ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
федерального государственного гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной гражданской службы
государственного инспектора труда в Ставропольском крае
1. Общие положения.
1.1.Государственный инспектор труда является должностным лицом Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением требований действующего трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права в учреждениях и организациях Ставропольского края.
1.2.Государственный инспектор труда подчинен начальнику отдела, заместителю руководителя Государственной инспекции труда - заместителю главного государственного инспектора труда (по охране труда) в Ставропольском крае.
1.3.Государственный инспектор труда назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем Государственной инспекции труда - главным государственным инспектором труда в Ставропольском крае.
1.4.Государственный инспектор труда при осуществлении своих полномочий независим от государственных органов, должностных лиц и руководствуется только Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами РФ, иными нормативными правовыми актами, распорядительными материалами Федеральной службы по труду и занятости, приказами и распоряжениями Государственной инспекции труда в Ставропольском крае.
2.Основные задачи и обязанности.
2.1.Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований действующего трудового законодательства, и иных нормативных актов содержащих нормы трудового права, в организациях края.
2.2.Проведение надзорной и контрольной работы за соблюдением на предприятиях законодательства РФ и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда.
2.3.Своевременное и качественное проведение расследований несчастных случаев на производстве, анализ их причин и разработка предложений по предупреждению несчастных случаев.
2.4.Подготовка соответствующих материалов (документов) для представления в органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства РФ о труде и охране труда.
2.5.Участие в работе по правовому воспитанию, распространению знаний по соблюдению законодательства РФ о труде и охране труда на обслуживаемых объектах.
2.6.Проведение приема граждан (в том числе на территории организаций), рассмотрение заявлений, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав и контроль за сроками их рассмотрения.
2.7. Обеспечение сохранения государственной, коммерческой и иной охраняемой тайны, полученной при осуществлении своих полномочий, не сообщение работодателям (их представителям) и другим должностным лицам организации сведений о гражданах, обратившихся к ним с заявлением, жалобой или иным обращением, если авторы обращения требуют этого.
2.8.Разработка и внесение на утверждение руководителю ГИТ в СК годовых, квартальных планов графиков начальнику отдела месячных планов работ (графиков проверок) и представление заместителю руководителя Государственной инспекции труда (по охране труда) письменных отчетов в цифровом виде (по установленной форме) и в виде аналитической справки о проделанной работе за отчетный период.
2.9.Рассмотрение в соответствии с законодательством РФ дел об административных правонарушениях в отношении виновных должностных лиц.
2.10.Контроль за поступлением в бюджет денежных средств от административных взысканий (штрафов).
2.11.Участие в проведении занятий и обучении работодателей и работников предприятий и организаций по новым Правилам по охране труда, изменениями Трудового Кодекса и иных нормативных документов, содержащих нормы трудового права.
2.12.Обеспечение сохранности материальных ценностей, переданных в пользование. 2.13.Для выполнения указанных задач государственный инспектор труда обязан знать: Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, ГК РФ, КРФоАП, УК РФ, ГОСТы, ССБТ, Правила и нормы охраны труда, «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», административный регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; административный регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; административный регламент исполнения государственной функции обобщения, практики применения и анализа причин нарушений трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; административный регламент исполнения государственной функции осуществления информирования и консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и другую нормативно-техническую литературу.
Знания: Федеральных законов, Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой РФ; систем взаимодействия с гражданами; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения основных задач и функций; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.
Навыки: работы с системами взаимодействия с гражданами; работы с системами управления государственными информационными ресурсами и информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией.
3.Гражданский служащий, замещающий должность государственной службы обязан:
представлять представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью государственного служащего.
Невыполнение государственным служащим должностной (служебной) указанной обязанности является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. В письменной форме уведомлять своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3. Права
В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда имеет право:
3.1. Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения проверки организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности работодателей физических лиц и проводить контрольно – надзорные мероприятия в порядке, определенном нормами Федерального закона № 000 – ФЗ от 01.01.2001г., анализировать обстоятельства и причины выявленных нарушений законодательства РФ о труде и охране труда.
3.2.Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.
3.3.Предъявлять работодателям (или их законным представителям) обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности.
3.4.Привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов.
3.5.По результатам проверок передавать материалы по фактам нарушений законодательства РФ о труде и охране труда в правоохранительные органы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, также предъявлять иски в суд.
3.6.Требовать в установленном порядке от работодателя мер по устранению обнаруженных в ходе проверок нарушений и недостатков в каком-либо сооружении, оборудовании или в организации труда, которые можно считать угрожающими здоровью или безопасности работников.
3.7.Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативны правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
3.8.Изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с обязательным уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлением соответствующего акта.
3.9.Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.
3.10.Запрещать в установленном порядке использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда.
Гражданин, замещавший должности государственной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Ответственность.
Государственный инспектор труда несет ответственность за невыполнение обязанностей и не использование прав, предусмотренных действующими правовыми актами и настоящим Должностным регламентом, в соответствии с ТК РФ, Федеральным законам от 01.01.2001г. « О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Государственный служащий за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Государственный служащий, совершивший коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишен в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной службы.
Настоящий должностной регламент разработан в соответствии с Положением о Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 01.01.2001г. № 000.
