Управление трудовыми ресурсами (стр. 5 )

31. Конвенции Международной организации труда (МОТ) по вопросам регулирования рынка труда.

32. Общественные оплачиваемые работы как форма трудовой деятельности.

33. Сокращение рабочей силы: мероприятия по защите высвобожденных работников.

34. Правовой статус безработного России.

35. Пособие по безработице: размер и сроки выплаты, порядок приостановки и прекращения выплаты.

36. Основные направления политики занятости в странах с развитой рыночной экономикой

Список литературы

Основная литература

1.  Закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ» (в редакции Федерального закона от 19 апреля 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями, включая внесенные Федеральным законом от 27 декабря 2009 г.).

2.  Трудовой кодекс РФ // http://www. trudkodeks. ru.

3.  , и др. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

4.  , и др. Экономика и социология труда. - Ростов-на-Дону - 1999. - 508 с.

5.  Генкин и социология труда. - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998. - 384 с.

6.  Миграционная политика западных стран. Альтернативы для России. М., 2003.

7.  Мордовии человеческими ресурсами: модуль 16. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 360 с.

8. , , Журавлев процессы и занятость в России (история и современность). М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995.

9. , , Митрофанов труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.

10. Рынок труда: Учебник/ Под ред. и . - М.: - Экзамен, - 2000.

11. Рынок труда. Учебник./Под ред. . - М., 2004.

Дополнительная литература

1.  Авдокушин экономические отношения. Учебник.- М. - Экономист. - 2007.

2.  , Наумов : человек, стратегия, организация, процесс - М.: Изд-во МГУ, 1995.

3.  Иванцевич Дж. М., Лобанов ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 1993.

4.  Иванцов трудовая миграция. М.: МГУ, 2005.

5.  , Кирпа занятости и рынка труда России в условиях перехода к рыночной экономике. Вып. 1. – М., 1996.

6.  Куракина регионального рынка труда. - Новгород: Изд-во МГУ, 1995.

7.  , , Письменная миграции и приоритеты миграционной политики в современной России // Народонаселение. - 2008. - № 2.

8.  Метелев миграция и ее влияние на социально-экономическое развитие России. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2007.

9.  , Шевчук в социологию труда и занятости: Учебное пособие. - М.: дело, 2005.

10.  Словарь терминов, применяемых в деятельности служб занятости. М.: "Инфограф", 1997.

11.  : Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. - М. - Экономика. - 2004.

12.  Хабриева право в России. М.: Контракт, 2008.

13.  тратегия управления трудовым потенциалом предприятий. - М., 1993.

14.  Цапенко миграцией: опыт развитых стран. – М., ИМЭМО РАН: Изд. «Academia», 2009.

15.  и др. Человек и персонал в управлении. - С-Пб., 1997.

16.  Экономика труда: социально-трудовые отношения//Под ред. и . - М.: Экзамен, 2002.

17.  Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. , - М., ЧеРо, 1996.

18.  http://www. gks. ru/wps/portal - Федеральная служба государственной статистики

19.  Абидов особенности трудовой миграции в России (ЮФО) // Народонаселение. – 2008. - №3.

20.  вопросу о формировании цивилизованного рынка труда в «архаическом обществе» // Человек и труд. – 2010. - № 5.

21.  игранты: беда или надежда?// Южный Федеральный.- 2007. №17.

22.  , Сурков миграционного фактора в обеспечении социально-экономической стабильности России. // Народонаселение. – 2009. - №3.

23.  Варданян труда в России: состояние и перспективы // Народонаселение. -2008. - № 4. – с. 52.

24.  Ворона студенческой занятости // Социс. – 2008. - №8.

25.  труктура занятого населения в соответствии с уровнем образования и занятыми – Человек и труд – 2011. - №5.

26.  ценка активности безработных.//Человек и труд. - 2005. - №12, - с.53-54.

27.  играционная ситуация в современной России.// Человек и труд. - 2005. - №6 - с. 48.

28.  и др. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограниячения//Проблемы прогнозирования. – 2005. - №5.

29.  играционная политика: зарубежный опыт на российской почке. // Человек и труд. – 2011. - № 4.

30.  Маллаева в регионе: особенности, поледствия, меры по преодолению//Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – №1.

31.  егментирование рынка труда и выбор структуры сбыта // Человек и труд. - 2010. - №5

32.  амозанятость – реальный способ покинуть ряды безработных // Человек и труд – 2011. - №9.

33.  оль государства в регулировании регионального рынка труда // Человек и труд. - 2010, - № 5, с. 39.

34.  еловеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения»//Российский экономический журнал. - 2004. - №9-10 - с. 22

35.  осударственная политика в сфере занятости//Человек и труд. – 2006. - №6.

36.  роблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения // Управление персоналом– 2009. - №10, с. 88.

РАЗДЕЛ 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов

2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса:

При работе с настоящим учебно-методическим комплексом особое внимание следует обратить на изучение рекомендованной литературы, выполнение проблемных заданий и письменных работ. Рекомендуется проверять знания студентов после изучения определенных тем курса. В период промежуточной аттестации выполняются контрольные работы.

При изучении курса рекомендуется широко использовать разнообразные формы занятий. Ряд тем требует использования знаний, усвоенных при изучении предшествующих курсов, и здесь необходимо направить внимание на специфику работы с трудовыми ресурсами предприятия в условиях кризиса.

2.2. Рекомендации по работе с литературой

При изучении курса учебной дисциплины необходимо использовать рекомендуемую основную и дополнительную литературу. Особое внимание следует обратить на следующие учебные пособия: , и др. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с., , и др. Экономика и социология труда. - Ростов-на-Дону - 1999. - 508 с., Генкин и социология труда. - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998. - 384 с., Рынок труда: Учебник/ Под ред. и . - М.: - Экзамен, - 2000.

При выборе литературы следует отдавать предпочтение книгам последних годов издания, т. к. нормативно-методическая база управления трудовыми ресурсами меняется, и в источниках более раннего периода это не отражено.

2.3. Советы по подготовке к экзамену

При подготовке к экзамену особое внимание следует обратить на следующие моменты:

1  Экзамен по управлению трудовыми ресурсами может проводиться как в устной, так и в письменной форме с последующим собеседованием.

2  Экзамен проводится строго по расписанию. Неявка на экзамен, отказ от ответа приравниваются к неудовлетворительной оценке.

3  При выставлении оценки преподаватель вправе учитывать текущую успеваемость студента, участие в научных конференциях по проблематике кадрового менеджмента, результаты промежуточной аттестации и пр.

РАЗДЕЛ 3. Словарь основных терминов (глоссарий)

Безработица - сложное социально – экономическое явление, выражающееся в несоответствии между спросом на рабочую силу и ее предложением на рынке труда, в результате которого часть трудоспособного населения не имеет постоянной работы (трудового заработка), пополняя резерв армии труда.

Безработица вынужденная и добровольная. Первая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Вторая связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; ее масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

Безработица маргинальная — безработица слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности)

Безработица сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики

Безработица структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий;

Безработица технологическая— безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате часть рабочей силы становится либо излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

Занятость — это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает важнейшей характеристикой рынка труда.