Основные цели, задачи и направления (стр. 22 )

Возрастной состав: до 30 лет – 1, от 30 до 55 лет – 16, от 55 лет и старше – 6. На не полную ставку работают: 0,8 ставки работает 8 человек, 0,75 ставки работают – 2 человека, на 0,5 ставки – 5 человек, на 0,25 ставки –7 человек, на полную ставку – 1 человек. Вакансий нет. Уволенных 3 человека. Вновь принятых 1 человек. Все библиотечные специалисты переведены на эффективный контракт.

Стимулирование (см. Список награжденных) осуществлялось через благодарности, благодарственные письма, дипломы, почетные грамоты, премии разного уровня.

№№ пп	Наименование награды	ФИО библиотекаря, должность	Наименование заслуги
1.	Почетная грамота управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Уинского муниципального района	, художник МКУК «Уинская МЦБС»	За вклад в развитие культуры Уинского района, создание оригинальных дизайнерских решений в библиотеках и в связи с Общероссийским Днем библиотек
2.	Благодарность управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Уинского муниципального района	,директор МКУК «Уинская МЦБС»	За высокий профессионализм, компетентность, целеустремленность и личный вклад в развитие культуры Уинского муниципального района
3.	Благодарственное письмо главы Уинского муниципального района	, зав. Чайкинской сельской библиотекой	За добросовестный труд, высокий профессионализм, эффективное обслуживание сельского населения, преданность своему делу и в связи с Днем работника культуры
4.	Благодарность МКУК «Уинская МЦБС» и денежный сертификат 1 тыс. рублей	, зав. Чайкинской сельской библиотекой	За добросовестный труд, проектную деятельность
5.	Благодарность Государственной службы занятости	, директор МЦБС	За многолетнее сотрудничество по оказанию помощи в проведении профессионального обучения безработных граждан Уинского района
6.	Поздравительный адрес депутата Законодательного Собрания ПК	, и коллектив МКУК «Уинская МЦБС»	С Общероссийским Днем библиотек
7.	Благодарственное письмо главы Уинского муниципального района	, директор МЦБС	За подготовку и проведение Фестиваля меда «Медовый Спас»
8.	Благодарность главы Уинского муниципального района	, директор МЦБС	За совместное и плодотворное сотрудничество в реализации программы «Этновернисаж: Уинский-перекресток миров» краевого конкурса «Центр культуры ПК-2016»
9.	Благодарственное письмо Министерства культуры Пермского края	, директор МЦБС	За творческий подход и активное участие в создании и реализации социально-культурного проекта «Этновернисаж: Уинский-перекресток миров» в рамках мероприятия «Пермский край – территория культуры-2016»
10.	Благодарственное письмо Министерства культуры Пермского края	, директор МЦБС	За участие в конкурсе, направленном на развитие библиотечного дела, с проектом «Библионяня»
11.	Районная премия в сфере культуры Уинского района	, директор МЦБС	За высокий профессионализм, компетентность, личный вклад в развитие культуры Уинского муниципального района
12.	Благодарственное письмо Губернатора ПК	, зав. отделом ЦБ	За вклад в развитие библиотечного дела на территории ПК и многолетнюю плодотворную работу
13.	Благодарственное письмо Губернатора ПК	, ведущий библиотекарь ЦБ	За вклад в развитие библиотечного дела на территории ПК и многолетнюю плодотворную работу
14.	Благодарственное письмо Губернатора ПК	, главный библиограф ЦБ	За вклад в развитие библиотечного дела на территории ПК и многолетнюю плодотворную работу
15.	Почетная грамота Управления культуры, спорта и молодежной политики, денежная премия	, главный библиограф ЦБ	За вклад в развитие культуры Уинского района, высокий профессионализм, творческие успехи, результативную деятельность в организации библиотечного дела и в связи с 50-летием со дня рождения.
16.	Благодарственное письмо главы Уинского муниципального района	, главный библиограф ЦБ	За активное и творческое продвижение правовых знаний жителям Уинского района и в связи с 50-летием со дня рождения
17.	Благодарность МКУК «Уинская МЦБС»	, главный библиограф ЦБ	За творческий многолетний труд, профессиональное мастерство, инновационную деятельность, участие в проектной деятельности и в связи с 50-летием со дня рождения
18.	Благодарственное письмо депутата Законодательного Собрания ПК , ценный подарок	, главный библиограф ЦБ	За многолетний и профессиональный труд, участие в конкурсах социально-культурных проектов в целях организации работы библиотек Уинского района в современных условиях и в связи с 50-летием со дня рождения
19.	Благодарственное письмо депутата Законодательного Собрания ПК , ценный подарок	, главный библиограф ЦБ	За большой вклад в развитие библиотечного дела в районе, результативную проектную деятельность и в связи с 50-летием со дня рождения
20.	Благодарность ПГКУБ им.	, главный библиограф ЦБ	За успехи в развитие библиотечного дела ПК, активное и творческое продвижение правовых знаний среди населения и в связи с 50-летием со дня рождения
21.	Благодарность Уинского РДК	, главный библиограф ЦБ	За взаимодействие и сотрудничество и в связи с 50-летием со дня рождения
22.	Благодарность главы Уинского муниципального района	, библиотекарь Судинской сельской библиотеки	За добросовестный труд, личный вклад в развитие библиотечного дела в Уинском муниципальном районе
23..	Благодарственное письмо краевого совета женщин	, ведущий библиотекарь, председатель совета женщин Уинского района	За заботу и внимание, за доброе материнское сердце, с Всероссийским Днем матери
24.	Поздравительный адрес от депутата Законодательного Собрания ПК	, зав. Ломовской сельской библиотекой	За добросовестный труд в организации библиотечного дела и в связи с Общероссийским Днем библиотек
25.	Районная премия в сфере культуры	, заведующая Судинской сельской библиотекой	За высокий профессионализм, компетентность, личный вклад в развитие культуры Уинского муниципального района

Повышение квалификации и переподготовка работников. Число обученных специалистов:

по программе 72 часа с выдачей удостоверения – 1. Директор обучена по пожарной безопасности и охране труда. Выдано удостоверение.

за пределами края – нет;

Территориальные мероприятия с привлечением специалистов из краевых учреждений культуры и других организаций, представителей библиотек из других территорий края, регионов – не проводились. В семинарах не участвовали.

Заочное обучение – 2 человека, 1 человек обучался и закончил в колледж, 1 человек – в институте. Наличие выпускников текущего года (дневной формы обучения) – 1, но она не приехала работать в МЦБС, осталась работать в Перми в институте. 1 человек в институте на 3 курсе – Воробьева Юля. 2 человека учатся в институте по целевому набору очно. Молодые библиотечные специалисты: 1 человек находится в отпуске по уходу за ребенком.

Профориентация проводится постоянно, в 2017 году планируется 2 человека для поступления на очное отделение Пермского института культуры.

Аттестация. Последняя аттестация проводилась в 2014 году, аттестованы все.

11.5. Исполнение «дорожной карты»

Оплата труда осуществлялась в соответствии со штатным расписанием по МКУК «Уинская МЦБС», отнесенному к третьей категории по отраслевой системе оплаты труда руководящих работников и специалистов на 2016 год, утвержденном Приказом МКУК «Уинскя МЦБС» от 30 декабря 2015г №70.

Динамика средней месячной заработной платы за 3 года

№ пп	Наименование	2014	2015	2016
	Уинская МЦБС	12780,80	10406,91	10304,26

Дополнительных средств - нет.

Количество библиотек в районе – 14;

Количество библиотек подключенных к Интернет – 13;

Отношение средней месячной зарплаты к средней по региону по МЦБС составляет за отчетный год -19485,29 из расчета на 13,1 штатную единицу, средняя по региону на 01.11.2016г.– 29913.006, что составляет 65,1%.

- наличие показателей эффективности деятельности МЦБС, целевых индикаторов развития библиотечной отрасли в территории.

Руководствуясь Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, спорта и молодежной политики Уинского муниципального района ПК, утвержденного Постановлением главы от 13,11.2009г. № 000 «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке материального стимулирования» утвердить показатели оценки эффективности работников МКУК «Уинская МЦБС»: