Трудовое право (стр. 2 )

Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Системы заработной платы (повременная, сдельная и их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет.

Оплата труда при отклонении от условий работы, предусмотренных тарифами. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Гарантийные и компенсационные выплаты.

Тема 7. Материальная ответственность сторон трудового договора (4 часа)

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение, отличие от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности.

Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) полная материальная ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

Материальная ответственность работодателя: понятие, виды.

Определение размера возмещения и порядок взыскания. Компенсация морального вреда.

Тема 8. Трудовые споры и порядок их разрешения (4 часа)

Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения, принципы рассмотрения.

Индивидуальные трудовые споры: понятие, подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС и его особенности. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Понятие коллективного спора и причины его возникновения. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Правовые последствия признания забастовки незаконной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

2.2 Перечень тем практических занятий

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права (2 часа, дискуссия)

Трудовое право – одна из основных отраслей российского права. Место трудового права в системе права России. Понятие и значение трудового права.

Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.

Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Единство и дифференциация трудового права. Особые способы защиты прав и законных интересов субъектов. Участие профсоюзов в регулировании отношений, связанных с трудом.

Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного, права социального обеспечения и др.).

Тема 2. Трудовой договор (6 часов, дискуссия, участие в игровом учебном процессе, case-study)

Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу.

Изменение трудового договора: понятие и виды. Перевод на другую работу: понятие и виды. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Отстранение от работы и его правовые последствия.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и юридические гарантии охраны прав работников. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие установленных ТК РФ или федеральным законом правил при заключении трудового договора.

Порядок оформления увольнения работников и производство расчета с ними. Выходное пособие.

Тема 3. Правовое регулирование заработной платы (3 часа, работа в малых группах, case-study)

Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в Российской Федерации. Индексация заработной платы.

Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Системы заработной платы (повременная, сдельная и их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет.

Оплата труда при отклонении от условий работы, предусмотренных тарифами. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Гарантийные и компенсационные выплаты.

Тема 4. Защита прав и законных интересов субъектов в трудовом праве (4 часа, разработка проектов процессуальных документов, дискуссия, игровой учебный процесс)

Формы и способы защиты прав и законных интересов субъектов в трудовом праве. Самозащита работниками прав и свобод.

Защита интересов работников профессиональными союзами.

Судебная защита трудовых прав и законных интересов: общая характеристика

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охраной труда: понятие, виды, система органов надзора и контроля. Федеральная инспекция труда Российской Федерации и ее территориальные управления. Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ. Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства.

Тема 5. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность (2 часа, дискуссия, case-study)

Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы, положения о дисциплине.

Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок применения).

Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Основные виды занятий:

1.  Лекции (классического типа, проблемных, лекций с запланированными ошибками), на которых дается часть основного систематизированного материала по дисциплине «Трудовое право».

2.  Практические работы являются активной формой занятий, на которых студенты овладевают навыками сбора, обработки и интерпретации необходимой информации, методами применения трудового законодательства.

3.  Практические занятия предусматривают:

-  активное обсуждение результатов научных рефератов, оформленных в виде доклада с использованием презентации;

-  дискуссии, семинары, игровые учебные процессы, ролевые игры, проектная деятельность, просмотр тематических видеороликов, занятия в малых группах, case-study.

4.  Консультации включают помощь при самостоятельном освоении материала.

5.  Самостоятельная работа включает работу с учебной и научной литературой при подготовке к выступлениям на практических занятиях и к экзамену (зачету), работу с необходимой нормативной документацией. Самостоятельная работа проводится с целью: систематизации и закрепления, углубления и расширения теорети­ческих знаний и практических умений, приобретаемых студентами в ходе аудиторных занятий; формирования умений использовать специальную литературу; развития познавательных способностей и активности обучающихся; формирования самостоятельности мышления, способности к само­развитию, самосовершенствованию и самореализации; развития исследовательских умений. Самостоятельная работа  при изучении дисциплины «Трудовое право » подразделяется на три вида: 1) аудиторная самостоятельная работа (выполнение контрольных работ, тестов); 2) самостоятельная работа под контролем преподавателя (плановые консультации, экзамен (зачет); 3) внеаудиторная самостоятельная работа при выполнении студентом домашних заданий учебного и творческого характера (подготовка к лекциям, подготовка докладов к семинарским занятиям, индивидуальные работы по отдельным разделам содержания дисциплины (научный реферат), подготовка к экзамену ( зачету).

В рамках учебной дисциплины предусмотрены встречи со специалистами в области трудового законодательства.

Для статистической обработки данных, оформления письменных работ, презентаций к докладу, работы в электронных библиотечных системах студенту необходимы пакеты программ Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Acrobat Reader), Internet Explorer, или других аналогичных.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА

4.1. Перечень и тематика самостоятельных работ студентов по дисциплине

На самостоятельное изучение выносятся следующие темы:

Тема 1. Уголовная, административная и гражданско-правовая ответственность субъектов за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда (8 часов)

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда: понятие, основания и процедура привлечения, субъекты. Административная ответственность субъектов за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда: понятие, основания и процедура привлечения, субъекты, виды взысканий. Гражданско-правовая ответственность субъектов за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда: понятие, основания и процедура привлечения, субъекты, виды взысканий.

Тема 2. Правовое регулирование охраны труда (10 часов)

Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные).

Управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда.