Астрология бизнеса (стр. 23 )

При этом задачей астролога являются ответы на основные вопросы:

1.  Личностные качества и основные черты характера.

2.  Профессиональные способности в соответствии с должностью и учетом специфики бизнеса.

3.  Совместимость будущего сотрудника с фирмой: непосредственным руководителем и сослуживцами, контакт с которыми будет необходим в процессе работы.

4.  Влияние сотрудника на фирму и перспективы роста.

5.  Вероятная продолжительность пребывания работника в данном учреждении.

По каждому сотруднику должно быть заключение на основании анализа космограммы.

Космограмма оценивается по тем же критериям, что и в натальной астрологии. Анализу первых двух вопросов посвящена первая часть книги. Важно только соотнести профессиональные качества со спецификой бизнеса, которым занята фирма.

Коротко вспомним основные положения.

1. Заполненность верхней и нижней полусфер — экстраверт (будет активно общаться и стремиться к видному положению), интраверт (будет тихо работать, не выскакивая вперед).

Заполненность восточной и западной полусфер — индивидуалист или склонен к сотрудничеству.

2.  Темперамент вытекает из анализа стихий, а тип поведения — крестов.

3.  Побудительные мотивы определяются по положению Луны. (Луна в X доме — человек открыто берет на себя ответственность, в VI доме — сосредоточенность на работе, в XII — склонность действовать из-за кулис, Луна в I доме, в Овне, Водолее или в аспекте с Ураном — все будет делать «по-своему» и т. д.).

4.  Тип мышления и способности к общению — положение Меркурия в знаке и его аспекты.

Наиболее гибким мышлением и приспосабливаемостью обладают люди с Меркурием в знаках мутабельного креста.

Гармоничные аспекты Меркурия с Юпитером и Венерой — тактичность, любезность, обходительность, обаяние в работе с людьми.

Высокий интеллект и умение говорить — при Меркурии в знаках Близнецы, Дева, Весы и в хороших аспектах с Венерой, Солнцем, Юпитером, Марсом.

Быстрая ориентация в новой информации, способность вникнуть в проблему и предвидеть исходы — аспекты Меркурия с Ураном, Прозерпиной, Солнцем, а также, если Меркурий — планета-скаут.

Умение внушать доверие и быть убедительным — аспекты Меркурия с Плутоном, Венерой, Луной.

5. Социальный комфорт и ценности — положение Венеры, ее знак, аспекты.

Кроме того, Венера информирует о том, в какого рода поощрениях нуждается сотрудник. Достаточно ли ему похвалы, нужны приказы с занесением благодарности в трудовую книжку или денежные премии и т. д.

6.  Где и в какой форме может быть реализована энергия сотрудника наиболее эффективно — Марс, его положение и аспекты. Если Марс-скаут, человек обладает способностью продвигать любое дело, а сферу подскажет Знак.

7.  Серьезное отногиение к работе, надежность — Сатурн и его аспекты с Меркурием и Марсом.

Хорошие аспекты говорят о способности к концентрации, сосредоточенности мышления и энергии, логичном поведении, умении добиваться практического результата и успеха. А гармоничные аспекты с Юпитером обеспечат поддержку и одобрение начальства, администрации.

Напряженные аспекты Сатурна с Меркурием или Марсом, или Нептуном говорят о склонности рассеивать внимание и энергию, что чревато ошибками и сбоями в работе.

8. Способность работать в группе, в коллективе — аспекты и конфигурации Урана и Плутона с Солнцем, Луной, Марсом, Меркурием.

Уран-скаут или Хирон-скаут или в V доме — любитель авантюр.

При напряженных аспектах и конфигурациях человек будет создавать конфликтные ситуации в коллективе.

Марс в XII доме, Хирон в XII доме, Уран в XII доме (или в Рыбах) — человек личностно реализуется, выступая против организации или действуя подпольно. Если эти планеты в Рыбах — за руку его не поймать, он обладает хитростью и способен всегда увернуться, вовремя уйти.

9. Тип космограммы и конфигурации, которые держат космограмму, дают также чрезвычайно важную информацию (см. главу «Аспекты в деловом гороскопе»).

10.  Логику внутренней жизни оценить позволяет цепочка диспозиций. Она позволяет заглянуть внутрь человека, выяснить, что им движет (сравнить с тем, что он указал в анкете), определить (без афетики) самую важную планету (кардинальный сигнификатор). В любом случае кардинальный сигнификатор проявляет себя и во внешней жизни и поведении человека. Ибо это то, чего он хочет от жизни, чего хочет добиться для себя.

11.  Выводы о совместимости будущего сотрудника с сослуживцами, начальником, а также о его способности или неспособности оказывать влияние на работу фирмы, делают на основании синастрических карт.

Совместимость с президентом фирмы или генеральным директором нужна тем, кто контактирует с ним в процессе работы: руководителям отделов, главному бухгалтеру, экономисту, референту, секретарю и т. д. Для остальных сотрудников важна совместимость с непосредственным «шефом».

Для этого производится сопоставление натальных карт, солнечных или космограмм.

1.  Если направления аспектов различаются— карты дополняют друг друга.

2.  Если аспекты одинаковы — действуют согласованно.

3. Конфигурации тоже дополняют друг друга. Например, «Чаши», расположенные друг против друга, или «Тригон», делают человека внутренне устойчивым, а внешне пластичным. Его сослуживец с «Большим квадратом» внесет в совместную деятельность динамичность, силу, напор. В конечном итоге это совместный успех (подробно см. книгу Ф. Сакоян «Астрология взаимоотношений»).

При анализе сотрудничества имеются в виду прежде всего деловые отношения. Поэтому большое значение имеют аспекты между планетами, характеризующими деловые качества и профессиональные: Меркурий, Венера, Марс, Юпитер и Сатурн, а также попадание этих планет в дома (соответствующие сферы) партнеров.

Человеческие отношения в работе трудно отделить от деловых, поэтому важна и совместимость по стихиям — внутренняя (прежде всего!) и совместимость духовная — определяется по Солнцу и Луне партнеров, взаимопонимание — по соотношению Меркурия и Луны, душевная близость — по Лунам, взаимная симпатия — по Венере, общность интересов — соотношения Меркурия, Нептуна, Урана, дружеское расположение — соотношение Солнца, Луны и Урана и т. д.

При объединении двух сотрудников ведущую роль на себя, как правило, берет тот, у кого карта сильнее.

12. Совместимость с фирмой (по Заложневу).

Наложение космограммы на карту фирмы показывает, в каких домах фирмы человек проявится.

1.  Основное внимание уделяется Солнцу.

2.  Важны точные аспекты между планетами фирмы и сотрудника, прежде всего Меркурия, Венеры, Марса, Юпитера, Сатурна.

Активизация соответствующего дома фирмы планетами сотрудника происходит:

— через попадание планет в дома фирмы;

— через аспекты к управителям домов;

— через аспекты к планетам в домах фирмы;

— через аспекты к сигнификаторам домов;

— через аспекты к куспидам домов.

Практически наибольшее влияние оказывает попадание планет в дома фирмы.

Астролога интересует прежде всего активизация домов, связанных с будущими профессиональными и функциональными обязанностями, которые возлагаются на сотрудника.

Рядовой агент, который заключает договора и следит за их исполнением, должен активизировать VII и III дома, отвечающие за подписание контрактов и работу с клиентами. Кроме того, важны II дом (деньги) и VIII дом (деньги клиентов), а также VI дом — служебные обязанности и производственные отношения.

Менеджер — в этом случае важнее VI дом (служебные отношения), VII — (отношения с партнерами), III дом (коммуникабельность, работа с информацией) и X дом, так как человек выступает как руководитель некоего коллектива.

Юрист — важен I дом (сама фирма), так как юрист — официальный представитель фирмы по юридическим и правовым вопросам, X дом (успех, отношения с выше стоящими). VII дом и IX (компетентность, взаимоотношения с клиентами).

Секретарь — III дом (работа на телефоне, корреспонденция) и VII дом — общение с клиентами фирмы. Кроме того, секретарь должен быть совместим с картой руководителя.

Во всех случаях анализируется попадание планет работника в VIII дом фирмы с точки зрения разрушительных тенденций и XII дом (скрытые мотивы, скрытая деятельность), особенно при наличии напряженных аспектов от них к элементам гороскопа фирмы.

Важны аспекты Сатурна сотрудника с Сатурном фирмы, особенно нежелательны квадраты между ними.

13. Что же касается вероятной продолжительности работы сотрудника в фирме и перспектив роста, то они вытекают во-первых, из карты совместимости сотрудника с фирмой, во-вторых, из анализа натальной карты самого сотрудника и прогноза по его карте.

— Попадание Сатурна сотрудника в VI дом или знак Девы гороскопа фирмы, или наличие Сатурна в VI доме (Деве) натальной каты и хорошие его аспекты к дому, соответствующему должности гороскопа фирмы говорит о том, что человек надежный, ответственный работник, подчиненный долгу службы, склонный место работы не менять, а заработать себе раз и навсегда прочное положение и уважение на службе. Такие люди работают 20-30 лет на одном месте.

Аналогичное положение Урана или Нептуна даст противоположную информацию.

—  Разумеется, если человек сочетает работу с учебой, и будущая профессия никак не связана с занимаемой должностью, он скорее всего после окончания учебного заведения сменит работу.

—  Кроме того, следует учитывать крупные временные циклы, управляющие переходными периодами, которые регулярно проявляют себя в ходе каждой жизни. Их можно считать агентами социальной адаптации. К таким факторам относятся прежде всего циклы Сатурна и Юпитера, квадратуры и оппозиции Хирона, Урана к своему радиксному положению, квадрат и тригон Нептуна и Плутона к самим себе.

В эти кризисные периоды люди склонны менять работу, это следует учесть.

Заслуга астролога в том, что он поможет претендентам на работу и сотрудникам уже работающим, найти наилучший путь для удовлетворения своих потребностей при взаимодействии с фирмой, а фирме — оценить свой персонал и использовать информацию к взаимной пользе.