Тема 7. Рынки производственных ресурсов. Рынок труда (стр. 2 )

до тех пор пока MPL/PL, не станет равно MPК/PК и т. д., т. е. не выполнится равенство (7.3).

Правило производства с наименьшими издержками аналогично правилу максимизации полезности для потребителя.

Имеется множество значений объемов производства, при которых фирма может производить продукт с наименьшими издержками. Однако существует только одно значение объема производства, при котором максимизируется прибыль. Анализ рынка продуктов показал, что выпуск продукции с максимальной прибылью осуществляется тогда, когда пре­дельный доход равен предельным издержкам: МR = МС.

На рынке ресурсов это условие трансформируется в следующее правило: на конкурентных ресурсных рынках фирма реализует сочетание ресурсов, максимизирующее прибыль, если каждый вводимый фактор производства используется до тех пор, пока его цена не станет равной его предельному продукту в денежном выражении: PL= МRРL; РK = МRPK и т. д.,

где Р - цена ресурса;

МRP – предельный продукт ресурса в денежном выражении

MRPL/PL=МRPк/Рк...=1. (7.5)

7.2. Структура рынка ресурсов

Рынок ресурсов занимает ведущее положение в национальной экономике. В его систему прежде всего входят рынки труда, капитала и земли как основных факторов производства.

Все рынки экономических ресурсов имеют как общие, так и специфические, лишь им присущие закономерности функционирования. Основными продавцами на этих рынках выступают домохозяйства, являющиеся собственниками таких ресурсов как труд, предпринимательская способность, земля и капитал, и которые в ходе их продажи формируют свои факторные доходы. В качестве покупателей экономических ресурсов на данных рынках выступают фирмы, использующие их как факторы производства. Каждый из этих укрупненных ресурсных рынков может быть представлен как множество рынков конкретного ресурса дифференцированного вида, которые правомерно определить и как сегменты национальных рынков труда, капитала и земли.

Цены на ресурсы оказывают значительное влияние как на домохозяйства, так и на субъектов хозяйствования. Это влияние заключается в следующем:

·  Ресурсные цены выступают решающим фактором формирования доходов домохозяйств в форме заработной платы, ссудного процента, ренты и расходов фирм на ресурсы труда, денежного и физического капитала, земли.

·  Распределение ресурсов между фирмами и отраслями осуществляется в соответствии с ресурсными ценами. Они распределяют расходы между ними пропорционально их финансовым возможностям.

·  Минимизация затрат на единицу продукта или максимизация его объема при тех же затратах осуществляется на основе оптимального сочетания различных ресурсов с учетом уровня их цен и взаимозаменяемости.

·  Ценообразование на ресурсы выступает одним из факторов государственной экономической политики, затрагивая проблему распределения доходов с учетом собственности на факторы производства и, соответственно, проблемы благосостояния и имущественного положения граждан, меры государственного вмешательства в экономику.

7.3. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынках ресурсов

Существуют рынки ресурсов с совершенной, и не совершенной конкуренцией. В условиях совершенно конкурентного рынка ресурсов для каждого отдельного покупателя или продавца ресурсов их рыночная цена является заданной величиной, т. е. масштабы закупок ресурсов на уровень их цен не влияют. В рамках каждого конкурентного рынка ресурсов продавцы продают услуги стандартизированных ресурсов. Покупатели полностью информированы о рыночных ценах. Продавцы, требующие более высокую рыночную цену, не смогут найти покупателей, которыми могут быть фирмы и другие организации, включая правительство, некоммерческие организации. Фирма, действующая на совершенно конкурентных рынках ресурсов и продукции, может купить столько ресурсов и продать столько продукции, сколько она сама сочтет нужным при действующих рыночных ценах.

В условиях несовершенной конкуренции либо покупатель, либо продавец, либо ассоциации покупателей и продавцов могут оказывать влияние на цены данных ресурсов. Продавцы-монополисты обладают возможностью ограничивать предложение на определенных рынках ресурсов, таким образом повышая их цену.

Контроль над ценой ресурсов со стороны покупателя может осуществляться при условии, если единичный покупатель или организация покупателей скупает значительную долю всего имеющегося количества определенного ресурса. Когда фирма является единственным покупателем на рынке, она имеет возможность устанавливать цену ресурса, которая ниже предельного продукта ресурса в денежном выражении, не опасаясь перетока этого ресурса к другим покупателям, поскольку таковые на рынке отсутствуют. Обладая властью монопсониста на рынке, фирмы могут осуществлять ценовую и неценовую дискриминацию в отношении отдельных продавцов ресурсов.

В условиях несовершенной конкуренции отсутствуют возможности свободного перелива ресурсов и доступа к информации, а также затруднен вход и выход с рынка.

7.4. Сущность и механизм рынка труда

7.4.1. Сущность рынка труда, его структура и инфраструктура

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (труда), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Рынок труда обладает рядом особенностей, отли­чающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Производность спроса на рынке труда от спроса на рынке товаров и услуг замедляет, а иногда и трансформирует импульсы потреби­тельских ожиданий. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара — услуги труда, что значительно социализирует экономические процессы. В-третьих, на нем невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип "приоритета потребителя". Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо соци­ально защищенных и менее конкурентоспособных работников, как молодежь, жен­щины, инвалиды и др.

Основными субъектами рынка труда являются:

- контрагенты трудовых отношений — работники и работодатели;

- посредники между работодателями и наемными работниками;

- представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства;

- представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциа­ции, союзы предпринимателей, потребителей и т. д., осущест­вляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.

К основным компонентам рынка труда относятся: цена труда, конкуренция, спрос и предложение. Цена труда выступает в виде заработной платы; конкуренция — в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей — за рабочие руки, а также работни­ков-работодателей — за условия найма; спрос — в форме потребности в труде в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на труд зависит от уровня раз­вития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работни­ков, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.

Оптимальное функционирование рынка труда предпо­лагает поддержание равновесия между спросом и предложением труда. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.

Непосредственно сопряженной с рынком труда, хотя напрямую в него и не входящей, является его инфраструктура. Она выполняет функции по его институциональному, материально-техническому, социальному и информационному обеспечению.

Инфраструктуру рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В инфраструктуру рынка труда входят, например, служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы и др.

7.4.2. Спрос и предложение на конкурентном рынке труда

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес, государство, а также некоммерческие общественные организации. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства.

Сначала проанализируем предложение труда отдель­ным работником, а затем рассмотрим кривые отраслевого предложения труда.

Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего рода компромисс между двумя необходимыми ему "благами" — досугом и потребительскими товарами. Выбирая между этими возможностями, домашние хозяйства (они же продавцы труда) сталкиваются с двумя основными ограничениями: 1) ограниченностью времени в сутках и 2) реальной часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность индивида.

Если представить, что работнику предложили более высокую реальную почасовую ставку оплаты и в то же время он может сам определять продолжительность своей работы, то он оказывается перед выбором: с одной стороны, он испытывает искушение поработать больше, чем раньше, поскольку теперь каждый час работы лучше оплачивается, а каждый час свободного времени означает большие убытки. В результате рабочий стремится заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют эффектом замещения. Ведь рабочий замещает отдых дополнительными товарами, покупаемыми на свою заработную плату. Повышение заработной платы делает более высокой альтернативную стоимость отдыха ввиду того, что каждый его час означает отказ от более высокой почасовой заработной платы.