ПОРЯДОК
выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми и
премий за выполнение особо важных и сложных заданий
(утвержден приказом Управления от 25 апреля 2011 года № 53, в редакции приказа Управления , ,
от 01.01.2001 №57, от 01.01.2001 №20)
I. Общие положения
1. Порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми и премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Коми в Управлении Республики Коми по организационному обеспечению деятельности мировых судей (далее – гражданские служащие, Управление), разработан в соответствии с Федеральным законом -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Главы Республики Коми «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Коми».
2. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяются на заседаниях комиссии Управления по премированию и установлению надбавок (далее – комиссия), если иное не предусмотрено настоящим порядком.
Решение комиссии является рекомендательным, окончательное решение принимает начальник Управления.
3. Решение о размерах и выплате ежемесячных надбавок за особые условия государственной гражданской службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальникам отделов принимается начальником Управления без рассмотрения на комиссии.
4. Настоящий порядок не применяется в отношении гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке.
5. Основанием для выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий является приказ Управления.
II. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми (далее – ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания государственных гражданских служащих и подлежит обязательной выплате.
7. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
1) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем выполняемой работы, выполнение работ, требующих повышенной ответственности, внимания и др.);
2) статистические показатели деятельности судебных участков за квартал;
3) замещение временно отсутствующих гражданских служащих с учетом пункта 13-1 настоящего порядка.
8. Ежемесячная надбавка устанавливается приказом Управления:
1) в отношении гражданских служащих аппаратов мировых судей – на квартал с учетом указанных в подпунктах 1, 2 пункта 7 настоящего порядка критериев;
2) в отношении гражданских служащих аппарата Управления – на квартал с учетом указанных в подпункте 1 пункта 7 настоящего порядка критериев по представлениям начальников отделов, направляемым в порядке, установленном пунктом 13 настоящего порядка.
9. При назначении на должность ежемесячная надбавка устанавливается приказом о назначении на должность на период испытания либо, если испытание не устанавливалось, на период 6 месяцев:
1) в размере 75 процентов должностного оклада – гражданским служащим, впервые назначенным на должность в Управлении;
2) в размере 90 процентов должностного оклада – гражданским служащим, имеющим опыт работы на должности государственной гражданской службы в Управлении не менее 6 месяцев;
3) в размере, установленном в соответствии с пунктом 8 настоящего порядка, – гражданским служащим, имеющим опыт работы на должности государственной гражданской службы в Управлении более одного года.
10. По окончании срока, указанного в пункте 9 настоящего порядка, размер ежемесячной надбавки на основании представления мирового судьи, начальника отдела Управления (далее – непосредственный руководитель) либо исполняющего их обязанности лица увеличивается.
11. В случае отсутствия замечаний к выполнению должностных обязанностей размер ежемесячной надбавки, установленной при назначении на должность, увеличивается до окончания срока испытания (окончания периода, указанного в пункте 9 настоящего порядка), но не ранее чем через 3 месяца после назначения на должность, на основании представления непосредственного руководителя либо исполняющего его обязанности лица.
11-1. В случаях увеличения ежемесячной надбавки, предусмотренных пунктами 10, 11 настоящего порядка, она не должна превышать размера, установленного в соответствии с пунктом 8 настоящего порядка.
12. Гражданским служащим, имеющим дополнительную нагрузку (обеспечение охраны труда и пожарной безопасности на судебных участках, ответственность за использование франкировальной машины, обеспечение денежной наличностью и т. д.), ежемесячная надбавка увеличивается до 10 процентов (в том числе при назначении на должность).
13. Представление об изменении ежемесячной надбавки на основании пунктов 10, 11, 12 настоящего порядка подается на имя начальника Управления и подлежит рассмотрению в течение 14 дней со дня поступления.
Начальник Управления передает рассмотрение представления на заседание комиссии либо самостоятельно принимает решение об изменении ежемесячной надбавки.
13-1. Размер ежемесячной надбавки гражданскому служащему увеличивается до 20 процентов на период замещения им временно отсутствующих гражданских служащих, исполняющих обязанности на другом судебном участке.
Увеличение размера ежемесячной надбавки в случае, предусмотренном настоящим пунктом, устанавливается приказом Управления на основании заявления гражданского служащего, замещающего отсутствующего гражданского служащего, которое направляется в Управление до начала замещения.
III. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий
14. Премия относится к категории дополнительных выплат и носит стимулирующий характер.
15. Премирование гражданского служащего осуществляется за особо важные и сложные задания:
- имеющие трудоемкий характер, сжатые сроки исполнения либо высокую значимость для судебного участка или Управления;
- сопряженные с систематическим выполнением срочных работ;
- связанные с проявлением гражданским служащим инициативы и творческого подхода, позитивно отразившихся на результатах осуществления задач и функций, возложенных на судебные участки, Управление;
- связанные с замещением временно отсутствующих гражданских служащих судебного участка, на котором исполняет свои обязанности представляемый к премированию гражданский служащий.
Критерием для определения конкретного размера премии является качество выполнения особо важных и сложных заданий.
16. Основанием для премирования является представление непосредственного руководителя либо лица, исполняющего его обязанности, составленное с учетом пункта 15 настоящего порядка.
В случае отсутствия представления премия не выплачивается.
В отдельных случаях гражданские служащие аппаратов мировых судей могут представляться к премированию начальниками отделов Управления и заместителем начальника Управления, гражданские служащие аппарата Управления – заместителем начальника Управления.
Начальник Управления может самостоятельно принять решение о выплате и размере премии государственному служащему, если непосредственным руководителем не принято во внимание выполнение особо важных и сложных заданий или допущенные нарушения.
17. Гражданский служащий не представляется к премированию в случае наличия у него неснятого дисциплинарного взыскания, установления фактов нарушения Кодекса этики и служебного поведения государственного гражданского служащего Республики Коми.
18. Вопрос о премировании гражданского служащего, в отношении которого на день рассмотрения представления комиссией и вынесения приказа осуществляется служебная проверка, откладывается до окончания служебной проверки.
19. Представления о премировании направляются на имя начальника Управления до 5 мая, 5 августа, 5 ноября, 5 февраля.
В случае увольнения гражданского служащего представление должно поступить в Управление не менее чем за 3 дня до его увольнения, а в случае выхода гражданского служащего в отпуск с последующим увольнением – не менее чем за 3 дня до наступления последнего рабочего дня.
20. Представления о премировании рассматриваются комиссией в течение 14 дней со дня окончания срока, указанного в пункте 19 настоящего порядка.
Решение о премировании увольняющегося гражданского служащего может быть принято начальником Управления без рассмотрения представления на заседании комиссии.
21. Комиссия при рассмотрении представлений о премировании учитывает обзоры качества составления статистических и иных отчетов, справок, исполнения гражданскими служащими иных функций, а также достижение гражданскими служащими показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с критерием, установленным пунктом 15 настоящего порядка.
22. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Управлению в соответствии с законом о республиканском бюджете на очередной финансовый год.
Премированию не подлежат гражданские служащие, уволенные на день вынесения приказа о премировании.
При исчислении премии в расчет принимаются размеры должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на 1-е число месяца, в котором производится начисление.
При расчете премий учитывается период фактического исполнения гражданским служащим должностных обязанностей и период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом могут применяться такие расчетные периоды, как квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
В случае увольнения гражданского служащего в течение расчетного периода, учитываются периоды фактического исполнения им должностных обязанностей и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске со дня последнего назначения гражданского служащего на должность в Управлении. Настоящий абзац не применяется в случае увольнения гражданского служащего на основании пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 01.01.2001 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (истечение срока действия срочного служебного контракта).
Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, оклада денежного содержания либо в твердой денежной сумме.
Максимальный размер премии не ограничивается.
23. Премии выплачиваются гражданскому служащему одновременно с выплатой денежного содержания.
Премия увольняемому гражданскому служащему выплачивается при окончательном расчете и выплате денежного содержания.
