63. Культура производства и культура труда, их общность и различия.
64. Личные планы.
65. Организация по планированию НОТ на предприятии.
66. Производственный эксперимент. Порядок его проведения и использования полученных материалов.
67. Структура органов, занимающихся вопросами организации труда. Их функции и задачи.
68. Системы организации оплаты труда: преимущества и недостатки
69. Повременные системы заработной платы. Методы расчета заработной платы
70. Сдельные системы заработной платы. Определение сдельного заработка
71. Сущность, необходимость и виды премирования
72. Основные элементы системы премирования
73. Требования, предъявляемые к премиальной системе
74. Разработка Положения о премировании работников предприятия
75. Порядок начисления премии
Текущий контроль.
В процессе изучения курса выполняются контрольные задания, проверка которых осуществляется в форме тестирования или написания реферата. Выполнение всех заданий является обязательным для всех студентов.
Итоговый контроль
Для усвоения данного курса учебным планом предусмотрен зачет.
Список вопросов для подготовки кзачету.
1. Сущность заработной платы как экономической категории.
2. Регулирование отношений по оплате труда на уровне государства.
3. Место предприятий в регулировании отношений по оплате труда.
4. Основные черты рыночного механизма регулирования заработной платы.
5. Особенности и проблемы формирования рыночного механизма оплаты труда в РФ.
6. Понятие тарифной системы оплаты труда.
7. Трансформация тарифной системы в ходе реформирования организации заработной платы в РФ.
8. Разработка внутризаводской тарифной системы.
9. Формы и системы оплаты труда.
10. Понятие системы заработной платы.
11. Классификация систем заработной платы.
12. Структура заработной платы. Понятие номинальной и реальной заработной платы.
13. Основная и дополнительная заработная плата.
14. Повременная система оплаты труда: основные положения, организация на предприятии.
15. Системы повременной оплаты труда – простая повременная, повременно премиальная.
16. Повременная система оплаты труда с контролируемой выработкой
17. Применение сдельных и повременных систем заработной платы.
18. Поощрительные системы.
19. Премирование за основные результаты работы.
20. Доплаты, надбавки, единовременные премии и вознаграждения.
21. Нормирование труда как элемент организации заработной платы.
22. Новые требования к нормированию труда в современных условиях.
23. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда. Организация заработной платы на основе тарифной системы.
24. Условия применения повременной оплаты труда.
25. Системы сдельной оплаты труда: основные положения, организация на предприятии.
26. Условия применения сдельной оплаты труда.
27. Системы сдельной оплаты труда – прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная.
28. Определение и сфера применения «бестарифной» системы оплаты труда.
29. Коэффициенты квалификационного уровня.
30. Коэффициенты трудового участия.
31. Бестарифная система с использованием сводного коэффициента распределения.
32. Бестарифная система оплаты труда: условия применения, варианты начисления.
33. Особенности применения распределительной модели организации заработной платы на малых предприятиях.
34. Формирование фондов оплаты труда подразделений как элемент организации заработной платы на предприятиях.
35. Варианты формирования фондов оплаты труда структурных подразделений.
36. Формирование единого фонда оплаты труда работников.
37. Раздельное формирование в подразделениях фонда основной оплаты труда работников и поощрительного фонда.
38. Учет требования формирования фондов структурных подразделений при разработке внутрипроизводственных цен.
39. Особенности оплаты труда различных категорий персонала торгового предприятия - выбор основных факторов.
40. Особенности организации заработной платы управленческого персонала.
41. Особенности организации тарифной оплаты служащих.
42. Особенности оплаты отдельных групп работающих, связанные со спецификой нормирования их труда и методов увязки конечных результатов с оплатой.
43. Издержки на оплату труда и выплаты социального характера как часть издержек работодателя.
44. Основы анализа издержек на оплату труда и выплаты социального характера.
45. Общая характеристика осуществленных работодателем издержек на оплату труда и выплаты социального характера.
46. Анализ расходования средств по основным видам издержек.
47. Сущность стимулирования труда на предприятии: виды стимулов, требования к организации стимулирования труда.
48. Показатели систем премирования различным категориям работников.
49. Коллективная (бригадная) форма оплаты труда: понятие, условия применения.
50. Особенности в оплате труда руководителей предприятия и их учет при определении должностных окладов и системы стимулирования.
51. Материальное и моральное стимулирование на предприятии.
52. Социальные программы предприятия, источники их финансирования.
Тесты
Образец тестов 1
1. Вид деятельности, направленный на упорядочение элементов трудовых процессов:
а) организация труда;
б) организация производства;
2. Принцип, выражающий необходимость установления учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и трудовых факторов, влияющих на организацию и нормы труда:
а) системности;
б) объективности;
в) конкретности;
г) комплексности.
3. Комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства:
а) специальность;
б) профессия;
в) квалификация.
4. Методы нормирования труда подразделяются на:
а) аналитические и суммарные;
б) дифференцированные и укрупненные;
в) прямые и косвенные;
г) расчетные и исследовательские.
5. Метод исследования трудовых процессов, который применяется для установления структуры его затрат на протяжение рабочей смены или ее части:
а) хронометраж;
б) фотография рабочего времени;
в) фотохронометраж.
6. Дайте определения следующим понятиям:
а) классификацию категорий занятых на предприятии;
б) выработка;
в) функции нормирования труда;
г) формы сдельной системы оплаты труда.
7. Вид деятельности, направленный на оптимизацию производственных процессов:
а) организация труда;
б) организация производства;
в) организация управления.
8. Принцип, выражающий необходимость создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм:
а) системности;
б) объективности;
в) конкретности;
г) комплексности.
9. Разделение труда в пределах определенной работы:
а) специальность;
б) профессия;
в) квалификация.
10. По характеру зависимости норм труда от факторов, влияющих на их величину, методы нормирования делятся на:
а) аналитические и суммарные;
б) дифференцированные и укрупненные;
в) прямые и косвенные;
г) расчетные и исследовательские.
11. Метод исследования трудовых процессов, который применяется для анализа приемов труда и определения длительности повторяющихся элементов операций:
а) хронометраж;
б) фотография рабочего времени;
в) фотохронометраж.
12. Дайте определения следующим понятиям:
а) среднесписочная численность;
б) трудоемкость;
в) виды норм труда;
г) методы реорганизации труда.
13. Вид деятельности, целью которого является создание эффективных структур управления:
а) организация труда;
б) организация производства;
в) организация управления.
14. Принцип, который означает, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса:
а) системности;
б) объективности;
в) конкретности;
г) комплексности.
15. По методике получения исходных данных, методы нормирования делятся на:
а) аналитические и суммарные;
б) дифференцированные и укрупненные;
в) прямые и косвенные;
г) расчетные и исследовательские.
16. Метод исследования трудовых процессов, который применяется для определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции:
а) хронометраж;
б) фотография рабочего времени;
в) фотохронометраж.
17. Количество труда, необходимого для изготовления определенного объема продукции:
а) выработка продукции;
б) трудоемкость продукции;
в) производительность труда.
18. Дайте определения следующим понятиям:
а) списочная численность;
б) основные элементы тарифной системы;
в) этапы проведения исследования затрат рабочего времени;
г) интенсивность труда.
19. Принцип, который означает, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим на величину необходимых затрат труда и других ресурсов:
а) системности;
б) объективности;
в) конкретности;
г) комплексности.
20. Комплекс теоретических знаний и практических навыков, характеризующая степень сложности выполняемого конкретного вида работы:
а) специальность;
б) профессия;
в) квалификация.
21. Численность работников, фактически приступивших к работе на определенную дату:
а) списочная численность;
б) среднесписочная численность;
в) явочная численность;
г) численность фактически работающих.
22. По степени различий трудовых процессов, методы нормирования делятся на:
а) аналитические и суммарные;
б) дифференцированные и укрупненные;
в) прямые и косвенные;
г) расчетные и следовательские.
23. Метод проведения хронометражных наблюдений при котором все элементы работы исследуются в порядке их выполнения:
а) непрерывный;
б) выборочный;
в) цикловой.
24. Дайте определения следующим понятиям:
а) методы измерения производительности труда;
б) нормирование труда;
в) формы повременной системы оплаты труда;
г) эффективность труда.
Образец тестов 2
1. Выберите определение, наиболее полно отражающее понятие минимальная заработная плата для целей оплаты труда:
а) минимальный размер месячной заработной платы, установленный законодательно для предприятий всех форм собственности;
б) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
в) базовый размер, применяемый дня начисления штрафов,
регистрационных и лицензионных взносов.
2. Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной, реализованной продукции (товаров);
б) количеством отработанного времени;
в) количеством оказанных торговых услуг;
с) согласно фактически отработанному времени исходя из должностного оклада.
3. В каком документе на предприятии ведется учет фактически отработанного времени по каждому работнику:
а) в журнале выхода, который ведет каждый руководитель подразделения;
б) в табеле учета рабочего времени;
в) в штатном расписании;
г) в другом документе.
4. Что учитывается в табеле учета рабочего времени:
а) причины неявок на работу;
б) фактически отработанные дни;
с) фактически отработанные часы;
д) все перечисленное.
5. Выберите формулировку, наиболее полно отражающую понятие и состав тарифной системы оплаты труда:
а) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
б) система основанная на тарифной системе дифференциации заработной
платы работников различных категорий;
в) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.
6. Что означает понятие тарифная ставка:
а) показатель уровня оплаты труда в час;
б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
в) показатель уровня оплаты труда за месяц;
г) шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации.
7. Что означает понятие тарифная сетка:
а) показатель уровня оплаты труда в час;
б) показатель уровня оплаты труда за месяц;
в) совокупность тарифных разрядов работ, определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
8. Что означает понятие тарифный разряд:
а) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника в тарифной системе;
б) один из показателей тарифной системы, применяемый для бюджетных организаций.
Примеры контролирующих материалов
Найдите один правильный ответ
1. Совершенствование организации труда не может привести к росту производительности труда, если:
а) все работники будут расставлены по их рабочим местам, по их специальности и квалификации;
б) будет введена более узкая специализация труда;
в) вместо простой кОПерации труда будет введена сложная кОПерация, основанная на разделении труда;
г) если оборудование будет приспособлено к возможностям человека.
2. Купля-продажа на рынке рабочей силы сопровождается следующим фактом:
а) установлением полной зависимости от работодателя;
б) работник попадает в зависимость от работодателя на время;
в) владелец рабочей силы передает работодателю только право ее использования по договору;
г) работодатель получает право владения, использования и распоряжения рабочей силой.
3. Величина специфического человеческого капитала работников:
а) влияет на уровень добровольных увольнений;
б) влияет на уровень вынужденных увольнений;
в) не влияет ни на уровень добровольных, ни на уровень вынужденных увольнений;
г) влияет на уровень добровольных и вынужденных увольнений.
4. Система материального труда должна:
а) быть адекватной интересам как работника, так и предпринимателя;
б) соответствовать интересам наемных работников;
в) способствовать усилению конкуренции при приеме на работу работников;
г) соответствовать интересам производителя.
5. Повышение уровня безработицы может быть вызвано:
а) увеличением потока из занятых в экономически неактивное население;
б) увеличением потока из безработных в экономически неактивное население;
в) сокращением потока из экономически неактивного населения в безработные;
г) увеличением потока из безработных в занятые.
6. При увеличении ставок заработной платы:
а) произойдет сокращение занятости, если спрос на труд эластичен;
б) произойдет сокращение занятости, если спрос на труд абсолютно не эластичен;
в) произойдет увеличение занятости, если спрос на труд эластичен;
г) произойдет увеличение занятости, если спрос на труд не эластичен.
7. Рабочее место - это часть пространства, которую занимает работник, поэтому:
а) оно не имеет стоимости;
б) имеет стоимость, но она не включается в издержки производства;
в) имеет стоимость и она включается в издержки производства;
г) правильных ответов нет.
8. К особенностям рынка труда относится то, что он:
а) является производным от рынка товара и услуг;
б) не зависит от спроса на конечную продукцию;
в) не бывает равновесным;
г) развивается вне зависимости от НТП.
9. В больших по размеру фирмах как правило уровень добровольных увольнений по сравнению с малыми фирмами:
а) меньше;
б) больше;
в) такой же;
г) может быть больше или меньше в зависимости от фазы экономического цикла.
10. Люди, обладающие специфическим человеческим капиталом по сравнению с теми, кто обладает общим человеческим капиталом:
а) менее склонны к эмиграции;
б) совершенно не мобильны;
в) склонны к добровольным увольнениям;
г) подвергаются как добровольным, так и вынужденным увольнениям.
11. Критериями оценки эффективности системы стимулирования труда не являются:
а) рост минимальной заработной платы;
б) рост номинальной заработной платы;
в) рост прибыли предпринимателя;
г) снижение издержек производства.
12. К экономически неактивному населению не относятся:
а) учащиеся и студенты;
б) пенсионеры;
в) лица, ведущие домашнее хозяйство;
г) отчаявшиеся найти работу;
д) трудящиеся без оплаты на семейных предприятиях.
13. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной заработной платы с изменениями в :
а) уровне цен на товары и услуги;
б) норме прибыли;
в) ставках налогообложения;
г) продолжительности рабочего времени.
14. Особенностью предложения труда на конкурентных рынках является:
а) труд является ограниченным ресурсом;
б) предложение труда регулируется государством;
в) предложение труда зависит от спроса предприятий;
г) правильных ответов нет.
15. В задачи организации труда не включаются:
а) установление цели деятельности предприятия;
б) соблюдение технологической дисциплины;
в) охрана труда и здоровья;
г) сбережение ресурсов.
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
а) основная литература
1. , Кокин населения и оплата труда в современной России. – М.: РАГС, 2010.
2. Пашуто , нормирование и оплата труда на предприятии. – 2е изд., стер.– М. : КНОРУС, 2013.
б) дополнительная литература
1. , и др. Нормирование труда М.: «Экзамен», 2013.
2. Васильева , нормирование и оплата труда на предприятии. Серия: «Конспект лекций. В помощь студенту». 2011.
3. Сорокина и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие. – М.: Вузовский учебник, 2012.
4. Яковлев труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2011.
в) рекомендуемая литература
Бюджетный кодекс Российской Федерации.
Гражданский кодекс Российской Федерации: Ч.1-2. – любое издание.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Части I и II. - любое издание.
Трудовой Кодекс РФ. – М.: Омега-Л, 2012.
, , Одегов и нормирование труда: Учеб. для вузов. – М.: Экзамен, 2011.
Генкин , нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. – М.: Норма, 2003.
Генкин , нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.
Завельский и социология труда: Курс лекций.-М.: Изд-во «Палеотип»: Изд-во «Логос», 2001.
«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли». Издательство «Омега-Л», 2005.
Программное обеспечение и Интернет-ресурсы:
сайт Министерства финансов РФ - www. minfin. ru;
сайт Федеральной налоговой службы– www. nalog. ru;
сайт Центрального банка России – www. cbr. ru;
сайт информационно-аналитического агентства АК&М www. akm. ru;
www. consultant. ru;
www. ecsocman. edu. ru;
www.ekportal. ru;
www. hr-portal. ru;
www. kadrovik. ru
8. Материально-техническое обеспечение дисциплины:
· поточная аудитория;
· мультимедийное оборудование.
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ОП ВО по направлению «Управление персоналом».
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
