С другой стороны, повышение реальной ставки заработной платы дает работнику возможность приобрести больше потребительских благ при неиз­менном количестве отработанных часов или иметь их то же количество, но при меньшей продолжительности рабочего времени. Работник может позволить себе взять, например, неоплачиваемый допол­нительный выходной, может пойти на неделю в отпуск зимой и получить дополнительную неделю отдыха летом. В этом случае начинает действовать эффект дохода: с увеличением дохода индивид чувствует себя богаче и может получить больше наслаждения от отдыха.

Таким образом, повышение реальной ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и досугом двояко. С одной стороны, повышение ставки заработной платы создает эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя, таким образом, замену отдыха на труд. С другой — повышение ставки заработной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. Повышение реальных доходов работников стимулирует потребление ими "нормальных товаров", каковыми является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.

Необходимо отметить еще одну особенность индивидуального предложения на рынке труда. При падении реальной зарплаты, для того чтобы обеспечить прежний уровень потребления жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда. На работу идут женщины, дети, многие работники стараются работать в нескольких местах, на 1,5 ставки и т. д. Это явление можно назвать эффектом замещения при низком доходе.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Кривая предложения труда отдельным индивидом изображена на рис. 7.3. От точки А до точки В преобладает эффект замещения, от точки В до точки С — эффект дохода и эффект замещения взаимоуравновешиваются, от точки С до точки D преобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е преобладает эффект замещения при низком доходе, выражающийся в увеличении предложения труда при падающей ставке заработной платы.

Несмотря на то, что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться в сторону оси ординат, в целом на отраслевом рынке труда кривая предложения любого вида труда, по крайней мере, с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию. Отдельный работник может реагировать на повышение заработной платы сокращением количества отрабатываемых часов.

7.4.3. Отраслевой и общенациональный рынок труда

Однако на отраслевом рынке труда это сокращение может быть более чем компенсировано появлением новых работников из других отраслей. Таким образом, для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места, кривая предложения труда имеет восходящий характер, несмотря на то, что кривые индивидуального предложения труда могут изгибаться к оси ординат.

Рис. 7.4. Равновесные зарплата и объем труда на конкурентном рынке
 

200
 

Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда — это вопрос анализа спроса и предложения труда (рис. 7.4).

При условии, когда продавцы и покупатели рабочей силы являются искателями цены, рыночная кривая предложения труда, например, водителей, возрастает, а рыночная кривая спроса определяется кривыми спроса отдельных фирм.

Из рис.7.4 видно, что равновесие на рынке труда водителей наступает при ставке зарплаты 7 ден. ед. и 200 тыс. занятых. Если ставка заработной платы окажется ниже равновесной, например, 4 ден. ед., будет наблюдаться отток рабочей силы с рынка водителей и их дефицит. Для выполнения необходимого объема работ, фирмам придется предлагать дополнительную плату за исполнение обязанностей водителей работникам других специальностей или привлекать работников из других регионов с более высокой зарплатой. В результате, ставка зарплаты водителей поднимется до равновесного уровня. При повышении ставки зарплаты сверх равновесной образуется избыток рабочей силы на данном рынке труда. В таких условиях часть водителей согласится на работу по пониженным ставкам зарплаты, другие уйдут с этого рынка. Ставка зарплаты опустится до равновесной, и рынок труда будет находиться в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату 7 ден. ед. в час, находят на рынке необходимое количество труда и их спрос на труд водителей удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате 7 ден. ед. в час. В нашем примере это 200 тыс. водителей. Поэтому точка Е определяет положение равновесия на рынке труда. При любой другой величине заработной планы, отличной в нашем примере от 7 ден. ед. в час, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Следует заметить, что при неизменном уровне заработной платы, все точки на кривой предложе­ния труда, находящиеся выше равновесной ставки зарплаты, будут сопряжены с избытком рабочей силы на рассматриваемом рынке труда, а находящиеся ниже этой точки — с ее дефицитом.

На совершенно конкурентных рынках труда равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса W = МRРL и одинакова для всех фирм, входящих в отрасль. Каково бы ни было число занятых рабочих, ставка заработной платы остается неизменной. Предложение труда абсолютно эластично. В этом случае фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам, т. е. MRPL = МRСL (см. рис.7.1).

Мы рассмотрели условия функционирования одного отдельно взятого рынка труда. Однако в реальной действительности в рамках общенационального рынка труда функцио­нирует множество рынков труда по профессиям, регионам и т. д. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют друг на друга. Предложение труда любой профессиональной группы более эластично в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, поскольку различия в заработной плате на различных рын­ках труда влияют на выбор специальности, а подготовка по ней или переобучение требуют времени.

Необходимо учесть и то, что каждая единица ресурса получает "вознаграждение", совпадающее с вкладом этой единицы в доход фирмы. Предположение о том, что ресурсы получают вознаграждение сообразно их предельной производительности, известно как теория предельной производительности распределения.

Так, например, если прополка свеклы в течение дня в условиях совершенно конкурентной экономики увеличила количество продукции на 100 кг, а продается она по 0,1 ден. ед. за 1 кг, то дневная равновесная ставка заработной платы должна быть 10 ден. ед. Как видим, вознаграждение, которое получает владелец ресурса, равно предельному продукту в денежном выражении.

Эффективность конкурентного рынка труда проявляется в том, что равновесная заработная плата, отражая вклад работников в создание продукта побуждает их к интенсивному использованию трудового потенциала, а взаимодействие продавцов и покупателей в ходе согласования спроса и предложения труда предопределяет перелив последнего в наиболее эффективно использующие данный ресурс отрасли и предприятия.

7.5. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Мы рассматривали в основном теоретические основы функционирования рынка в условиях совершенной конкуренции. Однако в реальной действительности для развитой рыночной экономики характерной чертой является не совершенная конкуренция, а монопсония, монополия и др. формы несовершенной конкуренции. Это касается и рынков труда.

7.5.1. Монопсония на рынке труда

На рынках труда чаще всего складывается такая ситуация, когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии, специальности или на рынке, по особому расположенном. Предприниматель здесь не может нанять на постоянную работу неограниченное число работников. Кривая предложения труда, с которой сталкивается предприниматель, уже не горизонтальна, (см. рис. 7.1) как на совершенно конкурентном рынке труда, где устанавливается единая цена на сопоставимые ресурсы труда, а имеет определенный положительный наклон. Наниматель сам выбирает одну из набора комбинаций "количество — цена", находя­щихся на кривой предложения труда. Этот рынок мы можем охарактеризовать как монопсонический, поскольку термин "монопсония" принято, применять к рынкам, где покупатели устанавливают цену. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одно предприятие, которое зачастую является градообразующим.

Рассмотрим самый простой случай, когда наниматели платят одинаковую заработную плату всем рабочим, выполняющим одну и ту же работу. Допустим, что для привлечения новых работников предпринимателю надо пла­тить более высокую заработную плату. При этом, нанимая новых работников, он не может оставлять зарплату ранее нанятым на прежнем, более низком уровне.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4