Методические указания по проведению практических работ по учебной дисциплине ОП 08 Правовые основы профессиональной деятельности (стр. 13 )

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия

Статья 129. Обязанности администрации

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Статья 131. Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

 

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Статья 132. Порядок применения поощрений

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор

3) увольнение.

Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника

Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

Задания практической работы № 6

Задание 1. Используя соответствующие статьи ТК РФ решите предложенные задачи.

Задача № 1. Меня отозвали из отпуска. Я не мог прервать отпуск по соображениям личного свойства и не вышел на работу. Когда отпуска закончился, и я вышел на работу то узнал, что администрация расценила мой поступок как нарушение трудовой дисциплины и мне объявили выговор. Права ли администрация?

Задача № 2. Я отказался дать письменное объяснение потому, что не считаю себя виноватым в том, что пропали инструменты. Но мучают сомнения, правильно ли я сделал?

Задача № 3. Администрация объявила мне дисциплинарное взыскание через два месяца после того как я опоздал на работу. Существуют ли какие-нибудь сроки для применения взыскания?

Задача № 4. Я отказался выполнить работу, так как считаю, что она сопряжена с опасностью для здоровья. Мне грозят неприятностями. Разъясните ситуацию.

Задача № 5 Каким образом привлечь к ответственности руководителя организации нарушающего трудовые права работодателя.

Задача № 6. Мне объявили выговор и лишили меня премии. Считаю, что со мной обошлись слишком строго. Как обжаловать решение администрации?

Задача № 7. Мне объявили дисциплинарное взыскание. В связи с тем, что я теперь не получаю поощрительную премию. Как снять взыскание досрочно?

Задача № 8. Меня не допустили до работы ввиду опоздания. Вправе ли администрация так поступать.

Контрольные вопросы для самопроверки

1.Что такое дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок организации?

2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. Что такое поощрение и каковы его виды?

3.Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок?

Практическая работа № 7

Раздел 2. Труд и социальная защита

Тема	«Составление письменного договора о полной материальной ответственности».
Цель работы:	В результате выполнения практической работы обучающийся должен уметь: -  анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения; -  защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством; -  использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность. В результате выполнения практической работы обучающийся должен знать: -  классификацию, основные виды и правила составления нормативных документов; -  основные положения Конституции Российской Федерации, действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности; -  нормы дисциплинарной и материальной ответственности работника; -  понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности; -  порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения; -  права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
Приборы, материалы и инструмент	1. , Аракчеев обеспечение профессиональной деятельности.; М.-2004, стр 307-321. 2. Материалы лекций. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 73, 77, 138, 233, 238, 239, 242, 243, 245, 246, 247, 250. статьи:21, 136, 184, 227, 236,237.
Порядок выполнения практической работы	1. Усвоить теоретический материал по теме: « Материальная ответственность сторон трудового договора.» 2. Ответить на контрольные вопросы для самопроверки. 3. Выполнить и записать задания практической работы в тетради по правовым основам профессиональной деятельности 4. Сдать выполненную практическую работу на проверку преподавателю

Теоретическая часть

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.

Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

– частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;

– оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса