УЧЕБНЫЙ ПЛАН

дополнительной профессиональной программы «Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе»

Цель образовательной программы: повышение эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Пензенской области.

Категории слушателей: государственные гражданские служащие Пензенской области.

Форма обучения: с отрывом от государственной гражданской службы

Объем обучения: 36 часов.

Режим занятий: 8 часов в день.

Наименование дисциплины

Наименование темы

Объем в часах

Форма отчетности

Лекции

Практические занятия

Итого

Совершенствование механизмов привлечения гражданских на государственную гражданскую службу и отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Применение современных информационно - коммуникационных технологий при привлечении граждан на государственную гражданскую службу и при отборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Механизмы противодействия коррупции.

Основные подходы привлечения кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

1

1

тест

Процедура найма на управленческие должности государственной гражданской службы: пути совершенствования

1

0,5

1,5

тест

Использование информационно-коммуникационных технологий, в том числе федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» при замещении должностей гражданской службы.

0,5

0,5

тест

Механизмы противодействия коррупции при приеме при отборе кадров для замещения должностей гражданской службы.

1

0,5

1,5

тест

Вопросы совершенствования системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы.

Понятие и система квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы и ее функционирование.

1

1

тест

Правовое закрепление системы квалификационных требований.

0,5

0,5

Основные подходы к определению базовых, функциональных, специальных квалификационных требований, и пути их совершенствования.

1

1

Практические аспекты применения системы квалификационных требований.

0,5

0,5

Профессиональная и социально-психологическая адаптация государственных гражданских служащих. Развитие института наставничества.

Профессиональная адаптация государственных гражданских служащих.

1

1

Социально-психологическая адаптация государственных гражданских служащих

1

1

Применение наставничества на государственной службе.

1

1

Зарубежный опыт применения наставничества на государственной службе.

1

1

Аттестация как инструмент комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Общественное обсуждение деятельности государственных гражданских служащих.

Основные характеристики системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

1

1

тест

Понятие аттестации государственных гражданских служащих.

1

1

Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих.

1

1

Совершенствование механизма аттестации государственных гражданских служащих

1

1

Общественная оценка как инструмент оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

1

1

Планирование карьерного роста государственных гражданских служащих, включая планирование их профессионального развития.

Планирование карьеры: понятие, этапы

1

1

тест

Технологии планирования карьерного роста в системе государственного управления

1

1

Социально-психологическая, профессиональная оценка государственных гражданских служащих

1

1

Понятие и сущность ротации на государственной гражданской службе

1

1

Методы формирования кадровых резервов и практика их применения.

0,5

0,5

Вопросы обеспечения непрерывного профессионального развития государственных гражданских служащих. Вопросы организации обучающих мероприятий (тренингов, деловых игр и других) для руководителей высшей группы должностей государственной гражданской службы, направленных на развитие у них навыков лидерства, стратегического планирования, тай-менеджмента, командо - образования и других управленческих компетенций.

Актуальные вопросы государственной политики и вопросы развития нормативного правового и методического обеспечения в сфере дополнительного профессионального образования 

1

1

тест

Цель, задачи и принципы развития системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

1

1

Профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих: понятие и правовая основа..

1

1

Повышение квалификации государственных гражданских служащих.

1

1

Развитие компетенций государственных гражданских служащих в процессе получения дополнительного профессионального образования.

1

1

Активные формы проведения занятий: понятие, виды.

Планир-е на УМЦ

1

1

Система индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих.

0,5

0,5

Государственный заказ на дополнительное образование государственных гражданских служащих.

1

1

Материальная и нематериальная мотивация государственных гражданских служащих. Совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе.

Система мотивации государственных гражданских служащих.

1

1

тест

Мотивирующие факторы на государственной гражданской службе.

0,5

0,5

Основные виды материального стимулирования деятельности государственных гражданских служащих.

1

1

Нематериальная мотивация государственных гражданских служащих.

1

1

Совершенствование механизмов мотивации на государственной гражданской службе.

1

1

Государственно-служебная культура на государственно гражданской службе.

Имидж и служебная культура на государственной гражданской службе.

1

1

тест

Требования к служебному поведению гражданского служащего.

0,5

0,5

Организационная культура в системе государственной гражданской службы

0,5

0,5

Этика и этикет в системе государственной гражданской службы

0,5

0,5

Психология делового общения.

0,5

0,5

Итоговая аттестация

Итого часов

10

26

36