Трудовое право (стр. 4 )

При изучении основных источников особое внимание следует обратитить на учебник Трудовое право России: учебник для студ. вузов. / , , ; под общ. ред. . - М.: Норма, 2010, соответствующий программе учебного курса, концептуальным традициям петербургской школы трудового права и на учебник Трудовое право России: учебник для студ. вузов. / , , ; отв. ред.: , . - М.: Контракт: ИНФРА-М, 2011, соответствующий программе учебного курса, концептуальным традициям московской школы трудового права как наиболее полно, на высоком уровне, сочетающие академические традиции и современные практические тенденции развития, освещающие основные вопросы правового регулирования отношений в сфере труда в современный период.

При освоении материала, изложенного в рекомендуемой учебной и специальной литературе, необходимо учитывать, что законодательство о труде находится в процессе совершенствования и развития, что сопровождается принятием новых нормативных актов и редактированием действующих. В силу изложенного учебные и иные издания в большинстве случаев не в состоянии оперативно учесть текущие изменения законодательства и могут содержать сведения, не соответствующие действительности. Для исключения использования в процессе изучения дисциплины недействующих нормативных актов студенты должны проверять статус нормативных актов, ссылки на которые имеются в учебной литературе, на предмет их действительности, для чего необходимо использование справочных правовых систем, содержащих сведения о действительности нормативных актов и их действующие редакции.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

5.1 Основная литература

а) нормативно-правовые акты и другие официальные источники

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) [Электронный ресурс] / http://base. consultant. ru

2.Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2001 г. ) [Электронный ресурс] / http://base. consultant. ru

б) специальная литература

1. Орловский право России. Учебник / , . - М.: ИНФРА-М, 2010. - 608 с.

2. Петров договор: учебно-практическое пособие для магистрантов/ .-М.:Юрайт, 2010.-377с.

3. Трудовое право: учебник для студентов вузов / , , . - М.: Проспект, 2011. - 624 с.

4. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / , , . - М.: Норма, 2010. – 654с.

5.2 Дополнительная литература

а) нормативно-правовые акты и другие официальные источники

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвёртая): По состоянию на 1 января 2012 год. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. – 541 с.

2. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 14 ноября 2002 года (в ред. от 01.01.2001 г. ) [Электронный ресурс] /Режим доступа: http://base. consultant. ru

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ): федеральный закон от 30 декабря 2001 года (в ред. 06.04.2010 125-ФЗ) [Электронный ресурс] /Режим доступа: http://base. consultant. ru

4. О государственной тайне: закон РФ от 21 июля 1993 года № 000-1 (в ред. от 01.01.2001 г. ) [Электронный ресурс] /Режим доступа: http://base. consultant. ru

5. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: федеральный закон от 21 ноября 2011 года [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base. consultant. ru

6. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base. consultant. ru

7. О формировании и ведении Реестра дисквалифицированных лиц: Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 года № 000 (в ред. от 01.01.2001 г. ) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base. consultant. ru

8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base. consultant. ru

б) специальная литература

1. Александров трудовое право / , , . -1972. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www. lawlibrary. ru/izdanie5142.html

2.Бондаренко факты в трудовом правоотношении: монография. / . - 2005. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www. lawlibrary. ru/izdanie54601.html

3.Валетов законодательство в России до Октябрьской революции//[Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www. hist. msu. ru

4.Волкова развития советского трудового законодательства/.- М.: Юридическая литература,1986.- 345с.

5.Гусов право России: Учебник. / , . – М.: Норма, 2010. – 496 с.

6.Ершова теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора / // Трудовое право. – 2011. - N 3. – С.37-52.

7.Иванов вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора/ // Трудовое право.-2011.-№9.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / , , . 4- изд. – М.: РИОР, Инфра-М. – 2010. - 544 с.

9.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2011. 992 с. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://

10. Лушникова теории трудового права / , . - СПб.: Юридический центр Пресс, 2006. – 746 с.

11.Литвинов-Фалинский законодательство и фабричная инспекция в России/ -Фалинский.-М.:Типография ,1904. [Электронный ресурс] /Режим доступа:http://www. hist. msu. ru

12.Прекращаем трудовой договор по соглашению сторон / , / /Справочник кадровика.- 2011.- №6.

13.Трудовая деятельность [Электронный ресурс] / Глоссарий.ru. - Режим доступа: http://www. glossary. ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi? RSwzkuig9!kl9ylr;tuxy;

5.3 Полнотекстовые базы данных

Электронные библиотеки, режимы доступа:

http://www. elibrary. ru/ (научная электронная библиотека)

http://www. biblioclub. ru (университетская библиотека online)

http://www. book. ru (электронно-библиотечная система BOOK. ru)

http:// (электронно-библиотечная система «Инфра-М»)

http://rucont. ru (электронно-библиотечная система РУКОНТ)

5.4 Интернет-ресурсы

Правовые информационные системы «Консультант Плюс», «Кодекс», «Гарант», доступ с компьютеров медиатеки (ауд. 2502).

Сайты:

Владивостокского государственного университета экономики и сервиса: http://www. vvsu. ru/

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации http://www. rosmintrud. ru/

Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору http://www. gosnadzor. ru

Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации http://www. rostrud. ru

Государственной инспекции труда в Приморском крае http://git25.rostrud. ru/

Центра социально-трудовых прав www. cstp. trudprava. ru

Российской национальной библиотеки (электронный фонд) http://leb. nlr. ru/

На территории кампуса ВГУЭС студент может воспользоваться указанными ресурсами посредством Wi-Fi.

Доступ к ресурсам Интернет-ресурсам возможен через ПК, установленные в библиотеке ВГУЭС.

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

а) программное обеспечение

Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Acrobat Reader), Internet explorer, Mozilla Firefox или другое аналогичное.

б )техническое и лабораторное обеспечение

Наличие мультимедийного оборудования для проведения лекционных занятий, отдельных видов практических занятий, проведение семинарских занятий по отдельной тематике в специально оборудованной лаборатории (зале судебных заседаний)

7. СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем . В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора.

Коллективный трудовой спор – споры, возникающие между коллективом работников и работодателем; они по характеру могут быть о применении трудового законодательства и иных нормативных актов о труде; об установлении новых или изменении существующих условий труда и т. д.

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Работник  - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Рабочее время – это время в течение которого наемный работник должен работать в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с работодателем, регулируется законодательными нормами о максимальном рабочем времени (например, о продолжительности рабочего времени, тарифными соглашениями, о средней продолжительности рабочей недели, сверхурочной работе).

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатом.

Соглашение – это правой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовая деятельность – реализация работником в процессе общественного производства своих трудовых функций.

Трудовое законодательство – представляет собой систему нормативных правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отношения.

Наемный труд - труд лица, работающего по договору найма с работодателем

Трудовой договор - по законодательству РФ соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, и соглашением сторон.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Государственная инспекция труда - это единая централизованная система государственных органов, осуществляющих на территории России надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.