Выпускная квалификационная работа (стр. 4 )

Затраты на управление не всегда можно достаточно строго выделить и вычислить. Поэтому на практике эффективность управления чаще всего определяется аналитическим или экспертным путём, сопоставлением многих элементов, таких как: производительность труда, степень достижения цели, управляемость коллективом, ритмичность работы, прирост качества, удовлетворённость трудом, экономия времени в процессе управления, формирование корпоративной культуры, здоровый морально-психологический климат, оптимальные стили руководства, отсутствие деструктивных конфликтов и т. п.

Основой для разработки рекомендаций должно быть сопоставление реального состояния управления в организации, проанализированного во втором разделе, с должным, теоретически обоснованным уровнем, сущность которого раскрыта в первой главе, а также с имеющимся прогрессивным отечественным и зарубежным опытом.

Полученные в результате сопоставительного анализа должного и реального уровней управления выводы позволят выявить недостатки в управленческой деятельности на всех уровнях управления и наметить пути их преодоления.

В нашем случае можно назвать раздел «Совершенствование процессов мотивации и стимулирования труда работников . В качестве основных предложений, следуя рекомендациям С. Ивановой, можно составить карту идеальных мотиваторов сотрудников базовой организации. Эта карта содержит существующие мотиваторы каждого работника, его идеальные мотиваторы (в конкретной должности), а затем карту изменений этих мотиваторов. Смысл изменений заключается в том, что необходимо будет решить, какие из существующих мотиваторов нас устраивают, а какие, по мнению исследователя, надо заменить, видоизменить или добавить новые. Таким образом, мы получим три карты мотиваторов: существующая, идеальная и карта изменений. Это тот шаг, с которого необходимо начинать изменения в управленческой деятельности ООО «Лада».

Рекомендации по разрешению противоречий между реальным и должным уровнем управления, повышению его эффективности и связанной с нею результативностью деятельности организации должны быть адресными и носить ясный, чёткий, конкретный характер. Следует избегать общих расплывчатых, неопределённых рассуждений, а также рекомендаций, выходящих за рамки реальных проблем в жизни организации, которые были выявлены в процессе исследования.

Все предложения должны быть конкретными, аргументированными, реальными для практического использования и иметь экономическое обоснование.

Если студент предлагает в своей работе несколько вариантов решения выявленной проблемы, он должен проанализировать каждый из них, выбрать оптимальный и не только прогнозировать положительные результаты использования выбранного варианта, но и предложить мероприятия по минимизации рисков негативных последствий.

Заключение имеет форму синтеза полученных в работе результатов. Этот синтез – последовательное, логическое изложение выводов и их соотношение с целью и конкретными задачами работы, сформулированными во введении.

Содержательно заключение должно корреспондироваться с составом задач работы, поэтому в нем должны найти освещение наиболее существенные результаты исследования. В нём необходимо отразить основные итоги проделанной работы, излагаются краткие выводы по теме исследования, характеризуется степень ее раскрытия, определяется достижение цели и задач выпускной квалификационной работы, формулируются предложения по использованию полученных результатов.

Выводы и оценка полученных результатов могут быть сгруппированы по следующим направлениям:

- констатация исходного состояния проблемы по теме и условий решения поставленных задач;

- степень соответствия выполненной работы заданию, а рекомендуемые решения – современным тенденциям развития общества, экономики и принципам используемой концепции;

- новизна, глубина, полнота и оригинальность проработки темы ВКР (методические подходы, методы решения, достоверность расчетов, репрезентативность исходной информации и др.);

- оценка эффективности предложений;

- практическая ценность работы и сфера приложения ее результатов.

Излагать основные выводы и предложения следует в логической последовательности, формулировка должна быть предельно чёткой, ясной и краткой.

Библиографический список является обязательной частью выпускной квалификационной работы и должен соответствовать теме ВКР.

В библиографический список включаются все использованные источники и обязательно те, на которые имеются какие-либо ссылки в тексте.

При составлении списка источники располагаются в следующем порядке:

- законодательные и нормативные акты;

- постановления правительства;

- инструктивные, методологические и статистические документы;

- литературные источники располагаются в алфавитном порядке (учебные пособия и периодические издания);

- ресурсы Интернет располагаются в конце библиографического списка.

В приложения следует помещать вспомогательный материал, который при включении в основную часть работы загромождает текст. К такому материалу относятся промежуточные расчёты, таблицы вспомогательных цифровых данных, инструкции, методики, иллюстрации вспомогательного характера, заполненные формы отчётности и др. В приложения также могут включаться различные формы бухгалтерской (финансовой) отчетности, первичные документы, рабочие документы, графики, схемы, рисунки и другие документы, имеющие отношение к содержанию работы.

В тексте ВКР обязательно должны быть ссылки на все приложения.

Приложения следуют в той последовательности, в какой на них делались ссылки в тексте работы.

4. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ

ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Тексты выпускных квалификационных работ должны быть выполнены любым печатным способом с использованием компьютера и принтера на одной стороне листа формата А4 (интервал 1,5). Цвет шрифта должен быть черным, высота букв, цифр и других знаков – не менее 1,8 мм (кегль не менее 12). Рекомендуемые значения для размера шрифта текста – 14 пунктов, для гарнитуры шрифта – Times New Roman.

Для страниц с книжной и альбомной ориентацией рекомендуется устанавливать следующие размеры полей:

- правое - 15 мм;

- верхнее, нижнее - 20 мм;

- левое – 25 мм.

- абзацный отступ (отступ первой строки) – 1,25 мм или 5 знаков

- межстрочный интервал – полуторный,

- способ выравнивания – по ширине для основного текста (для заголовков, списков и других элементов текста можно выбирать другие способы выравнивания, например, заголовки разделов размещать по центру),

- начертание – обычное,

Для выделения ключевых понятий допускается использование курсива (только в начале предложения).

Инициалы нельзя отрывать от фамилии и всегда следует размещать перед фамилией, а не наоборот (исключением являются библиографические списки, внутритекстовые и подстрочные примечания, в которых инициалы ставятся всегда после фамилии).

В отпечатанный текст допускается вписывать формулы, знаки только черными чернилами или черной тушью. Опечатки, описки и графические неточности допускается исправлять подчисткой или закрашиванием белым корректором и нанесением на том же месте исправленного текста машинописным способом или черными чернилами, пастой или тушью – рукописным способом.

В тексте должна быть автоматическая расстановка переносов, при этом необходимо отменить «запрет висячих строк» в меню «Абзац – Положение на странице».

Повреждения листов текстовых документов, помарки и следы не полностью удаленного текста не допускаются.

Минимальный объем ВКР без приложений должен составлять не менее 75 страниц. Объем приложений должен соответствовать теме исследования.

Номер страницы ставится вверху страницы справа шрифтом № 10. Выпускная квалификационная работа должна быть сшита в твердом книжном переплете и должна содержать:

- титульный лист (приложение 3);

- задание на выполнение ВКР (приложение 2);

- содержание (приложение 7);

- введение;

- основная часть в соответствии с утвержденным заданием;

- заключение;

- библиографический список (приложение 8);

- приложения.

Отзыв руководителя ВКР (приложение 5) и рецензия (приложение 6) в работу не подшиваются, а располагаются в кармане в начале диплома с внутренней стороны на обложке диплома. Отзыв и рецензия не нумеруются, но включаются в общую нумерацию работы.

Пример оформления информационного материала представлен в приложении 9.

Нумерация страниц

В ВКР осуществляется сквозная нумерация страниц, начиная с титульного листа. Номер на титульном листе, задании, содержании и первой странице введения не ставится, далее нумерация начинается со второй страницы введения (на ней ставится номер 7), и продолжается сквозной нумерацией до конца ВКР. Порядковый номер страницы следует проставлять в правом верхнем углу страницы, шрифтом № 10.

Страницы работы следует нумеровать арабскими цифрами, без знака №. Иллюстрации, таблицы, расположенные на отдельных листах, включаются в общую нумерацию страниц. Страницы приложений не нумеруются.

Титульный лист

Титульный лист набирается студентом в текстовом процессоре MS Word. Форма титульного листа и образец его заполнения приведены в приложении 3.

Содержание

Слово «СОДЕРЖАНИЕ» пишется прописными буквами и выравнивается по центру строки жирным шрифтом.

Заголовки одинаковых степеней рубрикации необходимо располагать друг под другом. Заголовки каждой последующей ступени следует смещать вправо относительно заголовков предыдущей ступени. Для каждого заголовка проставляется номер страницы. Строка заголовка связывается с номером страницы отточием (рядом точек), которое должно заканчиваться для всех заголовков на одной вертикали. Названия разделов, введение, заключение, библиографический список и приложения пишутся прописными буквами (приложение 7). Все подразделы начинаются с прописных букв без точки на конце. Содержание должно быть размещено на одной странице.

Заголовки

Для лучшего восприятия текст ВКР разбивается на разделы, подразделы, пункты, подпункты и т. д. Разделы и подразделы должны иметь заголовки, четко и кратко отражающие их содержание.