О государственной гражданской службе

О государственной гражданской службе

1.  Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждан) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

2.  Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу (далее - федеральная гражданская служба) и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (далее - гражданская служба субъектов Российской Федерации).

3.  Принципами гражданской службы являются:

- приоритет прав и свобод человека и гражданина;

- единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации;

- равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

- профессионализм и компетентность гражданских служащих;

- стабильность гражданской службы;

- доступность информации о гражданской службе;

- взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

- защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

4.  Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется:

- Конституцией Российской Федерации;

- Федеральным законом от 01.01.01 г. «О системе государственной службы Российской Федерации»;

- Федеральным законом от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы;

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами государственных органов.

5.  Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.

Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:

- руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

- помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

- специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

- обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:

- высшие должности гражданской службы;

- главные должности гражданской службы;

- ведущие должности гражданской службы;

- старшие должности гражданской службы;

- младшие должности гражданской службы.

6.  Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.

7.  Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.

8.  Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.

9.  Квалификационные требования к должностям гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения служебных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы:

- высшие государственные должности - стаж государственной службы на не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

- главные государственные должности - стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

- ведущие государственные должности - стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

- старшие государственные должности – без предъявления требований к стажу;

- младшие государственные должности - без предъявления требований к стажу.

Условия поступления и порядок подачи документов

1.  Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 01.01.01 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2.  В конкурсе могут принять участие лица, имеющие: гражданство Российской Федерации; высшее профессиональное образование; стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

3.  Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

- отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;

- предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу.

Перечень предоставляемых документов

Для участия в конкурсе претенденты в течение 21 дня со дня публикации объявления о проведении конкурса на замещение вакантных должностей предоставляют следующие документы:

1. Копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иного вида государственной службы.

2. Копии документов об образовании (диплом и вкладыш с оценками), профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, звания (если таковые имеются).

3. Медицинская справка по форме /у.

4. Анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации -р (заполняется собственноручно).

5. Копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельство о браке, рождении ребенка).

6. Копия документа об отношении к воинской службе.

7. Копия свидетельства ИНН

8. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (для лиц, имеющих трудовой стаж).

9. Копия страхового медицинского полиса.

10. Фото 3,5х4,5 – 3 шт. (цветное, фон белый, рубашка белая)

11. Копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются).

12. Заявление (пишется от руки).

13. Копия других документов, о которых желает заявить кандидат на государственную гражданскую службу.

Информация о наименовании вакантных должностей, дате, месте и сроке приема документов, условиях проведения конкурса и адресах конкурсных комиссий размещается на официальном сайте Росаккредитации в сети Интернет.

Условия прохождения гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы по аккредитации

Служебное время.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 01.01.01 г.
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом Росаккредитации от 15 февраля 2012 г. № 000 «Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по аккредитации и перечня должностей федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по аккредитации, при замещении которых гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день» для гражданских служащих Росаккредитации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Гражданским служащим, согласно перечню, устанавливается ненормированный служебный день.

Продолжительность служебного времени:

- с понедельника по четверг с 9.00 часов до 18.00 часов,

- в пятницу с 9.00 часов до 16.45 минут.

Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Денежное содержание.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (до 200 % должностного оклада в зависимости от группы должности);

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

- материальной помощи один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере одного месячного оклада денежного содержания);

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:

35 календарных дней - гражданским служащим, замещающим должности высшей и главной групп;

30 календарных дней – остальные группы должностей.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется продолжительностью до 6 календарных дней, согласно перечню.

Общежитие федеральным государственным гражданским служащим Росаккредитации не предоставляется.

Нормативное регулирование в сфере государственной гражданской службы.

Федеральный закон Российской Федерации -ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 000
«О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 000
«О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 000
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы».

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 000
«О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим».

Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 000
«О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных служащих».

Приказ Федеральной службы по аккредитации от 23 января 2012 г. № 29
«Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по аккредитации».

Приказ Федеральной службы по аккредитации от 23 января 2012 г. № 30
«Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по аккредитации».