· Поздравление ветеранов ВОВ;
· Организация экскурсий для школьников города и области;
· Организация и участие в Спартакиаде водоканала.
2.4. Об опыте работы с работающей молодежью
на ОАО «Калужский электромеханический завод»
На предприятии Открытое акционерное общество «Калужский электромеханический завод» действует программа «Молодежь по нескольким направлениям:
- работа по адаптации молодых специалистов,
- наставничество,
- конкурсы профессионального мастерства,
- участие молодежи в проекте «Молодой специалист .
При приеме на работу к молодому специалисту, рабочему, впервые начинающему трудиться по полученной специальности, к учащимся, проходящим производственную практику, к работникам предприятия, заключившим ученический договор, прикрепляются наставники из числа высококвалифицированных специалистов, которые помогают студентам применить теоретические знания, полученные в учебных заведениях на практике.
На предприятии действует положение о статусе «Молодой специалист», которое направлено на адаптацию и профессиональный рост молодых специалистов коллектива.
Работники в возрасте до 30 лет, отработавшие на предприятии не менее 6 месяцев, могут получить статус «Молодой специалист». Для этого молодой специалист совместно с руководителем подразделения или наставником представляют комиссии план работы Молодого специалиста, рассчитанный на 1 год с указанием срока выполнения. Результаты работы молодых специалистов рассматриваются каждые 6 месяцев аттестационной комиссии в присутствии наставников. По результатам работы молодых специалистов может быть досрочно присвоена квалификационная категория, установлена надбавка к заработной плате, произведены зачисления в кадровый резерв или назначения на должности.
Для привлечения молодых специалистов к решению производственных и социальных проблем на предприятии действует Положение «О конкурсе проектов (программ) по молодежной политике на соискание грантов. Экспертный совет принимает проекты, которые направлены на развитие производства, новых технологий, улучшения качества выпускаемой продукции. Победители конкурса поощряются материально.
большое внимание уделяет возможности самореализации молодых специалистов, ведется большая работа по формированию и работе с кадровым резервом в рамках «Положения о кадровом резерве». Кадровый резерв на создается из числа перспективных молодых специалистов, которые обладают высокими профессиональными и деловыми качествами. Резерв формируется на должности, предполагаемые к высвобождению в ближайшие 3-5 лет (в связи с достижением пенсионного возраста работников, занимающих эти должности). Развитие резервиста проходит согласно индивидуальному плану развития резервиста, который разрабатывает менеджер по персоналу с руководителем структурных подразделений, начальником отдела кадров. В индивидуальных планах подробно указываются мероприятия, необходимые данному конкретному сотруднику для того, чтобы повысить уровень знаний, необходимых для того, чтобы в будущем занять руководящую должность. К таким мероприятиям относятся: курсы повышения квалификации по различным направлениям, тренинги личностного роста и др.
На предприятии действуют профсоюзный комитет (с 1918 г.) и Совет работающей молодежи (с 2006 г.). Основным направлением работы Совета работающей молодежи и профсоюза является формирование единого восприятия целей и ценностей своей организации, создание условий способствующих всестороннему развитию молодежи, пропаганда здорового образа жизни, укрепление взаимосвязей между молодежными коллективами предприятий, реализация творческого потенциала сотрудников.
Наиболее крупные мероприятия:
- организация на территории предприятия торжественного митинга с приглашением ветеранов ВОВ завода, приуроченного ко Дню Победы,
- интеллектуальный турнир «Своя игра»,
- помощь лицам без определенного места жительства (сбор теплых вещей),
- помощь детскому гематологическому отделению детской областной больницы (приобретение специализированной мебели),
- участие в молодежном образовательном форуме « Высокие берега»,
- организация на территории предприятия праздника для первоклассников с посещением заводского музея и рабочих мест родителей,
- новогодний конкурс «Ёлка 2012» (творческое соревнование между подразделениями предприятия),
- новогодняя дискотека,
- новогоднее поздравление детей сотрудников предприятия с участием Деда Мороза и Снегурочки.
На предприятии действует положение о «Молодых специалистах», согласно которому, каждый сотрудник в возрасте до 35 лет, отработавший на не менее года, может получить доплату к заработной плате в размере: 60% от оклада для инженерно-технических специалистов, 40% от оклада для других специалистов и служащих.
Также предусмотрена компенсация проезда иногородним работникам в размере 50%. Данный вид доплаты распространяется на сотрудников, заработная плата которых менее 14 тыс. руб., а также на наиболее ценных молодых специалистов.
На предприятии предусмотрена частичная оплата съемного жилья для высокопрофессиональных сотрудников, представляющих для предприятия наибольшую ценность.
На функционирует спорткомплекс «Энергия», с секциями для сотрудников завода: футбол, волейбол, женская группа здоровья «Грация».
Совет работающей молодежи и профсоюзный комитет организуют различные экскурсии и коллективные выходы в театр, организует детский летний отдых.
2.5. Об опыте работы с молодежью на .
На предприятии трудятся 560 человек (на 2013г.). Из них 158 – это молодые люди в возрасте до 35 лет, что составляет 30% от общей численности. Из них 45 человек занимают инженерные должности: работают в сфере продаж, маркетинга, закупки материалов и комплектующих, бухгалтерского учета, 113 чел. – рабочие основных заводских специальностей: электрогазосварщики, слесари механосборочных работ, операторы станков и линий с программным управлением, маляры, литейщики изделий из пластмасс, столяры и т. д., т. е. молодежь успешно трудится во всех областях деятельности предприятия.
Основные массовые рабочие профессии на предприятии (монтажники, слесари, сварщики на машинах контактной (прессовой) сварки, машинисты экструдера) не требуют специального образования, но требуют специальных навыков, опыта работы и высокой технологической и трудовой дисциплины.
На предприятии ведется активная работа по привлечению и закреплению молодых кадров. Не первый год действует положение об ученичестве и наставничестве. Вновь принятому работнику обязательно назначается наставник, который не только вводит его в профессию, обучая тонкостям технологический процессов, но и помогает адаптироваться в коллективе.
Доплаты устанавливаются и ученику, и наставнику в зависимости от сложности профессии.
Социальная политика предприятия и постоянное инвестирование в развитие, и модернизацию производства направлена на закрепление молодых кадров на предприятии. В целях привлечения на предприятие квалифицированных кадров руководством рассматривается возможность участия в программе Калужской области по предоставлению социальных выплат сотрудникам индустриальных и технопарков ( входит в индустриальный парк «Калуга-Юг») в размере от 100 до 300 тыс. рублей на приобретение и строительство жилья; а также компенсации за счет предприятия части ставки по кредитам на приобретение или строительство жилья.
- Доставка работников к месту работу производится транспортом предприятия,
- На территории предприятия работают столовая (комплексный обед стоит 45 руб.), продовольственный и промтоварный магазины с ценами на 5-10% ниже рыночных,
- Организованы и оборудованы бытовой техникой специальные места для приема пищи,
- Всем работникам предприятия частично возмещаются расходы, связанные с лечением в областной стоматологической поликлинике,
- В медпункте предприятия организовано проведение лечебного массажа.
На предприятии действует Совет Молодежи, который активно вовлекает молодежь в спортивную и культурную жизнь предприятия. «ЭЛМАТ» является неоднократным призеров в первенствах города по петанку и боулингу, принимает активное участие в эстафетах и первенствах по футболу и волейболу.
В рамках развития корпоративной культуры предприятия проводятся корпоративные праздники, на которых поощряются Почетными грамотами и премиями лучшие работники и среди них обязательно молодежь. За последние годы удостоены права быть выдвинутыми на Доску Почета предприятия (на нее заносятся 10 работников в год) 11 молодых работников предприятия.
Серьезное внимание администрация предприятия уделяет вопросу профориентации школьников. Двери предприятия всегда открыты для организованных посещений учащихся. Экскурсии по основным производственным участкам проводят молодые специалисты, «вчерашние» выпускники ВУЗов.
В летнее время активно взаимодействует с Молодежной биржей труда по вопросу трудоустройства несовершеннолетних подростков и студентов для выполнения работ, не требующих квалификацию.
Важнейшим фактором закрепления молодежи на производстве являются, кроме заработной платы, условия труда, интересная работа, перспектива освоения других профессий, атмосфера взаимоотношений в коллективе.
Администрация предприятия ежегодно вкладывает значительные средства на расширение производственных площадей с целью механизации работ по перемещению полуфабрикатов (практически все внутрицеховые перемещения обеспечены работой погрузчиков), в результате в историю уходит профессия «грузчик». На смену ей приходят такие профессии как «комплектовщик-грузчик» и «оператор погрузочно-разгрузочных работ», и та и другая профессия предполагает совмещение профессии «водитель погрузчика», которую работник получает в многопрофильном учебном комбинате по направлению предприятия.
Строятся новые производственные корпуса, где места хватает не только на дальнейшее расширение производства, но и обеспечение нормальных бытовых условий.
На смену старевшему оборудованию приходят новые автоматизированные комплексы по раскрою и гибке металла, линия по покраске, внедряется технология конвейерной сборки зонтов вытяжных.
Все преобразования направлены на снижение монотонного тяжелого ручного труда, делают предприятие современным и привлекательным для молодежи.
2.6. Об опыте работы с молодежью
на СМУС Технология»
План работы направления СМУС на 2015 год
по направлениям:
«ОБУЧЕНИЕ»
№ | Наименование мероприятия |
1. | Разработка положения о наставничестве |
2. | Курирование курсов подготовки соискателей к сдаче кандидатских минимумов |
3. | Проведение информационных презентаций о предприятии и его специалистах в школах |
4. | Проведение мастер-классов для членов СМУС и молодых специалистов |
5. | Создание базы данных учреждений повышения квалификации |
- «ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ»
Наименование мероприятия | |
1. | Подготовка годового отчета СМУС за 2014 год |
2. | Опубликование графического представления структуры СМУС |
3. | Оптимизация структуры сайта СМУС |
4. | Подготовка презентации СМУС |
5. | Обновления страницы СМУС на официальном сайте ОНПП «Технология» |
6. | Проработка возможности ведения печатного информационного блока СМУС (на собственной или общей доске объявлений) |
7. | Проработка возможности размещения новостей и анонсов СМУС на информационных ресурсах других организаций |
8. | Внедрение системы оценки полезности размещаемой информации |
9. | Внедрение системы подписки на размещаемую информацию |
10. | Организация электронной приемной СМУС |
- «НАУЧНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ»
№ | Наименование мероприятия |
1 | Статистика по участникам Конкурса научных работ молодых ученых и специалистов |
2 | Корректировка Положения о Конкурсе научных работ молодых ученых и специалистов |
3 | Организация и проведение Конкурса научных работ молодых ученых и специалистов |
4 | Мониторинг конференций/ семинаров/конкурсов/выставок |
5 | Аспирантура и соискательство: мониторинг законодательства, консультации, помощь |
6 | Разработка БД молодых ученых и специалистов |
7 | Разработка БД научных публикаций молодых ученых и специалистов |
8 | Организация и проведение Научного семинара |
- «ВНЕШНИЕ СВЯЗИ»
№ | Наименование мероприятия |
1 | Налаживание связей с представителями молодежных советов других крупных наукоемких предприятий |
2 | Наполнение на странице СМУС раздела "Внешние связи" |
3 | Проведения внутреннего тренинга для членов СМУС |
4 | Проведение форума СМУС города |
5 | Подготовка отчета по направлению за год и представление планов на следующий год |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
