Тема 7. Рынки производственных ресурсов. Рынок труда (стр. 4 )

Особенности определения ставки заработной платы в условиях монопсонии представлены на рис. 7.5. Здесь показаны кривая предложения ресурса SL, и кривая пре­дельных затрат ресурса МRСL, с которыми столкнулся предполагаемый монопсонист - покупатель рабочей силы. Кривая предложения показывает, что никто не будет ра­ботать, например, водителем при ставке 3 ден./ ед. и менее. Выше этого уровня каждые дополнительные 0,02 ден. ед. будут привлекать одного работника. При найме 150 води­телей с зарплатой 6 ден./ед. общие расходы фирмы на оплату рабочей силы составят 900 ден. ед.

Рис. 7.5. Соотношение предельных затрат предложения ресурса в условиях монопсонии

Как же изменятся общие затраты фирмы, если ей понадобится нанять еще одного водителя? Согласно кривой предложения, для найма 151 водителя необходимо поднять ставку заработной платы до 6,02 ден./ед. Однако такая зарплата должна быть выплачена всем водителям. Общие расходы фирмы на труд 151 водителя составят 909,02 ден. ед. (151 х 6,02). Привлечение одного работника повысило общие почасовые затраты фирмы на труд с 900 до 909,02 ден. ед. Следовательно, предельные затраты ресурса равны 909,02 — 900 =9,02 ден. ед. В условиях монопсонии они превышают цену ресурса, т. е. кривая предельных затрат ресурса на всем протяжении проходит выше кривой предложения.

Как же устанавливается равновесная заработная плата и равновесную занятость на монопсоническом рынке труда? Вспомним, что спрос на ресурс определяется его предельной доходностью. Наложим на график, характери­зующий предложение и предельные затраты на монопсоническом рынке труда, кривую предельной доходности ресурса, определяющую параметры спроса на него (рис.7.6).

Следуя общему правилу, согласно которому прибыль максимизируется при таком количестве труда, для которого предельные издержки ресурса равны его предельной доходности, монопсонист наймет 150 водителей (при почасовой ставке зарплаты 6 ден. ед.). Максимизирующее прибыль количество труда находится в точке пересечения кривой предельной доходности ресурса MRPL с кривой его предельных затрат MRCL (точка А). Равновесная ставка заработной платы определяется на кривой предложения SL прямо под пересечением кривых предельной доходности и предельных затрат ресурса (точка В). Из сказанного вытекает, что, когда рынок труда в условиях монопсонии находится в состоянии равновесия, ставки заработной платы ниже, чем предельные затраты ресурса и его предельная доходность. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых DL и SL, т. е. точкой С. В отрасли с несовершенной конкуренцией будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (200 чел.- 150 чел.=50 чел.) и по более низкой ставке заработной платы (7,5 час.- 6 час=1,5 час.).

7.5.2. Монополия на рынке труда и роль профессиональных союзов

Разрозненным действиям работодателей на рынке труда могут противопоставляться монопольные действия наемных работников посредством объединения их в профессиональные союзы. В этом случае на рынке труда возникает монополия со стороны собственников рабочей силы.

Социально-экономическая роль профсоюзов на рынке труда интерпретируется по-разному. С одной стороны, их деятельность можно рассматривать как осуществление монопольной власти с целью повышения уровня заработной платы членам профсоюзов. С другой — их действия правомерно расценивать в контексте борьбы за професси­ональную безопасность, улучшение условий труда, демо­кратию на производстве.

В руках у профсоюзов имеется целый арсенал средств, при помощи которых они могут добиваться своих целей.

Во-первых, они имеют возможность ограничивать предложение на рынке труда. С этой целью профсоюзы могут требовать от правительства введения высоких иммиграционных барьеров, осуществлять лоббирование законов о максимальной продолжительности рабочего времени, добиваться удлинения срока ученичества при профессиональной подготовке и ограничения трудовой нагрузки, устанавливать высокие профсоюзные вступительные взносы с одновременным запрещением приема на работу лиц, не состоящих в профсоюзе. Всё это сокращает предложение на рынке труда и при неизменном объеме спроса ведет к росту равновесной цены, т. е. ставки заработной платы.

Во-вторых, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда. Для этого ими используются средства, повышающие спрос на рынке труда. Например, организуются за счет профсоюзов рекламные кампании товаров, в производстве которых участвуют члены профсоюза. Профсоюзы могут лоббировать установление высоких таможенных тарифов на импортную продукцию, защищающих национальных товаропроизводителей и способствующих росту спроса на отечественные товары. В результате растёт и занятость и зарплата.

В-третьих, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению её выше равновесного уровня.

7.5.3. Двусторонняя монополия на рынке труда

На рынке труда может сложиться и двойная монополия, когда монопсонической власти работодателя противостоит монопольная власть собственников рабочей силы, к примеру, профсоюза. Двусторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства. При этом они могут контролировать цены услуг факторов производства. Точно спрогнозировать результаты их столкновения на рынке труда весьма сложно, многое зависит от умения вести переговоры, силы каждой из сторон и пр.

Рис. 7.7 Определение равновесной ставки зарплаты и объема труда в условиях двусторонней монополии

Как видно из рис.7.7 кривая SL определяет зарплату, т. е. цену, которую необходимо заплатить, чтобы привлечь определенное количество услуг труда. Поскольку закупающая его фирма является мопсонистом, она пожелает установить зарплату на уровне Wm, необходимом для привлечения количества услуг труда, соответствующую пересечению кривой предельных затрат ресурса монопсонии (MRCm) с кривой предельной доходности от ресурса монопсонии (MRPm).

Этому пересечению соответствует точка Е1, в которой монопсонист желает нанять Lm единиц труда предлагая необходимую для этого зарплату Wm.

Монопольный продавец (профсоюз) будет стремиться установить такую заработную плату, которая побудит нанимателя ресурса приобрести количество услуг труда, соответствующее точке равенства предельного дохода от реализации услуг труда с предельным издержкам на него. При условии, что кривая предложения услуг труда отражает предельные издержки на него, зарплата, максимизирующая прибыль монопольного продавца услуг труда будет определятся точкой Е2, в которой предельный доход профсоюза MRu=MCu. В этом случае монополия будет продавать Lu единиц труда. Для того чтобы вынудить нанимателя осуществить закупку такого количества единиц труда, монопольный продавец устанавливает заработную плату, равную Wv.

Из графика 7.7 видно, что как монополия, так и монопсония на рынке труда приводят к сокращению занятости на нем по сравнению с ее уровнем в условиях совершенной конкуренции Le, причем монопсония вызывает его сокращение в большей мере, чем монополия, т. е. Lm < Lu. По поводу установления ставки заработной платы можно сказать, что при монополии профсоюза она выше, а при монопсонии ниже той, которая бы сложилась в условиях совершенной конкуренции, т. е. Wm < We < Wu. Это нам позволяет сделать вывод о том, что в зависимости от соотношения сил между монополистом профсоюзом и монопсонистом работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между Wm и Wu, а занятость в промежутке между Lm и Lu, т. е. их уровень в этих пределах будет довольно сложно прогнозируемым.

7.6. Заработная плата

7.6.1. Сущность заработной платы

На рынке труда осуществляется обмен услуг труда на созданный в обще­стве продукт. На уровне непосредственных работников получаемый ими от продажи услуг труда доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспе­чении условий жизнедеятельности человека. Стоимость или ценность услуг труд, предлагаемых на рынке, определяется заранее, еще в границах домашнего хозяйства, где и осуществляется воспроизводство способности к труду, а признается она на рынке труда в ходе взаимодействия спроса и предложения. Иначе говоря, зарплату правомерно определить как вознаграждение за труд или как цену труда признанную рынком.

Работнику важно не только и даже не сколько то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, а то, какое количество благ он сможет на нее приобрести.

В этой связи следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это заработная плата в денежном выражении, а реальная — это то количество благ, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата - это покупатель­ная способность номинальной зарплаты. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. К примеру, при росте номинальной заработной платы может наблюдаться падение реальной, если темпы роста инфляции превышают темпы роста номинальной заработной платы.

При прочих равных, условиях можно вывести соотно­шение этих величин:

Wr = (Wn – T) / P, (7.5)

где Wr — реальная зарплата; Wn - номинальная зарплата; T — налоги на доходы и другие отчисления от фонда заработной платы; P — индекс цен на предметы потребления и услуги.

7.6.2. Формы и системы заработной платы

В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной.

Изначальной формой заработной платы является повременная. Она может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления. Соизмеряя общее время труда с тем его количеством, на которое установлена определенная цена, можно исчислить заработ­ную плату за все отработанное время.

Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной платы. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта.

Существует множество разновидностей систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-про­грессивная система оплаты труда характеризуются осу­ществлением пропорциональности между выработ­кой рабочего и его заработком. Каждому проценту увеличения выработки сверх нормы при сдельно-регрессивной зарплате соответствует прирост заработка меньше 1%, причем в ряде систем этот прирост снижается по мере роста выработки, при сдельно-прогрессивной - наоборот.

В странах с развитой рыночной экономикой находят применение системы коллективного премирования работни­ков, характеризующиеся весьма тщательной разработкой количественных и качественных показателей премирования.

Флексибилизация рынка труда, т. е. повышение его гибкости, предполагает введение системы оплаты труда, базирующейся не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 60-80-х г. г. прошлого века и заключался в аналитическом учете множества аспектов и особенностей осуществления трудовой деятельности на конкретных рабочих местах, а базирующейся на принципах индивидуализации заработной платы. Не утратила своего значения и такая система заработной платы как «участие в прибылях» когда часть заработка выплачивается работникам исходя из полученной фирмой прибыли, причем они могут нести и риск ее убытков.

Современный рынок труда в значительной мере дифференцирован. Поскольку работники зачастую весьма значительно различаются по квалификационно-образовательному уровню и профессиональной подготовке, постольку на рынке труда существуют различные неконкурирующие группы определенных профессий и квалификаций.

L2

L1

Рис.7.8. Различия в зарплате высоко - и низкоквалифицированных работников

Особыми группами являются работники квалифицированного и неквалифицированного труда, не тре­бующего специальной подготовки. В результате на рынке труда возникают обособленные зоны взаимодействия спро­са и предложения квалифицированного и неквалифициро­ванного труда (рис. 7.8). На рис.7.8 показано, что более высокий доход от предельного продукта труда МRРL, более высокая сто­имость квалифицированного труда, а также ограниченное его пред­ложение обусловливают весь­ма высокую равновесную зарплату W2 и относительно низкий равновесный его объем L2.

Наоборот, более низкий доход от предельного продукта труда неквалифицированного работника и малые затраты на его подготовку, а также более широкое предложение неквали­фицированного труда при сокращении спроса на него в условиях инновационного развития экономики приводят к тому, что равновесная зарплата W1будет значительно ниже W2, а равновесный объем L1 больше чем L2.

В этом случае дифференциация зарплаты имеет объек­тивный характер, стимулирует рост профессионального мастерства, поощряет более сложные виды трудовой деятельности, предполагает компенсацию затрат на подготов­ку работников более высокой квалификации.

Уровень заработной платы может быть дифференцирован по регионам и территориальным зонам страны и в зависимости от уровня монополизированности тех или иных регионов или отраслей экономики. Важнейшим фактором дифференциации заработной платы является производительность труда. Ее рост увеличивает предельный продукт труда в денежном выражении, а соответственно и спрос на труд. Это, в свою очередь, обеспечивает повышение уровня заработной платы. Динамика же производительности труда зависит как от технической оснащенности производства, так и от уровня профессионально-квалификационной и образовательной подготовки работников, т. е. от накопленного и используемого в производстве человеческого капитала.