Управление трудовыми ресурсами (стр. 2 )

Актуальность и значимость дисциплины в современных условиях. Характеристика предмета и объекта дисциплины. Задачи и структура курса. Основные функции управления трудовыми ресурсами. Прикладной характер дисциплины. Междисциплинарные связи с другими общетеоретическими, экономическими и специальными дисциплинами.

Основные понятия: трудовые ресурсы, управление трудовыми ресурсами, рынок труда, политика занятости, методы регулирования политики занятости

Лекция 2. История развития рынка труда в России, США и Западной Европе.

Индустриальная социология – важнейшее направление социологии Запада. Марксистское направление в социологии труда. Система управления производством Ф. Тейлора. 12 принципов производительности Г. Эмерсона. Принципы эффективного управления организацией А. Файоля. Концепция человеческих отношений Э. Мэйо. Современная социология труда за рубежом. Программы «гуманизации труда» и улучшения «качества рабочей жизни».

Становление отечественной социологии труда. Этапы развития отечественной социологии труда и производства: дореволюционный, постреволюционный, послевоенный, современный. Промышленная и аграрная социология в России (конец 19 – начало 20-го века): исследования рабочего класса и тема русской поземельной общины в трудах ученых. Проблемы труда и хозяйства в концепции С. Булгакова.
Создание прикладной социологии труда (20 – 30-е гг.). Научная организация труда и . Институционализация науки управления. Развитие психотехники.
Возрождение социологии труда в 50 - 60-е гг.

Исследование проблем рабочего времени, уровня развития рабочего класса, мотивации труда. Социология труда в период стагнации (70 – 80-е гг.). Промышленная социология (). Деление социологии труда на академическую и заводскую. Этапы развития заводской социологии и управленческого консультирования. Два подхода к организации деятельности заводского социолога. Изучение проблем инженерного труда и последствий автоматизации. Формирование региональных научных школ.
Современный этап. Влияние социально-экономических изменений на сферу социологии труда. Формирование рынка платных социологических услуг прикладного характера. Постановка новых проблем исследования. Перспективы развития социологии труда в России.

Основные понятия: индустриальная социология, промышленная социология, академическая социология, заводская социология

Лекция 3. Население и трудовые ресурсы. Формирование и использование трудовых ресурсов.

Определение трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Понятие экономически активного населения. Демографические проблемы. Структура трудовых ресурсов. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Понятие и виды трудоспособности. Факторы, влияющие на изменение границ трудоспособного возраста. Соотношение понятий «трудовые ресурсы» и «человеческий капитал». Классификация населения и трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов. Источники формирования трудовых ресурсов.

Основные понятия: население, трудовые ресурсы, экономически активное население, трудоспособность, человеческий капитал

Лекция 4. Трудовой потенциал общества, организации, человека.

Трудовой потенциал: понятие, структура, основные параметры. Понятие трудового потенциала и его компоненты: здоровье; нравственность и умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность и ассертивность; образование; профессионализм; ресурсы рабочего времени.

Компоненты трудового потенциала в системе факторов качества жизни. Понятие качества жизни. Направления оценки качества жизни: здравоохранение; среднее образование; высшее образование; жилищные условия (выбор, качество, доступность); культура и отдых, инфляция; безработица; мотивация работников; уровень жизни пенсионеров; взрослые и дети, охваченные системой социальной помощи (процент населения); качество и доступность детских дошкольных учреждении, проблемы наркомании, алкоголизма и тяжких преступлений; качество природной среды; гражданские свободы; правоохранительные органы и суд; уровень политического участия.

Индекс развития человеческого потенциала: ИРЧП и ИЧР. Показатели, определяющие ИЧР общества: численность населения, продолжительность жизни, ВВП на душу населения.

Основные понятия: трудовой потенциал, качество жизни, ИРЧП, ИРЧ

Лекция 5. Движение трудовых ресурсов.

Виды движения трудовых ресурсов. Миграция как процесс перераспределения трудовых ресурсов. Показатели миграции населения. Формы миграции. Причины миграции. Факторы, определяющие количественные и качественные характеристики миграции: постоянные, временные и переменные. Современные проблемы миграции. Понятие эмиграции и иммиграции. Социально-экономические последствия миграции. Государственное регулирование миграционных процессов. Миграционная политика Российской Федерации. Размещение населения, формы и методы регулирования процесса размещения населения.

Основные понятия: движение трудовых ресурсов, миграция, эмиграция, иммиграция, миграционная политика

Лекция 6. Занятость трудовых ресурсов.

Занятость: сущность, формы, структура. Сферы занятости. Занятость как элемент социально-экономической политики. Социально-демографические проблемы занятости. Влияние миграционных процессов на занятость. Основные принципы занятости населения в Российской Федерации. Уровень занятости: способы расчёта. Гибкие формы занятости. Закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ»: содержание, структура. Службы занятости: задачи, цели, функции.

Основные понятия: занятость, принципы занятости, уровень занятости, гибкие формы занятости, служба занятости

Лекция 7. Безработица, её формы и методы измерения.

Понятие безработицы. Причины безработицы. Масштабы, динамика и структура безработицы в условиях современной российской экономики. Виды безработицы. Нормальная безработица. Закон Оукена. Полная, частичная, скрытая безработица. Характеристика новых видов скрытой безработицы. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения.

Основные понятия: безработица, нормальная безработица, скрытая безработица, фрикционная безработица

Лекция 8. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.

Понятие рынка труда. Условия возникновения и формирования рынка труда.
Механизм действия рынка труда. Внешний и внутренний рынки труда.
Потенциальный рынок труда. Рынок труда отдельных профессий. Международный рынок труда. Взаимосвязь рынка труда с рынками других ресурсов. Прогнозирование ситуации на рынке труда. Модели рынка труда: чисто конкурентный рынок труда; монопсонический рынок труда. Количественная и функциональная гибкость рынка труда. Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда.

Основные понятия: рынок труда, потенциальный рынок труда, конкурентный рынок труда, монопсонический рынок труда, гибкость рынка труда, первичный рынок труда, вторичный рынок труда

Лекция 9. Государственное регулирование рынка труда и занятости.

Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Экономические методы регулирования рынка труда. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Законодательное регулирование условий купли-продажи труда. Система социальной защиты населения и наемного труда. Качество рынка труда. Службы занятости, регулирующие рынок труда. Рынок труда и профсоюзы. Система социального партнерства. Конвенции Международной организации труда (МОТ) по вопросам регулирования рынка труда. Политика занятости: активная или пассивная. Программы содействия занятости населения. Обязанности государственных служб занятости. Взаимосвязь служб занятости с государственной службой занятости. Обязательства предприятий в области обеспечения занятости. Деятельность служб управления предприятием по обеспечению занятости. Преимущества внутреннего рынка труда. Внутрифирменное перемещение и продвижение. Взаимосвязь служб управления персоналом организаций с государственными службами занятости кадровыми агентствами.

Основные понятия: социальная защита населения, качество рынка труда, активная политика занятости, пассивная политика занятости, программа содействия занятости населения, служба занятости населения

Лекция 10. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождённых работников.

Сокращение числа занятых работников. Разработка эффективного механизма высвобождения работников предприятия. Определение дальнейшей судьбы работников, сокращенных с предприятий, ликвидированных в результате банкротства, реструктуризации госсектора, экологически вредных.

Основные понятия: сокращение рабочей силы, защита высвобождённых работников, реструктуризация госсектора, банкротство

Лекция 11. Социальная защита в сфере труда. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу.

Понятие социальной защиты. Система социальной защиты: задачи и направления.
Социальные институты и механизм социальной защиты работника. Роль профсоюзов в защите интересов наемного персонала. Нормативные системы регулирования совместной трудовой деятельности. Основные компоненты и принципы механизма социальной защиты. Социальные гарантии. Зарубежный опыт использования разнообразных форм социальной защиты: материальные вознаграждения, дополнительные стимулы и льготы, деятельность профсоюзов.

Порядок определения размеров, условия и сроки выплаты пособий по безработице. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице. Приостановка и прекращение выплаты пособий по безработице. Стипендии, выплачиваемые гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.

Основные понятия: социальная защита, социальная гарантия, пособие по безработице, материальное вознаграждение

Лекция 12. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

Основные направления политики занятости в странах с развитой рыночной экономикой. Особенности политики занятости в странах с переходной экономикой. Специальные программы занятости для молодежи. Контрактные системы обучения и профессиональной подготовки. Системы профессиональной ориентации и планирования карьеры.