ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Факультет бизнеса
Кафедра бизнес - администрирования
Аннотация к дипломной работе
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ЭМУ №3 ОРДЕНА ОКТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ»
КРАСНОЩЕК Анна Юрьевна
Руководитель
,
кандидат филологических наук, доцент
2015
Дипломная работа: 118с., 9 рис., 17 табл., 35 источников, 8 прил.
МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛ, МОТИВ, ПОТРЕБНОСТИ, ПЕРСОНАЛ, СИСТЕМА МОТИВАЦИИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ.
Объект исследования – ЭМУ №3 Ордена Октябрьской революции».
Предмет исследования – система мотивации персонала.
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ЭМУ №3 Ордена Октябрьской революции» и механизма их практической реализации.
Методы исследования: анкетирование, сравнительный метод, методы обобщения, анализа, классификации, группировок, системного анализа, синтеза теоретического и практического материала.
Исследования и разработки: раскрыты сущность, функции и процесс мотивации, рассмотрены основные теории мотивации и выявлены инструменты их практической реализации, проведен анализ хозяйственной деятельности ЭМУ №3 Ордена Октябрьской революции» и состояния его системы мотивации, обоснованы направления совершенствования системы мотивации ЭМУ №3 Ордена Октябрьской революции».
Область возможного практического применения: ЭМУ №3 Ордена Октябрьской революции».
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
Thesis: 118 pages, 9 fig., 17 tab., 35 sources, 8 appendices.
MOTIVATION, INCENTIVE, MOTIVE, NEED, STAFF, MOTIVATION, EFFICIENCY.
Object of research is EMU OJSC "Construction trust №3 awarded with the October Revolution award".
Subject of research is the system of personnel motivation.
Purpose of research is to develop recommendations for improving the system of personnel motivation at EMU OJSC "Construction trust №3 awarded with the October Revolution award" and the mechanism of their implementation.
Research methods: questionnaire, comparative method, methods of generalization, analysis, classification, groupments, analysis of the systems, synthesis of theoretical and practical material.
Research and development: the essence, functions and the process of motivation, the basic theories of motivation and identification of the instruments of their implementation in practice, the analysis of EMU economic activity of OJSC "Construction trust №3 awarded with the October Revolution award" and the state of the motivation system, the recommendations for the improvement of the system of motivation at OJSC "Construction trust №3 awarded with the October Revolution award".
The area of possible practical applications: EMU OJSC "Construction trust №3 awarded with the October Revolution award".
The author confirms that calculations and analytical material are correct and objectively reflect the state of the process, and all borrowed from literary and other sources theoretical, methodological and methodical principles and concepts are accompanied by links to their authors.
