4. Психология менеджмента / под ред. ; 2-е изд. – Харьков: Изд-во «Гуманитарный центр», 2009. – 556с.
Дополнительная литература
1. Мотивация в организациях / Э. Кирхлер, К Родлер // Психология труда и организационная психология; т. 1 [пер. с нем.] – Х. : Изд-во «Гуманитарный центр», 2008. – 144с.
2. Комарів І. Гарантії зайнятості і мотивація персоналу / І. Комарів // Персонал. – 2000. – № 6. – С. 21–29.
3. Комарів І. Спокуса владою / І. Комарів // Менеджмент і менеджер. – 2001. – №1. – С. 45–54.
Тема 4. Организация как система и системные признаки организации
Задание 1.
Придумайте пять вариантов начала фразы, которые могли бы по смыслу заменить выражение «Если я вас правильно понял…», и запишите их.
Задание 2.
Два человека ведут беседу. Один из них говорит: «Я считаю, что нынешняя финансовая политика правительства является неэффективной».
Выберите тот вариант, который вы считаете правильным и обоснуйте свой выбор:
А. Если я вас правильно понял, вы имеете в виду существование пунктов обмена валют?
Б. Вы считаете, наше правительство неспособно решать экономические проблемы?
В. Мероприятия, проводимые правительством для стабилизации курса гривны, не являются эффективными?
Основная литература
1. Семечкин психология организаций /
– СПб. : Питер, 2008. – 400с.
2. Социальная психология личности в вопросах и ответах : учеб. пособие / [под ред. проф. ]. – М. : Гардарики, 2010. – 397с.
3. Управление в организациях / К. Родлер, Э. Кирхлер // Психология труда и организационная психология; т. 2 [пер. с нем.] ; – Х. : Изд-во «Гуманитарный центр», 2009. – 128с.
Дополнительная литература
1. Лідерство і керівництво в антикризовому керуванні /
В. Розанова // Упр. персоналом. – 2000. – № 6. – С. 46–51.
2. Скрипичникова культура фирмы как объект организационного консультирования [Электронный ресурс] /
. – Режим доступа: www/kadrovik. ru
3. Эберхард. Конфликты на работе. Как их распознавать, разрешать, предотвращать / Эберхард. – М. : Изд-во ОМЕГА-Л, 2006. – 117с.
МОДУЛЬ II. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Тема 5. Проблемы соотношения формальных и неформальных организаций
Задание 1.
Проанализируйте свою учебную или рабочую деятельность, используя идею Розмари Стюарт.
1. Требования, которые выдвигает работа, источник этих требований.
2. Какие ограничения влияют на ваш выбор в той или иной ситуации?
3. Какие альтернативы у вас есть?
Задание 2.
Оцените себя по следующим качествам по пятибалльной шкале
Качества | Очень слабо развитая | Слабо развитая | Средне развитая | Хорошо развитая | Очень хорошо развитая |
Инициативность | |||||
Ловкость | |||||
Коммуникабельность |
Основная литература
1. Семечкин психология организаций /
– СПб. : Питер, 2008. – 400с.
2. Социальная психология личности в вопросах и ответах : учеб. пособие / [под ред. проф. ]. – М. : Гардарики, 2010. – 397с.
3. Управление в организациях / К. Родлер, Э. Кирхлер // Психология труда и организационная психология; т. 2 [пер. с нем.] ; – Х. : Изд-во «Гуманитарный центр», 2009. – 128с.
Дополнительная литература
1. Нёльке Клаудиа. Проведение презентаций / Клаудиа Нёльке. – М. : Изд-во ОМЕГА-Л, 2006. – 144с.
2. Мотивация / Л. Нирмайер, М. Зайфферт. – М. : Изд-во ОМЕГА-Л, 2006. – 124с.
3. Организационная психология / [сост. и общ. ред.
, ] ; – СПб. : Питер, 2011. – 512 с.
4. Петровский психология коллектива / -ский. – М. : Пресс-М, 2005.
Тема 6. Целостность социально-психологической регуляции
Задание 1.
Для каждой роли приведите пример из своей недавней практики, когда вы находились в какой-либо из них.
Межличностные роли
1. Глава______________________________________________________
2. Лидер______________________________________________________
3. Связующее звено____________________________________________
Информационные роли
4. Получатель (монитор)_________________________________________
5. Распространитель_____________________________________________
6. Представитель________________________________________________
Роли в принятии решений
7. Инициатор ___________________________________________________
8. Тот, кто решает проблемы______________________________________
9. Тот, кто ведет переговоры (посредник)__________________________
Задание 2.
Текст рекламы должен быть информативным, целенаправленным, экспрессивным (образным), логическим, лаконичным и запоминающимся.
Исходя из этого, попробуйте оценить варианты одного и того же рекламного призыва.
1. Написание индекса отделения связи необходимое для своевременной доставки корреспонденции.
2. Адресуя корреспонденцию, пользуйтесь индексом почтовой связи.
3. Индекс, написанный на конверте, ускорит получение письма.
4. Не забудьте написать индекс на конверте!
5. Пожалуйста, пишите на конвертах индекс!
6. Проверьте: написали ли вы на конверте индекс?
7. Почтовый индекс! Не забудьте указать его!
8. С индексом письмо поступит вдвое быстрее!
9. Скорость доставки письма, поверьте, зависит от индекса на конверте!
10. Индекс к адресу добавляйте – лишь тогда письма отправьте.
Основная литература
1. Семечкин психология организаций /
– СПб. : Питер, 2008. – 400с.
2. Радугин в менеджмент: социология организаций
и управления / , . – Воронеж : Инфра, 2005.
3. Управление в организациях / К. Родлер, Э. Кирхлер // Психология труда и организационная психология; т. 2 [пер. с нем.] ; – Х. : Изд-во «Гуманитарный центр», 2009. – 128с.
4. Психология менеджмента / под ред. ; 2-е изд. – Харьков: Изд-во «Гуманитарный центр», 2009. – 556с.
Дополнительная литература
1. Нёльке Клаудиа. Проведение презентаций / Клаудиа Нёльке. – М. : Изд-во ОМЕГА-Л, 2006. – 144с.
2. Мотивация / Л. Нирмайер, М. Зайфферт. – М. : Изд-во ОМЕГА-Л, 2006. – 124с.
3. Организационная психология / [сост. и общ. ред.
, ] ; – СПб. : Питер, 2011. – 512 с.
4. Петровский психология коллектива / -ский. – М. : Пресс-М, 2005.
Тема 7. Основные понятия и структурная логика модели социально-психологической организации
Задание 1.
Социально-психологическая структура организации связана с культурой лидера-руководителя. Сделайте самоанализ собственных лидерских качеств по схеме.
I. Дайте пять ответов на вопрос «Что я делаю как лидер?».
II. Дайте пять ответов на вопрос «Чего я ожидаю от лидера?».
III. Сравните свои действия со своими ожиданиями. В чем их сходство и отличия?
Основная литература
1. Семечкин психология организаций /
– СПб. : Питер, 2008. – 400с.
2. Радугин в менеджмент: социология организаций
и управления / , . – Воронеж : Инфра, 2005.
3. Управление в организациях / К. Родлер, Э. Кирхлер // Психология труда и организационная психология; т. 2 [пер. с нем.] ; – Х. : Изд-во «Гуманитарный центр», 2009. – 128с.
4. Психология менеджмента / под ред. ; 2-е изд. – Харьков: Изд-во «Гуманитарный центр», 2009. – 556с.
Дополнительная литература
1. Нёльке Клаудиа. Проведение презентаций / Клаудиа Нёльке. – М. : Изд-во ОМЕГА-Л, 2006. – 144с.
2. Мотивация / Л. Нирмайер, М. Зайфферт. – М. : Изд-во ОМЕГА-Л, 2006. – 124с.
3. Организационная психология / [сост. и общ. ред.
, ] ; – СПб. : Питер, 2011. – 512 с.
4. Петровский психология коллектива / -ский. – М. : Пресс-М, 2005.
МОДУЛЬ III. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КЛИМАТ
Тема 8. Понятие «организационный климат»
Задание 1.
Опишите плюсы и минусы различных типов поведения при подаче информации в организации.
Мягкий тип поведения | Конструктивный тип поведения | Жесткий тип поведения |
Снисходительный, податливый | Настойчивый | Неуступчивый, упрямый |
Информация и аргументы открыто выносятся на обсуждение | Факты и аргументы отстаиваются, но пространство для уступок остается | Информация и аргументы подаются как самоочевидные |
Интересы другой стороны принимаются так, как они представлены | Интересы другой стороны принимаются во внимание с учетом своих приоритетов | Интересы другой стороны отрицаются |
Уступки облегчают путь к компромиссу | Не большие уступки возможны | Тенденции к провокации кризиса и к ультимативной позиции |
Задание 2.
Напишите сценарий переговоров между рекламным агентством и банком. Обоснуйте возможные пункты разногласий и достигнутых оглашений между партнерами.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
