Оценка итогов социально-экономического развития города (стр. 5 )

В 2015 году на предприятиях уволено в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации 3733 человека (в том числе 2042 ростовчанина). В сравнении с 2014 годом этот показатель увеличился на 8% (3455 человек, из них 1312 ростовчан).

Массовые увольнения состоялись на таких предприятиях, как:

- Филиал «Ростовский» – из планируемых к сокращению 373 человек высвобождено 165 человек, 208 работников – переведены на другие должности; причина принятия решения об увольнении работников – организационно-штатные мероприятия;

- ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный строительный университет» – уволен 71 человек, причина принятия решения об увольнении работников – оптимизация численности младшего обслуживающего персонала, все работники переведены в клининговую компанию;

- Ростов-на-Дону» – из планируемых к сокращению 148 человек уволены 129 человек, переведены на другую работу – 19 человек; причина принятия решения об увольнении работников – оптимизация численности;

- строительных материалов № 1» – уволено 65 человек, 56 человек переведены на другие должности, банкротство;

- -Лада» – уволено 80 человек, ликвидация предприятия;

- Филиал АО «РЭУ» «Ростовский» – уволено 122 человека из планируемых к сокращению 237 человек, 52 человека переведены на другие должности, 63 человека уволены по собственному желанию, причина принятия решения об увольнении работников – в соответствии со ст. 149 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», ликвидация предприятия.

В службу занятости обратились 1724 человека, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (117,4% к прошлому году), из них трудоустроен 871 человек (132,6% к прошлому году), направлено на переобучение 25 человек.

Сведения о предстоящих увольнениях в январе-марте 2016 года предоставили 74 предприятия города, планируется высвобождение 1686 работников (в том числе 653 ростовчанина).

Предприятия (организации), на которых планируются крупные высвобождения:

- с 01.01.2016 года 247 человек (из них 94 ростовчанина), причина принятия решения об увольнении работников – прекращение с 31.03.2015 года действия договора предоставления услуг по уборке помещений и территорий и резкого уменьшения доходов от предоставляемых услуг;

- Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» с 11.01.2016 по 18.03.2016 года – 699 человек (из них 374 ростовчанина), причина принятия решения об увольнении работников – организационно-штатные мероприятия;

- ПАО «Сбербанк России» Ростовское отделение № 000 с 09.02.2016 по 26.02.2016 года, 150 человек (из них 50 ростовчан), причина принятия решения – организационно-штатные мероприятия.

Принимаются превентивные меры по недопущению роста уровня безработицы в городе. Так, для работников , ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный строительный университет», Ростова-на-Дону», -Лада», Ростовский филиал ПАО «Тайм Банк», для военнослужащих командного пункта ЮВО, находящихся под угрозой увольнения, была организована работа консультационного пункта. Работники получили консультационные услуги по поиску новой работы, трудовому праву. Разработаны и утверждены комплексные планы совместных мероприятий службы занятости, РЗГА № 000 и Ростова-на-Дону» по содействию занятости высвобождаемых работников. В августе организована видеоконференция с участием работников структурных подразделений ФГКУ УВО ГУМВД России по Ростовской области и представителей службы занятости. В кадровых службах предприятий (организаций) размещалась информация о государственных услугах службы занятости, режиме работы.

Постановлением Правительства Ростовской области от 01.01.2001 №  608 утверждена подпрограмма «Оказание содействия добровольному переселению в Ростовскую область соотечественников, проживающих за рубежом» государственной программы Ростовской области «Региональная политика» с реализацией в 2014-2020 годах. В целях реализации подпрограммы службой занятости населения города Ростова-на-Дону совместно с Администрацией города Ростова-на-Дону проводится работа по отбору кандидатов для формирования списка потенциальных участников Государственной программы. По итогам 2014-2015 годов в городе Ростове-на-Дону рассмотрено более 400 заявлений, трудоустроено 195 граждан, прибывших из Украины, Узбекистана, Армении и Молдовы.

Служба занятости проводит работу с беженцами с юго-востока Украины, прибывшими в город Ростов-на-Дону. В районных отделах службы занятости города Ростова-на-Дону работают консультационные пункты, где специалисты службы занятости информируют граждан Украины о вариантах для трудоустройства. На стендах размещена информация о порядке выдачи патента на работу, телефоны доверия и горячих линий, экстренных служб.

В 2015 году консультационные услуги получили 559 граждан Украины, на предприятия и организации города трудоустроено 198 человек, по данным УФМС 448 человек получили патенты.

На железнодорожном вокзале города Ростова-на-Дону с февраля по апрель текущего года работал консультационный пункт для граждан Украины, консультации получили 958 человек.

Вопросы обеспечения занятости населения, реализации указов Президента РФ в области социальной и демографической политики рассматривались на заседаниях Совета по содействию занятости населения города Ростова-на-Дону, на совместных заседаниях Совета по содействию занятости населения города Ростова-на-Дону и НА «Совет директоров предприятий города Ростова-на-Дону».

В СМИ регулярно освещались состояние и развитие рынка труда города. Материалы о предоставляемых службой занятости государственных услугах публиковались в прессе. Информирование населения о государственных услугах проводится посредством Интернета; сведения о вакансиях общегородского банка данных города регулярно размещаются на сайте Роструда «Работа России». В информационных киосках, расположенных в центрах занятости, обеспечена возможность доступа к информационному порталу «Работа в России». Информация об услугах службы занятости размещена на стендах и в информационных киосках в Многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.

 

8. Анализ выполнения мероприятий по повышению уровня доходов

и качества жизни населения

 

В течение 2015 года социально-экономическое развитие города Ростова-на-Дону характеризовалось стабильностью в трудовых коллективах предприятий: среднемесячная заработная плата ростовчан, занятых по полному кругу предприятий, за январь-ноябрь 2015 года составила 28,6 тыс. руб., увеличившись на 5,0% к аналогичному периоду прошлого года.

Размер среднемесячной начисленной заработной платы работников крупных и средних предприятий города Ростова-на-Дону за январь-ноябрь 2015 года составил 34,4 тыс. руб., увеличившись по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 4,5% (по сопоставимому кругу предприятий).

Повышению заработной платы способствует включенное в городское трехстороннее Соглашение на 2014-2016 годы обязательство – установление минимального размера оплаты труда не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В 2015 году рекомендуемый МРОТ для организаций внебюджетного сектора составил 10193 рубля. По оперативным данным, по состоянию на 01.01.2016 официально присоединилось к Соглашению 2892 организации, что составляет 60,4% от числа действующих организаций подлежащих статистическому учету.

В целях проведения анализа выполнения обязательств Соглашения в части установления рекомендованного размера минимальной заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики Администрацией города
Ростова-на-Дону проводится мониторинг посредством ведения Банка данных МРОТ. Число наблюдаемых организаций составило около 3 тыс. единиц с охватом 228,9 тыс. работников (54% от численности по полному кругу предприятий города). Выполняют обязательства Соглашения 33% организаций, включенных в городской мониторинг, удельный вес численности работников на данных предприятиях составляет 43,8% от общей численности работников, охваченных Банком данных.

По итогам 2015 года коллективными договорами регулируются трудовые отношения в более чем 1,4 тыс. организациях, из них 803 относятся к предприятиям малого бизнеса.

Важнейшей социально-трудовой проблемой современности является проблема обеспечения безопасных и здоровых условий труда на производстве. В целях реализации основных положений трудового законодательства проводится постоянная работа по координации и планированию мероприятий по охране труда в организациях, обобщению данных предприятий о наличии комитетов (комиссий) и уполномоченных по охране труда.

По оперативным данным Фонда социального страхования РФ в 2015 году произошло 340 несчастных случаев, что на 7,6% меньше, чем в 2014 году.

Для обеспечения к 2018 году поэтапного повышения оплаты труда отдельных категорий работников, определенных майскими указами Президента РФ, принято постановление Администрации города Ростова-на-Дону «О мерах по повышению заработной платы отдельным категориям работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону», разработана и утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города на 2013 - 2018 гг. По итогам 2015 года наблюдается превышение планируемого к достижению уровня средней заработной платы младшего и среднего медицинского персонала сферы здравоохранения; врачей; среднего медицинского персонала учреждений социального обслуживания; педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений города; педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города; педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города; работников муниципальных учреждений культуры; работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

Уровень заработной платы социальных работников учреждений социальной защиты населения города Ростова-на-Дону составил 14332,1 руб. или 58%, что характеризуется стопроцентным исполнением планового показателя.