Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов (стр. 3 )

17. Макет профессионального стандарта (далее – Макет) – это документ, определяющий единые требования к структуре и содержанию профессиональных стандартов.

18. Макет утверждается уполномоченным органом государственного управления, ответственным за утверждение и ведение реестра профессиональных стандартов.

19. Макет имеет следующую структуру:

- титульный лист профессионального стандарта;

- предисловие;

- содержание;

- общие положения;

- краткая характеристика вида трудовой деятельности (раздел 1);

- примерный перечень профессий (должностей) работников, которые могут работать в данном виде трудовой деятельности (раздел 2);

- перечень основных трудовых функций, выделенных в данном виде трудовой деятельности (раздел 3);

- перечень трудовых действий, входящих в состав данных трудовых функций (раздел 4);

- общие требования к квалификации работников, сгруппированные по областям знаний (раздел 5);

- требования к знаниям, умениям и способностям (компетенциям) работников, необходимым им для выполнения соответствующих трудовых функций (действий) (раздел 6);

- техническая информация о профессиональном стандарте (раздел 7).

19.1. На титульном листе профессионального стандарта указывается следующая информация:

- наименование организации, ответственной за утверждение и ведение реестра профессиональных стандартов;

- наименование секторального совета квалификаций (иного уполномоченного органа), ответственного за разработку данного профессионального стандарта;

- наименование вида трудовой деятельности, на который разрабатывается профессиональный стандарт;

- код профессионального стандарта.

19.2. Предисловие к профессиональному стандарту должно содержать информацию о том, какой секторальный совет квалификаций (иной уполномоченный орган) и когда одобрил проект данного профессионального стандарта; кто и когда его утвердил; вводится ли данный профессиональный стандарт взамен другого профессионального стандарта (указывается его код).

19.3. В содержании отражается структура профессионального стандарта, изложенная выше (за исключением титульного листа и предисловия).

Разработчик профессионального стандарта имеет право вводить в структуру профессионального стандарта дополнительные элементы, включая приложения, а также разбивать на отдельные части уже существующие элементы.

19.4. Общие положения к профессиональному стандарту должны содержать следующую информацию:

- наименование вида трудовой деятельности, на который разработан данный профессиональный стандарт, а также области трудовой деятельности, в состав которой он входит;

- наименование секторального совета квалификаций (иного уполномоченного органа), ответственного за разработку профессиональных стандартов в данной области трудовой деятельности;

- какой характер носит профессиональный стандарт (отраслевой или межотраслевой) и на какие виды экономической деятельности распространяется;

- о группах занятий, в состав которых входят работники, занятые в соответствующем виде трудовой деятельности.

19.5. В разделе 1 профессионального стандарта «Краткая характеристика трудовой деятельности» должны быть указаны:

- сведения, раскрывающие сущность данного вида трудовой деятельности;

- сведения, показывающие место (роль) данного вида трудовой деятельности в области трудовой деятельности, в состав которой он входит и (или) его связь с другими видами трудовой деятельности;

- сведения об особенностях и ключевых тенденциях развития данного вида трудовой деятельности, включая его вклад в развитие национальной экономики.

19.6. Раздел 2 профессионального стандарта «Примерный перечень профессий работников, которые могут работать в данном виде трудовой деятельности» должен содержать информацию о работниках, которые могут работать в соответствующем виде трудовой деятельности. В нем в качестве примеров указываются наименования наиболее типичных профессий, в рамках которых осуществляются трудовые функции, выделенные в соответствующем виде трудовой деятельности.

19.7. Раздел 3 профессионального стандарта «Перечень основных трудовых функций, выделенных в данном виде трудовой деятельности» должен содержать перечень трудовых функций, выделенных в виде трудовой деятельности, на который он разработан, с указанием их кодов, а также уровней квалификации, на которых могут выполняться эти трудовые функции.

19.8. Раздел 4 профессионального стандарта «Перечень трудовых действий, входящих в состав данных трудовых функций» должен содержать перечень трудовых действий, входящих в состав трудовых функций, которые выделены в соответствующем виде трудовой деятельности. В перечне, кроме наименований трудовых действий, указываются их коды, коды трудовых функций, в составе которых они выделены, а также уровень квалификации, на котором могут выполняться эти трудовые действия.

19.9. В разделе 5 профессионального стандарта «Общие требования к квалификации работников, сгруппированные по областям знаний» указывается перечень ключевых для данного вида трудовой деятельности областей знаний, в которых работники должны владеть знаниями, умениями и способностями (компетенциями). В нем также приводится краткое описание этих областей знаний, т. е. входящих в их состав знаний, умений и способностей (компетенций), необходимых работникам для работы в соответствующем виде трудовой деятельности вообще.

19.10. Раздел 6 профессионального стандарта «Требования к знаниям, умениям и способностям (компетенциям) работников, необходимым им для выполнения соответствующих трудовых функций (действий)» должен содержать подробную информацию о конкретных требованиях, как правило, предъявляемых нанимателями к работникам при выполнении соответствующих трудовых функций (действий).

В данном разделе указываются коды и наименования трудовых функций (действий), а также конкретные знания, умения и способности (компетенции), необходимые работникам для выполнения этих трудовых функций (действий).

Кроме того, разработчики могут указывать в данном разделе дополни-тельные сведения, отражающие специфику трудовой деятельности работников при выполнении соответствующих трудовых функций (действий), например:

- об используемых работниками предметах и (или) средствах труда;

- о получаемых этими работниками результатах труда;

- о наличии вредных (опасных) условий труда и т. д.

Перечисленная выше информация указывается отдельно по каждой трудовой функции и входящим в ее состав трудовым действиям.

19.11. В разделе 7 профессионального стандарта «Техническая информация о профессиональном стандарте» указываются сведения о разработчиках профессионального стандарта. Кроме того, в нем отражается информация обо всех изменениях и (или) дополнениях, внесенных в данный профессиональный стандарт, иная информация.

ГЛАВА 5
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОБСУЖДЕНИЕМ
И УТВЕРЖДЕНИЕМ ПРОЕКТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

20. Разработчик организует профессионально-общественное обсуждение разработанного проекта профессионального стандарта с привлечением широкого круга заинтересованных, в том числе организаций, осуществляющих данный вид трудовой деятельности, союзов нанимателей, объединений профсоюзов, органов государственного управления, учреждений образования и науки.

21. Разработчик самостоятельно определяет формы его проведения (конференция, форум, круглый стол, встречи, интернет-конференция и т. д.) исходя из необходимости охвата оптимального количества заинтересованных участников.

22. Рабочая группа, разрабатывавшая проект данного профессионального стандарта, обобщает и анализирует полученные по результатам его обсуждения предложения и замечания, направленные на совершенствование проекта профессионального стандарта, вносит в него необходимые изменения и дополнения. Доработанный по результатам обсуждения проект профессионального стандарта передается разработчику для рассмотрения.

23. Разработчик организует рассмотрение проекта профессионального стандарта на заседании секторального совета (иной организации), ответственного за его разработку, и подает одобренный проект профессионального стандарта в уполномоченный орган (организацию) для утверждения в установленном порядке.

24. Сроки введения в действие и пересмотра профессионального стандарта определяются органом, утвердившим его.

25. Пересмотр профессионального стандарта осуществляет разработчик не реже, чем один раз в 3–5 лет, а также по мере необходимости, с целью обеспечения актуальности, достоверности и полноты содержащейся в нем информации.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Макет профессионального стандарта

__________________________________________________________________

(наименование организации, ответственной за утверждение
и ведение реестра профессиональных стандартов)

УТВЕРЖДЕН

_________________________

(наименование документа)

________________________

от «__» _________ 20__ г.

МАКЕТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

__________________________________________________________________

(наименование организации, ответственной за утверждение
и ведение реестра профессиональных стандартов)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

на вид трудовой деятельности:

«____________________________________»

(наименование вида трудовой деятельности)

_________________________

(код профессионального

стандарта)

__________________________________________________________________

(наименование cекторального совета квалификаций,
ответственного за разработку данного профессионального стандарта)

ПРЕДИСЛОВИЕ

Настоящий профессиональный стандарт:

1 ОДОБРЕН НА ЗАСЕДАНИИ ____________________________________

(наименование cекторального совета квалификаций,

__________________________________________________________________

ответственного за разработку данного профессионального стандарта)

«___» _____________ 20__ года.

2 УТВЕРЖДЕН _________________________________________________

(наименование, дата и номер документа, а также наименование

__________________________________________________________________