Методические указания по проведению практических работ по учебной дисциплине ОП 08 Правовые основы профессиональной деятельности (стр. 16 )

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих

__________________________________________________________________________,

(наименование предприятия, учреждения, организации)

руководитель или заместитель руководителя предприятия, учреждения,

организации __________________________________________________________

_____________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "администрация", выступая от имени предприятия, учреждения, организации, с одной стороны, и работник

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(цеха, отдела, участка, секции, склада и т. п.)

_____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем.

1. Работник, занимающий должность _______________________________

(наименование должности)

или выполняющий работу ______________________________________________,

(наименование работы)

непосредственно связанную ____________________________________________

(с хранением, обработкой, продажей)

_____________________________________________________________________,

(отпуском, перевозкой или применением в процессе производства

переданных ему ценностей)

принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением, организацией материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Администрация обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации.

6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй - у работника.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

администрации _________________ администрации _____________

_______________________________ ___________________________

работника _____________________ работника _________________

_______________________________ ___________________________

Дата заключения

"__"____________ 200_ г.

Контрольные вопросы и тесты для самопроверки

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.

3. Виды и пределы материальной ответственности работника.

4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды.

5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника.

Тест 1 Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут: 
1) предшествовать трудовым отношениям; 
2) возникнуть после прекращения трудовых отношений; 
3) возникнуть в период действия трудовых отношений.

Тест 2 Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает: 
1) должностного оклада, тарифной ставки; 
2) половины среднего заработка; 
3) одной трети среднего заработка; 
4) среднего заработка.

Тест 3. Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения: 
1) КТС; 
2) мирового судьи; 
3) районного суда.
Тест 4. До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан: 
1) установить размер причиненного ущерба; 
2) установить причину его возникновения; 
3) создать комиссию для установления причиненного ущерба и причин его возникновения; 
4) истребовать от работника письменное объяснение.

Тест 5. Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность: 

1) за порчу вверенных ему ценностей; 
2) за недостачу вверенных ему ценностей; 
3) за порчу и недостачу вверенных ему ценностей.

Тест 6. Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками: 
1) уборщицей; 
2) продавцом; 
3) кассиром; 
4) бухгалтером; 
5) заместителем директора организации; 
6) охранником; 
7)консультантом, работающим в торговом зале.

Тест 7. Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001. В этом случае работодатель: 
1) обязан заключить договор о полной материальной ответственности; 
2) вправе заключить договор о полной материальной ответственности.

Тест 8. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и: 
1) коллективом бригады; 
2) каждым членом бригады.

Тест 9.Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день: 
1) причинения ущерба; 
2) обнаружения ущерба работодателем; 
3) взыскания ущерба.

Тест 10. Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы: 1. при наличии вины;

2. независимо от наличия вины.

Тест 11. Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен: 

1) трудовым договором; 
2) коллективным договором;
3) отраслевым соглашением.

Практическая работа № 8

Раздел 2.Труд и социальная защита

Тема:	Трудовые споры
Цель работы:	В результате выполнения практической работы обучающийся должен уметь: -  анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения; -  защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством; -  использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность. В результате выполнения практической работы обучающийся должен знать: -  классификацию, основные виды и правила составления нормативных документов; -  основные положения Конституции Российской Федерации, действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности; -  нормы дисциплинарной и материальной ответственности работника; -  понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности; -  порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения; -  права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
Приборы, материалы и инструмент	1. , - Правовое обеспечение профессиональной деятельности; М.-2004, стр. 321-343. 2. Курс лекций. 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи: 142, 389, 390, 391, 392, 386, 391.
Порядок выполнения практической работы	1.  Усвоить теоретический материал по теме: «Трудовые споры». 2.  Ответить на контрольные вопросы для самопроверки. 3.  Выполнить и записать задания практической работы в тетрадь для практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». 4.  Сдать выполненную практическую работу на проверку преподавателю

Теоретическая часть

Понятие трудовых споров

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры», при этом работники имеют право на забастовку. Право на забастовку предоставлено ст. 37 Конституции РФ и регламентируется ст. 409-415 ТК РФ.