Трудовое право (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА

ИНСТИТУТ ПРАВА

КАФЕДРА ПУБЛИЧНОГО ПРАВА

Трудовое право

Рабочая программа учебной дисциплины

080500.62 «Менеджмент»

080100.62 «Экономика. Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

080100.62 «Экономика. Финансы и кредит»

030500.62 «Юриспруденция»

Владивосток

Издательство ВГУЭС

2014

ББК 20

Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями ООП: 080500.62 «Менеджмент», 080100.62 «Экономика. Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080100.62 «Экономика. Финансы и кредит», 030900.62 «Юриспруденция» на базе ГОС ВПО.

Составитель: , старший преподаватель кафедры «Публичного права».

Утверждена на заседании кафедры Публичного права 08.05.2014 года, протокол № 9.

Рекомендована к изданию учебно-методической комиссией Института права ВГУЭС.

© Издательство Владивостокский

государственный университет

экономики и сервиса, 2014

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право как специфичная отрасль играет особую роль в обществе. Оно призвано с одной стороны осуществлять в полной мере функцию социальной защиты, а с другой - обеспечивать эффективное развитие производства или, во всяком случае, не препятствовать этому. В рыночных условиях хозяйствования содержание социально-трудовых отношений и особенности их правового регулирования динамично обновляются, потребности экономики и социально-экономической политики в силу обстоятельств на первое место выдвигают производственную функцию трудового права (что вполне закономерно), реализуя основные направления социальной функции данной отрасли, предоставляя субъектам особые правомочия, гарантируя им особые меры защиты.

Предложенная программа курса, отражающая динамику изменения законодательства под приоритетным воздействием производственной функции трудового права в современный период, направлена на реализацию квалифицированной подготовки бакалавров, владеющих фундаментальными знаниями в области регулирования отношений между субъектами трудового права, умеющих активно участвовать в локальном нормотворческом процессе, совершенствовать практику применения норм трудового права с учетом отраслевой, климатической и иной принадлежности работодателя.

Структура программы, а именно, разделение ее на две части: Общую и Особенную, обусловлена тем, что полноценное усвоение студентами соответствующих знаний в области трудового права предусматривает понятное и доступное изложение действующего законодательства, логичное построение системы норм, фундаментальное ее обоснование, которое позволяет в процессе изучения предмета увидеть перспективу и логику развития ситуации, следовательно, и возможности совершенствования, как отдельной нормы, так и института и отрасли.

Учебная дисциплина «Трудовое право» является дисциплиной, обеспечивающей подготовку студентов в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлениям подготовки 080500.62 «Менеджмент», 080100.62 «Экономика. Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080100.62 «Экономика. Финансы и кредит»

Предназначена для студентов всех форм обучения.

1.  ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

1.1 Цели освоения учебной дисциплины

  Целью освоения дисциплины «Трудовое право» является формирование у бакалавров устойчивых и глубоких теоретических знаний в области трудового законодательства, а также отработка практических навыков их применения у работодателей различных форм собственности.

  Задачи дисциплины:

- сформировать у бакалавров навыки системного анализа юридической литературы, комплекса нормативно-правовых актов, регулирующих правоотношения в сфере наемного труда;

- привить бакалаврам умения квалифицированного обоснования с помощью норм права самостоятельной точки зрения по той или иной проблеме, связанной с применением норм трудового законодательств.

1.2 Место учебной дисциплины в структуре ООП (связь с другими дисциплинами)

В структуре учебного плана дисциплина «Трудовое право» по направлению подготовки 080500.62 «Менеджмент» относится к дисциплинам базовой части профессионального цикла. Для успешного освоения дисциплины «Трудовое право»» студенты должны владеть компетенциями, полученными при изучении следующих дисциплин: правоведение, конституционное право, гражданское право.

В структуре учебного плана дисциплина «Трудовое право» по направлениям подготовки 080100.62 «Экономика. Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и 080100.62 «Экономика. Финансы и кредит» относится к дисциплинам по выбору гуманитарного, социального и экономического цикла. Для успешного освоения дисциплины «Трудовое право»» студенты должны владеть компетенциями, полученными при изучении дисциплины правоведение.

1.3 Основные виды занятий и особенности их проведения

Общая трудоемкость дисциплины в 7 семестре для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080500.62 «Менеджмент» составляет 144 часа, 4 зачетные единицы.

При изучении данной дисциплины 34 часа отводится на лекционные занятия, 17 – на практические и 57 часов – на самостоятельное изучение. Итоговая аттестация – экзамен.

Общая трудоемкость дисциплины в 7 семестре для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 080100.62 «Экономика. Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080100.62 «Экономика. Финансы и кредит» составляет 108 часов, 3 зачетные единицы.

При изучении данной дисциплины 34 часа отводится на лекционные занятия, 17 – на практические и 57 часов – на самостоятельное изучение. Итоговая аттестация – зачет.

1.4 Виды контроля и отчетности по дисциплине

Контроль успеваемости студентов осуществляется в соответствии с рейтинговой системой оценки знаний.

Текущий контроль успеваемости содержит задания, которые способствуют развитию компетенций профессиональной деятельности, к которой готовится выпускник и включает:

-  проверку уровня самостоятельной подготовки студента при выполнении индивидуального задания;

-  участие студента в дискуссиях по основным моментам изучаемой темы;

-  участие студента в игровых судебных процессах;

-  участие студента в семинарах;

-  написание и защиту научных рефератов;

Помимо индивидуальных оценок используются групповые и взаимооценки:

-  рецензирование студентами работ друг друга;

-  оппонирование студентами научных рефератов.

Промежуточный контроль предусматривает использование фондов оценочных средств:

-  решение контрольных работ и задач по разделам изучаемого материала;

-  тестирование.

Итоговый контроль знаний осуществляется в виде экзамена или зачета.

2.  СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1 Темы лекций

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права (4 часа)

Трудовое право – одна из основных отраслей российского права. Место трудового права в системе права России. Понятие и значение трудового права.

Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.

Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Единство и дифференциация трудового права.

Тема 2. Источники трудового права (2 часа)

Понятие источников трудового права и их виды.

Конституция РФ и конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде: Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения в сфере применения труда работников. Подзаконные нормативные акты о труде. Акты соглашения: генеральное, региональное, межотраслевое, тарифное. Локальные нормативные акты: понятие, виды, юридическое значение.

Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

Тема 3. Система правоотношений в сфере трудового права (2 часа)

Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права.

Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие иных правоотношений, связанных с трудом. Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Тема 4. Трудовой договор (8 часов)

Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу.

Изменение трудового договора: понятие и виды. Перевод на другую работу: понятие и виды. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Отстранение от работы и его правовые последствия.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и юридические гарантии охраны прав работников. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие установленных ТК РФ или федеральным законом правил при заключении трудового договора.

Порядок оформления увольнения работников и производство расчета с ними. Выходное пособие.

Тема 5. Рабочее время и время отдыха (6 часов)

Понятие рабочего времени по трудовому праву. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.

Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных ежегодных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуска целевого назначения и основания их предоставления.

Тема 6. Правовое регулирование заработной платы (4 часа)

Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в Российской Федерации. Индексация заработной платы.