вырабатывает конкретные предложения.

13. Координирует все виды деятельности структурных подразделений в области молодежной политики.

3. Права

1. Знакомиться с приказами, распоряжениями руководства, касающимися его деятельности.

2. Требовать от руководителя обеспечения работающей молодежи всем необходимым для нормальной производственной деятельности, учебы, быта и отдыха.

3. Запрашивать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

1.7. Методические рекомендации по размещению наглядной информации на стенде Совета молодежи предприятия, организации

На стенде Совета молодежи предприятия, организации наглядную информацию целесообразно размещать по следующим разделам:

1. Социальная защита молодежи (выписка из коллективного договора).

2. Список Совета молодежи с указанием распределения обязанностей между членами Совета.

3. Сведения о председателе Совета или ответственном за организацию работы с молодежью (место работы, контактный телефон).

4. Структура государственных органов по работе с молодежью на уровне предприятия и муниципального образования.

5. План работы (на год или поквартально) с молодежью трудового коллектива.

6. Материалы по здоровому образу жизни, профилактики ВИЧ - инфекции и т. п.

7. Поздравления - чествование молодых работников в связи со знаменательными датами (день рождения, юбилей работы в коллективе, должности, семейные торжества) и определенными успехами в трудовой деятельности и общественной жизни.

8. Информация - регулярно обновляемый материал.

9. Материалы из городских, областных, республиканских газет, журналов по молодежным вопросам и проблемам.

10. Юридические консультации.

11. Фотоматериалы, отражающие спортивную, культурную жизнь, участие в конкурсах молодых работников и т. д.

1.8 Документация Совета по делам молодежи предприятия

В процессе организации своей деятельности Совет молодежи предприятия, организации должен опираться на следующие документы:

1. Программа .

2. План работы Отдела молодежной политики на текущий год.

3. План работы Совета молодежи на предприятии на текущий год.

4. План работы с молодыми специалистами предприятия.

5. Паспорта молодых специалистов.

6. Протоколы заседаний Совета молодежи предприятия.

7. Раздел «Молодежь» коллективного договора предприятия.

8. Состав Совета по делам молодежи предприятия.

9. Отчет работы за предыдущий год.

10. Структура Отдела молодежной политики, области, города.

11. Входящая документация от Отдела молодежной политики Администрации МО.

12. Наличие стенда по молодежной политике.

1.9 Паспорт молодого специалиста

1. Фамилия;

2. Имя;

3. Отчество;

4. Дата рождения;

5. Контактный телефон;

6. Месторождения;

7. Место жительства и тип жилья;

8. Образование, наименования места обучения, даты окончания.

9. Специальность по образованию;

10. Было ли направление при поступлении, распределение по окончании учебного заведения;

11. Семейное положение;

12. Место работы;

13. Должность (дата приема на работу);

14. Трудовая деятельность;

15. Полученные льготы после окончания учебного заведения;

16. Полученные льготы при поступлении на работу;

17. Получение льготных кредитов, ссуд;

18. Членство в общественных объединениях;

19. Участие в общественной жизни предприятия;

20. Дата заполнения анкеты;

21. Дата и причины снятия с учета;

22. Обязательно фотография (3x4).

РАЗДЕЛ 2. МАТЕРИАЛЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЁЖЬЮ (ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ)

2.1 Деятельность Совета работающей молодежи

ОАО «Калужский двигатель» ()

Совет работающей молодежи был создан в 2007 году и является молодежной общественной организацией. Руководит Советом председатель, должность которого является выборочной. Состав совета и его председатель избираются сроком на 2 года на общем собрании работающей молодежи в составе 10-15 человек. Совет осуществляет свою деятельность на основании положения, утвержденного генеральным директором предприятия. Координацию и содействие работе совета осуществляет отдел по работе с персоналом (ОРП). Работа совета осуществляется в соответствии с ежегодным планом работ, утвержденным в установленном на предприятии порядке.