Министерство образования и науки Калужской области

Управление молодежной политики Калужской области

Государственное бюджетное учреждение Калужской области

«Областной молодежный центр»

Методические рекомендации по организации работы с работающей молодежью

Калуга 2015

Содержание

Содержание. 2

РАЗДЕЛ 1 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА МОЛОДЕЖИ.. 3

1.1.Концепция по работе с молодежью.. 3

1.2 Система по работе с молодежью на предприятии (примерная схема) 4

1.3 Совет молодежи предприятий, учреждений, организаций. 4

1.4 Примерное положение о совете молодёжи предприятия (организации, учреждения) 6

1.5 Примерный план работы Совета молодежи предприятия. 8

1.6 Примерная должностная инструкция. 10

1.7. Методические рекомендации по размещению наглядной информации на стенде Совета молодежи предприятия, организации. 12

1.8 Документация Совета по делам молодежи предприятия. 13

1.9 Паспорт молодого специалиста. 14

РАЗДЕЛ 2. МАТЕРИАЛЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЁЖЬЮ (ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ) 15

2.1 Деятельность Совета работающей молодежи Открытого акционерного общества «Калужский двигатель» (ОАО «КАДВИ») 15

2.2 Деятельность Совета работающей молодежи Сухиничского района. 16

2.3 Деятельность Совета работающей молодежи «КАЛУГАОБЛВОДОКАНАЛ» 21

2.4. Об опыте работы с работающей молодежью на электромеханический завод». 22

2.5. Об опыте работы с молодежью на . 26

2.6. Об опыте работы с молодежью на СМУС Технология» 29

РАЗДЕЛ 1 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА МОЛОДЕЖИ

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.1.Концепция по работе с молодежью

Создание системы по работе с молодежью на предприятии является гарантом создания эффективного механизма для реализации государственной молодежной политики на конкретном предприятии, способной своевременно реагировать на проблемы, появляющиеся в молодежной среде и принимать меры по их решению.

Система по работе с молодежью представляет собой совокупность государственных и общественных структур, решающих проблемы молодых людей на закрепленном участке согласно их уставных задач и должностных обязанностей конкретных лиц.

Координирующим звеном в организации работы по реализации государственной молодежной политики на предприятии является Совет молодежи (далее Совет) во главе с председателем Совета.

В состав Совета входят должностные лица, причастные к решению проблем молодежи согласно их функциональных обязанностей (воспитатель, клубный работник, методист по спорту, психолог, инженер и др.), а также представители общественных молодежных структур: секретари первичных организаций, председатель профкома, представители культмассового сектора при профкоме и комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства и др.

Основной целью системы по работе с молодежью является создание системы по решению вопросов организации труда и быта, просвещению, социальной защите, охраны здоровья, организации свободного времени молодежи и оказания помощи в воспитании детей работников предприятия.

1.2 Система по работе с молодежью на предприятии (примерная схема)

1.3 Совет молодежи предприятий, учреждений, организаций

Цель и задачи работы Совета молодежи.

Цель - выявление молодежного актива из числа работников трудового коллектива для реализации с их помощью государственной молодежной политики в районе и формирования кадрового резерва.

Задачи:

1. Защита законных прав и интересов молодежи (согласно кол. договора).

2. Оказание консультативной помощи молодежи, работающей в организации, по вопросам реализации государственной молодежной политики (нормативно-правовая база).

3. Формирование у молодежи активной жизненной позиции.

4. Повышение творческого потенциала молодежи.

Делопроизводство.

1. Положение о Совете молодежи предприятия, учреждения, организации.

2. Выписка из коллективного договора или заверенная руководителем (заместителем руководителя) предприятия, учреждения, организации, копия выписки, в которой прописан раздел «Молодежь».

3. Протоколы заседаний Совета молодежи и (или) общих собраний молодежи с приложенными к ним документами.

4. Количество молодежи в возрасте до 31 года, работающей на предприятии, в учреждении или организации.

5. Ежегодный отчет о деятельности Совета молодежи (до 1 февраля ежегодно предоставляется в отдел по делам молодежи горисполкома).

6. План работы Совета молодежи.

7. Разработки мероприятий (если имеются).

8 Материалы о деятельности Совета молодежи, опубликованные в средствах массовой информации (копии вырезок из периодических печатных изданий с указанием названия издания и даты публикации материалов).

9. Паспорт молодого специалиста.

10. Должностная инструкция председателя Совета молодежи.

Направления деятельности.

1. Наглядность (стенд с информацией о работе Совета молодежи, фотоматериалы).

2. Количество молодых специалистов на предприятии или в организации и работа, которая ведется по закреплению их на предприятии, в организации.

3. Закрепление молодежи на селе (для организаций, работающих в сельской местности).

4. Досуг молодежи в свободное время (увлечения, занятия в любительских объединениях (кружках) учреждений культуры).

5. Художественная самодеятельность, мероприятия (встречи, походы, поездки, вечера, круглые столы, спортивные соревнования, конкурсы профессионального мастерства и др.), проводимые на предприятии или в организации. Участие в них молодежи.

6. Выделение средств предприятия или организации для проведения культурно-массовых мероприятий.

7. Обеспечение молодежи жильем.

8. Талантливая молодежь:

- достижения в различных областях;

- поощрение;

- информирование коллектива, региона, СМИ о достигнутых результатах.

9. Молодежь, молодые семьи, продолжающие дело своих родителей (семейные династии) работающие на предприятии, в организации.

10. Молодые родители, имеющие талантливых детей (отличников учебы), как пример для подражания.

11. Наставничество. Закрепление работников предприятия, организации, учреждения за молодыми специалистами.

1.4 Примерное положение о совете молодёжи предприятия (организации, учреждения)

1. Общие положения

1.1. Совет молодежи (далее Совет) создается с целью реализации молодежной политики на предприятии, комплексного решения молодежных проблем в трудовом коллективе, разработки и реализации раздела «Молодежь» в коллективном договоре предприятия.

1.2. Совет избирается на общем собрании молодежи предприятия.

1.3. Деятельность Совета осуществляется согласно заключенного коллективного договора и Положения о Совете молодежи предприятия.

1.4. Положение о Совете утверждает руководитель предприятия.

1.5. Совет организует свою работу во взаимодействии с государственными органами по работе с молодежью и др. заинтересованными организациями.

2. Основные пели и задачи Совета:

2.1. Объектом деятельности Совета является молодёжь, работающая на предприятии, учащиеся подшефных школ, ПТУ.

2.2. Основными задачами Совета являются:

• привлечение молодежи на предприятия, адаптация и закрепление её на производстве;

• защита интересов молодежи;

• развитие молодежной инициативы;

• повышение технического и творческого потенциала молодежи, профессионального мастерства;

• стимулирование общественной и трудовой активности, создание условий для её всестороннего развития.

2.3. Сфера деятельности Совета охватывает решение следующих молодежных проблем:

•создание единой системы по решению вопросов труда и быта, образования, свободного времени, социальной защиты молодежи;

• профессиональная подготовка и переподготовка молодежи, решение вопросов трудоустройства;

•развитие сети молодежных центров, объединений по интересам, кружков и секций для молодежи, создание их силами объектов социально-культурного назначения;

•решение жилищных проблем, индивидуальное и кооперативное строительство на основе предоставления долгосрочных кредитов и ссуд, выделение мест в молодежном общежитии предприятия;

•обеспечение условий для становления и нормальной жизнедеятельности молодых семей.

3. Права и обязанности Совета

3.1. В соответствии с целями и задачами Совет:

•разрабатывает и осуществляет контроль за ходом выполнения коллективного договора в отношении молодежи;

•разрабатывает проекты комплексных и целевых программ, со­циальные нормы и нормативы по осуществлению молодежной политики на уровне трудового коллектива, координирует и контролирует их исполнение;

• вносит предложения, касающиеся решения молодежных проблем на рассмотрение администрации, других органов управления коллективом;

•принимает решения по финансированию молодежной политики на уровне трудового коллектива в части средств, выделенных на её реализацию предприятием;

•совместно с администрацией рассматривает заявления и принимает решения о предоставлении молодежи долгосрочных кредитов на строительство жилья, обзаведения домашним хозяйством, выделении мест в общежитии и т. д.;

•осуществляет иные функции, не противоречащие настоящему положению.

4. Состав и руководство Совета

4.1. В состав Совета входят представители администрации, общественных организаций и структурных подразделений предприятия (отдел кадров, юридическая служба, дирекция клуба, воспитатели общежитий, культработники, инструктора по спорту) и др.

4.2. Возглавляет Совет председатель, который избирается Советом и утверждается руководителем предприятия.

4.3. Материальное поощрение председателя Совета осуществляется по решению администрации за счет средств предприятия.

4.4. По усмотрению администрации предприятия за счет средств предприятия может быть утверждена штатная единица председателя Совета.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4