Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему «Организация и совершенствование учета труда и его оплаты» (стр. 3 )

Председатель представляет Кооператив в органах государственной власти, органах местного самоуправления и других организациях.

Структурная схема управления организацией представлена на рис.1

Общее собрание членов Кооператива

 

Рис.1 Схема управления СПК «Октябрьский».

Изменения численности организации за последние три года представлены в таблице 1.

Показатель	2007г	2008г	2009г
Общая численность, чел в т. ч аппарат управления животноводство растениеводство мельница ремонтные мастерские бригадиры зоотехники	63 9 25 14 1 11 2 1	53 9 20 11 1 10 1 1	52 8 20 11 1 10 1 1

Таблица 1. Численность СПК «Октябрьский»

Численность Кооператива с каждым годом уменьшается – ежегодно на пенсию уходят 2-4 человека. Население в возрасте от 18 до 30 лет, стремясь найти работу перспективную и высокооплачиваемую, вынуждено уезжать на заработки в районный или областной центр.

Источниками формирования имущества Кооператива могут быть как свободные, так и заемные средства. Доля заемных средств не должна превышать 60% от общей стоимости. Организация формирует собственные средства за счет паевых взносов и доходов от собственной деятельности. Кооператив является собственником имущества, переданного ему в качестве паевых взносов, а также имущества, произведенного и приобретаемого в процессе его деятельности.

Для осуществления своей деятельности Кооператив формирует фонды, составляющие имущество предприятия. Виды, размеры этих фондов, порядок их формирования и использования устанавливаются общим собранием членов Кооператива в соответствии с Уставом организации.

Часть принадлежащего Кооперативу имущества стоимостью 20300000 рублей составляет неделимый фонд Кооператива (приложение 1, лист3) . Кооператив в обязательном порядке формирует резервный фонд, который также является неделимым. Размер резервного фонда составляет 10% от паевого фонда Кооператива и формируется за счет ежегодных отчислений 10% от прибыли. До формирования в полном объеме резервного фонда СПК «Октябрьский» не вправе осуществлять кооперативные выплаты, начисления и выплаты по дополнительным паевым взносам членов Кооператива.

Размер паевого фонда предприятия составляет 3449000 рублей. Обязательные паевые взносы устанавливаются в равных размерах и составляют 700 рублей для каждого члена Кооператива.

Прибыль Кооператива, определяемая по бухгалтерскому балансу и остающаяся после уплаты налогов, сборов и обязательных платежей распределяется следующим образом:

-на погашение просроченных долгов;

-в резервный фонд;

-на выплату причитающихся по дополнительным паевым взносам членов и пайщиков дивидендов;

-на премирование работников организации;

Убытки Кооператива, определенные по бухгалтерскому балансу, покрываются в первую очередь за счет резервного фонда, во вторую очередь за счет уменьшения резерва приращенных паев или за счет дополнительного внесения паевых взносов членов Кооператива.

Порядок распределения прибыли и убытков утверждается на общем собрании членов Кооператива в течении трех месяцев после окончания финансового года.

2.2 Экономическая характеристика СПК «Октябрьский»

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Октябрьский» расположен в юго-восточной части Волотовского района Новгородской области и занимает территорию общей площадью 3091га., в т. ч 2302га – земли под пашней; 207га – сенокосы; 438га – пастбища; 86га – пруды и водоемы и 56га – прочие земли. Чтобы нагляднее представить результаты деятельности кооперативам за последние три года, составим следующую таблицу:

Показатель	Ед. изм	2007г	2008г	2009г	2009г к 2007 в %
Выполнение плана закупок: Скот на мясо ж. вес Молоко Зерно	т.	20 623 1	27 549 3	30 595 2	150 95,5 200
Производство: Выращивание скота Реализация скота на мясо Молоко	т.	21 699	24 620	22 680	104,8 97,3
Поголовье скота: КРС всего, В т. ч.коровы Лошади	Голов	382 240 3	381 240 3	385 240 3	100,8 100 100
Продуктивность: Надой на одну фуражную корову Среднесуточный привес молодняка КРС	Кг. грамм	2916 376	2584 440	2734 435	93,8 115,7
Затраты труда: На 1ц. привеса КРС На 1ц. молока	ч/ч	34 5,7	33 6,2	34 6,3	100 110,5
Затраты кормов: На 1ц. привеса КРС На 1 ц. молока	К. ед	4,8 0,5	5,2 0,6	4,9 0,7	102 140
Себестоимость 1ц. продукции: Прирост живой массы КРС Молоко	Руб./ц.	8274 526	9825 810	9642 756	116,5 143,7
Выручка от реализации продукции	Т. руб	7022	6101	6325	90,1
Субсидии	Т. руб	831	680	754	90,7
Фонд заработной платы	Т. руб	2512	3242	3451	137,4
Среднемесячная заработная плата одного работника	руб	3323	5097	5530	166,4

Таблица 2. основные показатели производственно-финансовой деятельности СПК «Октябрьский».

Из данных таблицы видно, что все основные показатели достаточно нестабильны – постоянное повышение (или снижение) наблюдаются не для всех показателей. Выручка от реализации за 2009год по сравнению с 2007 годом снизилась на 697 тыс. руб.; объем субсидий тоже уменьшился (на 77тыс. руб). Однако, как фонд заработной платы в целом, так и среднемесячная заработная плата работников организации возросла.

Не смотря на небольшую площадь сельскохозяйственных угодий и сравнительно небольшое количество скота, Кооператив на протяжении последних трех лет - единственное предприятие в районе, занимающееся производством и реализацией сельскохозяйственной продукции. Основные экономические показатели деятельности СПК «Октябрьский» представлены в таблице 3.

Показатель, тыс. руб	2007г	2008г	2009г
Внеоборотные активы	16861	16539	18136
Оборотные активы	5153	5425	7883
Дебиторская задолженность	561	1187	689
Денежные средства	234	571	968
Уставной капитал	10	23749	23749
Добавочный капитал	25366	1627	1627
Резервный капитал	332	332	332
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	-3415	-2565	-459
Займы и кредиты	111	111	111
Кредиторская задолженность	308	371	498

Таблица 3. Основные экономические показатели СПК «Октябрьский»

Таблица заполнена на основе бухгалтерских балансов за последние три года.

3 Организация учета труда и его оплаты

3.1 Системы, виды и формы оплаты труда

В период пере­хода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от лич­ного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. В нас­тоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно уста­навливать системы оплаты труда работников.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:

·  производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);

·  административно-управленческий персонал;

·  работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).

Различают две основные формы оплаты труда:

·  сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);

·  повременная (в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

Кроме того, возможно применение разновидности этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.)

В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход, прибыль и т. д.) определяют значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждает формировать фонд оплаты труда из двух частей - основной и переменной. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.